招聘文員的工作內容

招聘文員的工作內容（通用15篇）

　　隨著(zhù)社會(huì )不斷地進(jìn)步，崗位職責的使用頻率呈上升趨勢，崗位職責的明確對于企業(yè)規范用工、避免風(fēng)險是非常重要的。相信很多朋友都對制定崗位職責感到非�？鄲腊�，以下是小編為大家整理的招聘文員的工作內容，希望對大家有所幫助。

　　招聘文員的工作內容 篇1

　　1.制定招聘計劃;

　　2.收集并分析招聘需求;

　　3.選擇合適的招聘渠道，發(fā)布招聘信息;

　　4.收集并篩選簡(jiǎn)歷;

　　5.用人部門(mén)簡(jiǎn)歷推薦及預選;

　　6.面試、筆試;

　　7.確定錄用人員，發(fā)布錄用通知;

　　8.安排新員工入職事宜。

　　招聘文員的工作內容 篇2

　　1、刷新每個(gè)招聘網(wǎng)站個(gè)招聘崗位，保證自己的崗位排名第一位，并且某些網(wǎng)站還要保證時(shí)時(shí)更新

　　2、整理今天所要招聘的崗位，區分緊急崗位和非緊急崗位。(這個(gè)昨天下班前做也可以)

　　3、準備今天面試人員的面試題目及面試方法，包括結構化和非結構化。以及BD面試和satr面試。

　　4、查看篩選投遞簡(jiǎn)歷的應聘者，挑選出合適自己企業(yè)或者崗位的應聘者。

　　5、確定昨天邀約參加面試的`應聘者，保證其準時(shí)準點(diǎn)到達公司參加面試。

　　6、邀約自己篩選出來(lái)適合崗位的應聘者，并以短信或者郵件的形式通知應聘者

　　7、面試應聘者，保證針對不同崗位使用不同的面試方法。

　　8、整理一天的面試工作，并做好入職確認。

　　9、整理每天準備參加面試人員的名單，同時(shí)準備每天準備面試的崗位資料

　　招聘文員的工作內容 篇3

　　1、全面負責公司內部人才的招聘及員工關(guān)系工作。

　　2、根據業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)助上級確定招聘目標，匯總崗位需求數目和人員需求數目，制定并執行招聘計劃。

　　3、協(xié)助上級完成需求崗位的職務(wù)說(shuō)明書(shū)。

　　4、發(fā)布職位需求信息，做好公司形象宣傳。

　　5、搜集簡(jiǎn)歷，對簡(jiǎn)歷進(jìn)行分類(lèi)、篩選，安排聘前測試，確定面試名單，通知應聘者前來(lái)面試。

　　6、負責招聘廣告的撰寫(xiě)，招聘網(wǎng)站的維護和更新，以及招聘網(wǎng)站的信息溝通。

　　7、招聘費用的申請、控制和報銷(xiāo)。

　　8、 總結招聘工作中存在的問(wèn)題，提出優(yōu)化招聘制度和流程的`合理化建議，完成招聘分析報告等

　　9、勞動(dòng)關(guān)系管理。員工組織的活動(dòng)和協(xié)調。

　　10、建立和推廣企業(yè)文化和民主管理。加強和保證內外部溝通渠道的暢通無(wú)阻。及時(shí)接待、處理員工申訴

　　11、為員工提供有關(guān)福利、法律和心理方面的咨詢(xún)服務(wù)。及時(shí)處理各種意外事件

　　12、員工激勵、獎勵和懲罰。員工離職面談及手續辦理。員工關(guān)系培訓和熱點(diǎn)問(wèn)題調研

　　13、各項公司內部及活動(dòng)后的調查、員工滿(mǎn)意度活動(dòng)的組織。員工關(guān)系診斷和企業(yè)管理審計等

　　招聘文員的工作內容 篇4

　　1、根據各部門(mén)用人需求及公司的招聘計劃，有效溝通與分析業(yè)務(wù)部門(mén)招聘需求;

　　2、充分利用各種招聘渠道發(fā)布招聘信息及維護;

　　3、獨立完成人才簡(jiǎn)歷甄別、意向溝通、面試跟蹤、背景調查等招聘各環(huán)節具體實(shí)施工作;

　　4、完善部門(mén)的'人才庫，并對資源進(jìn)行系統整合;

　　5、完成領(lǐng)導交辦的其他工作。

　　招聘文員的工作內容 篇5

　　1、負責在各種招聘渠道平臺的開(kāi)發(fā)和招聘信息的發(fā)布

　　2、負責應聘者簡(jiǎn)歷的篩選及初步電話(huà)面試;

　　3、負責應聘者電話(huà)邀約面試及面試安排和面試結果跟進(jìn);

　　4、負責通過(guò)各種渠道和平臺尋找目標人才,并進(jìn)行初步電話(huà)溝通,合適者邀約和安排面試;

　　5、負責招聘數據匯總和分析;

　　6、主要是招外賣(mài)騎手為主的,安排騎手到廣州各個(gè)區域的站點(diǎn)工作。

　　7、上級安排的`其他臨時(shí)工作任務(wù)。

　　招聘文員的工作內容 篇6

　　招聘商務(wù)文員/助理

　　北京鑫泰建安成消防科技有限公司

　　北京鑫泰建安成消防科技有限公司,鑫泰

　　一、主要工作職責:

　　1、合同歸檔及管理

　　2、協(xié)助銷(xiāo)售人員完成項目報價(jià)及相關(guān)資料管理

　　3、客戶(hù)溝通及關(guān)系維護

　　4、銷(xiāo)售合同的擬定及簽訂

　　5、做好本部門(mén)的檔案管理工作,建立客戶(hù)信息,檔案接、發(fā)、處理、保管一切商務(wù)來(lái)電來(lái)函及文件。對客戶(hù)反饋的意見(jiàn)進(jìn)行及時(shí)傳遞、處理。建立用戶(hù)檔案。

　　6、各種報表的統計、匯總、報告的打印轉發(fā)。

　　7、協(xié)助銷(xiāo)售人員編寫(xiě)商務(wù)文檔,編制投標文件。

　　8、完成領(lǐng)導交給的.其他任務(wù)。

　　二、任職要求:

　　1、年齡20--30之間,大中專(zhuān)學(xué)歷,電氣自動(dòng)化專(zhuān)業(yè)。

　　2、有相關(guān)工作經(jīng)驗者優(yōu)先考慮,

　　3、性格穩重踏實(shí),有良好的溝通協(xié)調能力

　　招聘文員的工作內容 篇7

　　1、根據公司編制和用人需求，制定招聘計劃;

　　2、拓展招聘渠道，創(chuàng )新招聘方式;

　　3、執行招聘需求分析、發(fā)布職位信息、簡(jiǎn)歷甄選面試組織、offer洽談等;

　　4、獨立操作多類(lèi)型崗位招聘，計劃及調整招聘計劃;

　　5、負責招聘KPI監控、數據匯總統籌管理工作。

　　招聘文員的工作內容 篇8

　　1.通過(guò)各招聘平臺篩選合適候選人;

　　2.招聘渠道開(kāi)拓及招聘數據匯總;

　　3.收集候選人的職業(yè)發(fā)展需求，并向候選人介紹、推薦合適崗位;

　　4.不定期將與候選人溝通信息反饋給上級，并向上級推薦合適人才;

　　5.協(xié)助上級跟進(jìn)項目進(jìn)程，如招聘專(zhuān)場(chǎng)。

　　招聘文員的工作內容 篇9

　　1.根據研發(fā)中心及產(chǎn)品中心的用人需求，定期完成招聘指標;

　　2.掌握分析同類(lèi)型企業(yè)的招聘動(dòng)態(tài)及公司產(chǎn)品的'市場(chǎng)定位，開(kāi)拓并維護線(xiàn)上線(xiàn)下的各類(lèi)招聘渠道;

　　3.協(xié)助崗位相應的面試官完成整個(gè)招聘面談，提高面試質(zhì)量;

　　4.辦理人員異動(dòng)手續，確保各環(huán)節的落實(shí)情況及數據更新;

　　5.分析匯總各類(lèi)人力資源數據，提出可行性建議或方案。

　　招聘文員的工作內容 篇10

　　職責

　　1、維護現有招聘網(wǎng)站，篩選簡(jiǎn)歷，邀約合適的候選人面試；

　　2、拓展新的招聘渠道，發(fā)布招聘廣告、參加各種招聘會(huì )；

　　3、執行招聘工作流程，跟蹤整個(gè)招聘進(jìn)程，確保候選人到企業(yè)入職；

　　4、協(xié)調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、晉升等手續；

　　5、及時(shí)整理新入職員工檔案，更新人事系統信息；

　　6、組織新入職員工培訓工作，及時(shí)制定完善培訓制度和規定，保證培訓體系的正常運作，不斷提高培訓效果。

　　7、負責新員工入職培訓工作的實(shí)施；

　　8、開(kāi)發(fā)培訓課程，編制培訓課件，跟進(jìn)培訓工作效果，對培訓工作進(jìn)行改進(jìn)。

　　崗位要求：

　　1、大專(zhuān)及以上學(xué)歷，人力資源相關(guān)專(zhuān)業(yè)，有人資工作崗位經(jīng)驗者優(yōu)先錄用（有經(jīng)驗的可以不限專(zhuān)業(yè)）；

　　2、工作細致認真，原則性、條理性強，有良好的執行力及職業(yè)素養；

　　3、具有較強的`溝通、協(xié)調、推進(jìn)能力和人際關(guān)系處理能力；

　　4、具備承壓能力和團隊協(xié)作意識，可獨立開(kāi)展工作。

　　招聘文員的工作內容 篇11

　　職責描述:

　　1、根據集團編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需要，協(xié)調、統計各部門(mén)的招聘需求，編制年度人員招聘計劃;

　　2、建立和完善公司的.招聘流程和招聘體系;

　　3、管理招聘、甄選、面試、選擇、安置工作，帶領(lǐng)團隊充分利用各種招聘渠道滿(mǎn)足公司的人才需求;

　　4、建立后備人才選拔方案和人才儲備機制。

　　任職要求:

　　1、人力資源相關(guān)專(zhuān)業(yè)畢業(yè)，2年以上招聘管理經(jīng)驗;

　　2、熟悉企業(yè)招聘流程及各種招聘渠道，善于維護渠道合作伙伴關(guān)系;

　　3、熱情勤奮，認同奮斗者文化，以服務(wù)和工作績(jì)效為導向;

　　4、有駕照，接受出差。

　　招聘文員的工作內容 篇12

　　、電話(huà)聯(lián)系簡(jiǎn)歷投遞者以及校園中收取到的`簡(jiǎn)歷投遞者預約面試

　　2、應聘者到達公司后招聘助理負責接待、安排答題及面試

　　3、準備面試官需要的一切面試面談資料，面談后進(jìn)行一些列成績(jì)數據匯總統計

　　4、初試官擔當并且如實(shí)進(jìn)行面試記錄

　　5、輔助員工辦理入職離職手續辦理

　　招聘文員的工作內容 篇13

　　負責日常各工程款的`收付，整理記錄并歸檔保管；

　　審核各部門(mén)費用報銷(xiāo)并正確出納；

　　負責供應商對賬，出具應付請款表；

　　負責項目部工人的日常工資結算；

　　負責公司各部門(mén)工資及獎金結算；

　　會(huì )計憑證、賬務(wù)處理；

　　開(kāi)票、納稅申報及稅務(wù)處理；

　　招聘文員的工作內容 篇14

　　1、在公司內宣導公司的企業(yè)文化和規章制度，負責相關(guān)人資制度的編寫(xiě)、完善及落地執行；

　　2、熟悉公司的運作流程，負責公司薪資及激勵方案的制定、完善及執行；

　　3、依據總公司的要求，推進(jìn)各部門(mén)的績(jì)效考核工作，完善各部門(mén)績(jì)效考核指標，監督和檢查績(jì)效考核的合理性，并對各部門(mén)的績(jì)效考核成績(jì)進(jìn)行收集和整理；

　　4、依據公司的戰略目標完成人事部的人力資源規劃，對應完成年度人力預算、崗位編制設置、崗位梳理等工作；

　　5、根據總公司年度培訓計劃制定各部門(mén)培訓計劃并監督執行；負責公司的安全教育培訓工作的組織、開(kāi)展及檢查；

　　6、運用人力資源的各種工具，及時(shí)有效的提升公司組織內的管理能力；

　　7、有效建立管理機制并監督執行，提高公司運營(yíng)管理效率及質(zhì)量；8、根據總公司的招聘需求以及人力資源部的.制度，完成各部門(mén)的招聘工作，對招聘情況進(jìn)行追蹤分析并反饋

　　9、完全履行HRBP的工作職責和義務(wù)，完成領(lǐng)導交付的其他工作。

　　招聘文員的工作內容 篇15

　　1、在上級的領(lǐng)導和監督下定期完成量化的`工作要求，并能獨立處理和解決企業(yè)全盤(pán)財務(wù)及稅務(wù)核算；

　　2、審計款項收付，清理往來(lái)賬目，加強財務(wù)管理；

　　3、做好費用報銷(xiāo)、付款的審核及監督工作；

　　4、編制會(huì )計憑證，成本核算，編制各類(lèi)財務(wù)報表；

　　5、完成上級交給的其它事務(wù)性工作

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