- 相關(guān)推薦
HR如何處理自身權益受損問(wèn)題？
如果要我說(shuō)，李先生不應該去勞動(dòng)局告老板。身為 HR，一時(shí)的權益受損和長(cháng)遠的自身行業(yè)聲譽(yù)比起來(lái)，孰輕孰重，一比較，很顯然，聲譽(yù)比短暫的利益更為重要。我鄙視那些慫恿他去訴訟法律解決此事的HR，目光太短淺了。 HR因職業(yè)和工作的原因，是要比一般的員工更懂勞動(dòng)法。但這并不意味著(zhù)，你的一時(shí)權益受損，就要訴訟法律，通過(guò)法律來(lái)解決，這不是一個(gè)有修養的成功HR所為。因為，畢竟采取法律手段來(lái)解決問(wèn)題是沒(méi)有辦法的辦法，是下下策。萬(wàn)事好商量，很多問(wèn)題都是可以通過(guò)協(xié)商來(lái)解決的。(我們去勞動(dòng)仲裁和訴訟，法官不也是讓我們先協(xié)商，調解我們達成一致意見(jiàn)嘛?)所以，出現這種情況，我的建議還是找老板好好談一談，掏心窩子地坦誠溝通，曉之以情，動(dòng)之以理，先弄清楚是不是一定要裁掉自己，老板今后的打算是什么?自己還能不能再出力，一起幫助老板度過(guò)難關(guān)?如果是，我覺(jué)得應盡量爭取留下來(lái)，幫助企業(yè)度過(guò)難關(guān)，比如暫時(shí)的減薪計劃等，受命于危難之計，往往正是成就自己的關(guān)鍵時(shí)刻。聰明的HR應該好好抓住這個(gè)機會(huì )。我認識一個(gè)HR經(jīng)理就是這樣的，企業(yè)破產(chǎn)清算，他跟著(zhù)老板一起站到最后一崗，送走最后一名員工，最后關(guān)公司大門(mén)。不久后，他老板東山再起，他做了副總，全盤(pán)管理公司，得到了老板的重用，發(fā)展的很好。如果確實(shí)要裁掉自己，那也得心平氣和地與其溝通，一方面站在老板的角度，與其探討分析，如果采取這種“卸磨殺驢”式的做法，會(huì )讓人心寒，失去人心，如果一旦傳出去，會(huì )有很大的負面影響。再者，把自己在公司兢兢業(yè)業(yè)，做出的一些工作成績(jì)跟老板說(shuō)說(shuō)，我想，人心都是肉長(cháng)的，一個(gè)理智的老板往往都不會(huì )那么的絕情，口氣多少都會(huì )松動(dòng)一些。另一方面，充分體諒公司和老板的難處，咱也不能這么得理不饒人，死摳法律規定，一定要怎么樣(什么N+1)，適當要一點(diǎn)補償(比如一個(gè)月工資)，維持自己無(wú)工作時(shí)的生活開(kāi)支就行了。畢竟，我們也要做一名有情有義的HR。再說(shuō)，如果確實(shí)無(wú)力回天，就當是花錢(qián)買(mǎi)個(gè)教訓吧。不必太過(guò)較真，通過(guò)這樣的經(jīng)歷看清一個(gè)企業(yè)和老板，讓自己成長(cháng)，也未嘗不是件好事。另外，也要檢討一下，為什么自己會(huì )走到這一步，讓老板辭退自己，難道此前就沒(méi)有任何察覺(jué)，那豈不是太沒(méi)洞察力啦?呵呵，用阿Q勝任法來(lái)激勵一下自己，收拾行囊，快樂(lè )出發(fā)，重新開(kāi)啟新的HR征程吧…… 退一步海闊天空，做一個(gè)心胸寬廣、豁達的HR。凡事不要那么沖動(dòng)、不要那么的較真，不必太計較于一時(shí)的個(gè)人利益得失，凡事著(zhù)眼于大局、看長(cháng)遠、重修為，好像吃了眼前虧，實(shí)乃是最為明智之舉，是大智慧。我想，這不僅是HR，更是我們職場(chǎng)人應該共有的為人處事之道吧!
【HR如何處理自身權益受損問(wèn)題？】相關(guān)文章：
暑假工應該如何維護自身權益？07-10
請問(wèn)大學(xué)生兼職權益受損，如何得到補救？07-10
hr問(wèn)這個(gè)問(wèn)題，該如何回答？07-10
如何提高自身的師德修養03-29
各位HR，問(wèn)個(gè)離職問(wèn)題07-12
HR招聘常見(jiàn)問(wèn)題07-11
急！hr問(wèn)你還有什么問(wèn)題要問(wèn)嗎？該如何回答07-09
HR如何激勵員工07-11