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2017產(chǎn)假假期及工資發(fā)放標準
2017產(chǎn)假假期及工資發(fā)放標準是怎樣的呢，各位寶媽趕緊看看吧，以下是pincai小編精心整理的相關(guān)內容，希望對大家有所幫助！
2017產(chǎn)假假期及工資發(fā)放標準
一、保胎假
懷孕女職工因保胎需要休息的，由醫生開(kāi)具證明，應按照病假處理，按照病假發(fā)放工資。
二、產(chǎn)前假
懷孕7個(gè)月以上一般可請產(chǎn)前假兩個(gè)半月。工資一般按照員工以往每月基本工資標準的80%發(fā)放。
三、產(chǎn)假和生育津貼
產(chǎn)假=98天+30天獎勵假+15天難產(chǎn)+15天多胞胎每多生一個(gè)嬰兒，女職工懷孕未滿(mǎn)4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假;懷孕滿(mǎn)4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假，領(lǐng)生育津貼。
生育津貼與產(chǎn)假工資有關(guān)但并不等于產(chǎn)假工資，發(fā)放方法如下：
1、 產(chǎn)假工資高于生育津貼按產(chǎn)假工資發(fā)放。
2、 產(chǎn)假工資低于生育津貼生育津貼發(fā)放。
3、就高不就低。
四、哺乳假
1、女職工生育后一般可請哺乳假六個(gè)半月，工資按80%發(fā)，再延長(cháng)按七成發(fā)。
2、懷孕女職工在勞動(dòng)時(shí)間內進(jìn)行產(chǎn)前檢查，所需時(shí)間計入勞動(dòng)時(shí)間，單位應當支付其工資。
3、懷孕7個(gè)月以上的女職工、哺乳未滿(mǎn)1周歲嬰兒的女職工，不得延長(cháng)勞動(dòng)時(shí)間、安排夜班勞動(dòng)。
4、單位應當每天安排1小時(shí)哺乳時(shí)間。生育多胞胎的每多1個(gè)嬰兒增加1小時(shí)。
延伸閱讀：
女員工產(chǎn)假期間能拿到多少錢(qián)?
生育津貼數額=(職工所在用人單位月繳費平均工資/30)*產(chǎn)假天數
1.生育津貼即為產(chǎn)假工資，生育津貼高于本人產(chǎn)假工資標準的，用人單位不得克扣;生育津貼低于本人產(chǎn)假工資標準的，差額部分由用人單位補足。
2.生育津貼不繳個(gè)人所得稅。
舉個(gè)栗子：廣東省的張小姐現年27歲，月薪10000，所在公司月繳費平均工資9000，最近剛剛剖腹產(chǎn)生完寶寶。則她一共有產(chǎn)假98(基本產(chǎn)假)+30(延長(cháng)產(chǎn)假)=128天，生育津貼=9000/30*128=38400元。由于小張的生育津貼低于她本人工資標準，差額1000/30*128=4266.67元，由公司補足。
生育津貼的申領(lǐng)流程是怎樣的?
需在分娩后60-120天之間申請辦理，因此準媽媽需要提前開(kāi)始準備申請生育津貼所需要的材料，準備好以后需要將生育津貼申請表找男方單位蓋章，之后將所有材料準備好以后交由單位人事進(jìn)行申報，一般材料會(huì )在1-2個(gè)月之內返還，津貼會(huì )在申請通過(guò)后3個(gè)月內到達公司賬戶(hù)。
備注：
產(chǎn)假，是指在職婦女產(chǎn)期前后的休假待遇，一般女職工生育享受不少于九十八天的產(chǎn)假。職業(yè)女性在休產(chǎn)假期間，用人單位不得降低其工資、辭退或者以其他形式解除勞動(dòng)合同。
陪產(chǎn)假，又名陪護假、護理假，即依法登記結婚的.夫妻，女方在享受產(chǎn)假期間，男方享受的有一定時(shí)間看護、照料對方的權利。
生育津貼是國家法律、法規規定對職業(yè)婦女因生育而離開(kāi)工作崗位期間，給予的生活費用。
各位在申請產(chǎn)檢以及申請生育津貼時(shí)一定要先了解清楚當地的生育保險政策以及辦理流程，準備齊全材料。
以上是小編整理的有關(guān)2017產(chǎn)假假期及工資發(fā)放標準相關(guān)內容，希望大家喜歡!
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