獎勵性績(jì)效工資分配辦法

獎勵性績(jì)效工資分配辦法

領(lǐng)導小組審議稿：

汶川縣水磨中學(xué)校

獎勵性績(jì)效工資分配辦法

1、實(shí)施范圍：享受財政配額績(jì)效工資的全體在編在崗教職工。

2、工資來(lái)源：以縣財政按教職工人數核拔績(jì)效工資總額的30%，即獎勵性績(jì)效工資部分。

3、分配辦法：

(1)、獎勵性績(jì)效工資分上半年、下半年兩次核定。由學(xué)校相關(guān)部門(mén)核算，學(xué)�？己霜剟钚灶I(lǐng)導小組審核，報縣教育局審批后發(fā)放。全年工作時(shí)間為10個(gè)月，寒、署假2個(gè)月全體教職工按各自標準發(fā)放。

(2)、建立激勵機制，獎勵性績(jì)效工資在編在崗教職工，非正常缺勤扣除績(jì)效津貼20元/天。

4、分配項目

(1)、設置全勤工作獎。

以學(xué)月(10個(gè)學(xué)月)為單位，每月設立60元全勤獎。凡自然月中有遲到、早退、事病假、曠工等不享受該月全勤獎。

(2)、設置工作量課時(shí)津貼。

教職工教學(xué)課時(shí)、教輔課時(shí)及社會(huì )工作課時(shí)折合后，每課時(shí)計2元津貼，超14節課，每節課增加2元津貼;頂課津貼每課時(shí)10元。

實(shí)領(lǐng)津貼=總津貼×(1+班人數/45)。

(3)、設置班主任津貼

班主任享受10個(gè)月獎勵性績(jì)效津貼的15%。

(4)、設置績(jì)效考核量化津貼

教職工獎勵性績(jì)效工資分配以績(jì)效考核量化結果為依據。教職工績(jì)效量化津貼計算公式

[獎勵性津貼總額+扣除津貼寒、暑假津貼(1)、(2)、(3)]/全體教職工績(jì)效量化總分

×教職工績(jì)效分

汶川縣水磨中學(xué)校

2010年12月6日

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