成為一個(gè)合格的HR！

成為一個(gè)合格的HR！

做HR一年半了，來(lái)到這個(gè)崗位是出于偶然，當時(shí)對于工作的訴求也并非是現在的樣子，只是單純的喜歡培訓，那就來(lái)了。做了HR才發(fā)現，由于自己的“先天不足”理論和技能的極度欠缺，培訓工作也被我弄得有點(diǎn)“出乎意料"。一年半過(guò)來(lái)了，開(kāi)始慢慢地學(xué)習，慢慢地補，但是仍有很多短板，例如勞動(dòng)法和勞動(dòng)關(guān)系，始終看著(zhù)那些法律條文就想睡覺(jué)的我根本沒(méi)打算拾起來(lái)。但是現在卻發(fā)現為了做到專(zhuān)業(yè)，很多東西不是你愿不愿去學(xué)習，而是必須去學(xué)習。

因此為了做一個(gè)合格的HR，我要奮起了!雄起~

發(fā)現這個(gè)網(wǎng)站是8月份的事情，偶然從微博上看到的，注冊了進(jìn)來(lái)，感覺(jué)很純粹，不像很多那些做推銷(xiāo)的網(wǎng)站，就知道賣(mài)課程，實(shí)際交流的信息平臺作用卻被淡化了。不過(guò)提出一些小小的建議，希望能多增加一個(gè)版塊叫做“案例分享”，每天的打卡確實(shí)不錯，但是實(shí)際案例的意義不大，我想更多地人來(lái)著(zhù)還是想看遇到了具體問(wèn)題我們應該如何去處理的。打卡只是一種形式，并不重要，重要的是學(xué)習與分享的精神，所以本人絕對反對刷屏或者為了打卡而敷衍的人。沒(méi)意思了。還是想看更多地HR高手們，如何處理公司棘手事件的!

建議去“中國人力資源網(wǎng)”學(xué)習一下去!希望的管理員能夠看到!

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