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如何成為卓越的招聘主管？
【多學(xué)】
一、HR理論知識的學(xué)習：不論你是科班還是非科班出身，理論知識永遠是事業(yè)的基石，千萬(wàn)不要以為課本上的知識你用不到，所有實(shí)踐都是從理論得出，更主要的是總有一天你會(huì )教別人。(系統學(xué)習參考：人資三級 自考專(zhuān)科 本科)
二、專(zhuān)業(yè)知識的學(xué)習：上面是招聘與配置概念學(xué)習，專(zhuān)業(yè)知識的學(xué)習是貼近應用的理論，包括(計劃、流程、方法、策略、技巧)具體的不說(shuō)了資料很多。
三、心理學(xué)知識的學(xué)習：應用心理學(xué)及社會(huì )心理學(xué)可以在面談時(shí)起到很大作用，從不同的角度對于候選人進(jìn)行評估(學(xué)習參考：書(shū)籍、網(wǎng)站、培訓)。
四、銷(xiāo)售知識的學(xué)習：可能大家會(huì )疑惑，做HR為什么還要學(xué)銷(xiāo)售，其實(shí)作為招聘主管，本身就有銷(xiāo)售人員的氣質(zhì)，因為你有兩個(gè)客戶(hù)，一個(gè)客戶(hù)是老板，把候選人賣(mài)給老板，一個(gè)是優(yōu)秀的候選人，把企業(yè)賣(mài)給應聘者，在以中小企業(yè)為主導的市場(chǎng)中，薪酬水平相差無(wú)幾的情況下，你的銷(xiāo)售能力決定了是否能夠引進(jìn)優(yōu)秀人才(學(xué)習參考：書(shū)籍)。
五、職業(yè)素質(zhì)的學(xué)習：招聘主管是候選人認識了解企業(yè)的第一人，你的行為舉止、知識、方式可以看出企業(yè)文化的特質(zhì)。
六、行業(yè)知識及企業(yè)產(chǎn)品學(xué)習：行業(yè)特點(diǎn)與產(chǎn)品知識是你有效與應聘者溝通的重要部分，如果對行業(yè)及產(chǎn)品知識缺乏，那么你對中高端職業(yè)的把控就會(huì )力不從心，直接導致面試評估的正確率(學(xué)習參考：企業(yè)內部的產(chǎn)品培訓，行業(yè)HR的溝通，專(zhuān)業(yè)背景了解)。
七、宏觀(guān)市場(chǎng)及行業(yè)動(dòng)態(tài)分析：剛才說(shuō)道銷(xiāo)售，同學(xué)們還能接受，那么宏觀(guān)市場(chǎng)是不是就扯得有點(diǎn)遠了，當今的人力資源管理一定是以市場(chǎng)為導向，打個(gè)比喻，今年整體市場(chǎng)環(huán)境不好，通貨膨脹明年將繼續，包括油價(jià)再次上漲，企業(yè)人員成本增加都暗示著(zhù)明年的中國經(jīng)濟對于企業(yè)的影響，那么很多企業(yè)選擇裁員，也有企業(yè)堅持不過(guò)寒冬，那么2013年人才市場(chǎng)是否供大于需? 你是否能根據市場(chǎng)環(huán)境給予老板合理的建議?請相信老板雖然不說(shuō)但一定會(huì )對你刮目相看，對你的職業(yè)生涯會(huì )更有幫助(學(xué)習參考，每天通過(guò)各種途徑了解政策及時(shí)事政治)。
【多面】
對于剛進(jìn)入招聘崗位的同學(xué)，我的建議是，不要過(guò)多考慮簡(jiǎn)歷是否符合崗位標準，我看過(guò)很多帖子都是教如何篩選簡(jiǎn)歷3秒一份，但對于一名新招聘主管篩選簡(jiǎn)歷的功底是第二位，第一位是盡可能的多面試，只有在面試當中你才能找到感覺(jué)，才能提升自己面試技巧，才有實(shí)踐知識的條件，把面試當成習慣，那句話(huà)說(shuō)得好，讀萬(wàn)卷書(shū)不如行千里路，行千里路不如閱人無(wú)數，不是沒(méi)有道理的，當你找到面談感覺(jué)的時(shí)候，你可以加強簡(jiǎn)歷的篩選，和面談前的電話(huà)溝通，降低自己的時(shí)間成本。
【多反思】
每一次面談，都要進(jìn)行自我的反思，哪些問(wèn)題提的有殺傷力，哪些問(wèn)題可以更加精進(jìn)，總結經(jīng)驗為下一次面試做準備，每天進(jìn)步1%一年就會(huì )成長(cháng)365%，除了自我修煉外加強外部交流，我相信你一定會(huì )成為卓越的招聘主管。
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