面試經(jīng)典問(wèn)題
面試經(jīng)典問(wèn)題1
1. Расскажите немного о сее.
2.Как смотрите на жизнь: какие виите в ней сложности и как с ними справляетесь?
3.ем вас привлекает раота у нас в анной олжности?
4. Почему вы считаете сея остойным занять олжность? В чём ваши преимущества пере ругими каниатами?
5.Каковы ваши сильные стороны?
6.Каковы ваши слаые стороны?
7.Почему вы ушли с преыущей раоты?
8. Почему вы решили перенить место раоты?
9.Получали ли вы ругие преложения раоты?
10. Насколько успешно вы прошли соесеование в ругих местах?
11. Не помешает ли ваша личная жизнь анной раоте, связанной с ополнительными нагрузками (ненормированный раочий ень, лительные или альние команировки, постоянные разъезы)?(Не помешает ли ваша личная жизнь раоте, связанной с разъезами и ненормированным раочим нём?)
12. Как вы преставляете своё положение через пять(есять) лет?
13.Какие изменения вы ы произвели на новой раоте?
14.К кому можно оратиться за отзывом о вашей раоте?
15.На какую зарплату вы рассчитываете?
16.то вы можете рассказать о своих профессиональных связях, которые могли ы использовать на новой раоте?
17. Как вы повышаете свою профессиональную квалификацию?
18. ем вы люите заниматься в свооное время?
19. В какие сроки могли ы приступить к новой раоте?
20. Какие вопросы есть у вас?(то ы вы хотели узнать ещё?)
21.Почему вы вырали такую раоту( компанию, оразование)?
22. Прохоили ли вы интервьюирование в ругих местах?
23.Почему вы хотите получить именно эту раоту? Почему нам стоит вас нанять?
24. Если вы получите эту раоту, какими уут ваши первые шаги?
25. Каковы ваши самые крупные остижения?
26. Каким, по вашему мнению, олжен ыть начальник?
27. Вы женаты? Вы замужем?
28. то вас поуило заняться этой профессией?
29.Какой университет вы окончили?
30.В какой школе вы учились?
31.Какие у вас ыли результаты на экзаменах?
32.На каком факультете вы учились?
33.Какие оценки у вас ыли в университете?
34.Какая специальность у вас ыла в университете?
35.Какая твоя специальность?
36.Какие преметы вы изучали? Какой премет вам нравится ольше всего?
37.Как вы умаете, какая связь межу преметами, которые вы изучили и раотой, которую вы ищете?
38.Вы имеете какой-ниуь практический опыт?
39.Вы имели какой-ниуь опыт с компьютерами?
40.Вы умеете пользоваться факсом и ксероксом?
41.ему вы научились на преыущей раоты?
42.Вы имеете какой-ниуь опыт проажи?
43.Какой опыт раоты вы имеете?
44.На скольких языках вы умеете говорить?
45.Вы говорите остаточно хорошо, чтоы ощаться с русскоговорящими люьми?
46.Какой раотой вы занимались раньше?
47.Почему вы решили поменять раоту?
48.Если вас примут на раоту, кога ля вас уоно начать раотать?
49.Почему вы заинтересованы раотой у нас?
50.Теперь расскажите мне о вашем оразовании.
51.Если ы мы решили нанять вас, мы уем платить вам 20xx юней в месяце в начале. Как вы считаете?
52.Если я найму вас, что вы могли ы селать ля нашей компании?
53.Почему вы умаете, что вы похоите ля этой раоты?
то вы знаете о этой раоте?
54.Почему вы интересуетесь этой профессией?
55.Почему вы умаете, что вы справитесь с этой раотой?
56.Я получил ваше электронное письмо, если вы не возражаете, если я заам вам несколько вопросов сейчас?
57.У вас есть какое-ниуь хои?
58.У вас есть какие-ниуь вопросы ко мне?
59.Почему вы хотите стать гиом?
60.Вы знаете, что это тяжёлая раота?
61.Сколько вы наеетесь получать в месяц?
62.Какую сумму вы имеете в виу?
63.Откуа вы приехали?
64.Сколько человек у вас в семье?
65.Почему Вы считаете сея похоящим человеком ля анной раоты？
66.Как Вы относитесь к спорту? Какие виы спорта вы люите?
67.то ольше всего Вас разражает в раоте?
68.Нравится ли Вам рисковать?
69.Быстро ли Вы схоитесь с люьми?
70.Нравится ли Вам соревноваться с ругими？
71.Если ы Вам али возможность повторного выора, пошли ы Вы на свою прежнюю раоту?Почему?
72.Как Вы выирали какое-то из мест раоты?
73.Были ли у Вас неуачи?С чем они ыли связаны?
74.то Вы считаете самым ольшим своим остижением?
75.то Вам ольше всего нравилось на преыущей раоте? Меньше всего? Причина увольнения?
76.Почему Вы вырали преыущую (посленюю) раоту?
77.Расскажите о вашем семейном положении.
78.Дата рожения?
面試經(jīng)典問(wèn)題2
1、你哪方面比較擅長(cháng)?(口才、英語(yǔ)、優(yōu)秀者優(yōu)先考慮)
2、你覺(jué)得你在這個(gè)部門(mén),可以負責哪方面的工作? (工作能力)
3、有時(shí)因工作協(xié)調,會(huì )讓你去做非相關(guān)技術(shù)類(lèi)的苦力工作(其他部門(mén)有活動(dòng)要過(guò)去搬桌椅之類(lèi)的),你如何看待?
4、你不喜歡的人是什么樣子的,如果部門(mén)內部出現你不喜歡的人,你如何處理?
5、你高中階段有沒(méi)有擔任什么職務(wù),這些工作對你影響?你在做學(xué)生工作中碰到的令你棘手的問(wèn)題是什么?
6、談?wù)勀阍?jīng)組織或參加活動(dòng)的經(jīng)驗和教訓!
7、 自己的優(yōu)缺點(diǎn)為何?目的是在于檢視人才是否適當,應聘者的誠懇度等等,看應聘者有無(wú)好好分析自己,在回答問(wèn)題時(shí),以?xún)?yōu)點(diǎn)作為主要訴求
8、如果你沒(méi)有選上,而是調到其它部門(mén)去,你會(huì )怎么做?
9、你有什么業(yè)余愛(ài)好?業(yè)余愛(ài)好能在一定程度上反映應聘者的性格、觀(guān)念、心態(tài),這是招聘問(wèn)該問(wèn)題的主要原因、最好不要說(shuō)自己沒(méi)有業(yè)余愛(ài)好、不要說(shuō)自己有那些庸俗的、令人感覺(jué)不好的愛(ài)好、最好不要說(shuō)自己僅限于讀書(shū)、聽(tīng)音樂(lè )、上網(wǎng),否則可能令面試官懷疑應聘者性格孤僻、、最好能有一些戶(hù)外的.業(yè)余愛(ài)好來(lái)“點(diǎn)綴”你的形象、
10、談一談你的一次失敗經(jīng)歷!不宜說(shuō)自己沒(méi)有失敗的經(jīng)歷、不宜把那些明顯的成功說(shuō)成是失敗、不宜說(shuō)出嚴重影響所應聘工作的失敗經(jīng)歷,所談經(jīng)歷的結果應是失敗的、宜說(shuō)明失敗之前自己曾信心白倍、盡心盡力、說(shuō)明僅僅是由于外在客觀(guān)原因導致失敗、失敗后自己很快振作起來(lái),以更加飽滿(mǎn)的熱情面對以后的工作、
11、與上級意見(jiàn)不一是,你將怎么辦?一般可以這樣回答“我會(huì )給上級以必要的解釋和提醒,在這種情況下,我會(huì )服從上級的意見(jiàn)、”
12、你希望與什么樣的上級共事?a、 通過(guò)應聘者對上級的“希望”可以判斷出應聘者對自我要求的意識,這既上一個(gè)陷阱,又上一次機會(huì )、b、 最好回避對上級具體的希望,多談對自己的要求、c、 如“做為剛步入社會(huì )新人,我應該多要求自己盡快熟悉環(huán)境、適應環(huán)境,而不應該對環(huán)境提出什么要求,只要能發(fā)揮我的專(zhuān)長(cháng)就可以了、”
13、你的部長(cháng)有一個(gè)不好的甚至是錯誤的決定讓你執行,你是知道有不妥的,你會(huì )怎么做?(與上級的協(xié)調能力和處事藝術(shù)) 14怎樣理解“責任心”這個(gè)詞?
15、談?wù)勀阈哪恐械拇髮W(xué)生活？你設想的如何度過(guò)你的大學(xué)生涯？這個(gè)問(wèn)題的目的是要看看這個(gè)學(xué)生是否認真想過(guò)自己的未來(lái)，是不是一個(gè)對自己負責，有思想的人，團組織要的人一般要思想性，責任心，從這個(gè)問(wèn)題中可以分析出來(lái)！
16、談?wù)勀阕约旱男愿�，�?yōu)點(diǎn)和缺點(diǎn)？考察他是否對自己有真實(shí)而客觀(guān)的認識，是否敢于剖析自己，通過(guò)前面幾個(gè)問(wèn)題可以大致了解他，通過(guò)這個(gè)問(wèn)題就是看看他對自己和你對他的認識有什么出入，可以看出他是否敢于面對自己！也是考察責任心的
17、高中時(shí)候有沒(méi)有社團經(jīng)驗和學(xué)生會(huì )經(jīng)驗
18、曾經(jīng)有什么社會(huì )實(shí)踐經(jīng)驗?
19、是否領(lǐng)導過(guò)團隊?在團隊中擔任什么職位?
20、有人和你競爭同一個(gè)職位，但他在你背后說(shuō)你壞話(huà)，影響了你的競爭力，你會(huì )怎么做
21、你覺(jué)得自己可以勝任哪方面的工作
學(xué)生會(huì )社團面試問(wèn)題
1、你對學(xué)生會(huì )/社團有什么了解?
2、你為什么要進(jìn)學(xué)生會(huì )/社團?
3、你進(jìn)了學(xué)生會(huì )/社團會(huì )有哪些作為(具體的)
4、你的愛(ài)好，現在的職務(wù)等 !
5、上大學(xué)已經(jīng)一個(gè)多月了，總結以下你對大學(xué)的認識，你對大學(xué)的印象。(考察學(xué)生的語(yǔ)言表達能力，和對事情的總結能力。)
6、大學(xué)的豐富多彩的校園活動(dòng)中，例如：協(xié)會(huì )、學(xué)生會(huì )、藝術(shù)團、團工委，你都加入了那些?如果沒(méi)有為什么不加入?如果加入了一些，談?wù)勀銓@些活動(dòng)的認識。(考察學(xué)生對集體活動(dòng)的興趣程度，如果什么都沒(méi)有參加的學(xué)生要好好考慮了。)
7、談?wù)劥髮W(xué)你有什么目標，什么計劃?(考察學(xué)生做事的目標感)
認識我嗎?知道我是那個(gè)部的嗎?談?wù)勀銓ξ业恼J識!(考察學(xué)生的應變能力，對待領(lǐng)導的態(tài)度
9、簡(jiǎn)單地談一下你是怎么過(guò)完過(guò)去的那個(gè)暑假的，做了一些有意義的、想做的事嗎?(考察學(xué)生的語(yǔ)言組織能力，可以看出學(xué)生的活潑程度) ;
10、進(jìn)入社踐部你覺(jué)得你有那些優(yōu)勢?(很經(jīng)典的學(xué)生會(huì )面試問(wèn)題)
11、當過(guò)班干嗎?團支書(shū)或班長(cháng)?你在做學(xué)生工作中碰到的令你棘手的問(wèn)題是什么?(很多學(xué)生在面試的時(shí)候都說(shuō)自己是班干，這是一個(gè)很好的驗證問(wèn)題)
以前組織過(guò)什么活動(dòng)嗎?你是怎么做的?(經(jīng)典的學(xué)生會(huì )面試問(wèn)題)
13、喜歡做想做生意，做保險這類(lèi)的工作嗎?如果有一樣東西買(mǎi)價(jià)是10塊，而老板要12，你是愿意直接買(mǎi)這家的12的還是去其他的店看看買(mǎi)10塊的，還是明知道10塊老板不買(mǎi)還是愿意和老板坎價(jià)試試?(這是面試學(xué)生會(huì )外聯(lián)部或社踐部的`問(wèn)題，可以考察面試者的耐心，談判的能力)
14、現在有一個(gè)贊助商和你談合作，你們的底線(xiàn)是他們至少出1000給你們做活動(dòng)。你是愿意開(kāi)始就說(shuō)出你們的底價(jià)，對方不合作就再找另外一家，還是愿意先出1200和他商議辦?為什么?(這是面試學(xué)生會(huì )外聯(lián)部或社踐部的問(wèn)題，可以考察面試者的耐心，談判的能力)
15、現在有兩份工作，一份是很保險的固定工資的工作，另外一份是風(fēng)險很大的工作但如果做好了對自己很有發(fā)展前途，你會(huì )選擇哪一個(gè)?為什么?(考察學(xué)生的創(chuàng )新精神)
16、如果你加入了學(xué)生會(huì )/社團，當你和你的部長(cháng)的意見(jiàn)不統一時(shí)的候怎么辦?
17、你覺(jué)得你在這個(gè)部門(mén)，可以負責哪方面的工作?
18、在學(xué)生會(huì )/社團，有時(shí)因工作協(xié)調，會(huì )讓你去做非相關(guān)技術(shù)類(lèi)的苦力工作，你如何看待?
19、對于一項工作，你愿意個(gè)人完成還是團體合作?
面試經(jīng)典問(wèn)題3
廣播面試問(wèn)題回答
為了做好你工作份外之事，你該怎樣獲得他人的支持和幫助?
有些時(shí)候，我們得和我們不喜歡的人在一起共事。說(shuō)說(shuō)你曾經(jīng)克服了性格方面的沖突而取得預期工作效果的經(jīng)歷。
請講述這樣一個(gè)經(jīng)歷：為了完成某項工作，你有很多需要學(xué)的東西，但是時(shí)間又特別緊。你用什么方法來(lái)學(xué)會(huì )這些東西并按時(shí)完成了這項工作?
講講你曾經(jīng)遇到的同時(shí)接受很多工作任務(wù)的經(jīng)歷。你是怎樣設法完成這些工作的?
你怎樣判斷哪些工作是重點(diǎn)，而哪些不是重點(diǎn)?
干擾是工作中常見(jiàn)的事。過(guò)去你用什么方法來(lái)減少工作中的干擾的?
你覺(jué)得你在解決問(wèn)題時(shí)憑邏輯推理還是僅憑感覺(jué)?請根據你以前的工作經(jīng)歷來(lái)談?wù)勀愕捏w會(huì )。
你認為你的工作效率怎么樣?
打擾是學(xué)習生活中司空見(jiàn)慣的事。當你遇見(jiàn)這種情況時(shí)你會(huì )怎樣處理學(xué)習和學(xué)生會(huì )工作之間的沖突?
你有何特長(cháng)，愛(ài)好?
談?wù)勀阈哪恐械拇髮W(xué)生活?你設想的如何度過(guò)你的大學(xué)生涯?
你初中階段有沒(méi)有擔任什么職務(wù)，這些工作對你影響?
以前組織過(guò)什么活動(dòng)嗎?你是怎么做的?
談?wù)勀阍?jīng)組織或參加活動(dòng)的經(jīng)驗和教訓。
廣播站面試技巧
一、面試前的準備
這里說(shuō)的面試前的準備，就是趕到面試地點(diǎn)直到開(kāi)始面試前的這個(gè)過(guò)程的準備。如果處理得當，不僅能從心理上更加輕松、自信，而且還說(shuō)不準在面試之前就在無(wú)形中增加了面試成功的砝碼呢。我們要注意哪些事情呢?
1.時(shí)間上要充裕
面試前要準備充分，應該提前一些時(shí)間出發(fā)。越是在大城市，越是要這樣�，F在的交通堵塞成了家常便飯，所以，如果你不多留一些時(shí)間在路上的話(huà)，萬(wàn)一遇上了堵車(chē)等情況的時(shí)候，肯定就會(huì )遲到。遲到的時(shí)候，不管出干什么理由，都讓等你半天的主考官心里直犯嘀咕：這家伙是不是剛從另一家公司面試完趕過(guò)來(lái)?是不是對我們的這場(chǎng)面試不重視?這樣一來(lái)，好不容易獲得的面試機會(huì )，也就泡了湯。
2.再一次整理形象
在趕到面試地點(diǎn)的時(shí)候，如果條件或時(shí)間允許的話(huà)，應該進(jìn)一趟洗手間。整理一下自己的衣服、擦擦自己的皮鞋，不至干土頭土腦地站在主考官面前。經(jīng)過(guò)一番整理，起碼讓自己更從容、更自信一些。
3.要對工作人員有禮貌
從你進(jìn)大門(mén)開(kāi)始，對待所有和你接觸的工作人員，都應該一視同仁，比如保安員、接待員、秘書(shū)等，不要不在乎這些你認為不重要的人。往往這些細節能決定面試的結果：你還沒(méi)來(lái)公司上班，就對同事無(wú)禮，還能指望你能好好地工作嗎?甚至在有些公司的面試環(huán)節中，你對普通工作人員的態(tài)度也是其中重要一環(huán)。
如果有前臺接待的話(huà)，就要禮貌地告訴前臺接待，你來(lái)這兒的目的。如果接待人員安排你坐著(zhù)等，你就要沉著(zhù)地坐著(zhù)，或者閉目養神，或者翻閱你自己的'資料。不要隨意和正在工作的工作人員攀談，或東張西望，或四處走動(dòng)。
即使煙癮再大，也不要在接待室吸煙。
二、怎樣先入為主
1.把握進(jìn)房間的時(shí)機
輪到你面試的時(shí)候，一般秘書(shū)會(huì )提醒你。這時(shí)候有兩種情況，一種是秘書(shū)領(lǐng)你進(jìn)面試房間;另一種是讓你自己去面試房間。
如果秘書(shū)領(lǐng)你進(jìn)面試房間，而這時(shí)候主考官正埋頭填寫(xiě)什么資料，你不要貿然和主考官打招呼，以免打亂他的思緒，要表現出理解和合作，先靜靜地稍等一會(huì )兒。因為既然是秘書(shū)領(lǐng)你進(jìn)面試房間，而你進(jìn)屋后一直站在那兒，主考官當然知道你的存在�；蛟S他想趁和你交談之前，把上一位求職者的面試結果填寫(xiě)出來(lái)，不會(huì )超過(guò)一兩分鐘，正式面試就會(huì )開(kāi)始的。
如果需要你自己去面試房間，千萬(wàn)不要貿然往里闖。不管門(mén)開(kāi)著(zhù)還是關(guān)著(zhù)，你都要先有節奏地、輕輕地敲門(mén)，在獲得主考官同意后，再進(jìn)房間。即使看到主考官在填寫(xiě)材料，也要敲門(mén)，這樣他才知道你來(lái)了。如果他有事情的話(huà)，會(huì )直接告訴你梢等一會(huì )兒。不要自作聰明，一直在門(mén)外等著(zhù)一言不發(fā)。對主考官來(lái)說(shuō)，什么時(shí)候干什么，那是他自己的工作安排;對你來(lái)說(shuō)，如果面試的時(shí)間到了，你就應該按點(diǎn)敲門(mén)。
有時(shí)候，進(jìn)入面試房間后，主考官會(huì )讓你先等一會(huì )兒，你就要耐心地聽(tīng)從安排。如果實(shí)在無(wú)所事事，可以翻閱自己帶來(lái)的材料。不要東張西望、坐臥不安。這段時(shí)間雖然比較難熬，但忍一忍也就過(guò)去了。
如果主考官沒(méi)有讓你坐下的話(huà)，不要擅做主張直接坐到主考官邊上。
面試經(jīng)典問(wèn)題4
1、你對信息站的印象如何，覺(jué)得她的宗旨是什么?
2、你覺(jué)得督導部有你的加入會(huì )有什么不同?
3、你能為督導部帶來(lái)什么?
4、你覺(jué)得能力和責任哪個(gè)重要，為什么?
5、如果部門(mén)布置的任務(wù)與你的其他事情有沖突，你會(huì )怎樣協(xié)調?
6、你認為時(shí)間觀(guān)念重要嗎，你守時(shí)嗎?
7、部門(mén)活動(dòng)你會(huì )積極參加嗎，你怎樣與同部門(mén)成員相處?
8、值班時(shí)，面對老師你會(huì )主動(dòng)找話(huà)題嗎?
9、你善于與人相處嗎?
10、你喜歡督導部哪一點(diǎn)?
11、你最強的技能是什么?
12、你如何對待別人對你的批評?
13、如果一個(gè)部門(mén)里有你不喜歡性格的人而你又必須跟他合作完成一件事你會(huì )怎么處理?
14、你認為我們選擇你的最大原因是什么?
15、值班時(shí)間你發(fā)現有突發(fā)事與值班相沖突，你會(huì )怎樣協(xié)調?
16、你會(huì )怎樣協(xié)調學(xué)習與工作?
17、對于一項工作，你愿意個(gè)人完成還是團體合作?
18、請舉一個(gè)例子說(shuō)明你的創(chuàng )新精神
19、談?wù)勀銓榈目捶?/p>
20、以下的廣告創(chuàng )意選擇一個(gè)并演示。
一、市場(chǎng)督導的概念以及作用
1、督導的概念
督導是對制造產(chǎn)品/或提供服務(wù)的員工進(jìn)行管理的人。簡(jiǎn)而言之，就是監督和指導。
2、督導的作用
作為一名督導者，你必須對公司、客戶(hù)及員工盡義務(wù)，這就是你置于一種承上啟下的地位。 對于你的員工而言，你代表著(zhù)管理方、權力、指令、紀律、休假時(shí)間、提高收入及晉升。 對分公司或你的上級而言，你是他們與員工和具體工作之間的紐帶。你代表著(zhù)生產(chǎn)力、成本、人工效率、質(zhì)量管理、客戶(hù)服務(wù)；同時(shí)你又代表著(zhù)手下員工的需要和要求。
對顧客而言，你的產(chǎn)品和員工代表著(zhù)整個(gè)公司。
3、督導的義務(wù)
(1) 對分公司的義務(wù)：?
A、做好分內工作。
B、督導有義務(wù)高效完成代理商授權的工作。
C、由于與員工和客戶(hù)的日常接觸比較頻繁，督導還有義務(wù)把員工、客戶(hù)的要求匯報給代理商。
�。�2）對客戶(hù)的義務(wù)：
A、新店開(kāi)業(yè)的全程協(xié)助。
B、日常營(yíng)運管理的協(xié)助（人、貨、場(chǎng)等）。
C、加盟店日常培訓工作的協(xié)助。
�。�3） 對員工的義務(wù)：?
為員工創(chuàng )造一種使他們感到自己被接納、被認同，能夠坦言相對，具有公平性、歸屬感的開(kāi)誠布公的工作氛圍。對當今的多數員工而言，以前那種強硬高壓的管理法已經(jīng)不起作用了。創(chuàng )造一種能使他們心甘情愿為你付出的工作氛圍不僅是你對他們的義務(wù)，也是自身工作的需要。
二、督導的崗位說(shuō)明
�。ㄒ唬┒綄У膷徫宦氊�
1、確�？蛻�(hù)部按質(zhì)、按時(shí)地實(shí)現工作計劃。
2、確保直營(yíng)店、加盟店的銷(xiāo)售工作順利進(jìn)行。
3、對公司各項方針政策在直營(yíng)店以及加盟店的執行情況負責。
4、對市場(chǎng)調研內容準確性負責。
5、對加盟店選址可行性負責。
6、對所掌握的銷(xiāo)售數據的安全負責。
7、對加盟店銷(xiāo)售任務(wù)、培訓結果、陳列狀況負責。
�。ǘ┒綄У闹饕ぷ�
1、負責專(zhuān)賣(mài)店內所有員工的培訓、工作考核、薪資考核。
2、負責專(zhuān)賣(mài)店的人事管理，如招聘、上崗、晉升、調職、辭退等。
3、負責專(zhuān)賣(mài)店內新品上市的前期準備及店鋪后期執行的相關(guān)工作。
4、負責專(zhuān)賣(mài)店內員工福利和薪資程序的行政工作，包括向公司報告。
5、主持店長(cháng)周、月、季、年營(yíng)銷(xiāo)例會(huì )，定期巡查店鋪，填寫(xiě)巡鋪報告。
6、監督店鋪促銷(xiāo)活動(dòng)的.執行及促銷(xiāo)結果的反饋工作。
7、確保專(zhuān)賣(mài)店內遞交的各項報表的準確性。
8、監督指導直營(yíng)店、加盟店的銷(xiāo)售。
9、監督公司各項政策在直營(yíng)店和專(zhuān)賣(mài)店的執行情況。
10、完成上級交給的各項調查任務(wù)。
11、根據市場(chǎng)狀況，提供科學(xué)有效的促銷(xiāo)方案。
12、協(xié)助加盟商調查市場(chǎng)編寫(xiě)調查報告。
13、協(xié)助招商人員調查加盟商背景資料。
14、協(xié)助加盟商選擇店址并確定。
15、指導、監督加盟店裝修等事宜。
16、協(xié)助加盟店的綜合培訓。
一個(gè)好的市場(chǎng)督導只會(huì )覺(jué)得時(shí)間不夠用才對呀，呵呵
我不知道你具體是做什么行業(yè)的，也不知道你管理的市場(chǎng)有幾處，但做為一個(gè)好的市場(chǎng)監督人員來(lái)講，主要的工作有以下五方面：
1.人員管理：包括對各級經(jīng)銷(xiāo)商及其店面導銷(xiāo)人員的管理與培訓，相關(guān)人員信息收集與反饋
2.制度監督：包括企業(yè)制度、市場(chǎng)制度等
3.市場(chǎng)協(xié)調：主要以與市場(chǎng)搞好關(guān)系，為回款、促銷(xiāo)等工作打下基礎
4.競品調查：了解市場(chǎng)動(dòng)態(tài)，了解競品銷(xiāo)售狀況，及時(shí)向公司做出調整建議等
5.數據統計：進(jìn)店率、成交率、利潤率、日銷(xiāo)量、周銷(xiāo)量、月銷(xiāo)量、季銷(xiāo)量以及各類(lèi)同期比較數據的準確統計與及時(shí)匯報等
6.促銷(xiāo)建議：你可以針對你所管轄的市場(chǎng)提出適合、適時(shí)的促銷(xiāo)建議
可以說(shuō)市場(chǎng)督導是企業(yè)營(yíng)銷(xiāo)部門(mén)對市場(chǎng)一手信息了解最多的一個(gè)環(huán)節，任務(wù)多、責任重，真能把上述幾項全做到位，相信夠你忙的了，嘿嘿
面試經(jīng)典問(wèn)題5
簡(jiǎn)單寒暄
在面試正式開(kāi)始前，HR可以通過(guò)幾個(gè)問(wèn)題簡(jiǎn)單的與面試者寒暄一下，拉近彼此距離緩解尷尬的氣氛，同時(shí)，也可對應聘者的衣著(zhù)、精神面貌、肢體語(yǔ)言、口頭禪、禮貌用語(yǔ)等快速做一個(gè)初步的判斷。
1. 您怎么到這里來(lái)的?交通還算方便吧?
2. 您到這里用了多長(cháng)時(shí)間?到這里來(lái)累嗎?
3. 以前來(lái)過(guò)這里嗎?對這個(gè)城市的印象如何，跟您所在的城市有何不同的感受?
4. 您是哪里人?
考察口頭表達能力
在問(wèn)答的過(guò)程中可以注意應聘者的語(yǔ)言邏輯性、用語(yǔ)修辭度、口頭禪、語(yǔ)言波幅等。
1. 請您先用3分鐘左右的時(shí)間做一下自我介紹吧。
2. 請說(shuō)說(shuō)您最近就職的這家公司的基本情況(規模、產(chǎn)品、市場(chǎng))。
3. 您在目前工作崗位中主要有哪些工作內容?主要的顧客有哪些?
考察興趣愛(ài)好
HR問(wèn)面試者的興趣愛(ài)好聽(tīng)起來(lái)好像毫無(wú)關(guān)系，但這往往關(guān)系到應聘者的知識廣博度和學(xué)習能力。
1. 您除了工作之外還有哪些興趣愛(ài)好?
2. 您大學(xué)的專(zhuān)業(yè)課中最感興趣的是哪一門(mén)課程?(待回答完畢，問(wèn)請談?wù)勀鷮ζ涓信d趣的相關(guān)看法。)
3. 就您個(gè)人的理解說(shuō)說(shuō)您對我們公司所處行業(yè)的前景和生存途徑。
4. 談?wù)勀壳白钕肴W(xué)習或彌補的知識有哪些。
5. 如果讓您重新選擇一次，您會(huì )選擇其他的專(zhuān)業(yè)嗎?
考察靈活應變能力
通過(guò)以下的問(wèn)題可以考察到求職者的靈活應變能力，這涉及到應聘者的工作態(tài)度與價(jià)值觀(guān)。
1. 您為何要離開(kāi)上一家工作的公司?(答案可能是待遇或成長(cháng)空間或人際氛圍或其它，待回答完畢后繼續發(fā)問(wèn))
�、� 您跟您的主管或直接上司有沒(méi)有針對以上問(wèn)題溝通過(guò)?(如果沒(méi)有，問(wèn)其原因;如果有，問(wèn)其過(guò)程和結果)
2. 除了簡(jiǎn)歷上的工作經(jīng)歷，您平時(shí)還會(huì )去關(guān)注哪些領(lǐng)域?(或有沒(méi)有其它潛在的興趣，或是否想過(guò)去嘗試、從事的其它職業(yè))
�、� (若有，繼續發(fā)問(wèn))您覺(jué)得這跟您目前要從事的職業(yè)有哪些利、弊關(guān)系?
�、� (若無(wú)，繼續發(fā)問(wèn))針對您的知識結構有些狹窄的方面，說(shuō)說(shuō)未來(lái)的改善計劃?
3. 您在選擇工作中更看重的是什么?(可能是成長(cháng)空間、培訓機會(huì )、發(fā)揮平臺、薪酬等答案)
�、� (若薪酬不排在第一，可繼續發(fā)問(wèn))您可不可以說(shuō)說(shuō)您在薪酬方面的心理預期?
�、� (待回答完畢后)那您剛才的意思也可以這樣理解：薪酬方面可以適當低于您的心理預期，對嗎?
�、� (若薪酬顯得不太讓步，可問(wèn))有人說(shuō)掙未來(lái)比掙錢(qián)更為重要，您怎樣理解?
�、� (若薪酬排在第一，問(wèn))有人說(shuō)掙未來(lái)比掙錢(qián)更為重要，您怎樣理解?
4. 您覺(jué)得您在以前類(lèi)似于我司提供的這個(gè)崗位上，有哪些方面做得還不是很到位的?
�、� (若答有，問(wèn))您打算在以后的工作中采取哪些改善措施?
�、� (待回答完畢后，繼續發(fā)問(wèn))您再想想如果到我們公司來(lái)任職還有沒(méi)有補充改善措施?
�、� (若答無(wú)，問(wèn))您認為您能勝任我們提供給您的這份工作嗎?
考察情緒控制力
招聘時(shí)，應該在面試的問(wèn)答中盡量了解應聘者對壓力的承受能力，再作出判斷，是否合適應聘的崗位。
1. 可以和我談?wù)勀墓ぷ骰蛏罨蚯髮W(xué)經(jīng)歷中出現的挫折或低潮期，并且您是如何克服的?
2. 請您舉一個(gè)您親身經(jīng)歷的事例來(lái)說(shuō)明，您對困難或挫折有一定的承受力?
3. 假如您的上司是一個(gè)非常嚴厲，時(shí)常給您巨大壓力的人，您覺(jué)得這種上司方式對您有何利、弊?
4. 您的上司給您布置了一項您以前從未觸及過(guò)的任務(wù)，您打算如何去完成它?(如果有類(lèi)似的經(jīng)歷可以展開(kāi)說(shuō)說(shuō))
5. 您有沒(méi)有過(guò)失業(yè)的經(jīng)歷，談?wù)勀菚r(shí)的生活態(tài)度和心情狀態(tài)。
6. 您有沒(méi)有過(guò)在感情上的失敗或不順利經(jīng)歷，它對您那時(shí)和現在的生活有什么樣的'影響?
7. 假如在公眾場(chǎng)合中，有一個(gè)人有意當眾揭您的短處或您的隱私，您會(huì )怎么處理這件事?
考察責任感與歸屬意識
1. 請描述一下您以往所就職公司中您認為最適合您的企業(yè)文化的特點(diǎn)。
2. 您的下屬未按期完成您所布置給他的任務(wù)，如果您的領(lǐng)導責怪下來(lái)，您認為這是誰(shuí)的責任，為什么?
3. 描述一下您對領(lǐng)導所布置任務(wù)的完成思想與過(guò)程。
4. 當您所在的集體處于競爭劣勢時(shí)，您有什么想法和行動(dòng)?
5.您每一次離職時(shí)有沒(méi)有過(guò)失落感?您跟過(guò)去就職過(guò)的公司的兩個(gè)領(lǐng)導或同事還有聯(lián)系嗎?請說(shuō)說(shuō)他們目前的處境。
考察計劃與控制能力
1. 您在面試的過(guò)程中有沒(méi)有想過(guò)整個(gè)過(guò)程?說(shuō)說(shuō)您先前是如何打算應對這場(chǎng)面試的，包括各個(gè)階段。
2. 舉個(gè)例子來(lái)說(shuō)明一下您曾經(jīng)做過(guò)的一個(gè)成功計劃及實(shí)施過(guò)程。
3. 假如您今晚會(huì )有一場(chǎng)重要的約會(huì )，說(shuō)說(shuō)您打算怎么去應對?(可提示答案方向：是傾向于去了再隨機應變，還是事先做好策劃?)
4. 您覺(jué)得自己的個(gè)性適合井然有序的工作環(huán)境還是靈活自如的工作環(huán)境?或者是其他任何形式的。
5. 說(shuō)說(shuō)您在完成領(lǐng)導布置的任務(wù)時(shí)，在時(shí)間方面是如何要求自己的?
6. 說(shuō)說(shuō)您對下屬布置的任務(wù)在時(shí)間方面是如何要求的?
考察上進(jìn)心與自信心
1. 談?wù)勀髮W(xué)經(jīng)歷中令您感到成功的事例及成功的因素。
2. 您對成功的看法是怎樣的?
3. 您認為自己具備什么條件可以勝任這份工作?
4. 談?wù)勀罱某潆娊?jīng)歷，并說(shuō)說(shuō)它對您的益處。
5. 您如何看待學(xué)校的學(xué)習與工作中的學(xué)習。
考察專(zhuān)業(yè)能力與經(jīng)驗
1. 請您談?wù)勥^(guò)去工作中成功與失敗之處?(失敗也很重要)
2. 關(guān)于能力與經(jīng)驗，您以前的同事們是如何評價(jià)您的?
3. 假如您過(guò)去的能力、經(jīng)驗，在我們這里很多都用不上，怎么辦?
4. 舉一個(gè)例子，證明您的能力與經(jīng)驗達到行業(yè)或專(zhuān)業(yè)不錯的水平?(探討，可以深入發(fā)問(wèn))
5. 如果您來(lái)到我們公司，您會(huì )從哪里開(kāi)始?如果前期只做三件事情，會(huì )是哪三件?(不斷地問(wèn)為什么，必要時(shí)要多設置障礙，來(lái)檢驗其專(zhuān)業(yè)性)
考察感恩與價(jià)值觀(guān)
1. 在過(guò)去的工作經(jīng)歷中，對您最有幫助的有哪些人?
2. 請您評價(jià)一下您上一家工作企業(yè)的老板與領(lǐng)導?(看看正面多，還是負面的多)
3. 如果您工作的上一家公司希望您能繼續回去工作，您愿意接受嗎?為什么?(評測他的價(jià)值觀(guān))
4. 在公司中總有一些負面的人，您如何看待他們?
5. 如果下屬不愿意與您合作，影響到您的工作開(kāi)展，您怎么辦?請說(shuō)一段過(guò)去類(lèi)似的經(jīng)歷?
面試經(jīng)典問(wèn)題6
面試問(wèn)題大全1
封閉型問(wèn)題
例：你愿意做工程師還是市場(chǎng)開(kāi)發(fā)人員？
分析：?jiǎn)?wèn)題答案具有確定性和唯一性，應試者只能做既定性的回答，不應加以隨意發(fā)揮。
出招：這種問(wèn)題回答力求簡(jiǎn)潔，明白，一般不需作過(guò)多的補充和修飾。
面試問(wèn)題大全2
開(kāi)放型問(wèn)題
例：你的性格特點(diǎn)是什么？善于與人相處嗎？
分析：提問(wèn)具有發(fā)射性和靈活性，應試者可以根據自己的實(shí)際情況作出較為自由的選擇和回答。
出招：小心！這類(lèi)問(wèn)題很關(guān)鍵�；卮鸬煤脡�，直接關(guān)系到錄用與否。而且這些是你事先可以準備的。同時(shí)，這類(lèi)問(wèn)題回答得好，就是絕好的表現自己，推銷(xiāo)自己的機會(huì )，可以令面試官刮目相看，頓生愛(ài)才之心。
面試問(wèn)題大全3
假設型問(wèn)題
例：如果讓你來(lái)當我們公司的總經(jīng)理，首先你會(huì )做幾件事？
分析：這都是假設性的情況，目的是考察應試者的想象能力，原創(chuàng )能力，解決或處理突發(fā)情況的能力。
出招：面對這種問(wèn)題，切忌長(cháng)時(shí)間的沉默，但也不要不經(jīng)考慮急于回答。需要對問(wèn)題的關(guān)鍵部位進(jìn)行詳細分析，提出切實(shí)可行的解決方法。不過(guò)也不要做長(cháng)篇大論。
面試問(wèn)題大全4
控制型問(wèn)題
例：你以為我們的改革怎么樣？
分析：面試官對提問(wèn)問(wèn)題答案有一定的傾向性，希望能得到符合他的心意的回答。
出招：聰明的你，可以順水推舟，給面試官一個(gè)較為滿(mǎn)意的回答，但若你對這家公司的改革確實(shí)有意見(jiàn)，而且有特殊的理由，倒也可以談出自己的看法，令面試官覺(jué)得耳目一新，出奇制勝。否則，還是夸夸他吧。很多的時(shí)候，領(lǐng)導者是需要贊賞的！
面試問(wèn)題大全5
否定型問(wèn)題
例：我們要求的都是大學(xué)本科以上學(xué)歷的，你只是專(zhuān)科，恐怕不合適吧？
分析：這其實(shí)是面試官故意為之，目的是通過(guò)指出應試者的薄弱之處，使其陷入一種困境，考察在這種極端情況下，應試者的`心理承受能力。
出招：切記大吵大鬧，甚至拂袖而去，這樣只能反映出自己沒(méi)有修養。只要你相信自己行，你就行。表達出這種自信，努力扭轉頹勢。
面試問(wèn)題大全6
連珠型問(wèn)題
例：你喜歡讀書(shū)嗎？業(yè)余時(shí)間都讀什么書(shū)？經(jīng)濟類(lèi)的書(shū)讀得多嗎？哪一種管理理論你較為欣賞？
分析：面試官力圖通過(guò)這一系列的問(wèn)題，深入了解應試者某一方面的情況。
出招：你一定要按順序回答問(wèn)題，但不一定每個(gè)問(wèn)題都回答，在表述中留心表現出自己的個(gè)性及優(yōu)點(diǎn)。
根據經(jīng)驗總結的各類(lèi)型面試問(wèn)題大全，希望能夠對你的求職面試有指導作用，在找工作的進(jìn)程中，面試是重要的環(huán)節一直，面對面試官的提問(wèn)，千萬(wàn)不要忘記沉著(zhù)應對，給考官留下一個(gè)好印象。
面試經(jīng)典問(wèn)題7
今早上去面試了，懷著(zhù)激動(dòng)的心情去的（面試都是刺激而激動(dòng)的），到了那，一看原來(lái)是集體面試，幾位面試者一起等候的~等候對我來(lái)說(shuō)沒(méi)什么，可以讓我自己沉淀一下。
用耳朵和第六感感覺(jué)了下旁邊幾位面試者，都是穿著(zhù)比較樸素的，沒(méi)有特別出挑的。剛開(kāi)始等候都沒(méi)什么，后來(lái)可能等候的時(shí)間久了，旁邊的都開(kāi)始坐不住了，打電話(huà)的發(fā)短信的.都有了，我還是靜靜的坐在那，面試就是從踏進(jìn)那家公司就開(kāi)始的，時(shí)時(shí)注意自己的舉止。
前面的一位進(jìn)去了過(guò)了段時(shí)間走了，我被叫進(jìn)去了，面對面的面試開(kāi)始了，對方是一位年紀不大的女士（也就28~30歲這樣）有點(diǎn)蘋(píng)果臉，肉嘟嘟的，笑起來(lái)挺可愛(ài)的~不過(guò)她的話(huà)很鋒利，直接說(shuō)出了我應聘這個(gè)職位的弱點(diǎn)，這些我都承認，如果是我的不足和不符合要求不錄取一點(diǎn)問(wèn)題都沒(méi)有，本身公司都希望找個(gè)他們認為好的。
但是之后這位女士詢(xún)問(wèn)了我，經(jīng)常加班并且沒(méi)有加班費可以嗎？我說(shuō)可以，沒(méi)有問(wèn)題，我本人是工作非常勤懇，今天工作都盡量今日完成并且如有需要都主動(dòng)自己加班把事情做掉�？墒沁@位女士居然不相信，說(shuō)我不踏實(shí)，難道我勤懇都錯了，現在社會(huì )就沒(méi)有我這樣傻傻的勤懇的工作的人了~難道都是非黑白顛倒了~
算了，中意了就是中意了，不中意的總有理由的~
我還是會(huì )本著(zhù)勤懇認真仔細的工作態(tài)度，能幫別人搭把手的時(shí)候一定伸出手。
面試經(jīng)典問(wèn)題8
1、談?wù)勀阕约喊?/p>
2、你有什么問(wèn)題要問(wèn)嗎？
3、你的期望待遇是什么？
4、為什么想離開(kāi)目前的工作？
5、你覺(jué)得自己最大的長(cháng)處為何？
6、你覺(jué)得自己最大的弱點(diǎn)（缺點(diǎn)）是什么？
7、你多快可以開(kāi)始來(lái)上班？
8、目前的工作上，你覺(jué)得比較困難的部分在哪里？
9、為什么你值得我們雇用呢？
10、你的工作中最令你喜歡的部分是什么？
11、對于目前的工作，你覺(jué)得最不喜歡的地方是什么？
12、你找工作時(shí)最在乎的是什么？請談一下你理性中的工作。
13、請介紹你的家庭。
14、請談?wù)勗诠ぷ鲿r(shí)曾經(jīng)令你感到十分沮喪的一次經(jīng)驗。
15、你最近找工作時(shí)曾面談過(guò)哪些工作？應征什么職位？結果如何？
16、請你用英文介紹目前服務(wù)的公司。
17、如果我雇用你，你覺(jué)得可以為部門(mén)帶來(lái)什么樣的貢獻？
18、你覺(jué)得自己具備什么樣的資格來(lái)應征這項工作？
19、談?wù)勀阕罱喿x的一本書(shū)或雜志。
20、你覺(jué)得你的主管（同事）會(huì )給你什么樣的評語(yǔ)？
21、你如何規劃未來(lái)，你認為5年后能達到什么樣的成就？
22、你覺(jué)得要獲得職業(yè)上的成功需要具備什么樣的特質(zhì)及能力？
23、談?wù)勀阌X(jué)得對于自己的表現不甚滿(mǎn)意的一次工作經(jīng)歷。
24、由你的履歷來(lái)看，你在過(guò)去5年內更換工作頗為頻繁，我如何知道如果我們錄用你，你不會(huì )很快地離職？
25、你曾經(jīng)因為某一次特殊經(jīng)驗而影響日后地工作態(tài)度嗎？
26、你最近是否參加了培訓課程？談?wù)勁嘤栒n程的內容。是公司資助還是自費參加？
27、對于工作表現不盡理想的人員，你會(huì )以什么樣的激勵方式來(lái)提升其工作效率？
28、你曾聽(tīng)說(shuō)過(guò)我們公司嗎？你對于本公司的第一印象如何？
29、你如何克服工作的低潮期？
30、你與同事之間的相處曾有不愉快的經(jīng)歷嗎？
31、談?wù)勀銓影嗟目捶ā?/p>
32、請描述目前主管所具備的哪些特質(zhì)是你認為值得學(xué)習的？
33、你對于我們公司了解多少？
34、你目前已離職了嗎？
35、如果這份工作經(jīng)常要出差出國，平均每個(gè)月兩次，每次約5天，你可以接受嗎？
36、你開(kāi)始投入找工作的時(shí)間有多久了？
37、你自認為還有哪些方面可以再加強？
38、如何由工作中看出你是個(gè)自動(dòng)自覺(jué)的人？
39、在你過(guò)去的銷(xiāo)售經(jīng)驗中，曾遇到什么樣的難題？你如何克服它？
40、你通常從事什么樣的休閑活動(dòng)？
41、你對這份“行銷(xiāo)助理”（或者其他集成職務(wù)）的工作有什么樣的展望？
42、你如何讓部署有杰出的工作表現？
43、對于“變化”你如何應付？
44、你為何挑選這三位人士做為你的推薦人？
45、請描述你目前（或之前）的主管最令人不滿(mǎn)的地方是什么？
46、你認為這個(gè)產(chǎn)業(yè)在未來(lái)5年內的趨勢如何？
47、你的主管認為你在哪些方面有改進(jìn)的必要？
48、你的工作通常能在時(shí)限內完成嗎？
49、你對于社團活動(dòng)的看法如何？
50、你覺(jué)得“秘書(shū)”（或其他職務(wù)）的工作內容究竟是什么？
51、你為什么選擇念（歷史）系？
52、你在同一家公司待了這么長(cháng)的時(shí)間，難道不覺(jué)得若要再去重新適應新的企業(yè)文化，可能會(huì )產(chǎn)生嚴重的水土不服現象嗎？你的適應能力`應變能力如何？
53、對于明知實(shí)施后會(huì )引起反彈的政策，你仍能貫徹到底嗎？
54、如果時(shí)光能倒流，你會(huì )選擇不一樣的大學(xué)生活嗎？
55、你認為“成功”的定義是什么？
56、如何兼顧事業(yè)與家庭？
57、你覺(jué)得他人的肯定對你很重要嗎？以（員工關(guān)系）這樣性質(zhì)的工作而言，通常是吃力不討好的，你如何讓自己保持沖勁呢？
58、你認為什么是自己最需要改進(jìn)的？
59、你覺(jué)得學(xué)生時(shí)代所接受的各項培訓足以令你勝任這份工作嗎？
60、如果你有機會(huì )重新選擇，你會(huì )選擇不一樣的工作領(lǐng)域嗎？
61、你曾經(jīng)有解雇員工的經(jīng)驗嗎？
62、請談?wù)劰ぷ髦斜容^會(huì )令你感到無(wú)力感的部分。
63、你覺(jué)得自己還有哪些方面的特長(cháng)是沒(méi)有寫(xiě)在履歷表上的？
64、你比較喜歡團隊合作的工作方式，還是獨立作業(yè)？
65、在你之前的工作經(jīng)驗中，哪一向是值得繼續沿用至目前的？
66、你覺(jué)得你在時(shí)間安排運用方面的能力如何？
67、通常對于別人的.批評，你會(huì )有什么樣的反應？
68、如果明知“這樣做不對”，你還是會(huì )依主管的指示去做嗎？
69、你知道這份工作需要常常加班嗎？你覺(jué)得你能配合嗎？
70、什么樣的管理風(fēng)格是你所欣賞的？
71、你如何做出決策？
72、當你進(jìn)入一家新的公司或新的產(chǎn)業(yè)，你會(huì )經(jīng)由何種方式獲得相關(guān)知識？
73、身為一名業(yè)務(wù)人員，當你被客戶(hù)拒絕時(shí)，你會(huì )如何處理？
74、你對于主管的學(xué)歷、能力都低于你有什么樣的看法？
75、你還有繼續念研究生的計劃嗎？
76、請敘述你個(gè)人的管理風(fēng)格？
77、談?wù)勛罱淮我驗楣ぷ鞫榫w失控的情形。
78、你對于“創(chuàng )業(yè)”有什么樣的看法？
79、你的主管最常建議你哪方面的能力有待加強？
80、你會(huì )希望做你老板的工作嗎？為什么？
81、你與同仁之間相處發(fā)生問(wèn)題時(shí)，你會(huì )怎么做？
82、可否描述一下你自己的個(gè)性？
83、你的工作內容中包括列預算、審核費用，以及監督部門(mén)支出的流向等方面嗎？談?wù)勀阍谶@方面的經(jīng)驗。
84、如果我們的競爭對手也有薏錄用你，你的態(tài)度如何？
85、你對于與女性主管共事的看法如何？
86、你為什么會(huì )考慮接受一份各方面條件都地獄目前的工作？
87、你會(huì )考慮接受低于目前的待遇嗎？
88、你可以接受職務(wù)外調的安排嗎？
89、如果客戶(hù)在銀行的柜臺處大聲抱怨，你如何處理？
90、如果你接到一通客戶(hù)的抱怨電話(huà)，你確知無(wú)法立即解決他的問(wèn)題時(shí)，你會(huì )如何處理？
91、你有繼續進(jìn)修的計劃嗎？通常下班后的時(shí)間，你都做些什么？
92、如果你進(jìn)入本公司，對于這項職務(wù)以及這個(gè)部門(mén)，你打算做什么樣的改變？
93、你覺(jué)得什么樣的人最難相處？
94、請敘述你一天的工作情形。
95、你在學(xué)校時(shí)曾參與哪些課外活動(dòng)？
96、求學(xué)時(shí)，曾經(jīng)利用課余打工嗎？
97、你在學(xué)校時(shí)，曾擔任系上或社團干部嗎？是什么樣的職務(wù)？
98、我注意到你曾擔任校園刊物的編輯，你的主要工作是什么？
99、你曾經(jīng)與晉升的機會(huì )失之交臂嗎？
面試經(jīng)典問(wèn)題9
一、離職原因是什么？
從求職者的角度來(lái)講，不外乎這么幾種：錢(qián)少、離家遠、沒(méi)前途、壓力大、人際關(guān)系不好等等。這些都是非�？陀^(guān)和現實(shí)的問(wèn)題，不能因為這些原因而否定這個(gè)人。但是，從公司角度來(lái)看，雖然面試官明白應聘者的心中有諸多委屈不滿(mǎn)，但是他也同樣會(huì )擔心一旦雇傭了這樣的求職者，他可能也會(huì )用同樣的方法來(lái)對待自己的公司。
所以，回答這個(gè)問(wèn)題的關(guān)鍵，就是要處理好兩者之間的矛盾，既要表達合情合理的離職原因，又要隱藏自己對先前職位的不滿(mǎn)情緒。
建議你可以說(shuō)以下幾點(diǎn)：
1、追求個(gè)人發(fā)展：目前的職位限制，想要尋找更高的'發(fā)展空間；
2、仰慕公司：貴公司是我仰慕已久的；
3、家庭原因：異地回鄉。
二、請自我介紹下！
即使面試官手頭上已經(jīng)拿著(zhù)求職者的簡(jiǎn)歷了，但他們還是會(huì )要求求職者做一下自我介紹，因為這個(gè)問(wèn)題既是一個(gè)很好的開(kāi)場(chǎng)白，又可以借機考察應聘者的語(yǔ)言表達能力、應變能力、心理承受能力和邏輯思維能力等。
因此，求職者應該做到以下幾點(diǎn)：有聚、有節、有序、有新和有禮。
有聚：多注視面試官，將面試官的注意力集中在自己身上。
有節：在做自我介紹時(shí)要掌握好節奏，長(cháng)短要適中。
有序：敘述的調理要清晰，邊說(shuō)邊在心里整理，找不到話(huà)時(shí)寧可結束，也不要一時(shí)慌忙亂了頭緒。
有新：姓名、教育和工作經(jīng)歷等簡(jiǎn)歷表上的東西，不用過(guò)多重復，面試的自我介紹要有新意，可放在與應聘職位相關(guān)的工作經(jīng)歷和取得的成績(jì)上，包括在簡(jiǎn)歷中未能體現的工作心得和能力。
有禮：禮貌的組一個(gè)簡(jiǎn)短的開(kāi)場(chǎng)白和結束道一聲“謝謝”，都會(huì )為你的面試印象加分。
三、還有什么問(wèn)題要問(wèn)嗎？
“最后一問(wèn)”該問(wèn)些什么？一般來(lái)說(shuō)，圍繞公司、職位的提問(wèn)會(huì )讓面試官覺(jué)得你確實(shí)是關(guān)心這份工作的。雖然常規的公司介紹、職位描述會(huì )在面試里完成，但你不妨就此問(wèn)題深入下去。
以下幾個(gè)問(wèn)題，供求職者參考：
1.公司對這個(gè)崗位的期望是什么樣的？其中，哪些部分是我需要特別努力的？
2.公司是否有正式或非正式培訓？
3.公司的升遷渠道如何？
4.公司是否有外派或輪調的機會(huì )？
5.是否有資深的人員能夠帶領(lǐng)新進(jìn)者，并讓新進(jìn)者有發(fā)揮的機會(huì )？
6.公司強調團隊合作。那在這個(gè)工作團隊中，哪些個(gè)人特質(zhì)是公司所希望的？
7.公司是否鼓勵在職進(jìn)修？對于在職進(jìn)修是否有補助？
8.能否為我介紹一下工作環(huán)境，或者我是否有機會(huì )能參觀(guān)一下貴公司？
同時(shí)，你也要知道，最后一問(wèn)不該問(wèn)什么：
1. 薪資待遇
企業(yè)的薪水待遇和福利措施等，毫無(wú)疑問(wèn)是大家最關(guān)心的問(wèn)題，但卻不適合在“最后一問(wèn)”中提出。若崗位工資固定，有時(shí)面試官會(huì )在面試過(guò)程中有所透露；若工資隨個(gè)人表現而變化，那在初次面試中早早提出薪資要求，應聘者就失去先機了。所以，如果面試官沒(méi)有主動(dòng)提及，此類(lèi)問(wèn)題不適合提出。
2.過(guò)于高深的問(wèn)題
不要把自己想象成記者！如果你不是應聘高管，就不要提出那些連面試官都難以招架的問(wèn)題。所謂“在其位，謀其職”，畢竟面試官考量的是應聘者的關(guān)注點(diǎn)和興趣是否適合應聘崗位。太過(guò)高深的問(wèn)題，不僅不能讓你從中獲益，甚至會(huì )讓面試官認為你好高騖遠，引起反感。
3.超出應聘崗位的問(wèn)題
剛畢業(yè)或尚未畢業(yè)的大學(xué)生，在求職過(guò)程中，或由于職業(yè)方向不確定，或抱著(zhù)對新鮮事物踴躍嘗試的心態(tài)，對不同崗位都躍躍欲試。這本沒(méi)有錯，但在面試中過(guò)多地表現出對非應聘崗位的興趣，就不太合適了。這會(huì )讓面試官以為你對所聘崗位本身并沒(méi)有興趣，反而顧此失彼。
面試經(jīng)典問(wèn)題10
1簡(jiǎn)單做一下自我介紹？
2為什么想離開(kāi)目前的工作？
3您認為我們提供的職位在哪些方面吸引了你 ？
4可否告訴我們?yōu)槭裁匆陀媚�？我的意思是您為什么認為您合適這個(gè)職位？
5你覺(jué)得自己最大的長(cháng)處和弱點(diǎn)是什么？
6你覺(jué)得你的上司（同事）會(huì )給你什么樣的評語(yǔ)？
7請談?wù)勗诠ぷ髦性?jīng)令你感到十分失敗的一次經(jīng)驗，并簡(jiǎn)單分析一下。
8請談?wù)勗诠ぷ髦辛钅闶峙d奮的一個(gè)成就，并簡(jiǎn)單分析一下。
9你最近找工作時(shí)曾面試過(guò)哪些工作？結果如何？
10能否談一下你對過(guò)去服務(wù)過(guò)的公司的看法？
11能否談一下你對前任上司的看法？
12如果我們雇用你，你覺(jué)得可以為部門(mén)帶來(lái)什么樣的貢獻？
13你如何規劃未來(lái)，你認為三年后能達到什么樣的成就？
14你認為“成功”的定義是什么？你覺(jué)得要獲得成功需要具備什么樣的特質(zhì)及能力？
15由你的.簡(jiǎn)歷來(lái)看，你在過(guò)去5年內更換工作比較頻繁，我們如何知道如果我們錄用你，你不會(huì )很快地離職？
16你最近是否是否參加過(guò)什么培訓課程？談?wù)勁嘤栒n程的內容以及對你的幫助。
17你對我們公司了解嗎？你對于本公司的第一印象如何？
18你如何克服工作的低潮期？
19你比較喜歡團隊合作的工作方式，還是獨立作業(yè)？
20談?wù)勀銓影嗟目捶ǎ?/p>
21你目前已離職了嗎？
22如果這份工作經(jīng)常要出差，你可以接受嗎？
23你是一個(gè)善于自我激勵的人嗎？如果你認為是的話(huà)，可否給出證據？
24在你過(guò)去的銷(xiāo)售經(jīng)驗中，曾遇到什么困難？你如何克服它？
25你有一些什么樣的愛(ài)好？
26你對這份工作有什么樣的展望？你認為這個(gè)工作主要要做什么？
27你會(huì )以什么樣的激勵方式來(lái)提升下屬的工作效率？
28你曾經(jīng)有解雇下屬的經(jīng)驗嗎？
29請敘述你個(gè)人的管理風(fēng)格？
30什么樣的管理風(fēng)格是你所欣賞的？你希望在一個(gè)什么樣的團隊內工作？
31你認為這個(gè)行業(yè)在未來(lái)5年內的發(fā)展趨勢如何？
32 你為什么選擇念（機械工程）系？
33你在同一家公司待了這么長(cháng)的時(shí)間，難道不覺(jué)得若要再去適應新的企業(yè)文化，可能會(huì )產(chǎn)生嚴重的水土不服的現象嗎？你的適應能力和應變能力怎么樣？
34你覺(jué)得他人的肯定對你很重要嗎？以（客戶(hù)服務(wù)）這樣性質(zhì)的工作而言，很容易吃力不討好的，能談一下你的看法嗎？
35你覺(jué)得你管理時(shí)間的能力如何？你的工作通常能在時(shí)限內完成嗎？
36你所應聘的客戶(hù)服務(wù)經(jīng)理的職位是一個(gè)非常敏感的職位，如果有客戶(hù)總是投訴我們，你該怎么辦？
37對于明知實(shí)施后會(huì )引起反彈的政策，你會(huì )去貫徹到底嗎？
38如果明知“這樣做不對”，你還是會(huì )按照上司的指示去做嗎？
39你如何做出決策，比較理性還是感性？可否給出實(shí)例證明？
40當你進(jìn)入一家新的公司或新的行業(yè)，你會(huì )經(jīng)由何種方式獲得相關(guān)知識？
41當你的上司的學(xué)歷、能力都低于你，你會(huì )怎么做？
42你還有繼續讀書(shū)的計劃嗎？
43你對于”創(chuàng )業(yè)”有什么樣的看法？
44你過(guò)去的工作內容包括列預算、審核費用，以及監督部門(mén)支出的流向等方面嗎？談?wù)勀阍谶@方面的經(jīng)驗。
45如果我們的競爭對手也有意錄用你，你的態(tài)度如何？
46你對于與女性上司共事的看法怎么樣？
47如果你進(jìn)入本公司，你打算在你的部門(mén)做什么樣的改變？
48你有什么問(wèn)題需要我來(lái)回答嗎？
49你會(huì )考慮接受低于目前的待遇嗎？
50你的期望待遇是什么？
51我注意到您目前還在工作，我們想知道，如果你接受我們的聘任，你什么時(shí)候可以開(kāi)始來(lái)上班？
52請估計一下廣州有多少個(gè)加油站，并告訴我您的思維流程（這是咨詢(xún)公司和認為要雇傭“聰明人”的公司喜歡問(wèn)的問(wèn)題）
面試經(jīng)典問(wèn)題11
1、你覺(jué)得學(xué)習與工作矛盾嗎？說(shuō)說(shuō)你是怎樣處理學(xué)習與工作之間的關(guān)系的。（你平時(shí)還喜歡干其他事情嗎？）
學(xué)習和工作不矛盾，因為學(xué)習是提高自身的素質(zhì)和知識，使得自己更好地完成工作，這個(gè)是互補的。（舉例：平時(shí)我還喜歡唱歌跳舞、打球跑步、積極參加同學(xué)聚會(huì )和聯(lián)誼活動(dòng)）
2、與你一起來(lái)面試的同學(xué)給了你什么感覺(jué)？
他們都很優(yōu)秀，給我感覺(jué)很棒，但是我覺(jué)得我也有自己的優(yōu)勢，因為我的自信和我的才能，以及善于和同學(xué)們更好溝通的能力，所以我是不會(huì )遜色于他們的。
3、說(shuō)說(shuō)你認為是什么使你能來(lái)到這里競選？（職務(wù)）
是一種對工作的責任心，鍛煉自己的勇氣，以及一種能夠完成任何事情的自信心和恒心，這些都是我的來(lái)競選的動(dòng)力和底蘊。
4、假如你當選后競選的職務(wù)后，你就成為我們學(xué)生的代表，那你認為作為形象代表，應該注意什么？
應該注意的個(gè)人的學(xué)習、生活方面以及對人處事應該更加地認真、細心、專(zhuān)注，處處為我們學(xué)生會(huì )著(zhù)想，為我們學(xué)生爭取更多發(fā)展自我的機會(huì )。
5、如果成為了學(xué)生會(huì )一名社團部委員，你覺(jué)得自己的`職責或義務(wù)有什么變化？
我覺(jué)得作為一名委員，我肩負的責任更多了，要做的事情也就更多了，我的職責逐漸演變成帶領(lǐng)我們的成員更好地完成我們的任務(wù)，更好地輔助學(xué)校工作，更好地解決同學(xué)們的疑難問(wèn)題。
6、做學(xué)生會(huì )工作會(huì )比較忙，你對你和你身邊較為清閑的同學(xué)的兩種生活方式有什么感想？
我個(gè)人覺(jué)得一旦我接受了這份工作，擔任這份職務(wù)，那么我就會(huì )全心全力做好它，傾注我的所有才能和熱情，至于我的同學(xué)他（她）選擇了清閑是他（她）對人生另外一種的追求，盡管和我的不同，但是也是他（她）意愿，所以我們能夠很好地相處和互助。
7、你認為中學(xué)生活除了學(xué)業(yè)和學(xué)生會(huì )工作，還可以多些什么？
我還可以多參加校園的各種活動(dòng)，比如籃球賽啊，唱歌文藝大賽啊之類(lèi)，總之能使我生活更加精彩豐富的活動(dòng)我都會(huì )積極去參加的。
8、你認為做學(xué)生干部最重要的是什么？
最重要的就是要和身邊的同學(xué)搞好關(guān)系，人際關(guān)系是一個(gè)大問(wèn)題，搞好了和同學(xué)之間關(guān)系不僅使我的工作能夠順利快速完成，也能使我的課外活動(dòng)有了更多的選擇。
9、你覺(jué)得學(xué)生會(huì )社團部的重點(diǎn)應定位在哪？
重點(diǎn)應定位于管理好社團工作活動(dòng)，因為眾多社團的活動(dòng)室比較繁瑣的，也是多姿多彩的，我們必須對其進(jìn)行規范化，對其進(jìn)行引導，使它更能豐富同學(xué)們的課外生活。
10、你覺(jué)的學(xué)生會(huì )的工作苦不苦？你是怎樣看的？
我覺(jué)得學(xué)生會(huì )的工作雖然苦，但是確實(shí)鍛煉我們意志身心以及我們精神的好地方，讓我們提前找到自己的責任感，學(xué)會(huì )如何自律如何去溝通、如何去管理。
11、是什么吸引你想加入學(xué)生會(huì )社團部？
是學(xué)生會(huì )那份對同學(xué)們認真負責的熱情，對學(xué)校輔助工作的決心吸引了我
12、你在面對部分學(xué)生抱怨學(xué)生會(huì )時(shí)，你是怎樣做的？
我會(huì )挺身而出，對同學(xué)們進(jìn)行思想交流，盡量把我們的想法和規劃向同學(xué)介紹清楚，讓同學(xué)們對我們的工作有信心，更加支持我們今后的工作。
面試經(jīng)典問(wèn)題12
一、面試問(wèn)題類(lèi)型
1、開(kāi)放性問(wèn)題
面對開(kāi)放性的問(wèn)題時(shí)，你是無(wú)法以簡(jiǎn)略的"是"或"不是"輕松帶過(guò)，你必須作一番精簡(jiǎn)卻有內涵的回復，這種開(kāi)放性的問(wèn)題正是你表現自我、加深印象的大好機會(huì )。
2、一般性問(wèn)題
考生通常會(huì )對一般性的問(wèn)題做好事前的準備演練，例如"未來(lái)的展望為何？"或"你為何考MBA？"，較有經(jīng)驗的考官則會(huì )問(wèn)的更為具體深入，或將一般性問(wèn)題加以修飾，好觀(guān)察考生的實(shí)時(shí)反應。
3、引導性問(wèn)題
考官也可能設計一些引導性的問(wèn)題，讓考生在不知不覺(jué)中掉入陷阱，并回答考官所欲聽(tīng)到的答案。
4、中性問(wèn)題
一般考官都會(huì )盡量避免評論某事而顯露出自己的立場(chǎng)，考生也應以中性的內容回答。
二、面試精要
1、面試準備
在談到面試前的準備時(shí)，許多人都認為準備的越多越好，于是就設想了很多的問(wèn)題與案例，并圍繞著(zhù)這些問(wèn)題想了許多的解決辦法。這樣做固然有可取的一面，但實(shí)際上很多管理問(wèn)題是沒(méi)有準確答案的，而且在問(wèn)題之外，還會(huì )被問(wèn)到許多相關(guān)的問(wèn)題，如果有準備的問(wèn)題回答的好，而其它問(wèn)題結結巴巴，也不可能得高分。另外，考官們并不是要看你對某個(gè)問(wèn)題的解決方法，而是通過(guò)面試看一個(gè)學(xué)生的思維、反應和判斷能力。因此，在面試時(shí)做到不要慌張，心態(tài)平和，實(shí)事求是，把自己的想法緩緩陳述出來(lái)，而且要做到不卑不亢。
影響面試成績(jì)的因素如下
考官偏好、行為表現、原有經(jīng)驗水平、心理素質(zhì)、對自身了解各類(lèi)問(wèn)題的熟悉程度（考核能力、成熟的回答模式）、模擬面試帶來(lái)的全面提高，這些因素可以分為以下幾類(lèi)：
不可控制因素：考官偏好、原有經(jīng)驗水平、原來(lái)的心理素質(zhì)。
關(guān)鍵可控制因素：行為表現、對自身了解、對各類(lèi)問(wèn)題的熟悉、參加模擬面試。
2、行為表現
我們每一個(gè)人都知道"第一印象"非常重要，因為就在你走進(jìn)門(mén)的那一瞬間，考官們已給了你許多判斷。許多面試專(zhuān)家甚至說(shuō)，前三分鐘已經(jīng)決定了你的面試結果，后面的時(shí)間只不過(guò)是面試考官不斷加強他對你的"第一印象"而已。
下面我們從穿什么？做什么？如何說(shuō)？來(lái)談面試行為的準備工作。
穿什么？
選擇服裝的核心原則：讓你看上去不像外人。
職業(yè)經(jīng)理人很大程度代表著(zhù)公司的形象，這也就要求他們著(zhù)裝不但對自己負責，還要對公司負責。這一點(diǎn)上，面試考官給我們做出了很好的表率作用，進(jìn)入面試考場(chǎng)你就會(huì )發(fā)展，男面試考官都穿著(zhù)西裝打著(zhù)領(lǐng)帶，女面試考官都穿著(zhù)職業(yè)套裝。
做什么？
面試中每個(gè)細節都有可能影響我們面試的成績(jì)，換句話(huà)說(shuō)，從敲門(mén)進(jìn)去到輕輕的帶上面試室的門(mén)，面試中的每個(gè)細節都給了我們表現的機會(huì )。
原則我們需要彬彬有禮，但又不要過(guò)分殷勤；要大方得體，不要拘謹和過(guò)分謙讓。
開(kāi)場(chǎng)問(wèn)候：微笑著(zhù)自然問(wèn)候一聲"老師好"！
坐姿身體稍向前傾斜，二郎腿千萬(wàn)不能出現的。
帶一只筆和小本：在回答問(wèn)題時(shí)，你需要它記下你瞬間的火花，它還可以幫助你圓滿(mǎn)回答問(wèn)題的組織工作。
離開(kāi)起身不要太匆忙，說(shuō)完"謝謝老師！"之后，別忘記問(wèn)一句"需要我通知其他同學(xué)嗎？"或重復一遍老師交代的事情。
如何說(shuō)？
語(yǔ)速不要太快，語(yǔ)氣要平穩，語(yǔ)調不要太夸張，也不要太平淡！
對自身了解：面試對自己了解的要求，不是要求自己了解自己，而是讓考官認同自己對自身的了解。
準備工作
列出所有自己對自己正、負面的評價(jià)。對每個(gè)評價(jià)進(jìn)行簡(jiǎn)單的描述，選出2-3個(gè)事例支持評價(jià)。
列出別人對你的評價(jià)，對每個(gè)評價(jià)進(jìn)行簡(jiǎn)單描述，找出一些事例支持評價(jià)。
列出自己工作中最大的成就并分析取得成就的原因和帶給自己的啟示。
列出自己工作中最失敗的事情并分析失敗的原因和自己避免再失敗的措施。
描述自己的工作、自己在工作中的不足之處和做得出色的地方，并用事例證明。
3、面試陷阱
（1）過(guò)于自信
有的同學(xué)天生自信，這是十分有益的。但也有的同學(xué)過(guò)分自信，對自己的未來(lái)期望過(guò)高，達到了別人難以置信的地步，這種過(guò)分的自信一定要避免。
還有一種情況，是那種自卑心理本來(lái)比較嚴重的同學(xué)，為了證明自己的自信，而冒充的自信，這時(shí)為了說(shuō)明自己的自信而不恰當地有意抬高自己，這同樣不可取。
最好的自信表現方式是一種對自己真正具有信心而又不脫離實(shí)際。掌握好平衡的關(guān)鍵是自己對自己準確的認識和定位。參加面試前一定要好好地分析自己，"知已知彼，百戰不殆"，了解自己是恰如其分地表現自己的基礎。
（2）評議過(guò)多
回答經(jīng)濟或社會(huì )生活方面的問(wèn)題，難免要發(fā)表一些議論。但要注意控制評議所占的比例，尤其不要無(wú)節制地攻擊漫罵你的.上司、老師或同學(xué)朋友，如果你不能和這些最親近、最有利害關(guān)系的關(guān)鍵人物處理好關(guān)系，怎么能想象你成為一個(gè)成功的管理者？
要盡可能對現實(shí)中的問(wèn)題多提建設性的意見(jiàn)和建議，沒(méi)有人喜歡吹毛求疵者，批判或評議過(guò)多會(huì )使一個(gè)人看上去不夠成熟和大度。
（3）背誦
有的同學(xué)面試準備工作十分充分，以至于對面試官的一些問(wèn)題對答如流。這樣并不可取。
如果你被懷疑沒(méi)有經(jīng)過(guò)思考就可以回答好問(wèn)題，你就無(wú)法傳遞你的個(gè)人思想和價(jià)值，而只會(huì )被看作背誦條目的人。任何時(shí)候都不要背誦，即使你剛好被問(wèn)到你準備得非常充分的問(wèn)題，要沉著(zhù)地組織語(yǔ)言，將自己的思想傳遞出去。
（4）自相矛盾
要避免出現前后不一致的情況，最好的辦法是在整個(gè)面試過(guò)程中表現一個(gè)真實(shí)的自我，否則，很有可能出現自相矛盾的情況。
真實(shí)是避免自相矛盾的惟一辦法，假的東西在重復的時(shí)候就可能不一致，再一次重復的時(shí)候就會(huì )變?yōu)榱硪粋�(gè)樣子。
（5）掩飾缺點(diǎn)
任何人都有缺點(diǎn)，參加面試的同學(xué)也不例外。因此適當暴露一些缺點(diǎn)不僅不可怕，反而會(huì )更真實(shí)有效，當然這些缺點(diǎn)一定不能是嚴重的缺陷。特別當面試官明確地讓你說(shuō)明你的弱點(diǎn)時(shí)，一定不能過(guò)分藝術(shù)性地處理，拒絕暴露自己的任何缺點(diǎn)，這只能給人留下虛偽的印象，整個(gè)人都失去了真實(shí)性，也就相應地喪失了信度。
（6）自我夸耀
有時(shí)，有的同學(xué)為了表現自己的成功，夸大了自己的能力和成績(jì)。大多數情況下，這都會(huì )被面試官識破，至少是被懷疑。一般而言，面試官都是有相當閱歷的人，他們分辯真假的能力自然高人一籌，一旦你夸耀的成分太多，就會(huì )和面試官心中的你有較大的反差，這時(shí)你就在不知不覺(jué)中處在一個(gè)被懷疑的地位上。
（7）道德問(wèn)題
道德問(wèn)題關(guān)乎成敗。一個(gè)MBA研究生，其它的弱點(diǎn)和缺陷還有可能被人原諒，但一旦涉及道德問(wèn)題就很難解脫。面試和回答問(wèn)題的任何過(guò)程中，都要盡可能表現自己的良好品質(zhì)，表現出自己的社會(huì )責任。
（8）膽小畏縮
有少數特別容易緊張的同學(xué)，很怕面試。其實(shí)，在關(guān)系成敗的重要時(shí)刻，沒(méi)有人能完全放開(kāi)。一開(kāi)始的幾分鐘或若干秒鐘，一般人都會(huì )有點(diǎn)緊張，不要把自己的緊張想象得太嚴重。
面試經(jīng)典問(wèn)題13
第一輪面試：
一般由公司人力資源部的人員擔任考官，他們會(huì )從你的個(gè)人簡(jiǎn)歷出發(fā)，請你用英語(yǔ)做一個(gè)自我介紹。試圖在短短幾分鐘內吸引面試官的注意力，你的簡(jiǎn)介當然要是濃縮的.精品。所以，前奏一般用一句話(huà)陳述自己的基本特征即可。然后迅速進(jìn)入正題，或選擇自己最引以為傲的經(jīng)歷敘述，或介紹自己的長(cháng)處。
第二輪面試：
由部門(mén)主管經(jīng)理出面，這時(shí)候有關(guān)業(yè)務(wù)方面的問(wèn)題成了面試的重點(diǎn)，所以英語(yǔ)面試也從個(gè)人情況轉向了專(zhuān)業(yè)領(lǐng)域。比如應聘市場(chǎng)部，則應聘者通常會(huì )被要求談一談以往最成功的一個(gè)案例，或者自身的業(yè)務(wù)強項等。
第三輪面試：
如果前面都很順利，最后一輪面試一般就是和公司的總裁面對面了。外企的總裁一般是老外，當然面試就變成全英語(yǔ)的了。面試在求職過(guò)程中，可以說(shuō)是壓力最大的一個(gè)環(huán)節。
面試經(jīng)典問(wèn)題14
1、柜員的分類(lèi)
銀行營(yíng)業(yè)廳柜臺工作人員主要包括以下幾種類(lèi)別：
�。�1）、現金柜員：日常的工作主要是從事各類(lèi)現金業(yè)務(wù)的復核、零鈔清點(diǎn)、大額現金清點(diǎn)等工作。通常是由剛參加銀行工作的人員擔任，是繼續從事其他柜臺工作的基礎。
�。�2）、普通柜員：從事各類(lèi)柜臺業(yè)務(wù)，包括各類(lèi)對公、對私業(yè)務(wù)的經(jīng)辦。當日帳務(wù)的核對、結帳等。是銀行中最多的一類(lèi)柜臺人員。
�。�3）、綜合柜員（會(huì )計主管）：主要是負責對普通柜員當日的各類(lèi)帳務(wù)進(jìn)行核對、監督、審查。特殊性柜面業(yè)務(wù)經(jīng)辦流程的解釋、銀行規章制度執行情況的檢查監督等。有時(shí)候也會(huì )辦理具體的業(yè)務(wù)。
�。�4）、低柜柜員（或開(kāi)放式柜臺人員):是某些較大的業(yè)務(wù)全面的營(yíng)業(yè)網(wǎng)點(diǎn)設的。主要經(jīng)辦包括個(gè)人消費貸款、個(gè)人住房貸款、個(gè)人理財（基金業(yè)務(wù)、銀行代理保險業(yè)務(wù)）等非現金業(yè)務(wù)的柜臺人員。此類(lèi)柜員要求比較高，必須具備一定的個(gè)人貸款類(lèi)的基本知識和技能以及個(gè)人金融理財知識。
2、對柜臺服務(wù)工作的看法
柜臺窗口是直接與客戶(hù)打交道的窗口，其服務(wù)質(zhì)量的高低，直接影響到銀行的社會(huì )聲譽(yù)和經(jīng)營(yíng)成果。柜臺窗口服務(wù)的質(zhì)量又最集中表現在臨柜人員的言行和表情上。所以你要說(shuō)明，柜員服務(wù)工作雖然大部分重復機械或者沒(méi)有特別大技術(shù)含量的，但是服務(wù)質(zhì)量的高低體現了銀行的企業(yè)形象和業(yè)務(wù)水平，所以還是非常重要的。
3、對柜員工作需要具備什么素質(zhì)，為什么想成為柜員的答案：
一個(gè)意識（服務(wù)意識），兩大風(fēng)險（操作風(fēng)險和實(shí)際風(fēng)險），要求具備耐心、細心、謹慎、原則性強等品質(zhì)。
柜員工作可以鍛煉意志、細心耐心品質(zhì)，與人溝通交流的能力，責任感，這些品質(zhì)去到銀行乃至其他行業(yè)仍然受用。
4、如果你覺(jué)得自己已經(jīng)很努力了，但連續幾年都未被評優(yōu)會(huì )怎么辦
首先，反省自身方面原因是否還有可以改進(jìn)的地方（強調從自身找原因，不怨天尤人）；其次，請教前輩（表現你的虛心）；最后，強調仍會(huì )繼續努力，評優(yōu)不是工作的唯一目的（表現持之以恒的工作態(tài)度）。
5、對于關(guān)內關(guān)外，要采取辯證態(tài)度去看待問(wèn)題，并表示愿意去關(guān)外
原因是1、農行在關(guān)外很多網(wǎng)店業(yè)務(wù)量會(huì )相對大一些，更鍛煉人際交往的能力2、很鍛煉一個(gè)柜員的業(yè)務(wù)能力，可以使你成長(cháng)的更快。
6、個(gè)人的優(yōu)缺點(diǎn)
優(yōu)點(diǎn)是善于性格百搭，服務(wù)意識強；缺點(diǎn)是做決策選擇時(shí)候因為太追求效果最優(yōu)化而不夠果斷。
7、為什么不考公務(wù)員
1、我比較有上進(jìn)心，樂(lè )于接受挑戰，很樂(lè )意在銀行系統這樣的競爭向上氛圍中不斷的鍛煉自己，讓自己能充分的把所學(xué)到的專(zhuān)業(yè)知識學(xué)以致用，為銀行作出自己的貢獻2.公務(wù)員的待遇雖好，但從我個(gè)人的角度來(lái)看，我更為欣賞銀行這個(gè)行業(yè)的前景。（不要講考公務(wù)員的負面，盡量去描述當下求職目標的正面因素，或者這個(gè)崗位與自己特長(cháng)特別相匹配之處）
8、服務(wù)態(tài)度與效率的區別，孰輕孰重（辯論賽思路）
1、效率優(yōu)先，兼顧態(tài)度。首先他們二者不一定會(huì )沖突，二來(lái)企業(yè)是追求利潤和效率的，所以得先得關(guān)注效率的基礎上再談服務(wù)。
2：服務(wù)至上，在此基礎上再來(lái)提高效率。一來(lái)現在企業(yè)競爭面臨產(chǎn)品同質(zhì)化，市場(chǎng)同質(zhì)化，差異性不大的特點(diǎn)，所以服務(wù)是企業(yè)競爭最有效的手段之一，所以得將服務(wù)提高到一個(gè)新的高度，再此基礎上再想盡辦法提高服務(wù)的效率。
3：得看企業(yè)所處的環(huán)境和發(fā)展規模，一般小的時(shí)候注重服務(wù)，大了比較注重效率。因為大企業(yè)要是還能提供小企業(yè)的那種服務(wù)的話(huà)他所要付出的成本是很高的，甚至是不劃算的。（針對農行來(lái)說(shuō)）
9、對柜員素質(zhì)的認識，以及你有什么規劃
銀行柜員是在銀行分行柜臺里直接跟顧客接觸的銀行員工，要做好各種存取款、轉賬、查詢(xún)、對賬、結賬等等業(yè)務(wù)，工作量大，而且不容有差錯，因而銀行柜員需要以下幾種能力：
首先，是要有很強的學(xué)習能力。
其次、溝通與表達
近些年，隨著(zhù)銀行競爭的加劇，許多銀行提倡全員營(yíng)銷(xiāo)的理念。前臺柜員在為客戶(hù)辦事業(yè)務(wù)的同時(shí)，應主動(dòng)與客戶(hù)溝通，了解客戶(hù)的需求，建立良好的客戶(hù)關(guān)系，適時(shí)合理地向客戶(hù)推介銀行的.產(chǎn)品。
再次，服務(wù)意識
銀行業(yè)是典型的服務(wù)業(yè)，銀行柜員每天都要接觸上百個(gè)顧客，辦理各種業(yè)務(wù)，因此工作壓力相當大。另外，由于銀行業(yè)務(wù)具有一定的專(zhuān)業(yè)性，很多顧客對此并不是很了解，因此顧客常有一些非理性的言行，在這種時(shí)候，銀行柜員還是要面帶微笑，耐心的為顧客講解問(wèn)題，提供解決方案，這就需要良好的心態(tài)和一流的服務(wù)意識。
再有，工作速度與準確性
為了減少銀行排隊現象，提高每一個(gè)柜員的工作效率是非常重要的。銀行柜員的工作操作性特別強，需要在短時(shí)間內快速處理業(yè)務(wù)，并避免在過(guò)程中不出現失誤。
綜上，銀行柜員需要具備的基本素質(zhì)有：很強的學(xué)習能力，良好的溝通與表達，服務(wù)意識，快速處理問(wèn)題的能力，準確解決業(yè)務(wù)、要吃苦耐勞，有很強的抗壓能力如果以上條件你都可以做到，那么證明你是適合銀行柜員這個(gè)崗位的。
規劃：
1、時(shí)間內，向老師學(xué)習基礎知識
2、時(shí)間內，自己掌握銀行柜面操作系統
3、時(shí)間內，熟悉銀行柜面會(huì )計賬務(wù)處理
4、年后，成為獨擋一面的綜合性柜員（最好能成為會(huì )計主管，這個(gè)規劃就可以完成了）
10、對柜臺工作意義的看法
大概這么說(shuō)吧，銀行的核心競爭力是服務(wù)，柜臺是銀行服務(wù)最直觀(guān)的體現場(chǎng)所，是給客戶(hù)第一印象的地方，也是銀行與客戶(hù)交流最多的平臺。銀行核心業(yè)務(wù)在柜臺上完成等等。
11、為什么來(lái)深圳？為什么來(lái)農行深圳分行？如何看待壓力，如何抗壓力？
壓力無(wú)處不在，不可避免，因此我們要積極的面對壓力，自我控制和調節，迎難而上，把壓力轉化為動(dòng)力，才有可能創(chuàng )出一番業(yè)績(jì)。
面試經(jīng)典問(wèn)題15
一、 你今天的面試我很不滿(mǎn)意，你知道你有哪些回答是不符合我們團學(xué)會(huì )的需求的嗎?
二、 在你上學(xué)期間，你曾經(jīng)遭受過(guò)最大的挫折是什么?
三、 你對瑣碎的工作是喜歡還是討厭，為什么?
四、 你周?chē)耐瑢W(xué)對你的'評價(jià)如何，指出你最大的缺點(diǎn)是什么？
五、 你在做學(xué)生干部時(shí)，做的最失敗的事情是什么？
六、 如果對今天參與的同事們分類(lèi),你能分成哪些類(lèi)別。請簡(jiǎn)要談一下你喜歡和哪類(lèi)人一起工作，不喜歡哪類(lèi)人，并說(shuō)明原因。
七、 你認為作為學(xué)生干部或者黨員是不是要服從學(xué)院調配和安排？你為什么寫(xiě)的是不服從調配？
八、 你對于原來(lái)工作的部門(mén)和更上一級的部門(mén)，哪個(gè)部門(mén)更有感情？如果更上一級的部門(mén)無(wú)法達成，你會(huì )選擇原來(lái)很有感情的部門(mén)嗎？
九、 你對學(xué)院的規章制度怎么看？目前沒(méi)有修改的制度，是不是需要學(xué)生服從安排呢？
十、 你如何認識工作效率的問(wèn)題？學(xué)習和工作之間如何協(xié)調？你現在還有哪些地方需要提高？
十一、 你有團隊合作精神嗎？舉一個(gè)例子。
十二、 你認為自己有活動(dòng)經(jīng)驗嗎��？在這些活動(dòng)中，你起到了什么樣的作用？你收獲最大的是什么？
十三、 你覺(jué)得你在團隊中可以起到什么作用？為什么？如果今天競選的職位沒(méi)有評上，你會(huì )調配到什么地方？
十四、 總結你在上學(xué)期工作中，有哪些具體的失誤。能分成哪些類(lèi)別？以后你如何改進(jìn)。
十五、 大學(xué)期間你參與過(guò)的哪個(gè)活動(dòng)你印象最深，為什么？
十六、 你認為你在班級中能夠起什么作用？
十七、 進(jìn)入大學(xué)以來(lái)，你在學(xué)生會(huì )，在班級，在學(xué)校擔任了哪些學(xué)生干部的工作？你認為哪個(gè)角色收獲最大？
十八、 在學(xué)生會(huì )，每個(gè)人都是團隊的成員，也許榮譽(yù)感沒(méi)有那么強烈，你怎么看？
十九、 你認為學(xué)院的迎新活動(dòng)有幾個(gè)環(huán)節？在每個(gè)環(huán)節都舉出至少三個(gè)你認為需要大家注意的地方。
二十、 如果讓你們部門(mén)來(lái)牽頭組織一次能夠結合你所學(xué)的專(zhuān)業(yè)的活動(dòng)，你會(huì )如何開(kāi)展？
二十一、 作為一個(gè)團學(xué)會(huì )干部，接受了學(xué)院更多的培養和關(guān)注，你會(huì )通過(guò)哪些途徑培養干事對學(xué)院和老師的感情。
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