降薪，各位HR如何看待

關(guān)于降薪，各位HR如何看待

我是做外部專(zhuān)業(yè)顧問(wèn)的，10年多了，顧問(wèn)性質(zhì)出差較多，基本就是空中飛人。待遇很高。顧問(wèn)圈子，顧問(wèn)比經(jīng)理薪資高的例子比比皆是，只是大家分工不同。

企業(yè)方通常很少要10多年經(jīng)驗的專(zhuān)業(yè)顧問(wèn)，薪資水平開(kāi)的也很低，大概也就相當于顧問(wèn)的一半左右吧。因為HR有部門(mén)內部門(mén)間的橫向薪資比較，傳統企業(yè)更難接受我的薪資比我的經(jīng)理還高�；�本上，企業(yè)方的經(jīng)理職位的月薪也只相當于我當顧問(wèn)時(shí)的一半。

想穩定回企業(yè)方，再又很難接受薪資減半，請教有何良策能讓企業(yè)方接受我的薪資期望?

[關(guān)于降薪，各位HR如何看待]相關(guān)文章：

1.關(guān)于降薪,各位HR如何看待

2.請問(wèn)各位HR, 關(guān)于員工錄用離職的手續以及社保辦理

【降薪，各位HR如何看待】相關(guān)文章：

各位HR，問(wèn)個(gè)離職問(wèn)題07-12

尋求各位HR大俠的幫助07-09

HR如何看待離職員工吃回頭草？07-12

HR 們，如何看待應屆生曾獲的獎學(xué)金？07-10

請教各位跳槽達人和HR07-09

請教各位HR一個(gè)專(zhuān)業(yè)的問(wèn)題07-12

請問(wèn)我的擔心是多余的嗎？請問(wèn)各位HR07-12

如何看待性家教？07-11

當HR問(wèn)到職業(yè)規劃，各位是怎么回答的？07-10

一些社保問(wèn)題詢(xún)問(wèn)各位HR前輩07-11