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2014年眾達樸信中國?上海人力資源管理論壇成功舉行
2014年12月18日，由北京眾達樸信管理咨詢(xún)有限公司主辦的中國(上海)人力資源管理論壇在上海大廈隆重舉行，近200家企業(yè)人力資源管理者參與本次論壇。論壇的主題是“以‘薪’為本，構建人力資源管理體系”，本次會(huì )議以權威的薪酬數據、前沿的人力資源管理智慧為與會(huì )者締造了一屆與眾不同的人力資源盛宴。
薪酬，是職場(chǎng)的永恒話(huà)題，企業(yè)如何能以具有競爭性的薪酬機制吸引、保留和激勵核心人才，是關(guān)系到企業(yè)是否可持續發(fā)展的重要課題。對此，眾達樸信高級合伙人王伯巖老師首先和與會(huì )者分享了2014年華東地區主要城市和行業(yè)的薪酬水平，同時(shí)發(fā)布了2013年浙江和江蘇地區的薪酬地圖，更加直觀(guān)地使與會(huì )者認識到了本公司的薪酬水平在行業(yè)中所處的位置。其次王伯巖老師對2013年包括薪酬漲幅在內的相關(guān)人力資源話(huà)題作了預測分析，對人力資源尤其是薪酬管理的相關(guān)內容作了概括和總結，并對未來(lái)人力資源管理趨勢進(jìn)行了初步設想和勾畫(huà)。
論壇的下半場(chǎng)由人力資源高級咨詢(xún)師，清華大學(xué)、北京大學(xué)高級研修班特聘講師楊少杰老師與參會(huì )人員分享了基于中國企業(yè)特點(diǎn)的二元人力資源管理。
中國在“人的管理”方面還處在傳統人事管理向現代化人力資源的轉型期，各種人力資源理念和機制還處在摸索期，對此，楊少杰老師首先以“官”和“管”兩個(gè)漢字解讀了中國企業(yè)的特點(diǎn)及管理特征以及中國式企業(yè)管理存在的問(wèn)題，并明確了中國企業(yè)未來(lái)的變革趨勢。就中國未來(lái)人力資源的發(fā)展，楊少杰老師提出了職位與能力相匹配的二元人力資源管理模式，并指出企業(yè)應具備的四項基本職能，即人才選拔、績(jì)效管理、薪酬激勵和人才培養，分別提出“評”人、績(jì)效循環(huán)、4D與 4E、人才結構優(yōu)化等概念，把人上升到資源的角度進(jìn)行配置和管理，把構建一個(gè)有效的人力資源選拔、管理及激勵體系作為企業(yè)人力資源工作的重點(diǎn)。
最后，眾達樸信華東分公司總經(jīng)理雷永為本次會(huì )議做了總結陳詞，表達了對中國企業(yè)人力資源發(fā)展的美好愿景。本次論壇反響熱烈，與會(huì )人力資源管理者對本次論壇發(fā)布的數據和分享的人力資源管理理念紛紛表示收益良多，并期待著(zhù)下次論壇的召開(kāi)。
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