淺談人力資源管理與現代企業(yè)發(fā)展的關(guān)系

淺談人力資源管理與現代企業(yè)發(fā)展的關(guān)系

人力資源是組織重要而稀缺的資源，也是組織創(chuàng )造價(jià)值的重要源泉。但一個(gè)企業(yè)有了足夠的人力資源并不一定具備了競爭優(yōu)勢。人力資源只是形成企業(yè)競爭優(yōu)勢的一個(gè)必備條件。人力資源作用的發(fā)揮、優(yōu)勢的形成要通過(guò)人力資源管理來(lái)實(shí)現。人力資源管理是企業(yè)各項管理工作中的一項重要工作，在企業(yè)對人、財、物、產(chǎn)、供、銷(xiāo)的管理中，對人的管理應該是最重要的，因為企業(yè)的各項工作最終都需要人來(lái)實(shí)施和完成，只有管理好企業(yè)的人力資源，使員工能夠在企業(yè)內合理流動(dòng)、自決遵守企業(yè)規章制度、不斷提高專(zhuān)業(yè)技能適應本質(zhì)工作，并且不斷的對企業(yè)人力資源進(jìn)行調整和補充才能保證企業(yè)不斷發(fā)展壯大。

企業(yè)集團人力資源管理是為企業(yè)集團的經(jīng)營(yíng)戰略服務(wù)的，把這些戰略目標分解到人力資源管理的各項活動(dòng)中，以確保經(jīng)營(yíng)戰略目標的實(shí)現。人力資源管理活動(dòng)可以歸結為兩類(lèi)：一類(lèi)是基礎性的，一類(lèi)是功能性的�；�礎性的活動(dòng)主要包括工作分析和人力資源規劃。工作分析是確定完成各項工作的具體任務(wù)、規范要求、責任權限以及所需的知識和技能的系統過(guò)程，通過(guò)工作分析形成描述工作要求的《工作說(shuō)明書(shū)》和描述工作任職資格的《工作規范》。而人力資源規劃化是系統地檢查、預測人力資源需求的過(guò)程。通過(guò)人力資源規劃，以確保組織在需要的時(shí)候能夠聘用到合適的員工�；�礎性的人力資源管理活動(dòng)為功能性的人力資源管理活動(dòng)創(chuàng )造條件，提供支持。功能性的人力資源管理活動(dòng)主要有招聘甄選、培訓開(kāi)發(fā)、績(jì)效管理、工資福利等。首先，功能性的人力資源管理活動(dòng)是在基礎性的人力資源管理活動(dòng)基礎上進(jìn)行的。例如招聘甄選時(shí)吸引足夠數量的應聘者，從中錄用那些最合適招聘崗位需要的個(gè)人的過(guò)程。這項工作必須在工作分析的前提下展開(kāi)。如果招聘者不知道勝任某項工作的資格條件，那么員工的招聘和甄選就將是漫無(wú)目的的。培訓開(kāi)發(fā)是組織采用有效的步驟和方法，促進(jìn)員工學(xué)習提高，以使其勝任工作、謀求發(fā)展的過(guò)程。工作分析提供的信息對培訓開(kāi)發(fā)項目的確定很有價(jià)值。工作規范指出了一項工作所需的特殊知識和技能，如果這一職位上的員工不具備所要求的條件，就必須對其進(jìn)行有目的的培訓�？�(jì)效考核是對員工工作業(yè)績(jì)進(jìn)行考察評價(jià)的過(guò)程，它也應當以員工完成工作說(shuō)明書(shū)中規定的職責情況的好壞為依據。其次各種功能性的人力資源管理活動(dòng)之間是相互影響、相互制約的。在某一職能板塊中作出的決策勢必會(huì )影響到另一職能板塊。例如某家公司強調對銷(xiāo)售人員的培訓與考核，卻忽略了為其提供足夠的報酬，那么它的培訓和考核就很難收到滿(mǎn)意的效果。因此，各種功能性的人力資源管理活動(dòng)要相互協(xié)調，配套進(jìn)行。建立企業(yè)集團人力資源管理體系還是始終堅持 “以人為本”和諧發(fā)展理念的具體實(shí)踐，企業(yè)集團的發(fā)展離不開(kāi)廣大員工的共同努力，企業(yè)集團在發(fā)展的同時(shí)還要把發(fā)展成果惠及給廣大員工，使員工在企業(yè)集團里有發(fā)揮才智施展本領(lǐng)的舞臺，在實(shí)現員工自身價(jià)值的同時(shí)帶動(dòng)企業(yè)集團的不斷發(fā)展。

【淺談人力資源管理與現代企業(yè)發(fā)展的關(guān)系】相關(guān)文章：

淺談現代企業(yè)人力資源管理模式08-10

人力資源管理 HR淺談07-10

淺談蒙牛的人力資源管理實(shí)踐04-29

人力資源管理六大模塊之間的關(guān)系?07-09

道家管理思想對現代企業(yè)人力資源管理的啟示05-31

淺談人力資源管理師二級證書(shū)07-10

人力資源管理部淺談如何打造“人力資源金三角”07-10

人力資源管理部淺談企業(yè)應將過(guò)勞死納入工傷07-10

人力資源管理師淺談社�；�金資產(chǎn)破萬(wàn)億07-10

淺談人力資源管理中的日�；�礎數據的重要性04-19