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五成受訪(fǎng)者 不發(fā)年終獎就跳槽
2012年即將過(guò)去，職場(chǎng)人期盼的年終獎也終將塵埃落定。面對今年低迷的經(jīng)濟形勢，年終獎儼然已經(jīng)成了許多企業(yè)留住員工、增加員工忠誠度的一張“王牌”。
近日，展開(kāi)的“2012年職場(chǎng)年終獎大調查”發(fā)現，近九成職場(chǎng)人認為年終獎的多少會(huì )對跳槽產(chǎn)生影響。
不發(fā)獎就跳槽
對于大部分普通職場(chǎng)人來(lái)說(shuō)，對一個(gè)企業(yè)的忠誠度大部分還是來(lái)自福利、薪酬、公司對員工的培訓等，在調查中，有96.88%的人認為年終獎的發(fā)放會(huì )對員工對企業(yè)的忠誠度有影響。
若單位效益不好，取消年終獎時(shí)怎么辦?調查結果顯示，49.78%的人表示在這種情況下就選擇跳槽，尋求效益更好的公司，為自身謀取福利，有24.11%的人表示無(wú)所謂發(fā)不發(fā)年終獎，只要能正常發(fā)工資就好，同時(shí)還有24.11%的人選擇留下，與單位共進(jìn)退，一起渡過(guò)困難時(shí)期。從調查的情況來(lái)看，困難來(lái)時(shí)，更多的員工還是會(huì )選擇跳槽，尋求效益更好的公司。
正因如此，許多管理者都指出，很多員工跳槽的主要原因都是因為不滿(mǎn)意當前薪酬，其中，最為不滿(mǎn)也是不平衡感最強的一項是獲得獎金的機會(huì )。
“每年到發(fā)年終獎的時(shí)候，都是公司上下怨氣最大的時(shí)候�！睆氖氯闔R工作的胡錫告訴記者，“總有發(fā)得多的和發(fā)得少的，盡管我們盡可能做到公平，但還是不能滿(mǎn)足所有人，總有人會(huì )覺(jué)得自己做得多發(fā)得少，我們曾統計過(guò)，大概只有30%的員工會(huì )對自己的年終獎滿(mǎn)意�！彼硎�，每年發(fā)完年終獎就會(huì )出現不滿(mǎn)現狀跳槽的情況。
專(zhuān)家點(diǎn)評：在公司受大環(huán)境影響，效益不好取消年終獎時(shí)，也屬正常情況，但員工選擇跳槽時(shí)，還是要綜合考慮公司所在行業(yè)的發(fā)展前景，判斷出公司是暫時(shí)效益不好，遭遇發(fā)展瓶頸，還是無(wú)法恢復元氣而走下坡路，如果是公司暫時(shí)效益不好，但仍很有發(fā)展潛力時(shí)，還是建議不要輕易跳槽。
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