- 相關(guān)推薦
資深專(zhuān)家解說(shuō)HR三個(gè)層次的系統
HR系統是信息技術(shù)與人類(lèi)資源管理思想的結合。通過(guò)HR系統，人類(lèi)資源管理部門(mén)可以在信息
化的人類(lèi)資源管理平臺上進(jìn)行人類(lèi)資源事務(wù)的處理，例如電子招聘、員工信息記錄、出勤和資源使用管理、薪酬和工資單、福利計劃、培訓和績(jì)效管理、在線(xiàn)假期管
理以及員工自助功能等等。通過(guò)使用人力資源管理系統，可以提高企業(yè)人事管理事務(wù)的處理效率，可以有力地幫助HR管理者在多變復雜的環(huán)境中應付自如。
一般來(lái)說(shuō)企業(yè)引進(jìn)人力資源管理系統的目的都是為了實(shí)現人力資源管理信息化系統對企業(yè)的三個(gè)層次的管理，這三個(gè)層次可以是只覆蓋一個(gè)的，也有是覆蓋全部的。這個(gè)具體的就看企業(yè)的具體需求了。
第一層次
提高HR部門(mén)的工作效率。員工的考勤處理、工資計算處理、職務(wù)調動(dòng)處理及其信息管理等事務(wù)要占用HR管理者大量時(shí)間，手工操作不僅效率低，且容易出錯。因此，企業(yè)HR系統應用首要解決的是提高工作效率。
利用HR系統，人力資源管理部門(mén)的事務(wù)性工作幾乎都可以通過(guò)HR系統實(shí)現自動(dòng)化管理。
員工信息登錄到系統中后，人事管理部門(mén)和企業(yè)領(lǐng)導可隨時(shí)查詢(xún)與調用，在系統中需要再次使用該員工信息的時(shí)候不需要再進(jìn)行二次記錄。當員工正式被錄用，電子
招聘中的應聘者簡(jiǎn)歷可直接作為合同信息來(lái)源……HR系統信息的傳遞性，有效地提高了人力資源事務(wù)處理的效率。
第二層次
規范HR部門(mén)的業(yè)務(wù)流程。招聘、業(yè)績(jì)評估、培訓、員工職業(yè)計劃、離職等流程的設計都是
HR管理者的考慮范圍。HR軟件在設計的時(shí)候就充分考慮了人事管理流程設計，并將最佳的人事流程管理納入到系統中去。所以一個(gè)優(yōu)秀的HR系統，不僅包含了
先進(jìn)的人力資源管理思想，更設計出最佳的人事管理流程。使用HR系統，企業(yè)所有的人事管理流程都需要按照系統設計的流程走下去，否則就達不到最終的目的。
所有，通過(guò)使用HR系統，可以有效地規劃HR部門(mén)的業(yè)務(wù)流程，使HR管理更順暢，更有效。
第三層次
為企業(yè)和員工提供增值服務(wù)，為企業(yè)高層提高準確實(shí)時(shí)的人事管理數據，為企業(yè)人事管理轉型為戰略人力資源管理做準備。
從發(fā)展趨勢上看，HR管理者將從行政事務(wù)處理者向企業(yè)戰略伙伴方向發(fā)展。對HR部門(mén)而
言，企業(yè)管理者和員工就是他們的客戶(hù)，如何為這些客戶(hù)實(shí)現增值是HR部門(mén)面臨的重要問(wèn)題。如：如何根據企業(yè)戰略進(jìn)行人力資源規劃、如何通過(guò)合理的招聘技術(shù)
與測評技術(shù)為企業(yè)選擇合適的人才、如何通過(guò)工作分析技術(shù)及相應的績(jì)效考評體系來(lái)提升組織與個(gè)人績(jì)效、企業(yè)領(lǐng)導如何能方便地了解員工的各種狀況等等。
HR系統自帶了強大的報表生成器，企業(yè)管理者可以根據需要自定義生產(chǎn)HR報表，通過(guò)報表數據分析，透析企業(yè)人事發(fā)展的規律，為企業(yè)決策提供數據支持。
[資深專(zhuān)家解說(shuō)HR三個(gè)層次的系統]相關(guān)文章：
1.資深專(zhuān)家解說(shuō)HR三個(gè)層次的系統
【資深專(zhuān)家解說(shuō)HR三個(gè)層次的系統】相關(guān)文章：
資深HR教面試技巧 為求職加分07-11
資深HR：如何做好今年的校園招聘？07-12
作文：專(zhuān)家談“HR的職業(yè)發(fā)展策略”07-10
一個(gè)資深HR的經(jīng)驗談:買(mǎi)鞋與招聘07-09
最新辯論隊的競爭三個(gè)層次分析02-08
教你在HR面試是的三個(gè)忠告07-11
HR必修煉的三個(gè)“面試境界07-11