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上海人力資源管理師考試高分通過(guò)經(jīng)驗
我是05年參加的3級人力資源考試,為了把考試心得分享給更多的網(wǎng)友,特此說(shuō)說(shuō)自己當時(shí)的考試方法:
1、首先，要端正好心態(tài)。不要認為培訓機構對你說(shuō)了80%或者更高的通過(guò)率之后，你就覺(jué)得高枕無(wú)憂(yōu)了。第一，這個(gè)通過(guò)率的真實(shí)性無(wú)從查考。第二，你要不努力，同樣會(huì )成為那其余的20%沒(méi)有通過(guò)的人。
既然花了那么多銀子，就盡心去看書(shū)。不要頭腦發(fā)熱，只看了前面的幾頁(yè)就不詳細看后面的了。
2、把書(shū)看個(gè)5篇。俗話(huà)說(shuō)，熟能生巧，這也是過(guò)關(guān)的最好的方法，不要相信什么捷徑，捷徑就是你自己努力。
3、參加培訓班的人，盡量抽時(shí)間去參加。不要為自己找一個(gè)不去的借口。想想自己的那些培訓費也掙的不容易啊，不上花的來(lái)嗎。更重要的是老師講書(shū)上的難點(diǎn)你沒(méi)在，到時(shí)只怕考試遇到了，你就后悔了。
4、善于搞好總復習。建議看目錄，不懂的地方自己標記起來(lái)，反復的看�，F在很多人復習就是喜歡看自己懂的地方，那樣的復習效果甚微。老師串講講的東西一定要反復揣摩。
5、多做做習題。只是讓你自己熟悉一下題型，建議從05年的開(kāi)起，05年以前的題目已經(jīng)不適合現在的考試了。
6、多交流。多參加一些專(zhuān)業(yè)的討論，比如參加一些人力資源考試群，大家有什么問(wèn)題也好及時(shí)溝通，同時(shí)也能相互勉勵自己。
7、考前幾天信息的收集。這個(gè)也有一定的作用，當然前提你必須多認識考這個(gè)的朋友，大家有什么及時(shí)的信息一定要交流，這對考試的作用也很大。
8、考試時(shí)，一定要快。理論125道題目就90分鐘，還要填寫(xiě)答題卡，建議選中一個(gè)填寫(xiě)一個(gè)，有些人喜歡做在試卷上，到時(shí)鈴聲一響，答題卡還沒(méi)填寫(xiě)完，這樣肯定失敗，所以大家一定要把握時(shí)間，我們上次做完后只剩幾分鐘了，連檢查都沒(méi)時(shí)間。
人力資源管理師考試應試“四招”
闖關(guān)：技能操作
注意：聯(lián)系實(shí)際
提示：緩解壓力
方法：參加培訓
勞動(dòng)和社會(huì )保障部推出的企業(yè)人力資源管理人員考試，從去年開(kāi)始出現熱報現象。這項考試已舉辦過(guò)五次，今年5月21日將舉行第六次考試，現在距離考試時(shí)間還有一個(gè)多月的時(shí)間，京城的一些培訓機構受市場(chǎng)利好消息的鼓舞，已經(jīng)開(kāi)展了培訓工作。
據勞動(dòng)和社會(huì )保障部有關(guān)人士介紹，在北京，助理人力資源管理師考試通過(guò)率在50%，人力資源管理師考試通過(guò)率在30%。京城有的培訓點(diǎn)宣稱(chēng)能達到90%的通過(guò)率，明顯“注水”，培訓者不要偏聽(tīng)偏信。
與注冊會(huì )計師考試、司法考試等全國性考試相比，企業(yè)人力資源管理人員考試的通過(guò)率顯得高不少，但仍有不少考生“折翼”，其中有剛剛從事人力資源管理工作的“新手”，也有從事多年人力資源工作的老手，中國人力資源開(kāi)發(fā)研究中心培訓部負責人楊永琦認為，每次考試的高分考生都不多，這說(shuō)明有的考生在人力資源管理工作中已經(jīng)形成了很自我的工作方式，而這種工作方式與人力資源管理的實(shí)戰要求是有距離的。
這項考試分為理論知識考試和專(zhuān)業(yè)技能考核，其中專(zhuān)業(yè)技能考核的丟分者比較多。專(zhuān)業(yè)技能考核要求考生有管理理念和管理經(jīng)驗，還要記住規范性的知識要點(diǎn)，靈活性也大，因此考生尤其要注意這部分考試內容，要多注意授課老師講的要點(diǎn)，一點(diǎn)也不能拉下。
考生往往對案例分析、角色扮演等考察解決實(shí)際問(wèn)題能力的“活題”掌握不足;一些人力資源從業(yè)人員由于多年來(lái)從事勞資管理或人事管理，目前的知識還不系統，不適應人力資源所面臨的各項挑戰，包括文化整合的挑戰、變革挑戰、能力的挑戰、有效溝通和疏導能力的挑戰，在答題時(shí)力不從心。另外，這項考試考察的是一個(gè)人在自己的職位級別掌握的知識和技能，不僅要懂薪酬管理，還要懂招聘、培訓、勞動(dòng)關(guān)系等，而有的考生對專(zhuān)項業(yè)務(wù)比較精通，對這一領(lǐng)域的更多工作卻是外行，因此經(jīng)驗和實(shí)力也是成敗的關(guān)鍵。
楊永琦介紹說(shuō)，今后的考試尤其要注意心理解壓的問(wèn)題，作為人力資源管理人員，不僅要讓自己在工作壓力面前保持旺盛的工作熱情，更應對企業(yè)職工的工作壓力有很好的解決辦法，使職工能緩解壓力，釋放壓力，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展。當然如果想輕松過(guò)關(guān)，最好是參加專(zhuān)門(mén)的培訓，這樣能系統地學(xué)習，提煉要點(diǎn)。選擇信譽(yù)好的、考試通過(guò)率高的培訓機構，千萬(wàn)不要聽(tīng)信小道消息和所謂的“題庫內容”。
我是怎樣通過(guò)人力資源師考試的
人力資源師考試分為“理論知識”和“技能操作”兩張試卷�！袄碚撝R”的題型是單項、多項選擇題和判斷題;而“技能操作” 考核的題型包括計算分析題、案例分析題和方案設計等�？荚噧热萆婕捌髽I(yè)人力資源規劃、招聘與配置、培訓與開(kāi)發(fā)、績(jì)效管理、薪酬福利管理、勞動(dòng)關(guān)系管理等六部分以及相關(guān)的基礎知識。
在日常工作中，我體會(huì )到人才測評、績(jì)效評估和薪資激勵制度是人力資源管理模式的核心，而人力資源管理工作中實(shí)際遇到的問(wèn)題以及解決問(wèn)題的能力，特別是在“技能操作”這張試卷中表現得更為明顯。例如，為一個(gè)剛畢業(yè)的大學(xué)生設計未來(lái)五年的職業(yè)生涯;對待一個(gè)工作能力強但人際關(guān)系差的員工，人力資源部經(jīng)理如何扮演自己角色，如何幫助他協(xié)調工作。還有可能給出一個(gè)案例，指出案例的成功之處和不足之處。這些題目在書(shū)中都沒(méi)有現成的答案，只有憑自己的分析，結合工作實(shí)際，以及對人力資源知識的理解來(lái)回答。我個(gè)人建議，如果沒(méi)有工作經(jīng)驗者想通過(guò)考試，必須在這部分多下功夫。
“理論知識”也是考查考生在人力資源管理中的應變能力和溝通能力等必備素質(zhì)，因此需要死記硬背的東西并不多，關(guān)鍵是對觀(guān)點(diǎn)和概念的理解，并做出正確的判斷，這不是臨考突擊一下就能解決的。這些題目均需要占用大量的時(shí)間閱讀，幾乎沒(méi)有思考的時(shí)間。對于離開(kāi)“考場(chǎng)”多年的人來(lái)說(shuō)提高閱讀和答題速度是很重要的。
在教材選擇方面，我選擇的是勞動(dòng)和社會(huì )保障部培訓就業(yè)司指定的教材。不過(guò)，還是那句話(huà)，一定要把教材內容與人力資源管理工作結合起來(lái)理解，這樣才能達到事半功倍的效果。
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