上海人力資源管理師面試流程與經(jīng)驗！

上海人力資源管理師面試流程與經(jīng)驗！

1、面試的時(shí)間

面試與筆試不同，并不是大家一起同時(shí)考試，而是根據時(shí)間安排一隊隊進(jìn)入面試教室。所以看好你自己的考試時(shí)間非常重要。不要把別人的時(shí)間誤以為是你自己的時(shí)間。

2、面試的組成

面試由2部分組成。一是回答案例分析，二是問(wèn)一些人力資源的問(wèn)題，兩者結合打分。應該說(shuō)案例的回答正確與否并不占很大的分值，還要看個(gè)人表達、其他問(wèn)題的回答等，所以如果自己答錯了，也不要太緊張和擔心，甚至喪氣影響以后的考試。

3、面試的流程

到考場(chǎng)后，首先會(huì )被安排到第一個(gè)教室登記下，憑身份證準考證注冊登記，換取事前交給老師的“自述表”，然后等待(30分鐘左右);接著(zhù)按批次(大概一批在20-30人)到第二個(gè)教室繼續等待，憑身份證準考證拍照編號制作胸卡;隨后按胸卡編號排隊來(lái)到第三個(gè)教室，抽取當天考試的案例;最后到第四個(gè)教室進(jìn)行技能面試。一般整個(gè)過(guò)程一共2個(gè)小時(shí)左右。

4、面試題目舉例

每個(gè)人遇見(jiàn)的面試官不同，問(wèn)題也會(huì )不同。除了你手里的案例外，其他問(wèn)題原則上都是由面試官自由問(wèn)的(當然他們手里會(huì )有準備的一些問(wèn)題和答案)。大體上，我覺(jué)得會(huì )這樣問(wèn)：

基本問(wèn)題：

1、 請用1-2分鐘作一個(gè)自我介紹。

2、你部門(mén)的架構是什么，有幾個(gè)人，他們怎么分工的?

3、在你的過(guò)去工作中，做的最成功的一件事是什么?

4、在你的過(guò)去工作中，做的最不成功的一件事是什么?

其他可選問(wèn)題1：

1、考核方法有哪些?排序，比較，關(guān)鍵績(jì)效指標，360，平衡計分卡

2、關(guān)鍵績(jì)效指標設定的原則是什么?SMART原則具體指什么?

3、績(jì)效管理和績(jì)效考評的關(guān)系是什么?除了業(yè)績(jì)考評，還有什么考評?

其他可選問(wèn)題2：

1、績(jì)效管理中，哪個(gè)你認為是相對比較重要的?

2、什么是KPI的SMART原則?

3、平衡積分卡的四個(gè)維度?

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