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最佳人力資源典范企業(yè)：當職場(chǎng)遇上“單獨二孩”
“一個(gè)小孩太孤單， 二個(gè)小孩剛剛好”。隨著(zhù)各城市“單獨二胎(一方是獨生子女的夫婦可生育兩個(gè)孩子的政策，確切的說(shuō)是‘單獨二孩’)”政策的陸續發(fā)布和實(shí)施，不少家庭開(kāi)始有了生“第二個(gè)娃”的想法。
不過(guò)念頭計劃具體實(shí)施還是一個(gè)倍感糾結的過(guò)程。符合生“二孩”標準的小家庭，特別是正處于職場(chǎng)上升期中的女性，到底要不要生第二個(gè)小孩，這是一個(gè)問(wèn)題。
在職場(chǎng)中，女性的工作和晉升機會(huì )本來(lái)就容易受到未婚未育的影響，“單獨二孩”政策的開(kāi)放在很大程度上對用人單位本來(lái)非常歡迎的已婚已育女性“再掀波瀾”，畢竟“抱著(zhù)一手抱得孩子、一手拎得公文包”的辣媽少之又少，雇主自然會(huì )擔心生二胎她們，影響工作效率，職場(chǎng)價(jià)值被拉低。
我的一個(gè)朋友在一家公司成立不足三年的行政部當個(gè)小頭頭，三個(gè)女下屬一個(gè)懷孕， 一個(gè)待產(chǎn)， 她自己的孩子5歲，把她忙得不只一次恨恨地說(shuō)“下次再也不招女的”， 而這個(gè)情況也成為不少人的“經(jīng)驗教訓”。而打工的你，膽敢再生一胎，你看看你老板的臉色，哼哼!
另一方面，來(lái)自家庭內部的壓力也不得小覷。大齡已育一胎的女性，有已經(jīng)計劃好孩子上幼兒園后重新找回工作狀態(tài)，繼續在職場(chǎng)打拼，但計劃趕不上變化，面對希望自己再生一個(gè)的男方家庭，以及搭上自己兩三年的職業(yè)生涯代價(jià)，只能說(shuō)事業(yè)與家庭真的很難平衡： “丈夫一家都希望生二胎，但是我不是很情愿。煩惱中……”;“生一個(gè)小孩公司可以等你一兩年，可是再生一個(gè)，哪個(gè)公司還會(huì )等你三年五年啊”;“現在全家人都在想方設法地說(shuō)服我，我要成為職業(yè)女性，不要做家庭主婦”……
而一旦有了第二胎，要重溫擠床位、搶幼兒園報名、托人上學(xué)的一系列痛苦， 當然老人們又要重新或者延長(cháng)在家上崗時(shí)間， 由此帶來(lái)的相處難題和教育問(wèn)題，種種種種。 都說(shuō)，孩子6歲前最需要目前的陪伴，而女人的職業(yè)閃光期多半不超過(guò)35歲，寫(xiě)到我這里我不禁一身冷汗。
“獨生子女政策”所帶來(lái)的素質(zhì)、養老和經(jīng)濟增長(cháng)問(wèn)題遭到詬病，著(zhù)名導演張藝謀超生罰巨款一事，讓我再一次深刻認識到， 生娃是一件國家許可的事情， 但是當被許可生二胎時(shí)，不得不考慮、顧慮方方面面時(shí)，忍不住想說(shuō)， 怎么我們要費這么多的心， 須想得那么透呢?
“單獨二孩”是一件關(guān)乎現在和未來(lái)的好事，它可以使我們的孩子真切認識到什么是兄弟姐妹的意思，它可以在若干年后當我們年老時(shí)多幾份兒女繞膝的滿(mǎn)足，她或許也使更多的女性離開(kāi)職場(chǎng)，停止職業(yè)攀爬， 但她或許可以使職場(chǎng)女性更有能耐應對困難，更有戰斗力， 誰(shuí)知道呢!
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