HR,求職者，來(lái)分析下，招聘會(huì )上的職位有多靠譜？

HR,求職者，來(lái)分析下，招聘會(huì )上的職位有多靠譜？

身邊的人，找工作都不喜歡逛招聘會(huì )，認為招聘會(huì )上皮包企業(yè)多，而大企一般趕招聘只是為了人才儲備，市場(chǎng)人才調查。

不知大家認為如何？HR再什么樣的情況才去人才市場(chǎng)？跟網(wǎng)上招聘比，優(yōu)勢再哪？

【HR,求職者，來(lái)分析下，招聘會(huì )上的職位有多靠譜？】相關(guān)文章：

靠譜的兼職有哪些？07-10

通過(guò)QQ招聘的公司靠譜嗎？07-13

有一個(gè)沒(méi)有從基層做起的HR上司，靠譜不？07-13

話(huà)說(shuō)校園招聘會(huì )靠譜么07-12

聰明的HR都是如何篩選靠譜的產(chǎn)品經(jīng)理？07-12

請問(wèn)北京有哪些靠譜的IT企業(yè)？07-10

這月己經(jīng)沒(méi)啥靠譜的招聘信息了07-10

HR如何做好職位分析？07-13

各位HR來(lái)分析一下外資和民營(yíng)企業(yè)的優(yōu)劣07-13