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五月或成跳槽小高峰別被負面情緒牽著(zhù)走
近來(lái)，一項關(guān)于“‘五一’前后您是否準備跳槽”的調查結果顯示，不少職場(chǎng)人士表示準備跳槽。有關(guān)專(zhuān)家提醒，小長(cháng)假前后，職場(chǎng)人士對工作易產(chǎn)生負面情緒，新人要避免主觀(guān)性過(guò)強的盲目跳槽。
現象：長(cháng)假前后辭職成職場(chǎng)熱點(diǎn)
小杰是2012屆畢業(yè)生，目前在一家IT公司做程序開(kāi)發(fā)工作。這份工作是他畢業(yè)時(shí)一個(gè)學(xué)長(cháng)介紹的。這兩天他從這個(gè)學(xué)長(cháng)那里聽(tīng)到：小杰的部門(mén)經(jīng)理又想招一個(gè)程序開(kāi)發(fā)人員，請小杰的這位學(xué)長(cháng)再幫忙推薦一個(gè)人。小杰聽(tīng)到后深受打擊，“經(jīng)理當初面試我的時(shí)候明明說(shuō)，一有名額就讓我轉正。沒(méi)想到我剛進(jìn)來(lái)3個(gè)月，她就招了個(gè)研究生進(jìn)來(lái)，而且先給那個(gè)研究生轉正了。當時(shí)我覺(jué)得自己經(jīng)驗不足，決定再等一等。但是這次，她背著(zhù)我請學(xué)長(cháng)推薦人來(lái)，擺明了就是看不上我。聽(tīng)到這個(gè)消息，我連班都不想上了�！痹谀痴衅刚搲�，小杰發(fā)帖抱怨。
記者登錄了幾家招聘論壇，發(fā)現最近兩周里類(lèi)似的“抱怨貼”多了起來(lái)。不少人表示“心煩，想要換份工作”，還有些人準備趁“五一”時(shí)“裸辭”，出去游玩調整身心。
英才網(wǎng)聯(lián)最新發(fā)布的“‘五一’前后您是否準備跳槽”的調查數據顯示，29%的人表示因生活成本持續增加，節后有跳槽打算;20%的人打算“五一”前辭職，在假期全身心游玩或求職。英才網(wǎng)聯(lián)的就業(yè)專(zhuān)家分析，在“五一”前夕，因期待、擔心而引發(fā)焦慮、不快樂(lè )等負面情緒的職場(chǎng)人超過(guò)半數。每一個(gè)長(cháng)假前后，跳槽都會(huì )成為職場(chǎng)熱點(diǎn)，對薪酬不滿(mǎn)意、發(fā)展受限是絕大多數跳槽者的離職理由。
調查：盲目辭職后“委曲求全”
小蝶在今年春節前夕辭職。當初離職時(shí)，她是想給自己放個(gè)假，所以沒(méi)有找好下家就“裸辭”了。轉眼數月過(guò)去了，小蝶還沒(méi)有找到“滿(mǎn)意”的工作�！斑@幾個(gè)月里，我獲得的面試機會(huì )也不少，可要么是對方不滿(mǎn)意我，要么是我不滿(mǎn)意對方�！毙〉f(shuō)，時(shí)間拖得越久，面試的時(shí)候招聘官就越會(huì )懷疑求職者的能力有問(wèn)題。終于，有家公司向小蝶拋出了橄欖枝，工作內容卻是小蝶不太喜歡的方向，薪水比之前的工作還少了一些�！拔液芗m結，一方面，我不想委曲求全。因為如果我勉強接受這份工作，不僅當初辭職的根本問(wèn)題沒(méi)解決，而且做不了多久我可能還會(huì )想跳槽�？墒�，辭職這么久了，自己的經(jīng)濟壓力大了�！毙〉硎�。
事實(shí)證明，盲目離職會(huì )對職場(chǎng)發(fā)展不利，重新回到職場(chǎng)時(shí)往往會(huì )“委曲求全”。前程無(wú)憂(yōu)的調查數據顯示，72%的受訪(fǎng)者表示，會(huì )在一段時(shí)間后屈于現實(shí)而接受低于預期的工作。這其中，約有29%的受訪(fǎng)者表示已經(jīng)開(kāi)始后悔當初自己沖動(dòng)“裸辭”了，這其中最主要的原因就是找工作要比預想中困難很多�！奥戕o”后的求職之路困難重重，那些經(jīng)歷數月努力仍舊沒(méi)有機會(huì )的求職者就無(wú)法像當初辭職時(shí)那么淡定了。
建議：理性換崗科學(xué)就業(yè)
英才網(wǎng)聯(lián)職業(yè)指導專(zhuān)家杜聰認為，多數職場(chǎng)新人離職時(shí)不會(huì )對原單位和工作有好評。這反映出新人跳槽時(shí)看待問(wèn)題容易片面、偏激的特點(diǎn)。正因為如此，職場(chǎng)新人跳槽時(shí)要多從客觀(guān)、積極的角度看問(wèn)題，并要有長(cháng)遠的眼光和計劃性。
職場(chǎng)新人有離職意向時(shí)如果帶有負面情緒，可暫時(shí)擱置離職這一選擇，避免在情緒化狀態(tài)下沖動(dòng)離職，要理性分析目前崗位尚可繼續發(fā)展的積極理由，用發(fā)展的希望淡化暫時(shí)的困境，同時(shí)要提高對各種問(wèn)題的處理能力。求職者的工作連續性、持久性以及離職原因是任何企業(yè)在招聘過(guò)程中都很看重的部分，要避免讓這些原因成為求職的阻礙。
跳槽時(shí)考慮的因素不僅要包含外在因素，還要善于從自身找原因，明確自身的職業(yè)定位，不跟風(fēng)跳槽、不在有負面情緒時(shí)做決定。尤其是職場(chǎng)新人，要避免主觀(guān)性過(guò)強的盲目跳槽。五六月份是應屆生就業(yè)高峰期，對僅有一年左右工作經(jīng)驗的新人來(lái)說(shuō)，崗位經(jīng)驗尚不豐富，與應屆畢業(yè)生競爭，優(yōu)勢并不突出。
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