人事主管工作內容

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人事主管

人事主管計劃、指導和協(xié)調機構的人事活動(dòng)，確保人力資源合理利用，管理理賠、人事策略和招聘等。

人事主管工作內容

1、制定人力資源規劃;

2、就企業(yè)所需招聘的人員的數量和質(zhì)量作出計劃，如果企業(yè)現有員工大于所需數，則企業(yè)可制定出裁員計劃，如果企業(yè)現有人數不足，則可制定招聘計劃;

3、根據不同的工作內容，設計為不同的職務(wù)，規定每個(gè)職務(wù)應承擔的職責和工作條件、工作作用等;

4、為企業(yè)補充所缺員工，尋找和發(fā)現合乎工作要求的申請者進(jìn)行招聘;

5、為企業(yè)挑選最合適的求職者，并錄用安排在一定職位上;

6、根據職工個(gè)人性格、氣質(zhì)、能力、興趣、價(jià)值觀(guān)等特點(diǎn)，同時(shí)結合組織的需要，為職工制定一個(gè)事業(yè)發(fā)展的計劃，并為之不斷開(kāi)發(fā)員工的潛能;

7、考核員工工作績(jì)效，及時(shí)作出信息反饋，獎優(yōu)罰劣，進(jìn)一步提高和改善員工的工作績(jì)效;

8、培訓提高員工個(gè)人、群體和整個(gè)企業(yè)的知識、能力、工作態(tài)度和工作績(jì)效，進(jìn)一步開(kāi)發(fā)員工的智力潛能;

9、根據員工的工作績(jì)效的大小和優(yōu)劣，建議企業(yè)給予不同的報酬和獎勵，就工資、福利及工作條件等問(wèn)題進(jìn)行談判，協(xié)調勞企關(guān)系。

人事主管崗位職責

1、主持人力資源部日常工作;

2、制定人力資源部年度工作計劃;

3、負責起草集團有關(guān)勞動(dòng)人事方面的改革方案、管理制度以及機構人員調整計劃，并組織實(shí)施;

4、負責職工人事檔案的收集、整理、歸檔、提供使用等工作，保證人事檔案的安全、準確和保密;

5、負責職工人事合同管理，做好職工勞動(dòng)合同的簽訂、公證，社會(huì )保險的辦理;

6、負責辦理職工調動(dòng)、退休、辭、退手續和薪資調整;

7、負責新進(jìn)人員的甑選、招聘、錄用;

8、負責職工的教育、培訓工作;

9、負責臨時(shí)勞務(wù)合同工的管理;

10、負責做好專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)評聘和工人技術(shù)等級培訓考核的組織工作;

11、做好勞動(dòng)人事來(lái)信來(lái)訪(fǎng)的接待、處理工作;

12、認真做好上級主管部門(mén)和集團領(lǐng)導交辦的其他工作。

人事主管崗位要求

1、一般要求人力資源或者行政管理相關(guān)專(zhuān)業(yè)，大專(zhuān)以上學(xué)歷，有至少3年以上的從事人力資源工作經(jīng)驗;

2、熟悉員工入職、離職、社會(huì )保險、公積金等辦理;

3、熟練操作計算機，熟練使用各種辦公軟件;

4、熟悉人力資源六大模塊，擅長(cháng)員工關(guān)系及薪酬福利管理;

5、具備較好的表達、溝通、組織、協(xié)調能力和時(shí)間管理能力;

6、具有親和力、責任心和服務(wù)意識，保密意識強;

7、良好的宏觀(guān)把握及大局觀(guān)、系統管理、團隊建設能力，優(yōu)秀的制度建設及推進(jìn)能力，計劃、組織、統籌、協(xié)調、溝通、激勵能力強;

8、具備良好的學(xué)習能力、執行力和抗壓能力。

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