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HR不喜歡的五類(lèi)求職者
大家知道面試技巧嗎？在面試的時(shí)候需要知道面試官討厭哪幾類(lèi)求職者方能取得勝利，下面就是小編為大家整理的HR不喜歡的五類(lèi)求職者，僅供參考。
一、頻繁跳槽穩定性不高者
職業(yè)規劃師們經(jīng)常碰到這樣的案例：每份工作的時(shí)間都長(cháng)不過(guò)兩年，甚至每隔幾個(gè)月就要換東家，頻繁跳槽到最后發(fā)現越跳越糟。
職場(chǎng)上有類(lèi)人，特別是一些剛畢業(yè)的大學(xué)生，對于跳槽總是不以為然。干得不爽或是覺(jué)得個(gè)人價(jià)值沒(méi)有體現在薪水上就頻繁地跳槽。這樣的人在面試中很有可能不被 錄取，無(wú)論怎樣的公司招聘，總希望員工能為公司效力長(cháng)點(diǎn)時(shí)間，遇到你這樣頻繁跳槽的人，面試官也不敢錄取你，哪怕你工作能力再強。很多工作很多崗位都需要 員工能長(cháng)期堅守，如果像你這樣頻繁地跳槽的主，公司說(shuō)不定或陣子又要重新招聘新人了。
當然每個(gè)人跳槽都有不同的原因，不能一概而論跳槽不好。但在跳槽前一定要深思熟慮，不要在你的簡(jiǎn)歷上留下不光彩的工作歷史。
二、隱瞞真實(shí)個(gè)人資料的不誠實(shí)者
簡(jiǎn)歷是求職的第一步，只有面試官對你的簡(jiǎn)歷有興趣才會(huì )通知你面試。在簡(jiǎn)歷中適當地突出個(gè)人特點(diǎn)，體現出自己適合這項工作，吸引HR眼球是明智的。然而，簡(jiǎn) 歷千萬(wàn)不能有隱瞞個(gè)人真實(shí)情況或欺騙面試官的做法，否則會(huì )給面試官留下不誠實(shí)的印象，而這一印象也就決定了無(wú)論你能力再強，也不可能被考慮。因為，對于公 司來(lái)說(shuō)，品格對于一個(gè)員工來(lái)說(shuō)是更為重要的。
因為求職壓力太大，有些人為獲取某些工作的面試機會(huì )，往往在簡(jiǎn)歷中注水分。小張是個(gè)大專(zhuān)應屆畢業(yè)生，看到某家大公司招聘工程師，但應征條件上需要的最低學(xué) 歷是本科，為進(jìn)入這家大公司面試，他給人事部發(fā)了份寫(xiě)著(zhù)“本科畢業(yè)”的簡(jiǎn)歷，面試官在面試他之后已讓他來(lái)公司上班，卻在接到人事部的電話(huà)后放棄錄取他。就 因為經(jīng)過(guò)調查后發(fā)現，他的學(xué)歷是假造的。其實(shí)對外招聘時(shí)寫(xiě)的學(xué)歷要求是本科，如果經(jīng)驗足夠豐富，大專(zhuān)學(xué)歷也會(huì )考慮。如果不是小張的不誠實(shí)，這份工作也許已 經(jīng)到手。
三、面對工作壓力面露懼色者
當你在面試官面前滔滔不絕地展示你自己的能力之后，面試官會(huì )把這份工作的職能和面臨的艱辛和壓力告訴你，就是俗話(huà)說(shuō)的“丑話(huà)說(shuō)在前頭”。如果你面露懼色或 是衡量自己不能勝任的話(huà)，有經(jīng)驗的面試官就不會(huì )錄取你。新工作中的艱辛和壓力是你需要有心理準備的。如果連面對強大壓力和辛苦工作的勇氣也沒(méi)有的話(huà)，怎么 可能獲得這份工作呢？
在求職路上，每個(gè)職場(chǎng)人都要避免以上的問(wèn)題，才可能在求職面試中勝券在握。當然，求職能否成功，臨場(chǎng)發(fā)揮是以一個(gè)方面，合理的職業(yè)生涯規劃更重要，如果，你的職業(yè)生涯在不斷地找工作面試中度過(guò)，也許，你的職業(yè)生涯規劃已經(jīng)出現了問(wèn)題，到了該好好反思的時(shí)候！
四、只談薪水漫天要價(jià)者
某家公司需要招聘工程技術(shù)人員，不少名牌大學(xué)的學(xué)生前來(lái)面試，其中一個(gè)面試之后面試官覺(jué)得很不錯，但只是個(gè)沒(méi)工作經(jīng)驗的應屆本科畢業(yè)生開(kāi)價(jià)的薪水卻比該公 司招聘的碩士甚至工作N年的資深工程師都要高，當然那個(gè)面試官也愛(ài)莫能助。在合理的時(shí)機談薪水問(wèn)題也是面試中需要學(xué)習的�；蛟S薪水是你擺在第一位考慮的因 素。但千萬(wàn)不可一開(kāi)口就談薪資問(wèn)題。
無(wú)論你是剛畢業(yè)的大學(xué)生還是工作經(jīng)驗豐富的職場(chǎng)老鳥(niǎo)，面試中第一步一定是你展示你自己，讓你的面試官覺(jué)得你是適合這份工作的。如果你一開(kāi)頭就談薪水，別人 也都不知道你是否適合此工作或是真正的水平，一定覺(jué)得你這個(gè)人就為錢(qián)。對每個(gè)面試官來(lái)說(shuō)，他們都會(huì )反感。就算你是個(gè)很難得的人才。
還有談薪水也要在摸清市場(chǎng)行情之后開(kāi)，漫天要價(jià)也有可能被面試官所放棄。很多大公司對于不同學(xué)歷和不同工作背景的人都有定性的薪資標準，面試成功之后不會(huì )少得了你的薪水的。
五、不注重個(gè)人職業(yè)形象者
當你在投遞簡(jiǎn)歷后接到面試通知后，你一般會(huì )怎樣做？選擇一套合身的衣服，準備好需要呈給面試官的資料等，然后計算好去公司面試的時(shí)間在規定時(shí)間內達到面試公司。
而總有些求職者馬馬虎虎急急忙忙地就趕到面試的公司，遲到不算，衣著(zhù)打扮也不合時(shí)宜，給面試官的第一印象是連自己的形象都不注重，這樣的人怎么放心把工作交付給他？
不注重個(gè)人職業(yè)形象者，通常很難讓HR有興趣進(jìn)一步了解他，也很難讓人信任。所以面試中適當地包裝下自己，千萬(wàn)要注意自己的職業(yè)形象。
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