產(chǎn)假期間工資如何發(fā)放

2017年產(chǎn)假期間工資如何發(fā)放

很多寶媽關(guān)心在產(chǎn)假期間，公司會(huì )如何發(fā)放工資，那么就隨pincai小編看看吧，以下是pincai小編精心整理的相關(guān)內容，希望對大家有所幫助！

2017年產(chǎn)假期間工資如何發(fā)放

產(chǎn)假期間工資發(fā)放標準

產(chǎn)假期間是有工資的，在這一點(diǎn)上不需要懷疑。究竟產(chǎn)假期間工資發(fā)放的標準是怎樣的，這是大家關(guān)心的一個(gè)問(wèn)題，下面讓我們來(lái)了解一下吧。

產(chǎn)假工資的標準是在2014年新頒布的規定中明確標注的，但是實(shí)際得到的工資多少，與你所在公司的基本工資和在社保處所申報的工資基數有關(guān)。下面是國家規定的工資發(fā)放標準。

1、保胎假工資：休假期間工資按照病假發(fā)，但是需要醫院開(kāi)具相應的證明。

2、產(chǎn)前15天休假工資：工資按照每月實(shí)際工資的八成發(fā)。

3、產(chǎn)后假工資：領(lǐng)生育津貼，生育津貼是國家補貼，實(shí)際得到的生育津貼與產(chǎn)假工資并不相等。當然兩者也不能同時(shí)享有。

4、哺乳假工資：六個(gè)半月按照工資的八成發(fā)，如果還有延長(cháng)，則按實(shí)際工資的七成發(fā)。

假期間工資如何計算

每個(gè)人在休產(chǎn)假之后拿到手的工資都各有不一，但基本上也應該相差不大。為什么每個(gè)人的工資不一樣，但是又基本上離不開(kāi)一個(gè)固定的數字。產(chǎn)假期間工資究竟是如何計算的呢?

產(chǎn)假期間工資是按照女職工本人生育當月的繳費基數為準，除以30再乘以產(chǎn)假天數計算。生育津貼為女職工產(chǎn)假期間的工資，生育津貼低于本人工資標準的,差額部分由企業(yè)補足，高出部分，不做扣除。

舉個(gè)例子：

李梅，2014年產(chǎn)假是3-5月，4月分娩，當月生育保險基數是3000，而公司3-5月先發(fā)放了3月的產(chǎn)假工資，按照2000發(fā)放的。

那么申領(lǐng)生育津貼 (3000/30)*90=9000元，到帳后，進(jìn)行較，發(fā)現高于已發(fā)產(chǎn)假工資(2000*3月=6000)，那么就將余額3000元由公司一次性支付即可。而如果她產(chǎn)假工資按4000元/月發(fā)放，那么高于申領(lǐng)回來(lái)的生育津貼，則公司也不再將差額扣除。

產(chǎn)假期間工資和生育津貼

有很多人休產(chǎn)假認為既能拿產(chǎn)假工資，又能拿生育津貼。常常因為這種誤解造成很多烏龍糾紛。所以有必要普及一下產(chǎn)假工資和生育津貼兩個(gè)概念和兩者之間的關(guān)系。

首先要說(shuō)明的是產(chǎn)假期間工資分為以下幾個(gè)階段：

【保胎假】休假期間工資按照病假發(fā)。

【產(chǎn)前假】工資按照每月實(shí)際工資的八成發(fā)。

【產(chǎn)后假】領(lǐng)生育津貼，生育津貼是國家補貼，由你本在所在公司向社保處申報工資基數有關(guān)，所以實(shí)際得到的生育津貼與產(chǎn)假工資并不相等。當然兩者也不能同時(shí)享有。

【哺乳假】六個(gè)半月按照工資的八成發(fā)，如果還有延長(cháng)，則按實(shí)際工資的七成發(fā)。

在這幾個(gè)階段中，籠統地說(shuō)都稱(chēng)為產(chǎn)假工資，但是狹義上的產(chǎn)假工資又是單純指產(chǎn)假階段的工資，在狹義上，產(chǎn)假工資就是指生育津貼。所以產(chǎn)假工資在廣義上不能和生育津貼混為一談。但是在狹義上，兩者是相等的。

產(chǎn)假的申請流程

產(chǎn)假的所有知識和需要關(guān)注的點(diǎn)在瀏覽之后已經(jīng)心里有數，那么就要開(kāi)始實(shí)際行動(dòng)了，產(chǎn)假的申請流程到底是怎樣的呢?

1、申請安胎假，向醫院開(kāi)具證明，遞交上級，等待批準。

2、申請產(chǎn)前假、產(chǎn)假、哺乳假。就要統一出具身份證復印件、結婚證復印件、準生證復印件加上自己填寫(xiě)的產(chǎn)假申請書(shū)一并遞交上級。

3、產(chǎn)假請假條中有幾大要素不可少，申請單位的`領(lǐng)導、申請原因、假期時(shí)長(cháng)、申請人簽名、申請時(shí)間以及國家規定的相關(guān)法律條文附件。當然最后還必須要有感謝語(yǔ)，這個(gè)是基本規范語(yǔ)也是基本的禮貌。

陪產(chǎn)假有工資嗎

陪產(chǎn)假有工資嗎?很多女士關(guān)注產(chǎn)假期間是否有工資，很多男士也十分關(guān)心休陪產(chǎn)假期間是否有工資?國家對于產(chǎn)假相關(guān)規定是否有提到陪產(chǎn)假這一塊呢?

根據2014年4月18日最新頒布的文件來(lái)看，只對男士陪產(chǎn)假時(shí)間做了相關(guān)規定，并沒(méi)有對休假期間的是否有工資做相關(guān)的文字描述。因此陪產(chǎn)假期間的工資情況則要根據實(shí)際情況來(lái)衡量。如果所在單位或者公司制度比較好，福利比價(jià)好，很可能有工資。

如果所在公司待遇比較差，享受帶薪休假基本上是不可能了。

延伸閱讀：

一、產(chǎn)前假

女職工妊娠七個(gè)月以上(按二十八周計算)，工作許可，本人申請，單位批準，可休產(chǎn)前假

經(jīng)二級以上醫療保健機構證明有習慣性流產(chǎn)史、嚴重的妊娠綜合征、妊娠合并癥等可能影響正常生育的，本人提出申請，用人單位應當批準其產(chǎn)前假。

產(chǎn)前假為期兩個(gè)半月。期間，女職工工資不得低于其原工資性收入的80%;調整工資時(shí)，產(chǎn)前假視作正常出勤。

二、產(chǎn)假

不管是一胎還是二胎，女職工都能享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天，難產(chǎn)的增加產(chǎn)假15天，生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。

女職工懷孕7個(gè)月以上，如工作許可，經(jīng)本人申請，單位批準，可請產(chǎn)前假兩個(gè)半月。部分屬于地方法規規定必須給假的情況，單位應批準其休假。

女職工生育后，若有困難且工作許可，由本人提出申請，經(jīng)單位批準，可請哺乳假六個(gè)半月。

流產(chǎn)的情況：女職工懷孕未滿(mǎn)4個(gè)月流產(chǎn)的，不少于2周的產(chǎn)假;懷孕滿(mǎn)4個(gè)月流產(chǎn)的，不少于6周的產(chǎn)假。

生二胎還能享受哪些福利?

1、女職工產(chǎn)假期間的生育津貼：

對已經(jīng)參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付;對未參加生育保險的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標準由用人單位支付。

2、懷孕女職工在勞動(dòng)時(shí)間內進(jìn)行產(chǎn)前檢查，所需時(shí)間計入勞動(dòng)時(shí)間，單位應當支付其工資。

3、懷孕7個(gè)月以上的女職工，用人單位不得延長(cháng)勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)，并應當在勞動(dòng)時(shí)間內安排一定的休息時(shí)間。

哺乳未滿(mǎn)1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長(cháng)勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)。

4、用人單位應當在每天的勞動(dòng)時(shí)間內為哺乳期女職工安排1小時(shí)哺乳時(shí)間

女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個(gè)嬰兒每天增加1小時(shí)哺乳時(shí)間

二胎無(wú)法享受哪些假?

1、不再享受獨生子女父母獎勵費等相關(guān)獎勵優(yōu)待政策

計劃生育法修正案草案刪除了對獨生子女父母進(jìn)行獎勵的規定，同時(shí)明確按照“老人老辦法”的原則，法律修改前按照規定應當享受獎勵扶助的計劃生育家庭老年人、獨生子女父母和獨生子女發(fā)生意外傷殘、死亡的父母可繼續享受獎勵扶助。

2、不能享受晚婚晚育假，其配偶也不能享受晚育護理假

計劃生育法草案還修改了與全面兩孩政策不協(xié)調的獎勵保障措施，刪除了對晚婚晚育夫妻進(jìn)行獎勵的規定。