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最佳人力資源典范企業(yè)：2014“中國最佳100人力資源典范企業(yè)”
9月27日，國內最大的人力資源服務(wù)商公布了“2014中國最佳人力資源典范企業(yè)”榜單，SGS憑借出色的人才戰略、卓有成效的人才吸引和員工發(fā)展計劃，前瞻的績(jì)效和薪酬制度，以及在企業(yè)文化的大力建設和在人力資源的投入和實(shí)踐，在參加評選的三十萬(wàn)企業(yè)中脫穎而出，榮登典范企業(yè)榜單。
“中國最佳人力資源典范企業(yè)”是中國最大規模的人力資源管理領(lǐng)域的選拔，是國內最全面、最深入的人力資源領(lǐng)域的評選活動(dòng)之一。2014年的評選通過(guò)對三十萬(wàn)企業(yè)的篩選，收集和詳盡分析了數百家公司。評選考量企業(yè)未來(lái)3至5年在中國的發(fā)展計劃、人才招聘的數量和質(zhì)量、吸引和保留優(yōu)秀人才的能力、員工薪酬和晉升比例等十項內容，同時(shí)對同行業(yè)的參選企業(yè)進(jìn)行比較，最終評出100家代表不同行業(yè)、不同規模、不同市場(chǎng)階段的人力資源管理的標桿企業(yè)。100家典范企業(yè)很好地利用2013年的經(jīng)濟波動(dòng)進(jìn)行調整和修煉，強化了人力資源管理在企業(yè)中的戰略地位;人力資源管理者自身不斷提升的專(zhuān)業(yè)能力和戰略意識，最大程度地體現了人才的資本價(jià)值，代表了當下中國企業(yè)人力資源管理的最高水平。
SGS自1991年進(jìn)入中國以來(lái)，始終將員工視為公司最寶貴的資產(chǎn)。公司每年投入大量的人力物力用于人才培訓，力爭普及員工培訓層面，如公司為管理人員創(chuàng )建領(lǐng)導力培訓平臺，透過(guò)不斷提升管理能力和技巧，達到最大限度地發(fā)揮團隊和個(gè)人的潛能，最終為企業(yè)提出實(shí)現持續優(yōu)化的創(chuàng )新建議;公司又開(kāi)通了便于員工隨時(shí)隨地學(xué)習的網(wǎng)上學(xué)習平臺。在人才的運用上，做到不拘一格地提拔有潛力的人才。公司為了更好激勵員工的優(yōu)秀表現和業(yè)績(jì)，制定了一系列的年度激勵機制，包括創(chuàng )新獎、杰出服務(wù)獎、杰出管理獎、連續服務(wù)獎、優(yōu)秀員工獎。此外，公司還注重員工關(guān)懷，如為員工準備生日禮物、組織集體旅游、開(kāi)展全國運動(dòng)比賽等。對人才的重視換取了豐厚的回報，一群年輕的希望之星在SGS找到了充分發(fā)揮才干的舞臺和確立了個(gè)人穩定的職業(yè)發(fā)展之路。
以人為本，在公司可持續發(fā)展的戰略導向下，SGS將一如既往地將人才培育作為公司發(fā)展的重要策略，實(shí)現員工和企業(yè)的永續成長(cháng)。
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