人事管理崗位職責

人事管理崗位職責精選15篇

　　在當今社會(huì )生活中，越來(lái)越多地方需要用到崗位職責，崗位職責是指一個(gè)崗位所需要去完成的工作內容以及應當承擔的責任范圍。一般崗位職責是怎么制定的呢？下面是小編整理的人事管理崗位職責，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。

人事管理崗位職責1

　　1、建立、健全公司人力資源政策和方針，并有效實(shí)施以達到支持公司完成預期經(jīng)營(yíng)目標；

　　2、制定公司內部相關(guān)的規章制度，檢查和監督制度的貫徹執行，協(xié)調各部門(mén)關(guān)系，保障公司內部管理秩序；

　　3、負責招聘、培訓、薪酬、績(jì)效考核、員工關(guān)系等人力資源日常管理事宜；

　　4、根據行業(yè)和公司發(fā)展狀況，協(xié)助制定公司薪酬體系、激勵體系并負責實(shí)施；

　　5、定期收集公司內外人力資源資訊，建立公司人才庫，保證人才儲備；

　　6、推動(dòng)公司理念及企業(yè)文化的'形成；

　　8、負責部門(mén)的日常事務(wù)管理工作，完成本部門(mén)員工工作考核、激勵及部門(mén)資金的預算和控制等工作。

人事管理崗位職責2

　　崗位職責：

　　1、負責具體辦理權限內人事基礎工作；

　　2、負責做好公司員工的工資、福利的具體辦理，做好員工社保等的統籌交納工作，定時(shí)交納五險一金，負責分支機構工資、福利發(fā)放的指導和監督，做好勞動(dòng)工資統計工作；

　　3、負責人事、干部檔案的管理工作并辦理員工入司、離司、內部調整的.相關(guān)手續；

　　4、負責對當地勞動(dòng)用工制度和收入分配制度改革的調查研究工作；

　　5、完成領(lǐng)導交辦的其他工作。

　　職位要求：

　　1、本科及以上學(xué)歷；

　　2、年齡35周歲以下；

　　3、人力資源、企業(yè)管理相關(guān)工作經(jīng)驗優(yōu)先，熟練使用excle、ppt等辦公軟件。

　　崗位要求：

　　學(xué)歷要求：本科

　　語(yǔ)言要求：不限

　　年齡要求：不限

　　工作年限：不限

人事管理崗位職責3

　　崗位職責：

　　1、協(xié)助完善并監督執行公司各項管理制度。

　　2、負責公司部分行政工作，能獨立完成領(lǐng)導交辦的各項任務(wù)。

　　3、配合策劃及組織公司各項大型活動(dòng)。

　　4、配合完成公司人事管理工作。

　　5、起草部門(mén)工作計劃、總結及匯報稿。

　　6、完成領(lǐng)導交辦的其他工作。

　　職位要求：

　　1、有一定的行政管理經(jīng)驗，熟悉人力資源、行政管理等工作。

　　2、人力資源管理、行政管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)大專(zhuān)及以上學(xué)歷，工作經(jīng)驗2年及以上。

　　3、具備認真細致的工作作風(fēng)和行政管理的`知識和技能。掌握國家相關(guān)法律法規，熟悉人事管理及行政管理流程。

　　4、具有較強的學(xué)習、理解意圖、語(yǔ)言與文字表達，溝通協(xié)調、處事等能力。

　　5、工作踏實(shí)、認真，責任心及團隊合作精神強。

　　6、熟練運用辦公軟件及辦公設備。

　　其它：性別不限，30歲左右，身體健康。熱衷并擅長(cháng)擬應聘的工作。工作性質(zhì)全職，薪酬面議，試用期3個(gè)月。統招全日制本科學(xué)歷優(yōu)先，有3年以上人事行政管理工作經(jīng)歷、并住武漢市者優(yōu)先。

　　崗位要求：

　　學(xué)歷要求：大專(zhuān)

　　語(yǔ)言要求：不限

　　年齡要求：不限

　　工作年限：3—5年

人事管理崗位職責4

　　1、優(yōu)化并完善公司現有人力資源各大模塊工作，組織并完善公司各項管理制度；

　　2、根據人才需求計劃，完成人員崗位招聘和重要崗位的'選拔，及時(shí)滿(mǎn)足用人需求、并建立后備人才選拔方案和人才儲備機制；

　　3、績(jì)效考核、員工培訓、薪酬福利員工關(guān)系等工作的落實(shí)與管理；

　　4、企業(yè)文化建設及公司活動(dòng)會(huì )議的組織策劃；

　　5、公司日常行政接待工作管理；

　　6、辦公會(huì )議的組織、記錄；

　　7、公司相關(guān)公文起草及文書(shū)檔案管理；

　　8、負責項目公司各項證件的變更、年審管理工作；

　　9、其他相關(guān)人力資源及行政工作。

人事管理崗位職責5

　　1、協(xié)助制訂完善、組織實(shí)施人力資源管理有關(guān)規章制度和工作流程;

　　2、負責公司人員檔案，包括人事、培訓、考核及人員健康檔案的建立和管理工作;

　　3、發(fā)布招聘信息、篩選應聘人員資料;

　　4、負責辦理公司員工的招聘、培訓、考核、調配、辭職等相關(guān)工作;

　　5、負責公司員工勞動(dòng)合同簽訂和續簽及職務(wù)任免、解聘等相關(guān)工作;

　　6、辦公用品盤(pán)點(diǎn)，行政監督;

　　7、監督員工考勤、審核和辦理請休假手續;

　　8、組織、實(shí)施員工文化娛樂(lè )活動(dòng);

人事管理崗位職責6

　　1.負責公司人事管理事務(wù)，包括員工入職、離職、調動(dòng)等各項手續的辦理；

　　2.負責公司員工勞動(dòng)合同的簽訂、解除、終止等勞資關(guān)系管理；

　　3.根據各部門(mén)的人力需求計劃，負責對人才的引進(jìn)和職位描述與崗位職責任職要求，以及公司職位描述與崗位職責任職要求渠道的.維護；

　　4.根據公司員工情況和企業(yè)發(fā)展的需要，制定并實(shí)施公司的人員培訓計劃；

　　5.負責公司的考勤管理工作。

　　任職要求：

　　1.從事人力資源工作1年以上，具備HR專(zhuān)業(yè)知識；

　　2.具備良好的書(shū)面、口頭表達能力，具有親和力和服務(wù)意識，溝通領(lǐng)悟能力強；

　　3.熟練使用常用辦公軟件及相關(guān)人事管理軟件；

　　4.了解國家各項勞動(dòng)人事法規政策；

　　5.吃苦耐勞，工作細致認真，原則性強，有良好的執行力及職業(yè)素養；

　　6.有強烈的責任感和敬業(yè)精神，公平公正、做事嚴謹、能承受較大的工作壓力。

人事管理崗位職責7

　　1、負責公司員工勞動(dòng)關(guān)系的轉移，員工入職及離職手續的辦理；

　　2、協(xié)助領(lǐng)導做好各部門(mén)的人員調配工作；

　　3、負責員工勞動(dòng)合同的簽訂、續簽、變更、解除、爭議等工作；

　　4、負責公司各類(lèi)人員的招聘及初步面試工作；

　　5、負責公司人事變更、崗位考核的.具體實(shí)施和操作；

　　6、協(xié)助領(lǐng)導管理公司員工的薪金、獎金及變動(dòng)調整；

　　7、負責公司各部門(mén)之考勤匯總，及各類(lèi)假期的匯總、統計；

　　8、及時(shí)做好人力培訓部各類(lèi)統計報表工作；

　　9、負責做好內部文件和記錄的管理；

　　10、負責公司人事檔案的保管及各類(lèi)文件檔案的管理；

　　11、完成領(lǐng)導交辦的其他任務(wù)�！　�

人事管理崗位職責8

　�。�1）人力資源管理相關(guān)專(zhuān)業(yè)本科以上學(xué)歷，年齡30—40歲；

　�。�2）任職大中型人事主管5年以上，具有豐富的人事管理經(jīng)驗；

　�。�3）熟悉國家、政府有關(guān)人事、勞動(dòng)保險等方面的.法律、法規；

　�。�4）熟悉人力資源工作，具備現代人力資源管理理念，熟悉人才招聘及員工關(guān)系模塊；

　�。�5）具有全局觀(guān)念，較強的組織協(xié)調能力、溝通能力和表達能力；

　�。�6）具備良好的溝通能力、談判能力和成本意識；

　�。�7）熟練使用辦公軟件，具備良好的職業(yè)規范性和敬業(yè)精神，為人誠實(shí)可靠、品行端正，能夠自覺(jué)維護工作紀律，愉快服從上級的工作安排；

　�。�8）工作細致認真，責任心強，思維敏捷，具有較強的團隊合作精神，能承受一定工作壓力；

人事管理崗位職責9

　　1.負責團隊日常招聘、績(jì)效考核、薪酬等管理事宜，編寫(xiě)相關(guān)行政制度;

　　2.負責團隊員工入職、轉正、任免、調崗、離職等的.面談和勞動(dòng)爭議的處理;

　　3.負責協(xié)助團隊領(lǐng)導進(jìn)行企業(yè)文化建設相關(guān)事宜;

　　4.根據行業(yè)和公司發(fā)展狀況，協(xié)助制定公司職業(yè)晉升體系、薪酬體系、激勵體系;

　　5.負責上級安排的其他工作。

人事管理崗位職責10

　　工作職責：

　　1 、協(xié)同人事行政主管辦理員工招聘、選拔、錄用、培訓、調動(dòng)、晉升、離職離崗等日常人事手續工作；

　　2、發(fā)布招聘信息、篩選應聘人員資料；

　　3、及時(shí)做好新員工每日工作計劃的制定和數據跟蹤；

　　4、老客戶(hù)信息的整理和更新；

　　5 、監督各項人事目標的執行并及時(shí)匯報；

　　6、完成領(lǐng)導交接的其他工作。

　　崗位要求：

　　1、年齡22—45歲，大學(xué)專(zhuān)科以上學(xué)歷，具有1年以上企業(yè)行政總務(wù)及相關(guān)工作經(jīng)驗者優(yōu)先錄取。

　　2、較好的'口語(yǔ)能力。

　　3、較強的溝通和協(xié)調能力，思路清晰。

　　4、身體健康，能適應一定的工作壓力。

人事管理崗位職責11

　　1、根據公司實(shí)際情況和發(fā)展規劃擬定公司人力資源計劃，經(jīng)批準后組織實(shí)施。

　　2、組織修訂公司用工、人事管理、薪酬管理、培訓、檔案管理、員工手冊等規章制度和部門(mén)工作流程，經(jīng)批準后組織實(shí)施。

　　3、負責在公司內外收集有潛力的.和所需的人才信息，組織招聘工作，組建公司高效的業(yè)務(wù)、管理人才隊伍。

　　4、結合公司實(shí)際需求和行業(yè)發(fā)展趨勢，制訂公司培訓計劃，并組織執行落實(shí)。

　　5、審批公司員工薪酬表，報總經(jīng)理核準后轉財務(wù)部執行。

　　6、組織辦理員工績(jì)效考核工作并負責審查各項考核、培訓結果。

　　7、掌握人力資源部工作情況和相關(guān)數據，收集分析公司人事、勞資信息等，向公司提供相關(guān)合理化建議。

　　8、受理員工投訴和員工與公司勞動(dòng)爭議事宜并負責及時(shí)解決。

　　9、總結、提煉、倡導能促進(jìn)公司持續發(fā)展的企業(yè)文化。

　　10、完成公司交辦的其他工作任務(wù)。

人事管理崗位職責12

　　1、組織編制人力資源管理的相關(guān)制度，并組織貫徹執行，定期修正；

　　2、組織編制并落實(shí)人力資源發(fā)展規劃，完成人力資源的挖掘、儲備工作；

　　3、根據公司各部門(mén)的需求和崗位任職條件，制定招聘計劃，組織面試，復試，完成人員配備；

　　4、根據公司發(fā)展要求，針對各類(lèi)方位員工設計培訓方案并具體實(shí)施；

　　5、根據公司各部門(mén)人員的規劃，有效實(shí)現績(jì)效考核的目的；

　　6、負責組織完成員工的'薪酬，勞動(dòng)關(guān)系的管理，并對產(chǎn)生的糾紛及其他相關(guān)問(wèn)題進(jìn)行妥善處理；

　　7、組織實(shí)施對員工的考勤、晉升、調職、獎懲、辭退等全方位管理；

　　8、組織編制各項行政管理規章制度，并負責監督各項行政管理制度的執行情況。

　　9、根據公司的經(jīng)營(yíng)發(fā)展需要，組織管理公司的后勤保障工作。

人事管理崗位職責13

　　工作職責：

　　1、負責考核工作。

　　2、負責新員工的接待工作。

　　3、負責員工調動(dòng)、離職手續的辦理及交接情況的審核。

　　4、負責人力資源軟件中員工信息的管理與維護。

　　5、負責假期管理工作。

　　6、負責工牌及各類(lèi)合同的管理工作。

　　7、負責工裝信息的統計、上報。

　　8、負責部門(mén)文件的管理工作。

　　9、負責試用轉正管理人員信息的'上報。

　　任職資格：

　　了解人力資源的基本知識、程序和方法

人事管理崗位職責14

　　崗位職責：

　　1、全面統籌集團總部及下屬各分公司的人力資源和行政管理工作,明確人力管理目標和總體方案,向公司提供有關(guān)人力資源戰略、組織建設等方面的建議,并致力于提高公司的綜合管理水平；

　　2、根據集團的發(fā)展戰略,組織制定公司人力資源發(fā)展的長(cháng)期規劃、中期規劃和年度計劃,并負責組織、實(shí)施公司日常運營(yíng)及管理；

　　3、建立和完善人力資源管理體系,制訂并組織實(shí)施人力資源管理制度(包含招聘、員工關(guān)系、培訓、績(jì)效薪酬及企業(yè)文化建設等體系的全面建設)；

　　4、負責中心團隊管理,擅長(cháng)各類(lèi)人才的甄別和選拔,完善公司人才儲備和梯隊建設；

　　5、定期向公司提供有關(guān)人力資源戰略、組織建設、行政管理等方面的專(zhuān)項建議,為公司重大決策提供人力資源信息支持協(xié)調和指導本部門(mén)和各用人部門(mén)人才招聘、員工培訓、績(jì)效考評、薪酬等工作的進(jìn)行,確保公司人力資源的合理使用；

　　6、負責企業(yè)目標管理的'監督考核,提高運營(yíng)體系的工作效率及質(zhì)量,降低運營(yíng)成本；

　　7、組織制定行政部工作發(fā)展規劃、計劃與預算方案,負責公司行政方面重要會(huì )議、重大活動(dòng)的組織籌備工作；

　　8、組織制定行政管理規章制度及督促、檢查制度的貫徹執行,資產(chǎn)管理、印章及證照管理；

　　8、及時(shí)處理公司人資行政管理中的各類(lèi)問(wèn)題和完成上級領(lǐng)導臨時(shí)交辦的各項其他工作。

　　任職要求：

　　1、人力資源、行政管理或相關(guān)專(zhuān)業(yè)全日制本科以上學(xué)歷,10年以上相關(guān)工作經(jīng)驗,3年以上人事行政總監集團化管理工作經(jīng)驗；

　　2、具有戰略、策略化思維和解決復雜問(wèn)題的能力；

　　3、具備解決突發(fā)事件的能力,較強的分析、解決問(wèn)題能力、思路清晰,考慮問(wèn)題細致,熟練使用辦公軟件；

　　4、具有很強的人際溝通、協(xié)調、組織能力以及高度的團隊精神,責任心強；

　　5、熟悉國家、地區人力資源和行政管理相關(guān)法律法規及政策；

　　6、對現代企業(yè)人力資源和行政管理模式有系統的了解和實(shí)踐經(jīng)驗積累,對人力資源管理績(jì)效管理、薪酬福利管理模塊有較深入的認識,能夠進(jìn)行日常的工作指導；

　　7、有經(jīng)歷公司快速擴張階段者優(yōu)先考慮。

人事管理崗位職責15

　　1、根據公司實(shí)際情況建立健全公司招聘、培訓、薪酬福利、績(jì)效考核等人力資源制度;

　　2、執行招聘工作流程，簡(jiǎn)歷篩選，面試邀約等招聘工作;

　　3、負責新員工入職培訓，業(yè)務(wù)培訓，完善培訓計劃;

　　4、分析用人成本，提交薪酬福利的計劃方案，并提出建設性意見(jiàn);

　　5、了解各部門(mén)的業(yè)務(wù)戰略和團隊運作狀況，有效推動(dòng)績(jì)效考核在公司的落地

　　6、了解相關(guān)的`勞動(dòng)用工等人事政策及法規;

　　7、辦理員工招聘、入職、離職，調崗等手續，簽訂勞動(dòng)合同和___協(xié)議;

　　8、幫助建立員工關(guān)系，協(xié)調員工與管理層的關(guān)系，組織員工的活動(dòng)。

　　9、辦公用品的采購申請，入庫，出庫，及領(lǐng)用登記;鑰匙管理事宜;

　　10、公司資質(zhì)證書(shū)申請、年審辦理;

　　11、上級領(lǐng)導交辦其他人事行政工作。