2016產(chǎn)假工資如何發(fā)放
隨著(zhù)各省份產(chǎn)假的修改，產(chǎn)假天數增加，那么產(chǎn)假工資怎么算?根據各省份關(guān)于產(chǎn)假天數的規定不同，產(chǎn)假工資依照各省份的產(chǎn)假天數進(jìn)行計算。需要注意的是，生育津貼與公司工資不能兼得，生育津貼是按本單位上年度職工月平均工人平均繳費工資計發(fā)。下面由小編在本文為您一一介紹。
根據女職工在職崗位的工資和實(shí)際符合規定所休產(chǎn)假的時(shí)間來(lái)計算。根據各地計生法規定的不同，產(chǎn)假工資的計算也不盡相同。拿廣東舉例來(lái)說(shuō)，2016年最新《廣東計劃生育條例》第31條規定符合法律、法規規定生育子女的夫妻，女方享受三十日的獎勵假，男方享受十五日的陪產(chǎn)假。在規定假期內照發(fā)工資，不影響福利待遇和全勤評獎。
(一)保胎假：工資按照病假發(fā)
保胎假是由醫生開(kāi)證明，所以按病假待遇發(fā)放工資。
(二)產(chǎn)前假：工資按八成發(fā)
懷孕7個(gè)月以上，如工作許可，經(jīng)本人申請，單位批準，可請產(chǎn)前假兩個(gè)半月。部分屬于地方法規規定必須給假的情況，單位應批準其休假，工資按照員工以往每月實(shí)發(fā)工資標準的八成發(fā)。
(三)產(chǎn)假：領(lǐng)生育津貼
生育津貼是國家補貼給企業(yè)，用來(lái)發(fā)放產(chǎn)假期間工資的，但它的計算方法與公司在社保處的申報工資基數有關(guān)，所以實(shí)際中的生育津貼與產(chǎn)假工資并不相等，所以有規定：產(chǎn)假工資和生育津貼，就高領(lǐng)取，簡(jiǎn)單說(shuō)來(lái)就是：
1.如果員工的產(chǎn)假工資(即員工以往每月的實(shí)發(fā)工資標準，下同)高于生育津貼，那就按產(chǎn)假工資發(fā)員工，生育津貼下來(lái)，歸企業(yè)。
2.如果員工的產(chǎn)假工資低于生育津貼，那可以先按產(chǎn)假工資發(fā)員工，然后生育津貼下來(lái)，將與產(chǎn)假工資的差額補給員工，剩下的還是歸企業(yè)。
生育津貼不等同于產(chǎn)假工資。支付生育津貼的主體是生育保險經(jīng)辦機構，支付工資的主體是企業(yè)，二者不可以相互代替。根據相關(guān)規定，社保機構按規定標準撥付給用人單位的職工生育津貼，用人單位必須用于職工在生育、產(chǎn)假內應享受的工資及福利待遇。因此，生育津貼是撥付給用人單位而非勞動(dòng)者的，生育津貼和產(chǎn)假工資不可兼得。
由于生育津貼的計算方法是按照女職工本人生育當月的繳費基數除以30再乘以產(chǎn)假天數計算的。因此，部分企業(yè)為了降低成本，繳費基數往往會(huì )低于女職工本人工資，造成生育女職工在產(chǎn)假期間領(lǐng)到的生育津貼低于提供正常勞動(dòng)后所獲得的月工資。由于法律把生育女職工依照法律規定休產(chǎn)假視為提供了正常勞動(dòng)，如果生育津貼低于月工資，實(shí)際上侵害了生育女職工的合法權益。
(四)哺乳假：六個(gè)半月按照工資八成發(fā)，再延長(cháng)期間按七成發(fā)
女職工生育后，若有困難且工作許可，由本人提出申請，經(jīng)單位批準，可請哺乳假六個(gè)半月，工資按員工以往每月實(shí)發(fā)工資標準的八成發(fā)，再延長(cháng)期間按七成發(fā)。
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