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資深HR教你如何開(kāi)口提加薪升職(ZZ)
老板的目的就是少花錢(qián)，多干活，加薪是一件難事，跳槽是唯一能自己把握自己的命運，但是，你必須有150%的能力資本，去爭10%的加薪薪水。
想讓老板給你加薪、升職，你會(huì )怎么做?一項隨機調查顯示，有將近40%的人會(huì )想到利用“偽辭職”來(lái)達到“真加薪、真升職”的目的。盡管這么多人會(huì )想到這一招，可資深HR卻忠告“偽辭職”是下下策，請慎用!
菜鳥(niǎo)“才會(huì )偽辭職
人人都希望能拿高薪，但常常是“薪”口難開(kāi)。Lily到公司已經(jīng)三年，工作量節節攀升，可是漲的那點(diǎn)薪水不過(guò)是個(gè)安慰獎。一個(gè)偶然機會(huì )，她發(fā)現新入職的同事工作量雖然與她差不多，但是薪水卻比她高許多!這讓她心里更加不平衡�？墒�，該如何提出加薪要求呢。直接提，她不好意張口，思來(lái)想去，她決定用“偽辭職”來(lái)脅迫老板加薪。
可結果并沒(méi)有按照她的預想走。老板似乎并沒(méi)有看懂她的心思，竟然批準了她的辭職。這更讓Lily有苦難言，都到了這地步，只好硬著(zhù)頭皮走下去，心里暗暗恨這招把自己搞得太狼狽，下家還沒(méi)找，上家也白白落空了。
資深HR指點(diǎn)迷津：“偽辭職”就是“試離婚”
以辭職來(lái)要求老板給你加薪、升職，絕對是最臭的一招棋，你是在威脅他!表面上看會(huì )有兩種結果，加薪或走人;其實(shí)結果都是一樣的走人。當老板因為這個(gè)給你加了薪水之后，你就不要指望再有所發(fā)展了，因為你是一個(gè)喜歡使用威脅手段的人，他已不再信任你。你的老板從此會(huì )把你劃分到“短期合作伙伴”的名單里�？上攵�，作為“短期合作伙伴”，他是不會(huì )交付重任給你的，留用你可能只是權宜之計。
辭職，就像夫妻鬧離婚，往往口不擇言，跟他說(shuō)要離婚。用離婚來(lái)威脅，可以偶爾作為調整婚姻關(guān)系的武器，但不能經(jīng)常使用。動(dòng)不動(dòng)就把“離婚”掛在嘴邊，會(huì )影響夫妻對婚姻的信心。同理，下屬即使是“偽辭職”，老板也會(huì )對其忠誠度打折扣。從此他會(huì )更加關(guān)注人才危機管理，提前做好人才儲備，早日結束這種“同床異夢(mèng)”的日子。而留用你的時(shí)間則取決于你在公司和市場(chǎng)上的競爭力。
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