- 相關(guān)推薦
什么是阻礙HR晉升的10大行為缺陷！
不想做領(lǐng)導的員工不是一個(gè)好員工。每一個(gè)員工當主管、經(jīng)理、總監，甚至是當總經(jīng)理。成功，是每一個(gè)人都渴望的，但是并不是每一個(gè)人都能成功。有時(shí)候，這跟能力無(wú)關(guān)。人力資源顧問(wèn)表示，在職場(chǎng)上，你有太多缺點(diǎn)，這些缺點(diǎn)往往就是你成功的“攔路虎”。一個(gè)小小的“攔路虎”就足以把你阻擋在成功之外。那么，人力資源職場(chǎng)上什么樣的行為，會(huì )是你事業(yè)發(fā)展的“攔路虎”呢?工具/原料
1、強橫壓制反對者
男性比較容易有這種性格，英國前首相撤切爾夫人則是例外。他們言行強硬，毫不留情，就像一部推土機，凡阻擋去路者，一律鏟平，因為橫沖直撞，攻擊性過(guò)強，不懂得繞道的技巧，結果，妨害到自己的事業(yè)生涯。
對于這種凡事先發(fā)制人的人，必須訓練他們具有同理心，學(xué)會(huì )你愿意別人怎么對待你，你也要怎么對待人的真諦，異地而處。
2、非黑即白看世界
他們眼中的世界非黑即白，他們相信，一切事物都應該像有標準答案的考試一樣，客觀(guān)地評定優(yōu)劣。他們總是覺(jué)得自己在捍衛信念、堅持原則，但是，這些原則，別人可能完全不以為意。結果，這種人總是孤軍奮戰，常打敗仗。
企業(yè)對這種人的容忍度正在降低，因為很難有人跟他相處。比較可能容忍這種行為的領(lǐng)域是藝術(shù)或研發(fā)部門(mén);愈遠離市場(chǎng)需求，愈適合他們。
只有不斷調適，才可能活的好。
3、做太多，要求太嚴格
他們要求自己是英雄，也嚴格要求別人到達他的水平。在工作上，他們要求自己與部屬更多、更快、更好，一周七天，24小時(shí)。結果，他的部屬的筋疲力竭，紛紛“跳船求生”，留下來(lái)的人更累，結果離職率節節升高，造成企業(yè)的負擔。
這種人從小就被灌輸“你可以做的更好”的觀(guān)念，所以他們不停地工作，停下來(lái)就覺(jué)得空虛。
年青的人特別會(huì )有這種行為方式，而且，很難改掉。這種人適合獨立工作;如果當主管，必須要雇用一位專(zhuān)門(mén)人員，當他對部屬要求太多時(shí)，大膽不諱地提醒他。
4、永遠覺(jué)得自己不夠好
這種人患有“事業(yè)的懼高癥”，他聰明、富有經(jīng)歷磨練，但是一旦被拔擢，反而毫無(wú)自信，覺(jué)得自己不適任;此外，他沒(méi)有往上爬的野心，他覺(jué)得自己的職位已經(jīng)太高，或許低一、兩級可能還比較適合。
這種自我破壞與自我限制的行為，有時(shí)候是無(wú)意識的。但是，身為企業(yè)中、高階主管，這種無(wú)意識的行為卻會(huì )讓企業(yè)付出很大的代價(jià)。
他們沒(méi)有給自己打一個(gè)對的分數，這些人對自己的看法是負面的，總覺(jué)得有成就是因為運氣好。所以，主管必須協(xié)助這種人，把自我形象扭轉為正面。
5、和平至上
這種人不惜一切代價(jià)，避免沖突。其實(shí)，不同意見(jiàn)與沖突，反而可以激發(fā)活力與創(chuàng )造力。一位本來(lái)應當為部屬據理力爭的主管，為了回避沖突，可能被部屬或其他部門(mén)看扁。為了維持和平，他們壓抑感情，結果，他們嚴重缺乏面對沖突、解決沖突的能力，到最后，這種解決沖突的無(wú)能，蔓延到婚姻、親子、手足與友誼關(guān)系。
在獅群中，如果你是斑馬，至少也要假裝成一只獅子，才不會(huì )被吃掉，。這種人的性格不易改變，但絕對可以看情況調適。
6、天生叛逆
在美國社會(huì )與商界，革命者的天生叛逆性格相當重要，他們?yōu)榱四撤N理想，奮斗不懈。但是，在穩定的社會(huì )或企業(yè)中，這些人顯得特立獨行，這些人總是很快表明立場(chǎng)，覺(jué)得妥協(xié)就是屈辱，如果沒(méi)有人注意他，他們會(huì )變本加厲，直到有人注意為止。
通常，人們覺(jué)得他們喜歡引人側目對于這種人，他們應該指定一位同伴，在他開(kāi)始叛逆時(shí)，有效制止。
7、眼高手低
他們常說(shuō)，“這些工作真無(wú)聊”，但是，他們內心的真正感覺(jué)是，“我做不好任何工作”。他們希望年紀輕輕就功成名就。但是他們又不喜歡學(xué)習、求助或徵詢(xún)意見(jiàn)，因為這樣會(huì )被人以為他們不適任，所以他們只好裝懂。而且，他們要求完美卻又嚴重拖延，導致工作嚴重癱瘓。這種人必須自我檢討，并且學(xué)會(huì )失敗，因為，失敗是成功的伙伴。
8、恐懼當家
他們是典型的悲觀(guān)論者、杞人憂(yōu)天。采取行動(dòng)之前，他們會(huì )想像一切負面的結果，感到焦慮不安。這種人擔任主管，會(huì )遇事拖延，按兵不動(dòng)。因為他們太在意羞愧感，甚至擔心部屬會(huì )出狀況，讓他難堪。美國總統羅斯福說(shuō)，「我們唯一需要害怕的，是害怕本身。]這種人必須訓練自己，在考慮任何事情時(shí)，必須列出列表，同時(shí)列出利與弊，改變與維持現狀的差異，控制心中的恐懼，讓自己變得更有行動(dòng)力。
9、一心擊出全壘打
這種人過(guò)度自信、急于成功，就好像打擊手一天到晚夢(mèng)想擊出全壘打。他們不切實(shí)際，找工作時(shí)，不是龍頭企業(yè)則免談，否則就自立門(mén)戶(hù)。進(jìn)入大企業(yè)工作，他們大多自告奮勇，要求負責超過(guò)自己能力的工作，結果任務(wù)多未達成。但是他不會(huì )停止揮棒，反而想用更高的功績(jì)來(lái)彌補之前的承諾，結果成了常敗將軍。這種人大多是心理上缺乏肯定，必須找出心理根源，才能停止不斷想揮棒的行為。除此之外，也必須強制自己不做為，不行動(dòng)。
10、情緒音癡
這種人完全不了解人性，很難了解恐懼、愛(ài)、憤怒、貪婪及憐憫等情緒。他們講電話(huà)時(shí)，連招呼都不打，直接切入正題，缺乏將心比心的能力，他們想把情緒因素排除在決策過(guò)程之外。工程師、會(huì )計師等專(zhuān)業(yè)人士，常有這樣的行為方式。
人力資源顧問(wèn)認為這種人必須為自己做一次情緒稽查，了解自己對哪些感覺(jué)較敏感?問(wèn)朋友或同事，是否發(fā)現你忽略別人的感受，搜集自己行為方式的實(shí)際案例，重新演練整個(gè)情境，改變行為。
[什么是阻礙HR晉升的10大行為缺陷！]相關(guān)文章：
【什么是阻礙HR晉升的10大行為缺陷！】相關(guān)文章：
HR晉升07-09
阻礙你職業(yè)生涯的12項致命缺陷07-10
什么是HR？HR是什么意思？07-09
什么是hr？08-01
什么阻礙你的職業(yè)生涯?07-10
什么是hr面試09-25
HR部門(mén)是什么意思？HR是什么的簡(jiǎn)寫(xiě)？07-09
什么是行為面試及行為面試的技巧07-12