人力資源管理的新趨勢！

人力資源管理的新趨勢！

2013年的全球公司人力資源管理將仍然保持許多現有的趨勢，如全球化和多元化管理、勞動(dòng)關(guān)系的合規管理、公司人力資源管理信息化投入的增加、企業(yè)社會(huì )責任與公司人力資源管理的有機結合等等。近年來(lái)，隨著(zhù)全球經(jīng)濟一體化的發(fā)展，市場(chǎng)急需高素質(zhì)的國際通用性公司人力資源管理人才。公司人力資源管理是一項極為重要的工作領(lǐng)域，前途十分光明。提升員工敬業(yè)度和職業(yè)素養能力、強化人力資源對企業(yè)經(jīng)營(yíng)的直接貢獻、提高勞動(dòng)生產(chǎn)率將是突出的趨勢。

而國內的許多企業(yè)對公司人力資源管理的定位是錯誤的，往往把過(guò)去的人事部門(mén)換塊牌子就成了人力資源部門(mén)。其實(shí)，人事部門(mén)與公司人力資源管理部門(mén)最大的差別在于人力資源部門(mén)除了負責招聘、管理人事檔案之外，一個(gè)重要的工作就是核算人力成本，為財務(wù)部門(mén)提供人力成本的依據，并根據自己所掌握的數據對人員進(jìn)行績(jì)效考核;此外，員工培訓也是人力資源部門(mén)的一項重要工作。

限于中國的國情及目前企業(yè)的實(shí)際情況，絕大多數企業(yè)目前還不大可能將人力資源的相關(guān)職能外包出去。因此近幾年國內人力資源的發(fā)展趨勢是將有越來(lái)越多的企業(yè)管理者會(huì )借助科技的力量采用公司人力資源管理信息化解決方案來(lái)強化企業(yè)的公司人力資源管理，以達到提升組織能力、推動(dòng)戰略目標實(shí)現的作用。，。造成這種情況的主要原因在于，業(yè)界一直缺乏一套科學(xué)的軟件選型方法論、軟件選型評估體系，甲方為軟件選型花費了大量的人力物力，卻并不能保證自己選到真正適合自己的軟件。隨著(zhù)中國軟件網(wǎng)、海比研究聯(lián)合北京大學(xué)光華管理學(xué)院企業(yè)信息戰略與創(chuàng )新研究中心、中國軟件行業(yè)協(xié)會(huì )、國家應用軟件產(chǎn)品質(zhì)量監督檢驗中心推出業(yè)界唯一的企業(yè)級軟件選型方法論、軟件選型評估體系，用戶(hù)的軟件選型難題得到了有效解決�？梢哉f(shuō)，軟件選型從始告別了“盲人摸象”時(shí)代，進(jìn)入了自主可控的“全息掃描”時(shí)代。

從現在開(kāi)始，用戶(hù)的軟件選型可以告別“盲人摸象”時(shí)代，進(jìn)入“全息掃描”時(shí)代。在“全息掃描”時(shí)代，軟件選型的通常做法是，用戶(hù)從中國軟件網(wǎng)或其他渠道詳細了解軟件選型方法論和軟件選型評估體系。而后，用戶(hù)就可以根據軟件選型方法論中所要求的步驟一步一步、有條不紊地展開(kāi)軟件選型工作，并且可以在不同的階段采用軟件選型評估體系中的評估指標對軟件廠(chǎng)商、軟件產(chǎn)品或軟件解決方案進(jìn)行全面和深入的評估。按這種方法來(lái)做，最后肯定能確保企業(yè)選擇到當前最適合自己的軟件產(chǎn)品。由于軟件選型方法論和軟件選型評估體系都需要對軟件廠(chǎng)商及其軟件產(chǎn)品進(jìn)行全面而深入的評估，這就相當于對軟件廠(chǎng)商和軟件產(chǎn)品進(jìn)行了一次“全息掃描”，用戶(hù)最終獲取的將是他們的全部信息，也是他們的科學(xué)評價(jià)，再不會(huì )出現以前的“盲人摸象”情況。

軟件選型方法論是一套用于用戶(hù)選擇軟件時(shí)的最佳實(shí)踐;軟件選型評估體系是一套用于科學(xué)性、實(shí)用性強的評估軟件廠(chǎng)商和軟件產(chǎn)品的指標體系，她包括軟件廠(chǎng)商評估指標和軟件產(chǎn)品評估指標。自2011年開(kāi)始，中國軟件網(wǎng)和海比研究就開(kāi)始著(zhù)手軟件選型方法論和軟件選型評估體系的研究，并于2011年12月推出了企業(yè)級軟件選型方法論和軟件選型評估體系測試版。隨后，在北京大學(xué)光華管理學(xué)院企業(yè)信息戰略與創(chuàng )新研究中心、中國軟件行業(yè)協(xié)會(huì )、國家應用軟件產(chǎn)品質(zhì)量監督檢驗中心等機構的幫助和支持下，對軟件選型方法論和軟件選型評估體系進(jìn)行兩次大的改版和升級。2013年3月15日，中國軟件網(wǎng)、海比研究將正式推出企業(yè)級軟件選型方法論和軟件選型評估體系第三版。該版經(jīng)過(guò)不斷的測試，具有很強的指導性。中國軟件網(wǎng)和海比研究每隔半年會(huì )對軟件選型方法論和軟件選型評估體系進(jìn)行升級，并會(huì )同期發(fā)布軟件選型的業(yè)界標準水平。

在我國信息化工作正全面普及、深入推廣的時(shí)候，有的cio開(kāi)始迷茫，有的選擇觀(guān)望，有的則義無(wú)反顧，因為他們有太多的待解之迷需要破譯。為了打消cio們的顧慮，讓 cio現場(chǎng)體驗精彩軟件，2013年3月15日，由中國軟件網(wǎng)、海比研究主辦，北大光華管理學(xué)院企業(yè)信息戰略與創(chuàng )新研究中心、中國軟件行業(yè)協(xié)會(huì )等協(xié)辦的中國首屆軟件用戶(hù)選型與體驗大會(huì )將隆重開(kāi)幕，屆時(shí)將有來(lái)自各行業(yè)的cio或相關(guān)軟件的選型負責人、it經(jīng)理匯聚一堂，探討如何科學(xué)、方便、快捷地選擇到適合自己的軟件。

相關(guān)課程：戰略性人力資源管理

【人力資源管理的新趨勢！】相關(guān)文章：

中國人力資源新趨勢07-10

人力資源管理建設07-10

人力資源管理：以柔克剛07-10

什么是人力資源管理07-09

人力資源管理簡(jiǎn)史03-10

人力資源管理的職責02-26

人力資源管理匯報02-09

人力資源管理口號11-04

醫院人力資源管理07-28

人力資源管理職責05-09