物流面試問(wèn)題

物流面試問(wèn)題

　　物流是一個(gè)很寬泛的概念，從經(jīng)濟學(xué)的角度來(lái)說(shuō)，物流就是解決時(shí)間和空間上的障礙。下面是物流面試問(wèn)題，希望可以幫助到大家!

　　面試問(wèn)題1：

　　1、自我介紹

　　掌握你的發(fā)言時(shí)間。1—2分鐘較為適宜。以個(gè)人簡(jiǎn)歷為引子，擴展豐富公司對你的了解，但不可離題萬(wàn)里，切中要害是大原則。

　　2、你最喜歡的大學(xué)課程是什么?為什么?

　　說(shuō)和你要應聘的職位相關(guān)的課程吧，表現一下自己的熱誠沒(méi)有什么壞處。

　　3、你最不喜歡的大學(xué)課程是什么?為什么?

　　“我不得不說(shuō)是我們大學(xué)的主修課程，雖然我知道他們只是例行一下公事，但課堂上死氣沉沉，老師和學(xué)生都只不過(guò)想熬完這個(gè)學(xué)期”。

　　4、你參加過(guò)什么業(yè)余活動(dòng)?

　　既然最好是讓人覺(jué)得你處事不乏手腕，那么最好強調一下那些需要群體合作和領(lǐng)導才能的活動(dòng)。

　　5、你的業(yè)余愛(ài)好是什么?

　　找一些富于團體合作精神的，這里有一個(gè)真實(shí)的故事：有人被否決掉，因為他的愛(ài)好是深海潛水。主考官說(shuō)：因為這是一項單人活動(dòng)，我不敢肯定他能否適應團體工作。

　　6、你是怎么知道我們招聘這個(gè)職位的呢?

　　如果你是從公司內部某人處打聽(tīng)回來(lái)的消息，記得提及他的名字，公司不說(shuō)偏袒內部關(guān)系不代表它不存在。

　　7、你了解我們公司嗎?

　　唯一的辦法是面試前花時(shí)間搜集公司信息，去網(wǎng)上查看公司主頁(yè)或到圖書(shū)館查尋行業(yè)訊息。公司業(yè)務(wù)范圍、規模、年收益、信譽(yù)形象、管理層構架、員工素質(zhì)、技術(shù)水平、公司歷史和公司理念等基本情況皆應了如指掌。尋找出你感興趣的問(wèn)題，以此為切入口，引導你與面試官的討論集中至一點(diǎn)，讓他告訴你更多。

　　8、你為什么愿意加入我們公司?

　　不要先談?wù)撃愕男枨�，談�(wù)摴�司的需求，你愿意融入公司，你愿意與公司一起面對經(jīng)營(yíng)中出現的問(wèn)題并妥善處理，你愿意在公司的發(fā)展壯大中盡自己一分微薄之力。

　　9、你能為公司做些什么?你能做出獨一無(wú)二的貢獻嗎?

　　聯(lián)系過(guò)往你應對處理問(wèn)題的成功經(jīng)歷，強調你在面對類(lèi)似問(wèn)題時(shí)的游刃有余。經(jīng)驗予你指引，經(jīng)驗賦你靈感，舉一反三，觸類(lèi)旁通。讓過(guò)去與未來(lái)遙相呼應，凸現自身價(jià)值。

　　10、這份工作哪些方面吸引你?哪些方面令你感到還不滿(mǎn)意?

　　列舉3個(gè)以上這份工作吸引你的因素;但，對于后一個(gè)問(wèn)題給一個(gè)微不足道的小缺陷，輕描淡寫(xiě)，點(diǎn)到即止。

　　11、我們?yōu)槭裁匆�聘請你�?

　　這個(gè)問(wèn)題聽(tīng)起來(lái)既消極又可疑，或者十分刻薄。但實(shí)際上，面試官是想讓你幫助他聘用你。你擁有他們需要的才識，經(jīng)驗，能力和技能，他們要找的正是你�！拔以谶@個(gè)領(lǐng)域的經(jīng)驗很少人比得上，而且我的適應能力使我確信我能把職責帶上一個(gè)新的臺階”。

　　12、最能概括你自己的三個(gè)詞是什么?

　　我經(jīng)常用的三個(gè)詞是：適應能力強，有責任心和做事有始終，結合具體例子向主考官解釋?zhuān)�使他們覺(jué)得你具有發(fā)展潛力。

　　德邦物流面試經(jīng)驗

　　參加了德邦物流的面試，下面把面試的經(jīng)歷分享給大家：

　　在線(xiàn)測試結束之后會(huì )有如下四個(gè)面試環(huán)節：一是無(wú)領(lǐng)導小組討論;二是即興演講;三是小組游戲;四是終面。

　　在線(xiàn)測試

　　具體分為兩部分，關(guān)于性格和工作能力，沒(méi)有難度太大的題目，只要如實(shí)快速填寫(xiě)就好。通過(guò)之后會(huì )收到短信通知小組面試。

　　無(wú)領(lǐng)導小組面試

　　小組討論也就是無(wú)領(lǐng)導小組討論，時(shí)間為20分鐘，具體分為2分鐘閱讀內容，3分鐘寫(xiě)感想，15分鐘自由討論(包括2分鐘總結陳詞)。我們是5個(gè)人一小組，面試的題目是一次海難，上面有15人，但只有一艘救生艇而且只能救6個(gè)人，讓我們給出就哪6個(gè)人。

　　這期間面試官會(huì )提示下一步該做什么。(有三個(gè)面試官，其中有一個(gè)負責記錄。)

　　等閱讀完材料和寫(xiě)好之后，就開(kāi)始自由討論，建議你直接給出個(gè)思路，如“我們拿到的材料是關(guān)于……問(wèn)題，需要我們拿出XX方案，我們只有15分鐘，由XX擔任計時(shí)員，每人30秒陳述，這樣是2分半，然后8分鐘自由討論并制定方案，后留下五分鐘總結陳述并改進(jìn)”。然后就開(kāi)始說(shuō)一下自己的想法，緊接著(zhù)一個(gè)個(gè)發(fā)言，聽(tīng)得過(guò)程中要不時(shí)地點(diǎn)頭或說(shuō)“嗯”，并且盡可能寫(xiě)下每個(gè)人的大致意思，然后說(shuō)“下一個(gè)”，這樣的話(huà)你就主宰了這個(gè)流程。如果有強人在，你就盡量多發(fā)言，特別是給出具體思路的言論很重要。一旦出現大家過(guò)于糾結于某一問(wèn)題，這時(shí)候你一定要站出來(lái)，提示“我們是一個(gè)團隊，目的是要拿出XX方案，在XX問(wèn)題上大家達成了一致，就某個(gè)問(wèn)題大家還有什么不同意見(jiàn)沒(méi)?”之類(lèi)的，然后引導大家往方案上進(jìn)行。

　　在無(wú)領(lǐng)導小組討論中，有三個(gè)角色很重要：小組領(lǐng)導、計時(shí)員和記錄員。

　　一般小組領(lǐng)導大家都爭著(zhù)當，但一般很少有人能夠當好，所以我一般只是在開(kāi)始給大家一個(gè)思路，后來(lái)多發(fā)幾次言就行了。計時(shí)員比較好當，你可以戴塊表，然后說(shuō)， “我戴表了，計時(shí)方便，我當計時(shí)員，時(shí)間安排是……”，就做個(gè)計時(shí)員，提示一下時(shí)間也很好，比如會(huì )有些特別啰嗦的人，你要提示“這位同為，時(shí)間不多了，請說(shuō)重點(diǎn)”，然后快到時(shí)間了，提示“還有5分鐘，大家具體做個(gè)總結然后改進(jìn)一下”。其實(shí)計時(shí)員一般都很好過(guò)得。如果自己記錄的多，又擅長(cháng)總結的話(huà)，你可以這樣說(shuō)“這樣吧，我大致記錄了大家的意思，我做個(gè)總結，大家給個(gè)補充，沒(méi)有意見(jiàn)吧”然后你就說(shuō)下去。

　　面試問(wèn)題2：

　　1、如何把配送中的延誤降到最低。

　　答：首先，從物流外部講，配送訂單的時(shí)效，網(wǎng)站上必須規定一個(gè)合理的配送時(shí)效，其次采購部門(mén)要給物流部門(mén)留一定的緩沖時(shí)間。然后，從物流內部講，選擇合適的快遞公司，性?xún)r(jià)比好的快遞公司，保證物流中信息流的暢通。必須安排專(zhuān)職崗位負責這類(lèi)事情的跟進(jìn)，每發(fā)現一單延誤，則與快遞公司交涉。

　　2、以目前公司的狀態(tài)，物流部門(mén)需要那些部門(mén)的協(xié)調。

　　答：進(jìn)庫無(wú)疑涉及到采購。進(jìn)出庫的每一項系統操作無(wú)疑不涉及到系統的數據對接問(wèn)題，也就是IT或者技術(shù)部門(mén)。

　　3、倉儲盤(pán)點(diǎn)的流程是什么，注意的控制點(diǎn)有那些?

　　答：物流盤(pán)點(diǎn)是為了確定未知損耗的數量和金額，了解損耗原因，控制賣(mài)場(chǎng)損耗盤(pán)點(diǎn)的流程：1提前2天做盤(pán)存卡;2控制請貨量;3解決所有單據如;借條，有貨無(wú)單，負庫存;4在自己不了解差異結果情況下，組織員工初盤(pán)一次;5提前一天盤(pán)倉庫和高架商品。

　　4、你會(huì )如何協(xié)調配送與管理?

　　答：在物流配送過(guò)程中專(zhuān)門(mén)組織人員安排專(zhuān)門(mén)的時(shí)間研究制定了標準化的作業(yè)流程和作業(yè)指引，以提高操作人員的應知應會(huì )水平，這樣可以有序有效地完成自己的工作。無(wú)論操作人員是新手、老手懂得或不懂得，按著(zhù)這個(gè)標準化的作業(yè)流程和作業(yè)指引去作業(yè)就可以高效地進(jìn)行庫內作業(yè)，達到防止差錯出現，減少人工浪費，降低庫內作業(yè)費用的目的。在物流配送中心建設中需要有經(jīng)驗豐富的專(zhuān)案的管理隊伍，實(shí)行科學(xué)的專(zhuān)案進(jìn)度控制方法，才能確保專(zhuān)案按時(shí)建成。

　　面試問(wèn)題3：

　　1、你怎么抉擇你的客戶(hù)，你懂得他嗎？

　　答：首先懂得我的客戶(hù)的需要，他所在的行業(yè)，并且從與他的交換中斷定他的性格及需要。

　　2、你能為你的客戶(hù)做些什么，你的客戶(hù)真正需要的是什么？

　　答：我可能給我的客戶(hù)供給優(yōu)質(zhì)的服務(wù)，滿(mǎn)意他對我的請求。

　　3、海內物流稱(chēng)的上物流嗎？

　　答：對海內的物流我無(wú)奈認同，我們的物流人才基礎設施工作競爭力等個(gè)方面都不完善，不能實(shí)現物流的基礎請求：節儉本錢(qián)時(shí)間等。

　　4、國外的物流教訓和技偶合適中國的國情嗎？

　　答：國外的教訓和技巧應當鑒戒，但因為我國的物流基礎設施等跟方面仍不完善，我們只能設計出合適我們自己國情的方案。

　　5、你的物流師證書(shū)來(lái)之不易，但你將為你的證書(shū)籌備付出什么？

　　答：在下不物流證書(shū)，物風(fēng)行業(yè)重要要看教訓，海內的物流證書(shū)不權威性，只是一種應試產(chǎn)物罷了。

　　6、給你一份你滿(mǎn)意的薪水，可你怎么懂得你的薪水？

　　答：我將我的工作教訓帶給了公司，為公司做出了貢獻，薪水證明了我的價(jià)值。

　　7、你是怎么進(jìn)入物流這個(gè)行業(yè)的？

　　答：敵人是做物流的，在他的影響下我對這個(gè)行業(yè)產(chǎn)生了興趣。德邦物流面試經(jīng)驗機緣巧合之中，我參加了德邦物流的宣講會(huì )；機緣巧合之中，我和德邦物流簽約了。生活有時(shí)候來(lái)不及細細回想，轉角，就呈現給你天翻地覆的機會(huì )和挑戰。不得不承認，在面試流程的安排上，德邦物流是嚴謹并且高效的，絕不拖泥帶水，也不會(huì )給求職者太多等待的煎熬。這次德邦物流的招聘流程安排的很緊湊，在北京總共舉辦三場(chǎng)宣講會(huì )，其中我們學(xué)校就有一場(chǎng)，也是最早開(kāi)始得一場(chǎng)，主要的招聘對象是211或是985院校的研究生，主要的招聘崗位是專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員（IT技術(shù)、設計等）和通用管理人員。宣講會(huì )這次在我們學(xué)校舉辦的德邦物流宣講會(huì )的現場(chǎng)并沒(méi)有太多人參加，大概也就五十個(gè)人左右，可能是因為此次招聘會(huì )只針對研究生的關(guān)系，而且專(zhuān)業(yè)涵蓋面不是特別廣，并且屬于春季招聘會(huì )的緣故吧。

　　大部分優(yōu)秀的學(xué)子估計早已經(jīng)在去年秋天就簽約成功了。宣講會(huì )的現場(chǎng)氣氛并不十分熱烈，只是我能感覺(jué)到德邦物流的每個(gè)人都很誠懇，很友好，說(shuō)話(huà)也并不敷衍。宣講會(huì )上展示的公司的企業(yè)文化、員工的活力與進(jìn)取以及公司對員工的關(guān)懷是最打動(dòng)我的。我總認為，一個(gè)懂得如何關(guān)心人、體貼人的企業(yè)，才有可能走得更遠。宣講會(huì )很快就結束了，之后便是投遞簡(jiǎn)歷和領(lǐng)取網(wǎng)上測試碼的環(huán)節。領(lǐng)取測試碼之后必須在第二天上午十點(diǎn)之前登錄到指定的網(wǎng)址，完成指定的測試，才能有進(jìn)入下一輪面試的機會(huì )。網(wǎng)上測評的題目并不難，主要是性格、愛(ài)好方面的測試，需要注意的是有些題存在重復，所以最好不要深思熟慮、仔細推理，最好憑第一印象快速做出選擇。個(gè)人認為，在做這種測試的時(shí)候，誠懇的態(tài)度最重要。

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