人事管理崗位職責

人事管理崗位職責匯編15篇

　　在學(xué)習、工作、生活中，接觸到崗位職責的地方越來(lái)越多，制定崗位職責能夠有效的地防止因為職位分配不合理而導致部門(mén)之間或是員工之間出現工作推脫、責任推卸等現象發(fā)生。那么崗位職責怎么制定才能發(fā)揮它最大的作用呢？以下是小編為大家整理的人事管理崗位職責，僅供參考，希望能夠幫助到大家。

人事管理崗位職責1

　　任職要求:

　　1、本科及以上學(xué)歷,工程技術(shù)類(lèi)或管理類(lèi)專(zhuān)業(yè),1年及以上工作經(jīng)驗;

　　2、熟悉國家勞動(dòng)人事政策與法規;熟悉公司業(yè)務(wù)管理標準;

　　3、熟悉各種招聘渠道建設和流程、熟悉人力資源市場(chǎng)信息。

　　3、 熟練掌握人員選拔、招聘面試、評估等技巧

　　崗位描述:

　　1、人員招聘:校園、社會(huì )、大學(xué)實(shí)習生招聘方案制定、面試及評估;招聘渠道建設及拓展

　　2、內部人員流動(dòng)管理:人員跨基地、跨部門(mén)調動(dòng)流程梳理及辦理;勞動(dòng)合同管理;

　　3、人事制度與流程:搜集國家人事政策,參與制定公司內部人事制度及流程。

人事管理崗位職責2

　　1、負責公司員工勞動(dòng)關(guān)系的轉移，員工入職及離職手續的辦理；

　　2、協(xié)助領(lǐng)導做好各部門(mén)的人員調配工作；

　　3、負責員工勞動(dòng)合同的簽訂、續簽、變更、解除、爭議等工作；

　　4、負責公司各類(lèi)人員的招聘及初步面試工作；

　　5、負責公司人事變更、崗位考核的具體實(shí)施和操作；

　　6、協(xié)助領(lǐng)導管理公司員工的'薪金、獎金及變動(dòng)調整；

　　7、負責公司各部門(mén)之考勤匯總，及各類(lèi)假期的匯總、統計；

　　8、及時(shí)做好人力培訓部各類(lèi)統計報表工作；

　　9、負責做好內部文件和記錄的管理；

　　10、負責公司人事檔案的保管及各類(lèi)文件檔案的管理；

　　11、完成領(lǐng)導交辦的其他任務(wù)�！　�

人事管理崗位職責3

　　崗位職責：

　　1、全面統籌集團總部及下屬各分公司的人力資源和行政管理工作,明確人力管理目標和總體方案,向公司提供有關(guān)人力資源戰略、組織建設等方面的建議,并致力于提高公司的綜合管理水平；

　　2、根據集團的發(fā)展戰略,組織制定公司人力資源發(fā)展的長(cháng)期規劃、中期規劃和年度計劃,并負責組織、實(shí)施公司日常運營(yíng)及管理；

　　3、建立和完善人力資源管理體系,制訂并組織實(shí)施人力資源管理制度(包含招聘、員工關(guān)系、培訓、績(jì)效薪酬及企業(yè)文化建設等體系的全面建設)；

　　4、負責中心團隊管理,擅長(cháng)各類(lèi)人才的甄別和選拔,完善公司人才儲備和梯隊建設；

　　5、定期向公司提供有關(guān)人力資源戰略、組織建設、行政管理等方面的專(zhuān)項建議,為公司重大決策提供人力資源信息支持協(xié)調和指導本部門(mén)和各用人部門(mén)人才招聘、員工培訓、績(jì)效考評、薪酬等工作的進(jìn)行,確保公司人力資源的.合理使用；

　　6、負責企業(yè)目標管理的監督考核,提高運營(yíng)體系的工作效率及質(zhì)量,降低運營(yíng)成本；

　　7、組織制定行政部工作發(fā)展規劃、計劃與預算方案,負責公司行政方面重要會(huì )議、重大活動(dòng)的組織籌備工作；

　　8、組織制定行政管理規章制度及督促、檢查制度的貫徹執行,資產(chǎn)管理、印章及證照管理；

　　8、及時(shí)處理公司人資行政管理中的各類(lèi)問(wèn)題和完成上級領(lǐng)導臨時(shí)交辦的各項其他工作。

　　任職要求：

　　1、人力資源、行政管理或相關(guān)專(zhuān)業(yè)全日制本科以上學(xué)歷,10年以上相關(guān)工作經(jīng)驗,3年以上人事行政總監集團化管理工作經(jīng)驗；

　　2、具有戰略、策略化思維和解決復雜問(wèn)題的能力；

　　3、具備解決突發(fā)事件的能力,較強的分析、解決問(wèn)題能力、思路清晰,考慮問(wèn)題細致,熟練使用辦公軟件；

　　4、具有很強的人際溝通、協(xié)調、組織能力以及高度的團隊精神,責任心強；

　　5、熟悉國家、地區人力資源和行政管理相關(guān)法律法規及政策；

　　6、對現代企業(yè)人力資源和行政管理模式有系統的了解和實(shí)踐經(jīng)驗積累,對人力資源管理績(jì)效管理、薪酬福利管理模塊有較深入的認識,能夠進(jìn)行日常的工作指導；

　　7、有經(jīng)歷公司快速擴張階段者優(yōu)先考慮。

人事管理崗位職責4

　　工作職責：

　　1 、協(xié)同人事行政主管辦理員工招聘、選拔、錄用、培訓、調動(dòng)、晉升、離職離崗等日常人事手續工作；

　　2、發(fā)布招聘信息、篩選應聘人員資料；

　　3、及時(shí)做好新員工每日工作計劃的制定和數據跟蹤；

　　4、老客戶(hù)信息的整理和更新；

　　5 、監督各項人事目標的執行并及時(shí)匯報；

　　6、完成領(lǐng)導交接的其他工作。

　　崗位要求：

　　1、年齡22—45歲，大學(xué)專(zhuān)科以上學(xué)歷，具有1年以上企業(yè)行政總務(wù)及相關(guān)工作經(jīng)驗者優(yōu)先錄取。

　　2、較好的口語(yǔ)能力。

　　3、較強的.溝通和協(xié)調能力，思路清晰。

　　4、身體健康，能適應一定的工作壓力。

人事管理崗位職責5

　　崗位職責：

　　1、負責具體辦理權限內人事基礎工作；

　　2、負責做好公司員工的工資、福利的具體辦理，做好員工社保等的'統籌交納工作，定時(shí)交納五險一金，負責分支機構工資、福利發(fā)放的指導和監督，做好勞動(dòng)工資統計工作；

　　3、負責人事、干部檔案的管理工作并辦理員工入司、離司、內部調整的相關(guān)手續；

　　4、負責對當地勞動(dòng)用工制度和收入分配制度改革的調查研究工作；

　　5、完成領(lǐng)導交辦的其他工作。

　　職位要求：

　　1、本科及以上學(xué)歷；

　　2、年齡35周歲以下；

　　3、人力資源、企業(yè)管理相關(guān)工作經(jīng)驗優(yōu)先，熟練使用excle、ppt等辦公軟件。

　　崗位要求：

　　學(xué)歷要求：本科

　　語(yǔ)言要求：不限

　　年齡要求：不限

　　工作年限：不限

人事管理崗位職責6

　　1、協(xié)助制訂完善、組織實(shí)施人力資源管理有關(guān)規章制度和工作流程;

　　2、負責公司人員檔案，包括人事、培訓、考核及人員健康檔案的建立和管理工作;

　　3、發(fā)布招聘信息、篩選應聘人員資料;

　　4、負責辦理公司員工的招聘、培訓、考核、調配、辭職等相關(guān)工作;

　　5、負責公司員工勞動(dòng)合同簽訂和續簽及職務(wù)任免、解聘等相關(guān)工作;

　　6、辦公用品盤(pán)點(diǎn)，行政監督;

　　7、監督員工考勤、審核和辦理請休假手續;

　　8、組織、實(shí)施員工文化娛樂(lè )活動(dòng);

人事管理崗位職責7

　　1、建立、健全公司人力資源政策和方針，并有效實(shí)施以達到支持公司完成預期經(jīng)營(yíng)目標；

　　2、制定公司內部相關(guān)的規章制度，檢查和監督制度的貫徹執行，協(xié)調各部門(mén)關(guān)系，保障公司內部管理秩序；

　　3、負責招聘、培訓、薪酬、績(jì)效考核、員工關(guān)系等人力資源日常管理事宜；

　　4、根據行業(yè)和公司發(fā)展狀況，協(xié)助制定公司薪酬體系、激勵體系并負責實(shí)施；

　　5、定期收集公司內外人力資源資訊，建立公司人才庫，保證人才儲備；

　　6、推動(dòng)公司理念及企業(yè)文化的.形成；

　　8、負責部門(mén)的日常事務(wù)管理工作，完成本部門(mén)員工工作考核、激勵及部門(mén)資金的預算和控制等工作。

人事管理崗位職責8

　　1、執行入職、離職、調任、升職等手續流程；

　　2、人事系統操作（入離職、架構調整等）；

　　3、餐廳管理組勞動(dòng)合同管理及存檔；

　　4、負責HR部門(mén)行政工作（預定會(huì )議室、HR會(huì )議記錄等）；

　　5、企業(yè)文化建設相關(guān)活動(dòng)協(xié)助（企業(yè)月刊、員工關(guān)愛(ài)活動(dòng)等）；

　　6、領(lǐng)導交辦的其他工作事宜。

人事管理崗位職責9

　　1、根據公司實(shí)際情況和發(fā)展規劃擬定公司人力資源計劃，經(jīng)批準后組織實(shí)施。

　　2、組織修訂公司用工、人事管理、薪酬管理、培訓、檔案管理、員工手冊等規章制度和部門(mén)工作流程，經(jīng)批準后組織實(shí)施。

　　3、負責在公司內外收集有潛力的和所需的'人才信息，組織招聘工作，組建公司高效的業(yè)務(wù)、管理人才隊伍。

　　4、結合公司實(shí)際需求和行業(yè)發(fā)展趨勢，制訂公司培訓計劃，并組織執行落實(shí)。

　　5、審批公司員工薪酬表，報總經(jīng)理核準后轉財務(wù)部執行。

　　6、組織辦理員工績(jì)效考核工作并負責審查各項考核、培訓結果。

　　7、掌握人力資源部工作情況和相關(guān)數據，收集分析公司人事、勞資信息等，向公司提供相關(guān)合理化建議。

　　8、受理員工投訴和員工與公司勞動(dòng)爭議事宜并負責及時(shí)解決。

　　9、總結、提煉、倡導能促進(jìn)公司持續發(fā)展的企業(yè)文化。

　　10、完成公司交辦的其他工作任務(wù)。

人事管理崗位職責10

　　1、負責招聘工作，通過(guò)各種渠道進(jìn)行招聘，維護招聘網(wǎng)站，篩選應聘資料，預約安排應聘人員面試;

　　2、負責員工入、離職工作的辦理，員工檔案管理及勞動(dòng)合同簽訂/續簽;

　　3、及時(shí)登記和更新員工花名冊，人事系統，做好員工檔案資料的整理和保管;

　　4、每月初收集各部門(mén)考勤、薪酬核算資料，提供給薪酬專(zhuān)員;

　　5、每月初跟進(jìn)新入職人員銀行辦理事宜;

　　6、完成上級領(lǐng)導交辦事項等。

人事管理崗位職責11

　�。�1）人力資源管理相關(guān)專(zhuān)業(yè)本科以上學(xué)歷，年齡30—40歲；

　�。�2）任職大中型人事主管5年以上，具有豐富的人事管理經(jīng)驗；

　�。�3）熟悉國家、政府有關(guān)人事、勞動(dòng)保險等方面的法律、法規；

　�。�4）熟悉人力資源工作，具備現代人力資源管理理念，熟悉人才招聘及員工關(guān)系模塊；

　�。�5）具有全局觀(guān)念，較強的組織協(xié)調能力、溝通能力和表達能力；

　�。�6）具備良好的溝通能力、談判能力和成本意識；

　�。�7）熟練使用辦公軟件，具備良好的'職業(yè)規范性和敬業(yè)精神，為人誠實(shí)可靠、品行端正，能夠自覺(jué)維護工作紀律，愉快服從上級的工作安排；

　�。�8）工作細致認真，責任心強，思維敏捷，具有較強的團隊合作精神，能承受一定工作壓力；

人事管理崗位職責12

　　1.負責公司人事管理事務(wù)，包括員工入職、離職、調動(dòng)等各項手續的辦理；

　　2.負責公司員工勞動(dòng)合同的簽訂、解除、終止等勞資關(guān)系管理；

　　3.根據各部門(mén)的人力需求計劃，負責對人才的引進(jìn)和職位描述與崗位職責任職要求，以及公司職位描述與崗位職責任職要求渠道的維護；

　　4.根據公司員工情況和企業(yè)發(fā)展的需要，制定并實(shí)施公司的人員培訓計劃；

　　5.負責公司的考勤管理工作。

　　任職要求：

　　1.從事人力資源工作1年以上，具備HR專(zhuān)業(yè)知識；

　　2.具備良好的書(shū)面、口頭表達能力，具有親和力和服務(wù)意識，溝通領(lǐng)悟能力強；

　　3.熟練使用常用辦公軟件及相關(guān)人事管理軟件；

　　4.了解國家各項勞動(dòng)人事法規政策；

　　5.吃苦耐勞，工作細致認真，原則性強，有良好的.執行力及職業(yè)素養；

　　6.有強烈的責任感和敬業(yè)精神，公平公正、做事嚴謹、能承受較大的工作壓力。

人事管理崗位職責13

　　1、優(yōu)化并完善公司現有人力資源各大模塊工作，組織并完善公司各項管理制度；

　　2、根據人才需求計劃，完成人員崗位招聘和重要崗位的選拔，及時(shí)滿(mǎn)足用人需求、并建立后備人才選拔方案和人才儲備機制；

　　3、績(jì)效考核、員工培訓、薪酬福利員工關(guān)系等工作的落實(shí)與管理；

　　4、企業(yè)文化建設及公司活動(dòng)會(huì )議的組織策劃；

　　5、公司日常行政接待工作管理；

　　6、辦公會(huì )議的'組織、記錄；

　　7、公司相關(guān)公文起草及文書(shū)檔案管理；

　　8、負責項目公司各項證件的變更、年審管理工作；

　　9、其他相關(guān)人力資源及行政工作。

人事管理崗位職責14

　　工作職責：

　　1、負責考核工作。

　　2、負責新員工的接待工作。

　　3、負責員工調動(dòng)、離職手續的辦理及交接情況的審核。

　　4、負責人力資源軟件中員工信息的管理與維護。

　　5、負責假期管理工作。

　　6、負責工牌及各類(lèi)合同的管理工作。

　　7、負責工裝信息的`統計、上報。

　　8、負責部門(mén)文件的管理工作。

　　9、負責試用轉正管理人員信息的上報。

　　任職資格：

　　了解人力資源的基本知識、程序和方法

人事管理崗位職責15

　�。�1）做為專(zhuān)業(yè)序列經(jīng)理開(kāi)展工作；

　�。�2）負責公司日常招聘、績(jì)效考核、員工關(guān)系、培訓開(kāi)發(fā)及薪酬管理等人事工作；

　�。�3）負責公司人事工作，起草有關(guān)人事工作管理的初步意見(jiàn)，并協(xié)助擬定公司各類(lèi)管理制度及工作流程，并對各部門(mén)執行情況進(jìn)行監督、檢查；

　�。�4）負責部門(mén)對具體崗位職責的整理及崗位說(shuō)明書(shū)的修訂；進(jìn)行匯總編號，成為正式的崗位說(shuō)明書(shū)檔案；

　�。�5）通過(guò)制定和實(shí)行有效的人力資源管理策略及具體的制度、工具與程序，幫助公司吸引、留住、發(fā)展與激勵符合公司要求的人才，以便通過(guò)他們來(lái)有效地貫徹執行公司的經(jīng)營(yíng)策略，實(shí)現公司的經(jīng)營(yíng)目標；

　�。�6）制定符合國家和當地勞動(dòng)法規、支持公司經(jīng)營(yíng)政策的人力資源管理規章制度和程序，通過(guò)有效的溝通方式讓員工和管理人員了解公司的規章制度，并幫助各級管理人員利用公司的規章制度有效地管理其下屬員工；

　�。�7）根據公司的.年度和月度招聘需求，統籌部門(mén)制定招聘計劃

　�。�8）推動(dòng)企業(yè)文化的建設工作，策劃、組織各類(lèi)公司文化活動(dòng)，營(yíng)造良好工作氛圍，提升員工的歸屬感。

　�。�9）負責公司日常行政工作的管理，制定行政管理制度并執行總務(wù)后勤的運作程序、工作流程和工作制度；

　�。�10）負責公司各類(lèi)設備、辦公用品和雜物的購置和管理工作，為公司各部門(mén)提供必要的辦公設施及其他后勤支持；

　�。�11）完成總監交付的其它工作；

　�。�12）負責制定和完善后勤管理制度；

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