職場(chǎng)中的八個(gè)不要，你觸碰了幾個(gè)？

　　導語(yǔ)：在職場(chǎng)中，有很多的生存規則。如果你掌握了這些生存規則，那你就能夠在懸崖上搭梯子，但是你一點(diǎn)都不熟悉這些生存規則，那么你有可能會(huì )觸碰到雷區。所以在職場(chǎng)中，一定要做到八不要。

　　第一：不要認為停留在心靈的舒適區域內是可以原諒的

　　沒(méi)有人喜歡承受壓力，因為承受壓力的感覺(jué)是非常不好受的，所有很多人更愿意停留在心靈的舒適區域。在心靈的舒適區域里，不愿意和陌生人交談，不愿意在規定的時(shí)間內完成事情，也不愿主動(dòng)去做事。最可怕的是，還認為這是正常的，是可以被原諒的。

　　在心靈的舒適區域停留一段時(shí)間是可以被原諒的，但是停留太久，得不到重用，也得不到脫穎而出的機會(huì )。

　　第二：不要把“好像”、“有人會(huì )……”、“大概”、“晚些時(shí)候”、“或者”、“說(shuō)不定”之類(lèi)放在嘴邊，尤其是和上級談?wù)摴ぷ鞯臅r(shí)候

　　在和上級討論工作的時(shí)候，上級需要你給出一個(gè)確切的答案或者可行的計劃，但是往往很多人都不知所云，對上級說(shuō)：“我覺(jué)得這應該是對的”、“這樣做好像沒(méi)什么問(wèn)題”“晚些時(shí)候我再著(zhù)手去辦”等等不確定性的話(huà)。

　　上級需要準確的答案，如果你糊弄上級，那上級也會(huì )以同樣的方式對待你。

　　第三：不要拖延工作

　　很多的人都會(huì )有拖延癥，其實(shí)也不是拖延癥，只是懶。在工作中請不要養成這樣的習慣，不要想著(zhù)到最后的期限再把工作一次性做完，這樣你的時(shí)間會(huì )很倉促，你做出來(lái)的東西也有可能是一團糟的。如果你一而再再而三地拖延工作，很有可能會(huì )被上級否決掉。

　　第四：不要讓別人等你

　　守時(shí)是非常重要的，尤其是在團隊里面。比如大家要開(kāi)一個(gè)重要的會(huì )議，需要等齊人才能開(kāi)，而你卻遲到了整整十分鐘。比如公司組織一起出游，到了規定時(shí)間了，你卻遲遲不來(lái)。這樣的話(huà)，你不僅會(huì )被公司的人抱怨，還有可能在工作中喪失你的潛在伙伴。

　　第五：不要認為細節不重要

　　粗枝大葉的人，往往會(huì )認為差不多就好了。做事情總是做得馬馬虎虎，本來(lái)應該做七分的，你卻只做到了五分。在一個(gè)企業(yè)里，細節是很重要的，企業(yè)管理的精髓就是要把簡(jiǎn)單的事情做到精益求精。一個(gè)慌忙尋找保險箱鑰匙的小動(dòng)作，就很有可能喪失你晉升財務(wù)主管的機會(huì )。

　　第六：不要表現得消極，僅僅因為你所做的事情不是你的興趣所在

　　在工作中，你所做的事情，很多時(shí)候都是繁瑣而且看起來(lái)是機械式地重復的。如果你僅僅是因為你對這份工作不感興趣，就表現得非常消極。那么可以這樣說(shuō)，你做你喜歡的工作，做久了你也會(huì )感覺(jué)非常消極。在工作中，就是要把簡(jiǎn)單的事情重復做，重復的事情認真做。

　　第七：絕對不要把改善工作能力僅寄托在公司培訓上

　　很多公司每年都會(huì )有一次的培訓機會(huì )，也有很多的人把改善工作能力僅寄托在公司培訓上，這是十分錯誤的。培訓一年只有一次不說(shuō)，如果你把希望寄托在公司培訓上，私底下并沒(méi)有用心去學(xué)習，那么你將會(huì )一事無(wú)成。要知道，如果你看重的是所選公司有沒(méi)有培訓，那么足以說(shuō)明，你并不了解這家公司到底是做什么的，你甚至無(wú)知到不知道該如何去學(xué)習這些技能。

　　第八：不要推卸責任

　　在職場(chǎng)的工作中，難免會(huì )出錯。出錯并不可怕，可怕的是自己的錯誤自己不敢去承擔。團隊一起做一個(gè)項目，在你的環(huán)節上出現了問(wèn)題，而且確實(shí)是你做得不夠好，你卻不敢去承認，非要認為是大家伙兒的問(wèn)題，那你就是在推卸責任。推卸責任往往是害怕的條件反射，正常人都知道這一點(diǎn)。

　　結語(yǔ)：職場(chǎng)中的規則是非常多的，我們要做的是踏踏實(shí)實(shí)工作的同時(shí)，也要額外地去了解、領(lǐng)悟這些職場(chǎng)規則，只有把握了規則，才能知道怎樣做不容易犯錯。