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如此HR,你見(jiàn)過(guò)多少？
工作4年，跳了2次，職位上由行政到總助，再到調研，最后到翻譯，一路下來(lái)坎坎坷坷倒也順利，期間到底會(huì )過(guò)多少HR自己都不知道，但是有幾個(gè)讓我印象深刻，也進(jìn)一步體會(huì )到了賣(mài)方市場(chǎng)下求職者的艱辛和無(wú)奈。
1.非常盲目的HR
都說(shuō)求職者在投簡(jiǎn)歷的時(shí)候非常盲目，其實(shí)HR在挑人的時(shí)候也很盲目，記得有一個(gè)HR打電話(huà)過(guò)來(lái)，說(shuō)要電話(huà)面試，當時(shí)正好在家，就接受了，誰(shuí)知第一個(gè)問(wèn)題就是：請簡(jiǎn)單介紹一下你自己，我很反感在電話(huà)里長(cháng)篇大論，但既然是HR提出的要求就對于過(guò)去的工作經(jīng)歷做了簡(jiǎn)單的陳述，還問(wèn)了很多問(wèn)題，最后問(wèn)我：你英語(yǔ)怎么樣?我當時(shí)就崩潰掉了，因為我在大學(xué)里學(xué)的是日語(yǔ)，對于英語(yǔ)還只是基礎階段，而且簡(jiǎn)歷上清清楚楚地寫(xiě)著(zhù)以上內容，我如實(shí)回答，HR聽(tīng)了之后隨便說(shuō)了句搪塞的話(huà)就把電話(huà)掛了。我汗顏!拜托打電話(huà)之前可不可以好好看一下簡(jiǎn)歷，工作經(jīng)歷懶得看這種硬性指標總得看看是否達到吧?
2.脾氣火爆的HR
仗著(zhù)守著(zhù)門(mén)檻，有些HR毫不注意掩飾內心的情緒，有一個(gè)面試電話(huà)，一開(kāi)始說(shuō)通知我面試，后來(lái)說(shuō)了具體時(shí)間，是周六，我隨意問(wèn)了一句：為什么是周六呢?那暴脾氣就上來(lái)了，就沖著(zhù)我嚷：這不是你該關(guān)心的問(wèn)題，如果簡(jiǎn)歷通過(guò)了我們再通知你面試!沒(méi)等我說(shuō)話(huà)就把電話(huà)掛了，當然我也沒(méi)再接到那家公司的電話(huà)和郵件，這家公司是全國知名的IT公司，外表光鮮，態(tài)度卻如此強勢，通知面試的充其量也就是個(gè)招聘專(zhuān)員，至于那么飛揚跋扈嗎?
3.愛(ài)學(xué)習的HR
但是也有比較謙虛不恥下問(wèn)的HR，到了面試地點(diǎn)，HR拿出筆和紙開(kāi)始提問(wèn)，問(wèn)得基本上都是專(zhuān)業(yè)內的和我公司的具體流程之類(lèi)的，還問(wèn)我在那個(gè)區的關(guān)于保障房的政策，整個(gè)氣氛不像面試，倒向在傳授經(jīng)驗，習慣于拘謹的我面對如此好學(xué)的HR我真的不知該把自己放在何種位置，當然傳授了那么多功課最終也未能通過(guò)，大傷我的感情。
4.試圖竊取機密的HR
當然也有掛著(zhù)考核的旗號試圖竊取機密的人，我負責過(guò)的工作倒不像研發(fā)那樣掌握著(zhù)核心資料，但是手里也有不少該公司的數據信息，正經(jīng)話(huà)沒(méi)聊幾句，就要求看以前做過(guò)的項目，我果斷拒絕，雖然我要離開(kāi)，但是也不能出賣(mài)我曾效力過(guò)的雇主，我完全可以出賣(mài)，可是要知道我能出賣(mài)他們，日后也能出賣(mài)你們，用情報換來(lái)的工作不是信任，而是更加的不信任，即使被錄用我也不能安心地干下去。
5.自相矛盾的HR
這個(gè)尤為讓我氣憤，電話(huà)里溝通得很好，去參加面試，一番愉快的溝通之后最后HR來(lái)一句：我們覺(jué)得您過(guò)去的經(jīng)歷和我們的要求匹配度不是很高，當時(shí)火就上來(lái)了，心想：早干嘛了?勉強壓住心中的怒火，微笑著(zhù)：您想要找有經(jīng)驗的啊?對方愣了，也許她也覺(jué)得這個(gè)借口和面試的初衷相互矛盾，說(shuō)了一大堆，說(shuō)白了還是嫌我工作經(jīng)驗少，結束之后那怒火久久未能平息。
6.愛(ài)遲到的HR
都說(shuō)面試者遲到是應聘的一大禁忌，可不守時(shí)的HR要求HR守時(shí)這是不是有點(diǎn)過(guò)分了?我接到一面試通知千叮嚀萬(wàn)囑咐叫我不要遲到，我早到了半個(gè)小時(shí)，結果對方晚到40分鐘，還沒(méi)有任何歉意和解釋?zhuān)冒�，現在是我在求職，我無(wú)話(huà)可說(shuō)，可是就像HR能夠從小細節看到應聘者的為人性格特點(diǎn)一樣，應聘者也能透過(guò)HR感受到公司對員工的一些態(tài)度，不守時(shí)的應聘者不誠實(shí)，不守時(shí)的HR該怎么講?
最后憑借外語(yǔ)的優(yōu)勢和專(zhuān)業(yè)知識，成功被一家翻譯公司錄用，回想這一個(gè)半月找工作的歷程，喜憂(yōu)參半，喜的是裸辭之后的我終于找準了今后的方向，漂浮的心總算可以落下來(lái)安心為雇主效力，優(yōu)的是在這樣的個(gè)性化時(shí)代里包括我在內的求職者為了能夠順利通過(guò)HR的篩子，不得不隱藏自己，勉強投他人所好，甚至還要接受來(lái)自對方的不公平待遇和不尊重態(tài)度，HR作為企業(yè)的守門(mén)人，他(她)的人格魅力和價(jià)值取向直接影響著(zhù)企業(yè)人力資源效能的發(fā)揮，暫且不論公司的未來(lái)發(fā)展，面對如此個(gè)性張揚的HR，求職路上的我們還不能忘記提升各種功力，希望我們每個(gè)人都能夠遇到識英才的伯樂(lè )，讓求職的路不再那么坎坷和艱辛。
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