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HR--離職之痛
曾經(jīng)從來(lái)沒(méi)想過(guò)要做HR，甚至在自己已經(jīng)做了HR的時(shí)候都不知道人事主管這一職位可以叫成HR這么有范兒的稱(chēng)呼。是自己愚鈍吧，懵懂中進(jìn)入了這個(gè)職位，也在懵懂中愛(ài)上了這個(gè)職位。
可以說(shuō)在HR這個(gè)職位上我還是屬于年輕的學(xué)習者。雖然現在在廣告公司正大光明的擔任著(zhù)公司至為重要的人事主管一職。但每次面對新進(jìn)來(lái)的員工，我都不想承認，我不想讓他們知道他們面試過(guò)程中的這個(gè)耀眼的人事主管的居然是一個(gè)90后并且還沒(méi)畢業(yè)的孩子。在我偽裝一切外表之后還是沒(méi)能逃脫他們入職后的一問(wèn)：你是90年的？紙是包不住火的，總會(huì )有知道的人。但我不想承認我跟其他90后沒(méi)畢業(yè)的孩子一樣。
本人，90年，從事HR工作兩年。接管公司大大小小的招聘、錄用、員工管理、培訓、考勤、離職等一切瑣碎又調理的事情。干的久了，雖然做的老板一直很滿(mǎn)意，但總覺(jué)得自己做的還太少。我知道三外有山，知道自己的能力拿到別的大公司去頂多也就是一個(gè)人事助理。面對現在公司的很多問(wèn)題我覺(jué)得自己的工作存在很大的原因，雖然員工一致認為是老板的問(wèn)題，老板也從沒(méi)有說(shuō)我做的不好，但我真心覺(jué)得，缺少經(jīng)驗，缺少處理問(wèn)題的辦法，讓現在越來(lái)越多的公司員工公司骨干離職，是自己很大的責任。做HR最不想看到的其實(shí)就是自己辛辛苦苦招進(jìn)來(lái)的人跟自己提出離職。就像一個(gè)自己從小帶大的孩子說(shuō)要離開(kāi)家一樣。
HR也是一個(gè)有感情的工作。HR面對著(zhù)各種人，優(yōu)秀的，潛在的，未畢業(yè)的，自己在一場(chǎng)場(chǎng)招聘會(huì )中招聘過(guò)來(lái)的，再面試，再錄用，再培訓，再培養，希望的他能多留點(diǎn)時(shí)間在這邊培養，而最終，敵不過(guò)一份離職申請。面對現在公司大部分骨干的離職，真心，覺(jué)得瓦解自己一樣。
希望自己的成長(cháng)能慢慢解決這個(gè)問(wèn)題吧。