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小學(xué)教師獎勵性績(jì)效工資分配方案
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小學(xué)教師獎勵性績(jì)效工資分配方案
按照《明光市義務(wù)教育學(xué)校獎勵性績(jì)效工資實(shí)施方案》的精神，遵循按勞分配、多勞多得、優(yōu)績(jì)優(yōu)酬和科學(xué)、合理、公平、公正的原則，結合我校實(shí)際，制定了《明光市司巷小學(xué)教師獎勵性績(jì)效工資實(shí)施方案》�！斗桨浮酚�2010年12月17日全體教師討論通過(guò)，2011年11月8日教代會(huì )修改，旨在進(jìn)一步深化我校內部管理體制改革，增強學(xué)校內部活力，充分調動(dòng)全體教師工作的積極性。
一、考核內容和分配原則
1、考勤津貼(獎勵性績(jì)效工資的20%)�？记诮蛸N主要體現學(xué)校對教職工出勤率的考核情況。
2、班主任津貼(獎勵性績(jì)效工資的10%)。班主任津貼的目的是為了加強班集體建設與管理，根據教師所承擔的工作量，享受不同的津貼補助。
3、學(xué)校常規管理津貼(獎勵性績(jì)效工資的15%)。學(xué)校常規管理工作考核內容包括：教職工精神文明建設，學(xué)校安全，文明教育，公物管理及環(huán)境愛(ài)護等各方面。
4、教育教學(xué)管理津貼(獎勵性績(jì)效工資的30%)。教育教學(xué)管理分兩部分考核，各占50%。一是教學(xué)常規管理考核，二是教學(xué)質(zhì)量考核。
5、教科研津貼(獎勵性績(jì)效工資的5%)。教科研津貼主要是用于教師參與教研活動(dòng)，撰寫(xiě)教學(xué)論文，參與各學(xué)科教研或競賽成果的獎勵。
6、工作量津貼(獎勵性績(jì)效工資的20%)。工作量津貼主要體現教職工多勞多得的原則。工作量津貼分兩部分考核，一是全員教師基本工作量考核津貼(占70%)，另一部分是教師超工作量考核(占30%)。
校長(cháng)津貼。由教育局根據校長(cháng)的績(jì)效考核結果，統籌發(fā)放。
村小學(xué)與中心校分開(kāi)考核。
二、實(shí)施對象：我校在編在崗教師。
三、實(shí)施細則。見(jiàn)附件1、2、3、4、5、6。
四、考核工作領(lǐng)導小組
組 長(cháng)：李新永
副組長(cháng)：王廣增
成 員：魏文杭 羅炳家 李新坦 陳美 丁井君 李俊光 李新平 李長(cháng)信 張紅芳
附件1：
明光市司巷小學(xué)教師考勤考核細則
(滿(mǎn)分200分)
學(xué)年初個(gè)人考勤均為200分，每月考核一次。個(gè)人考勤津貼=學(xué)�？记诳偨蛸N÷考勤人總分數×個(gè)人考勤分數。
1、教師考勤實(shí)行坐班制，有事需請假。一天內由教導主任審批，二天內由分管副校長(cháng)審批，二天以上由校長(cháng)審批，一周以上報教育局審批。
2、教師曠課一節扣5分，因曠課造成不良影響或安全事故加扣5-10分，事假一天扣4分，病假一天扣1分，住院每天扣0.5分，代簽到每次雙方各扣10分，特殊事假一天扣1分。病假和住院均需鄉鎮及以上醫院證明。
3、遲到、早退及上課遲到、中途離堂、提前離堂，每次扣1分。提前離校，除指紋簽離外，還需紙質(zhì)簽離。忘記簽到或簽離的，按照遲到或早退的2倍扣分。
4、教師政治業(yè)務(wù)學(xué)習、教研活動(dòng)、各類(lèi)會(huì )議、升旗儀式、集會(huì )、課間操、臨時(shí)性的統一活動(dòng)等，無(wú)故缺席者每次扣4分，請假者每次扣1分，遲到每次扣0.5分。
5、婚假、產(chǎn)假、喪假等以相關(guān)規定時(shí)間為限，超過(guò)的天數按正常請假論。
6、教師一般事假需安排好課程，履行請假手續后方可離開(kāi)。教師調課需經(jīng)教導處批準，私自調課視為有課方曠課。
7、個(gè)人分值扣完為止，不記負分，每月折合事假超過(guò)10天或病假15天或曠工1天，當月考勤考核為0分。
8、全學(xué)期事假累計30天或曠工累計3天，當年不予職評，不予年度考核。
附件2：
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