HR分享：管“事”還是管“人”？

HR分享：管“事”還是管“人”？

有這樣一個(gè)故事：

某夫人到醫院看病，鼻青臉腫，稱(chēng)其丈夫酗酒后打她。

醫生為她提供了一種神奇的“藥茶”。并告訴她，從她丈夫喝酒回到家后，就要用這藥茶漱口，直到其丈夫上床睡覺(jué)為止。只要按照醫囑去做，一定有奇效。

該女士將信將疑。一日，其丈夫酗酒回家，女士趕緊拿出藥茶不停漱口，直到丈夫在床上睡著(zhù)為止。

數日后，該女士到醫院復診，紅光滿(mǎn)面，氣色極佳。稱(chēng)神奇藥茶真的奏效，丈夫果真不再打她了。

醫生竊笑：看看，在男人喝醉后，女人保持沉默是多么的重要。

這個(gè)小故事就是真正的人力資源管理的一個(gè)典型案例“錯層思維，通過(guò)”控制事(漱口)，讓事來(lái)控制人。

如果醫生直接告訴女士，在你丈夫醉酒回來(lái)后，不要嘮叨和抱怨。一般來(lái)講不奏效，女人天生愛(ài)嘮叨。你讓她住口，很難。如果用某種其它東西例如說(shuō)，所謂的藥茶占據她的嘴巴，效果就不一樣了。

企業(yè)管理也是這樣，我在一些企業(yè)從事管理咨詢(xún)和培訓項目時(shí)，有些經(jīng)常老板經(jīng)常詢(xún)問(wèn)：“劉老師，如何才能把這些人(員工)管住?”

其實(shí)，人是很難被“管住”的。真正的人力資源管理也不是管人的，而是管事的。老板的任務(wù)就是構筑企業(yè)愿景，然后，再把愿景分解成員工可以理解和執行的小階段，讓大家在勝任小階段中感到成就感，然后激發(fā)工作的愿望，一個(gè)個(gè)的小階段完成了，企業(yè)大目標也就實(shí)現了。

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