- 相關(guān)推薦
人事管理崗位競選稿
人事崗位的工作是執行并完善公司的人事制度與招聘計劃，員工培訓與發(fā)展規劃，績(jì)效評估，員工住房公積金、社會(huì )保障福利等方面的專(zhuān)業(yè)從業(yè)人員。下面讓我們一起通過(guò)以下的人事管理競選稿來(lái)了解。
范文一
各位領(lǐng)導、各位評委： 大家好!今天我充滿(mǎn)信心地站在演講臺上，參與公司內部員工崗位競聘，一年來(lái)，我在人事助理崗位上深深感受到企業(yè)深化改革所面臨的市場(chǎng)競爭的壓力和緊迫感。在從事人事工作中，我勤勤懇懇、不斷進(jìn)取，各項工作取得了一定成績(jì)，得到了公司領(lǐng)導及上級領(lǐng)導的肯定和表?yè)P。 XX 年，是集團公司改制、融洽、上市關(guān)鍵性的一年，面對機遇與挑戰，企業(yè)內部面臨著(zhù)新世紀的戰略抉擇，繼續實(shí)行全員績(jì)效考核和人事制度改革，是企業(yè)改制上市工作的需要。按照省、市公司機構改革總體要求以及信陽(yáng)是員工崗位考評細則要求，公司內部實(shí)行競爭上崗，積極營(yíng)造廣納群賢、人盡其才、能上能下、充滿(mǎn)活力的用人機制，這是公司內部深化人事制度改革的一項重要舉措，也是順應集團公司改制上市工作的需要。為推進(jìn)企業(yè)深化改革，向國際化上市公司規范管理邁進(jìn)，我以一顆平常的心態(tài)積極的態(tài)度參加公司人事主管崗位的競爭，自覺(jué)接受組織和員工的挑選。下面，我就自己的基本情況和今后在做好人事主管崗位工作的設想向大家作以簡(jiǎn)要匯報。
一、工作經(jīng)歷 我叫x，xx參加工作12 年來(lái)，先后在單位任過(guò)傳輸機務(wù)員、市話(huà)機務(wù)員、人事、工會(huì )干事、紀檢監察員、辦公室副主任等職務(wù)。尤其是在1999 年移動(dòng)剝離、電信重組，根據工作需要我被聘任為電信局人事，剛跨出學(xué)校大門(mén)就走上管理崗位的我深感到前所未有過(guò)的壓力，總怕自己干不好，辜負了單位領(lǐng)導對我的期望。在實(shí)際工作中，我刻苦學(xué)習，虛心向老同志請教，認真領(lǐng)會(huì )公司人事管理的方針、政策及單位員工基本情況，在政治上過(guò)硬，在作風(fēng)上端正思想，在組織紀律上嚴格要求自己。我深入到員工中去，充分發(fā)揮人事助理職能作用，把員工的工作熱情調動(dòng)到企業(yè)發(fā)展各項工作中去，贏(yíng)得了公司領(lǐng)導及員工的一致稱(chēng)贊。XX 年，是通信企業(yè)深化改革加快發(fā)展的一年，xxxx分公司全面推進(jìn)薪酬制度改革，作為公司人事主管，我認真學(xué)習上級文件精神，積極向市分公司人事主管請教，我結合分公司實(shí)際情況，制定了操作性、可行性強符合公司實(shí)情的薪酬制度改革方案，通過(guò)一年多的實(shí)踐證明，我公司人事制度改革取得了顯著(zhù)成績(jì)。在履行人事主管職能作用中，我充分發(fā)揮人事主管崗位職能作用，為保持企業(yè)內部穩定做好員工思想政治工作，切實(shí)解決好、關(guān)心好關(guān)系員工切身利益的各項工作，做出了積極的貢獻。一是認真做好退伍安置人員的思想政治工作及穩定工作。在抓好穩定工作中，我采取了上門(mén)做工作、“人盯人”等預案措施，結合本單位實(shí)際認真做好“核基地” 退伍員工的思想政治工作，確保我公司一年來(lái)沒(méi)有發(fā)生一起越級上訪(fǎng)事件的發(fā)生。二是抓好委代辦員工管理。我公司委代辦管理工作走在前全市前列，在全市率先完成了委代辦員工合同簽訂及委代辦員工報表編制，受到了市分公司的表?yè)P。是在員工教育方面，我積極做好在崗員工技能鑒定、學(xué)習培訓，帶領(lǐng)參加省技能鑒定考試;四是在搞好人事工作的同時(shí)我兼職抓好黨務(wù)方面的工作，協(xié)助公司領(lǐng)導班子抓好公司內部基礎管理管理工作、工會(huì )工作，積極配合公司組織開(kāi)展的“道德規范進(jìn)萬(wàn)家誠實(shí)守信萬(wàn)人行”等各項活動(dòng)的開(kāi)展;配合客戶(hù)部門(mén)抓好服務(wù)工作，加大考核監督力度，促使公司員工隊伍素質(zhì)和服務(wù)水平整體得到提升。
二、我做好人事主管工作的設想 市場(chǎng)的競爭歸根到底是資源的爭奪、重新組織和利用，在知識經(jīng)濟的時(shí)代，在企業(yè)的眾多資源中，人才做為一種資源的重要性越來(lái)越引起重視，任何企業(yè)的發(fā)展都離不開(kāi)優(yōu)秀的人力資源和人力資源的有效配置。如何為企業(yè)營(yíng)造優(yōu)秀員工隊伍，留住人才，發(fā)展人才，為企業(yè)發(fā)展保持強勁的生命力和競爭力提供有有力保障，是當前企業(yè)深化改革所面臨的新課題。古人云：凡事預則立，不預則廢。作為現代通信企業(yè)一名人事工作者，應該走在時(shí)代的前列，以先進(jìn)的管理經(jīng)驗和科學(xué)規范的管理制度迎接市場(chǎng)競爭和挑戰。結合通信實(shí)際，立足本職，認真抓好公司內部人事組織管理，為企業(yè)改制上市加快發(fā)展努力實(shí)現自己的人生價(jià)值。 一是認真貫徹執行省市公司文件精神，抓好企業(yè)員工教育、技能鑒定考試，員工管理，建立符合現代企業(yè)發(fā)展的員工崗位考核機制，積極探索企業(yè)勞動(dòng)人事分配制度，掌握員工工資管理流程和績(jì)效考核分配，督促、指導、考評公司員工履行崗位職責及委代辦員工的崗位考評等各項工作。 二是認真協(xié)助公司領(lǐng)導抓好企業(yè)基礎管理，做好人事檔案管理工作，逐步建立符合上市企業(yè)規范化的人事檔案管理體系，嚴格人事管理制度，并履行好人事崗位職責，做到不泄、不誤導、不丟失，認真開(kāi)展好員工思想政治工作，確保企業(yè)內部穩定，積極營(yíng)造奮發(fā)有為，團結奮進(jìn)、開(kāi)拓創(chuàng )新的員工隊伍。 三是認真做好人事工作的同時(shí)，繼續兼職抓好公司內部黨建工作，繼續協(xié)同做好工會(huì )工作。認真抓好黨員教育和新黨員培養;充分發(fā)揮工會(huì )職能作用，深入員工隊伍中了解特困員工家庭生活情況，及時(shí)把工會(huì )組織的關(guān)懷和溫暖送到員工的心坎上;積極組織職工開(kāi)展文體娛樂(lè )活動(dòng)，豐富員工業(yè)余文化生活，進(jìn)一步增強員工隊伍的凝聚力、戰斗力和向心力。 四是認真深入領(lǐng)會(huì )貫徹上級文件精神，加強學(xué)習，不斷提升自身綜合素質(zhì)，為公司領(lǐng)導決策當好參謀，做好助手; 五是認真抓好員工安全生產(chǎn)教育工作，正確引導員工始終要堅持“安全第一、預防為主”的方針，確保安全生產(chǎn)及人身安全工作落到實(shí)處。
各位領(lǐng)導、各位評委，以上是我競聘人事助理崗位的思想匯報，這次崗位競聘，如果組織上聘任我為人事助理，我將按照上述工作思路努力工作，為企業(yè)改制上市做出積極貢獻，如果這次競聘我不能競聘上人事助理崗位，我將愉快地棘手組織安排，一如既往地努力工作。 謝謝大家!
范文二
各位評委，下午好：
首先，感謝公司給我機會(huì )參加本次競聘，我競聘的崗位是xxx人力資源管理專(zhuān)員。人力資源管理專(zhuān)員就是協(xié)助上級制定實(shí)施人力資源目標及計劃，配合各部門(mén)開(kāi)展日常人事管理事物，結合實(shí)際情況完善本單位各項資料軟件建設。他是企業(yè)領(lǐng)導的好幫手，是基層員工的知心人。
我叫xx，來(lái)自于xx管理處，畢業(yè)于南京師范大學(xué)會(huì )計本科，計算機中級，會(huì )計師職稱(chēng)。自96年進(jìn)入公司至今，一直擔任票據管理工作。此外，還擔任過(guò)團支部書(shū)記，分工會(huì )委員，先后從事過(guò)辦公室檔案整理，信息報道，收費稽查，財務(wù)核算及票據管理等工作。
作為票據員，我編寫(xiě)制訂了《xxx站票據管理日�？己思殑t及考核辦法》，《現金傳輸系統日常工作程序》。
作為信息員，我寫(xiě)的《香自苦寒來(lái)》與《同事小宋》，分別獲得xx年xx路訊好稿一等獎與三等獎。
作為站部稽查考核小組成員，我還身兼收費班的班委，協(xié)助管理員一起做好站部收費稽查工作。
我在擔任xxx站的團支部書(shū)記期間，創(chuàng )建了”省級青年文明號”，我還是xx管理處標準化禮儀服務(wù)展示小組的成員。
我還多次參加過(guò)各類(lèi)演講比賽，公司辯論賽，征文比賽等，獲得過(guò)處演講比賽一等獎，公司辯論賽一等獎。96年參加工作至今，先后獲得了“國家二級檔案先進(jìn)工作者”，“公司年度信息工作先進(jìn)個(gè)人”“管理處先進(jìn)個(gè)人”，“工會(huì )積極分子”“青年積極分子”等多項榮譽(yù)稱(chēng)號。
總結自己，我覺(jué)得我的優(yōu)勢在于擁有三顆心：
1，運用專(zhuān)業(yè)知識，懂得融會(huì )貫通，有自信心
人力資源管理員要掌握的基本知識很多，包括人力資源規劃，招聘，培訓，績(jì)效考核，薪酬管理，勞動(dòng)關(guān)系這六大類(lèi)，綜合這些要素就構成了財務(wù)管理中的勞動(dòng)力成本。如何在人力資源增加的同時(shí)，降低培訓費用，使學(xué)習成本最小化，達到企業(yè)收益增值是人力資源管理工作的最終目標，也是財務(wù)管理工作的核心，我自信憑借多年的財務(wù)工作與專(zhuān)業(yè)的理論知識，我能更快適應新崗位。
2，擁有培訓經(jīng)驗，重視教育學(xué)習，有進(jìn)取心
對于畢業(yè)于專(zhuān)業(yè)師范院校的我來(lái)說(shuō)，教育培訓本就是老本行。xx年我有幸參加公司內訓師學(xué)習，在工作得到提升的同時(shí)，我深切感到，培訓工作需要我，人力資源管理工作更需要我。
3，為人樂(lè )觀(guān)開(kāi)朗，善于溝通交流，有責任心
作為一名人力資源管理員，要善于和各類(lèi)人員打交道。我性格外向，樂(lè )觀(guān)開(kāi)朗，憑借多年基層一線(xiàn)的工作經(jīng)驗，加上多項職務(wù)工作的不斷歷練，造就了我遇到各類(lèi)突發(fā)情況，能積極應對，對癥下藥。最關(guān)鍵一點(diǎn)是，能做到處事公正，有始有終。
以上是我的三顆星優(yōu)勢，若我競聘成功，會(huì )從五個(gè)盡快入手，以培訓工作為突破口，開(kāi)展工作。
1，盡快掌握人力資源管理六大模塊的基本知識
2，盡快構建人力資源管理知識框架
3，盡快深入學(xué)習《勞動(dòng)法》等法律法規的相關(guān)政策
4，盡快開(kāi)發(fā)課程，以xx管理處為試點(diǎn)，建立屬于自己的內訓師隊伍，完善培訓體系。
5，盡快采取多樣化的培訓方法，將培訓成果納入到員工績(jì)效考核體系中，對那些通過(guò)培訓有效提升工作業(yè)績(jì)的員工給予適當的獎勵，以此來(lái)作為激勵。
以上就是我參加本次競聘的一點(diǎn)拙見(jiàn)，不管最終結果如何，它終將是我人生職業(yè)生涯的一次新起點(diǎn)，是我人生的一筆寶貴財富。
謝謝大家。
【人事管理崗位競選稿】相關(guān)文章：
人事管理崗位職責05-15
人事管理崗位職責15篇05-16
人事管理崗位職責(精選15篇)05-19
人事管理崗位職責精選15篇05-27
人事管理崗位職責(15篇)05-17
人事管理員崗位職責07-22
人事管理崗位職責匯編15篇05-18
行政人事管理職責03-17