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社會(huì )保險稽核工作總結范文
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社會(huì )保險稽核工作總結范文 篇一
今年，我縣社會(huì )保險稽核工作緊緊圍繞上級稽核主管部門(mén)及本局的總體工作部署，堅持以《社會(huì )保險稽核辦法》為依據，以社會(huì )保險費的足額征繳和保證基金的安全運行為目標，以實(shí)地稽核和書(shū)面稽核為手段，不斷加強社會(huì )保險費征繳和待遇支付的稽核監督力度，為我縣社會(huì )保險各項業(yè)務(wù)健康穩定發(fā)展提供了重要保障�，F將我縣稽核工作總結如下
一、工作開(kāi)展情況
(一)扎實(shí)開(kāi)展社會(huì )保險實(shí)地稽核工作
為了做實(shí)社會(huì )保險年審和社會(huì )保險費繳費基數核定工作，從源頭上防止和杜絕各繳費單位少報、漏報，少繳、漏繳社會(huì )保險費的問(wèn)題，上半年，我們按照以實(shí)際稽核促社會(huì )保險年審和基數核定的工作思路，重點(diǎn)開(kāi)展了實(shí)地稽核和書(shū)面稽核。在實(shí)地稽核工作中，嚴格按照社會(huì )保險稽核工作程序和稽核工作“六不準”要求，重點(diǎn)對參保單位的勞資統計報表、財務(wù)會(huì )計報表和應付工資賬冊、職工人數和個(gè)人收入進(jìn)行了認真細致審查，為社會(huì )保險年檢工作和核定度繳費基數打下了堅實(shí)的基礎。
(二)社會(huì )保險年審和基數核定工作情況
****年在社會(huì )保險年審和基數核定工作中，我們以書(shū)面稽核為手段，以實(shí)地稽核數據為依據，對全市所有申報繳納社會(huì )保險費的單位逐一進(jìn)行了年審和繳費基數核定。為確保年審和繳費基數核定工作的真實(shí)、準確，我們對每個(gè)單位上報的資料都與實(shí)際稽核的數據資料進(jìn)行核對，對申報繳費基數與實(shí)地稽核數據不符的，要求申報單位認真查找原因。確因職工離職、退休、在外地參保、不符合參保條件等原因，造成職工人數和年度工資與實(shí)地稽核數據不符的，要求提供解除勞動(dòng)關(guān)系證明、在外地參保證明、身份證等資料。通過(guò)這些措施，有效的企業(yè)少報漏繳，保證了社會(huì )保險基金應收盡收。
截止到****月****日，共年審單位****戶(hù)，受理申****戶(hù);核定養老保險繳費人數********人;核定失業(yè)保險繳費人報繳費基數單位人;核定醫療保險繳費人數數****人;核定工傷保險繳費人數****人;核定生育****人。查出****戶(hù)企業(yè)為****名職****人少報基數****萬(wàn)元少保險繳費人數工進(jìn)行書(shū)面稽核少報人數繳養老保險費****萬(wàn)元;****戶(hù)企業(yè)為****名職工*****人少報基數****萬(wàn)元少進(jìn)行書(shū)面稽核少報人數繳醫療保險費****萬(wàn)元;****戶(hù)企業(yè)為****名職工****人少報基數****萬(wàn)元少繳進(jìn)行書(shū)面稽核少報人數失業(yè)保險費****萬(wàn)元;(三)開(kāi)展欺詐冒領(lǐng)社會(huì )保險待遇稽核工作為了確�；踞t療保險基金運行安全，加強醫療保險協(xié)議管理，糾正各種違法違紀行為。
今年初，我們對全縣家定點(diǎn)醫療機構和********家定點(diǎn)藥店從醫療保險宣傳、醫療保險管理、醫療服務(wù)管理、藥品管理、信息管理等六個(gè)方面進(jìn)行了年度考核，通過(guò)深入的稽核檢查，進(jìn)一步規范了醫療服務(wù)行為外對領(lǐng)取基本養老保險金，因病不能前來(lái)年審的****名退休人員進(jìn)行了實(shí)地稽核并對不參加年檢的暫停發(fā)養老金。
二、加強內部控制的管理與監督，加大稽核工作力度
我局在人員嚴重緊缺的情況下，結合實(shí)際地配備了稽核監察人員，建立健全了相關(guān)的稽核監察工作制度�；吮O察工作履行內部控制的管理監督職能，履行調查、檢查、評估、報告和建議職能，定期或不定期針對縣域各企事業(yè)單位、個(gè)體工商戶(hù)、廠(chǎng)礦企業(yè)等按照內部控制程序進(jìn)行實(shí)地稽核檢查。為了做實(shí)社會(huì )保險年審和社會(huì )保險費繳費基數核定工作，從源頭上防止和杜絕各繳費單位少報、漏報，少繳、漏繳社會(huì )保險費的問(wèn)題。今年，重點(diǎn)對參保單位的勞資統計報表、財務(wù)會(huì )計報表和應付工資賬冊、職工人數和個(gè)人收入進(jìn)行了認真細致地審查，共稽核****家企業(yè)，****人�；丝圃�4至5月份開(kāi)展了對離退休人員的年審認證，對前來(lái)審驗的退休人員登記家庭住址、電話(huà)號碼、核對照片。
根據稽核管理工作的需要，****年我們在稽核工作結束后，將稽核信息全部錄入計算機管理，初步完成了稽核業(yè)務(wù)數據庫建設。數據庫主要反映各參保單位繳費基數核定情況、參保人員增減變動(dòng)情況、實(shí)地稽核情況、實(shí)地稽核與申報核定對比情況等，上年度繳費與本年度基數核定對比情況等有關(guān)信息。目的是要做到連續、時(shí)時(shí)、準確反映稽查對象的各項信息，實(shí)現稽查一戶(hù)，清楚一戶(hù)、跟蹤一戶(hù)的目標。
社會(huì )保險稽核工作總結范文 篇二
在局黨組的正確領(lǐng)導和相關(guān)科室大力支持下，經(jīng)過(guò)本科室全體人員的共同努力，基本完成了20XX年上半年預定的工作目標。
一、主要業(yè)務(wù)工作完成情況
(一)合理分工，確保各項工作的順利進(jìn)行
基金財務(wù)科共負責8個(gè)險種的社會(huì )保險基金的收繳、支付、對帳、記賬、報表的編制等工作，工作量比較大，經(jīng)過(guò)全科人員的齊心協(xié)力，交叉分工，保證了各項工作的正常開(kāi)展。并按時(shí)編制各項基金的月報、季報、登記總賬、明細賬、三級臺賬，并做到賬證、賬表、賬實(shí)相符，數據真實(shí)可靠。按月和業(yè)務(wù)進(jìn)行收入、支出的對賬等。
(二)進(jìn)一步規范各險種基金支付審批程序，提高基金安全和合理、合法支付
基金實(shí)行市級統籌后，各項基金的支付必須由相關(guān)業(yè)務(wù)科室提出用款計劃申請后報財務(wù)科，財務(wù)科在進(jìn)行整理后報貴陽(yáng)市收付中心。這樣不僅解決了支付的及時(shí)性也使支出戶(hù)不會(huì )出現大量的資金。各項基金的支付必須由業(yè)務(wù)科室審核，經(jīng)稽核科審核簽字后，到財務(wù)科進(jìn)行資料的核實(shí)并進(jìn)行支付，這樣形成相互制約、相互監督的財務(wù)運行機制，使各項基金支出合理、合法，財務(wù)管理及會(huì )計基礎工作水平也有了進(jìn)一步的提高。
(三)嚴格執行基金財務(wù)管理制度
堅決實(shí)行收支兩條線(xiàn)管理，做到專(zhuān)款專(zhuān)用，杜絕不合理開(kāi)支，做到賬務(wù)日清月結。收繳的社會(huì )保險基金于每月的30日前上劃貴陽(yáng)市收付管理中心，機關(guān)事業(yè)單位的養老和失業(yè)保險上繳清鎮市財政局基金專(zhuān)戶(hù)進(jìn)行歸集管理。
(四)完成各險種基金的收繳及撥付
20XX年1-5月共征繳社會(huì )保險基金7407.39萬(wàn)元，其中：企業(yè)養老3062.27萬(wàn)元，機關(guān)養老32萬(wàn)元，完成目標任務(wù)5500萬(wàn)元的56.25%。失業(yè)274.78萬(wàn)元完成目標任務(wù)450萬(wàn)元的61.06%。城鎮職工醫療3049.09萬(wàn)元，城鎮居民醫療23.68萬(wàn)元，完成目標任務(wù)3000萬(wàn)元的102.42%。工傷276.21萬(wàn)元，完成目標任務(wù)的69.05%。生育81.53萬(wàn)元，完成目標任務(wù)的81.53%。城鎮老年居民養老保險262.51萬(wàn)元，農村養老保險426.85萬(wàn)元。
20XX年1-5月合計支付社會(huì )保險基金6095.39萬(wàn)元，其中：養老5613.10萬(wàn)元，失業(yè)34.64萬(wàn)元，醫療106.38萬(wàn)元城鎮居民11.48萬(wàn)元，工傷142.83萬(wàn)元，生育2.89萬(wàn)元，城鎮老年居民養老保險19.4萬(wàn)元，農村養老保險164.67萬(wàn)元。各項基金的用款計劃于上月15號前報貴陽(yáng)市收付管理中心，每月10號前撥款，這樣就保證了各項基金的正常支付和社會(huì )化發(fā)放。
二、其他臨時(shí)工作
(一)完成20XX年12月至20XX年9月機關(guān)事業(yè)單位醫療保險收入、支出情況的清理工作。
(二)完成二百余人未進(jìn)系統人員繳費的核對與補錄。
由于前期數據整理的問(wèn)題，導致大量個(gè)體人員未錄入系統，后期處理中需要對所有補錄人員進(jìn)行繳費核對，20XX年1-5月完成二百余人的繳費核對和補錄工作。
(三)獨立完成并報送6條信息。
三、存在問(wèn)題
1、財務(wù)人員綜合素質(zhì)和業(yè)務(wù)水平不一;
2、個(gè)別財務(wù)人員工作不主動(dòng);
四、下步工作打算
進(jìn)一步加強財務(wù)人員會(huì )計知識培訓，對新進(jìn)人員采取老財務(wù)人員手把手教，使其能很快進(jìn)入角色工作不脫節，繼續加強各項基金收入、支出的監督確保各項基金運行安全。
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