年底成員工跳槽高峰期 企業(yè)為留人遲發(fā)年終獎

年底成員工跳槽高峰期 企業(yè)為留人遲發(fā)年終獎

企業(yè)為留人遲發(fā)年終獎，職介中心人士認為這是對員工的不信任

勞動(dòng)保障部門(mén)認為不違規，律師說(shuō)是否侵權要看合同中如何約定

年底想跳槽的親們，如果老板說(shuō)年終獎年后再發(fā)，你會(huì )咋辦?臨近歲末，企業(yè)為“留人”煞費苦心，加薪水、增福利、報銷(xiāo)回家路費……更有企業(yè)為防止員工跳槽，使出“狠招”：將本該在年底就發(fā)的年終獎放到春節后發(fā)放，還有的年前發(fā)一半，年后發(fā)一半。老板這樣做，合法不合法?

【郁悶】歲末想跳槽 年終獎讓他糾結

這兩天，林峰(化名)正在為年終獎?dòng)魫��！白甙�，就拿不到獎金�?不走吧，好不容易找到的"高枝"就攀不上了�！彼�很是糾結。

林峰在鄭州一家財務(wù)公司上班。去年10月份，在朋友的“牽線(xiàn)搭橋”下，他接到某外資企業(yè)的“橄欖枝”。新工作不僅薪酬豐厚，重要的是，有大展拳腳的機會(huì )。雙方談妥，2012年1月初，林峰就去新崗位報到。

“本打算拿了年終獎，馬上就跳槽�！绷址逭f(shuō)，往年，公司都會(huì )在春節前20天左右發(fā)放年終獎�？缮现�，公司突然貼出通知，年終獎改到春節后的2月初再發(fā)。他一打聽(tīng)才知道，前兩年每到年底，公司都有員工拿了年終獎之后突然“拜拜”，為此老板這次使出了“狠招”。

【無(wú)奈】遲發(fā)年終獎 目的是為了留人

和林峰面臨同樣煩惱的還有吳欣，她在一家廣告公司工作�！拔覀冾I(lǐng)導更絕，年終獎春節前發(fā)一半，春節后再發(fā)一半�！� 吳欣說(shuō)。

“遲發(fā)年終獎，就是為了留住人，這也是沒(méi)辦法的辦法�！编嵵菔谢▓@路某酒店人力資源部經(jīng)理坦言，春節前是員工跳槽的“高峰”，“為了防止員工跳槽，公司才出此"下策"�！�

某保險公司人力資源部經(jīng)理表示，任何一家公司都想用“熟練工”，好不容易培養起來(lái)的人就這么跳槽走了，誰(shuí)都不甘心。

【熱議】

年終獎遲發(fā) 算不算侵權

年終獎算不算工資?延期發(fā)放是否侵權?

上述酒店人力資源部經(jīng)理說(shuō)，年終獎是公司對員工的獎勵，公司有充分的自主權來(lái)決定發(fā)放范圍、時(shí)間以及發(fā)放方式。年終獎不僅是對員工過(guò)去一年的獎勵，還是對其未來(lái)工作的激勵，所以，對于要離職的員工，公司有權決定是否給予其年終獎。

鄭州市勞動(dòng)保障監察處處長(cháng)朱永軍說(shuō)，依照《勞動(dòng)法》等規定，年終獎雖在勞動(dòng)報酬范圍內，但不屬于基本工資，“對年終獎，企業(yè)擁有自主權，發(fā)放多少、什么時(shí)候發(fā)，企業(yè)可以根據自身情況考慮”。

“"留人獎"是否侵權要考慮三種情況�！焙幽涎詵|方律師事務(wù)所副主任黃江明說(shuō)，首先，要依據勞動(dòng)合同，看合同中是否規定有年終獎的金額、等級和發(fā)放時(shí)間;其次，參照公司的規章制度關(guān)于年終獎的規定;再次，看企業(yè)是否將考核工資算在年終獎內。如果這三種情況中，有涉及年終獎的發(fā)放時(shí)間，一旦企業(yè)延期發(fā)放，“就屬于侵權行為”。

“遲發(fā)年終獎，是對員工的不信任。沒(méi)有跳槽想法的員工看到這種情況也會(huì )寒心，有可能加速他們的流失�！编嵵菔新毥橹行木蜆I(yè)辦主任劉國慶認為，企業(yè)主動(dòng)維護員工的各項權利，讓員工感覺(jué)到企業(yè)的誠意，才能留住員工的心。