求職者須知面試中HR可能問(wèn)到的問(wèn)題

求職者須知面試中HR可能問(wèn)到的問(wèn)題

　　不少求職者在面試前志得意滿(mǎn)可是面試完就慫了，主要原因是對人力資源面試官的問(wèn)題沒(méi)有準備。哪怕求職者的專(zhuān)業(yè)技能再強不能做出很好的表達也是很難被面試官看上的。職場(chǎng)中面試官的問(wèn)題其實(shí)是有跡可循的，下面來(lái)一一列舉。

　　1.關(guān)于未來(lái)規劃的問(wèn)題（未來(lái)有什么規劃）

　　這個(gè)問(wèn)題很重要，因為通過(guò)了解一個(gè)人是否對自己未來(lái)有明確的規劃可以看出這個(gè)人是否有更多的主動(dòng)思考的能力。會(huì )主動(dòng)思考的人除了解決自己眼前找工作的人，也要有自己幾年以后明確的目標。

　　舉個(gè)例子來(lái)說(shuō)，你給自己2年內的目標是做到產(chǎn)品經(jīng)理，年薪30W，你給自己的目標是1年做到一線(xiàn)主管，3年做到運營(yíng)總監，目前基礎崗位的能力包括文案能力、數據分析能力，這些都需要求職者用語(yǔ)言向面試官很好的表達出來(lái)。

　　2.你有什么缺點(diǎn)？

　　這個(gè)問(wèn)題并不是問(wèn)你真正的缺點(diǎn)，思考HR問(wèn)這個(gè)問(wèn)題背后的目的是什么，普通的缺點(diǎn)肯定大家都有，HR基本不會(huì )為了了解你這個(gè)人有哪些缺點(diǎn)而去問(wèn)這種問(wèn)題的，這個(gè)問(wèn)題的目的在于看你是怎么有效的利用自己的不足，以前看過(guò)個(gè)童話(huà)，國王瞎了一只眼，瘸了一條腿，但是一個(gè)好的畫(huà)家可以把他畫(huà)成一條腿踩在石頭上，一只眼半閉著(zhù)在瞄準，所以這個(gè)問(wèn)題背后的目的，一定不是單純的了解你的優(yōu)缺點(diǎn)。

　　你可以這樣想，假如你有點(diǎn)兒強迫癥，家里東西都要擺放很整齊，但是你認為對這個(gè)崗位是有幫助的，因為無(wú)論是從排版還是到內容，強迫癥是不允許有瑕疵出現的，所以你的強迫癥放在這個(gè)崗位上也是比較合適的。

　　看到了吧，不管你有優(yōu)點(diǎn)還是缺點(diǎn)，都是要跟你所面試的崗位相關(guān)，才能體現價(jià)值，你面試的時(shí)候說(shuō)你熱情友好上進(jìn)，溫柔善良好說(shuō)話(huà)，這種寬泛的形容是沒(méi)有意義的。

　　3.為什么會(huì )選擇我們公司？

　　找一份工作，我們除了是為了錢(qián)以外，還會(huì )考慮公司的價(jià)值觀(guān)，公司的做事方法。不同的人會(huì )更關(guān)注于不同的東西。但是回答這個(gè)問(wèn)題的時(shí)候當然不能直接說(shuō)你們公司開(kāi)的薪水比較高吧。這個(gè)時(shí)候可以用到黃金圈法則來(lái)回答這個(gè)問(wèn)題，為什么、怎么做、做什么。

　　舉個(gè)例子來(lái)說(shuō)，我非常認可貴公司的實(shí)事求是的價(jià)值觀(guān)（原因），所以我非常想要加入這家公司（怎么做），能跟公司一起做喜歡的事情，能力獲得提升的同時(shí)也順便可以有一份滿(mǎn)足生計的薪水（做什么）。

　　4.你怎么看待這樣一份工作？

　　舉個(gè)例子：怎么看待新媒體運營(yíng)？

　　新媒體只是一種新的手段，事實(shí)上只是區別于傳統紙媒、音媒這類(lèi)媒體的一種叫法，但是事實(shí)上還是以?xún)热轂橹行牡�，始終沒(méi)有脫離媒體的屬性，所以哪怕以后有了其他更新的媒體，那么也只是換了一個(gè)渠道而已，現在人們用微信比較多，我們覺(jué)得微信運營(yíng)就是新媒體，那如果以后有了一個(gè)超越微信的東西，比如“巨信”，那么在這個(gè)平臺上的也是新媒體。

　　5.對這件事你怎么看？

　　這個(gè)會(huì )很多用到最近的熱點(diǎn)事件，事實(shí)上，追熱點(diǎn)的事件為了蹭一波免費流量無(wú)可厚非，萬(wàn)一火了呢，但是如果把大部分精力都放在不確定的事情上，那么就不是做事了，而是賭運氣，

　　所以還是應該把更多的精力放在可以帶來(lái)穩定的精準的流量上，有富余精力的時(shí)候，再做一部分可以追熱點(diǎn)的事情。

　　6.你還有什么要問(wèn)我的

　　這種問(wèn)題一般都是該聊的已經(jīng)聊完了，崗位職責，薪資待遇什么的，那么這個(gè)時(shí)候就可以讓HR對你有個(gè)更深的印象，所以選擇一些能給HR留下深刻印象的問(wèn)題，又不讓對方覺(jué)得不爽的，比如：作為一個(gè)領(lǐng)導，你認為你優(yōu)秀的下屬都具有哪些共同特質(zhì)？

　　對于求職者來(lái)講面試并不是跟面試官拉家常而是通過(guò)面試能夠加入企業(yè)工作，所以一些常規性的問(wèn)題是需要注意的。

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