常見(jiàn)的面試問(wèn)題
常見(jiàn)的面試問(wèn)題1
職業(yè)生涯規劃的目標是什么，對發(fā)展有什么打算？
我的職業(yè)生涯規劃的目標就是在學(xué)校系統里從事行政工作，同時(shí)不斷的充實(shí)提高自己的專(zhuān)業(yè)素質(zhì)和個(gè)人修養，更好的為學(xué)院和學(xué)校的發(fā)展，為教育事業(yè)做出貢獻。未來(lái)發(fā)展的打算，短期內就是做好一名輔導員，當學(xué)院覺(jué)得我能在其他崗位上做出更多貢獻的時(shí)候，我也服從調動(dòng)和安排，然后提高自己的學(xué)歷層次。
輔導員工作的意義（為什么重視輔導員工作）
1、輔導員工作在大學(xué)生思想政治教育的第一線(xiàn)，對大學(xué)生的成長(cháng)成才起著(zhù)至關(guān)重要的作用，做好輔導員工作，關(guān)系到大學(xué)生思想政治教育能否進(jìn)一步加強和改進(jìn)，大學(xué)生能否健康成長(cháng)。
2、學(xué)校的改革、發(fā)展離不開(kāi)穩定的環(huán)境，輔導員開(kāi)展大量細致的日常工作，使得許多不穩定因素被化解在萌芽狀態(tài)中；也正是由于輔導員們在關(guān)鍵時(shí)候沖在最前面，使得一些影響穩定的事端及時(shí)得到平息。
3、輔導員工作平臺是為高校鍛煉高素質(zhì)人才、儲備人才的平臺。我們在座的都是現在是或是將來(lái)是學(xué)校黨政管理干部或思想政治教育專(zhuān)家，大多現在是或者曾經(jīng)是優(yōu)秀的輔導員。
輔導員的職責是什么？
角色定位：思想問(wèn)題的解惑者、專(zhuān)業(yè)學(xué)習的指導者、人生發(fā)展的導航者、生活心理的關(guān)懷者
1、做好日常思想政治教育工作，了解學(xué)生思想狀況，將矛盾和沖突化解在萌芽狀態(tài)，維護好校園的安全和穩定。
2、做好服務(wù)育人的工作。服務(wù)學(xué)生的學(xué)習和生活，為學(xué)生的學(xué)習和生活提供相應的咨詢(xún)和指導，創(chuàng )造便利條件，為學(xué)生的綜合素質(zhì)全面發(fā)展創(chuàng )造環(huán)境。
3、指導學(xué)生黨支部和學(xué)生組織建設，使其一方面成為學(xué)生鍛煉的平臺，另一方面成為為學(xué)生服務(wù)的平臺。
4、心理健康教育，幫助經(jīng)濟困難學(xué)生完成學(xué)業(yè)，指導和服務(wù)畢業(yè)生就業(yè)。
如何做好輔導員，有什么規劃？
首先：換位思考，知學(xué)生之所需，想學(xué)生之所想。熟悉每個(gè)人的名字 家庭情況 性格特點(diǎn) 優(yōu)勢特長(cháng)。了解他們的思想和特點(diǎn)。只有站在學(xué)生的角度“以生為本”才能真正理解學(xué)生的思想行為，才能有效的找到解決問(wèn)題的方法。其次：抓好兩個(gè)群體：要抓好學(xué)生干部這個(gè)群體，我覺(jué)得最重要的是要培養學(xué)生的“三感”：責任感、成就感、榮譽(yù)感。即在干部選拔過(guò)程中注重干部的責任感，在工作過(guò)程中注意滿(mǎn)足干部的成就感并給予干部應有的榮譽(yù)感。只要能把握這三感，一個(gè)學(xué)生組織就能具有強烈的凝聚力和戰斗力，就能發(fā)揮出1+1大于2的效應。學(xué)生黨員是學(xué)生中的領(lǐng)頭羊，他們在學(xué)生中占有相當的比例，而且也有不同的群體身份。如果能抓好黨員這個(gè)群體，就能掌舵學(xué)生的思想動(dòng)態(tài)、學(xué)習風(fēng)氣、心理狀況、精神面貌等各方面。讓黨員成為學(xué)生中的一面領(lǐng)航的旗幟、一座堅強的戰斗堡壘。在這兩個(gè)前提下。從學(xué)生的思想、生活、學(xué)習、學(xué)生工作、社會(huì )實(shí)踐、就業(yè)等各方面來(lái)教育學(xué)生。學(xué)風(fēng)：黨建帶學(xué)風(fēng)、班風(fēng)促學(xué)風(fēng)、宿舍建學(xué)風(fēng)。
特殊專(zhuān)業(yè)的學(xué)生，文化成績(jì)很差，也不想學(xué)，如果你是輔導員，怎樣提高他們的興趣與成績(jì)。
1、樹(shù)典型、立榜樣 2、物質(zhì)精神獎勵 3、思想教育
如何調動(dòng)工科學(xué)生的活動(dòng)積極性，協(xié)調他們學(xué)習與工作的關(guān)系。
1、領(lǐng)導重視、宣傳學(xué)生工作的意義。2、抓典型、樹(shù)品牌，使學(xué)生工作深入人心。3、開(kāi)展豐富的與專(zhuān)業(yè)相關(guān)的學(xué)生活動(dòng)，調動(dòng)積極性、吸引更多人參與。4、選拔優(yōu)秀的學(xué)生干部，給與培訓，提高素養；提高其工作效率和學(xué)習效率并給與適當激勵。
高校畢業(yè)生面臨就業(yè)難,工資水平不高的情況下,公眾對教育的投資熱情降低，讀書(shū)無(wú)用論充斥校園，作為輔導員怎么辦？
這涉及到教育體制改革的問(wèn)題，但是看現在本科及研究生就業(yè)率不如職業(yè)院校和大專(zhuān)的形勢，也說(shuō)明了一個(gè)問(wèn)題。我們培養出來(lái)的人才在專(zhuān)業(yè)技能上不能適應社會(huì )的需求。
作為輔導員我們在今后的管理教育工作中，要加強對學(xué)生多方面能力的鍛煉及綜合素質(zhì)的提高。同時(shí)，我們還要加強學(xué)生對求職能力的培養，加強學(xué)生對求職現狀的了解。
突發(fā)事件處理：
�。ㄒ唬⿲W(xué)生早戀自殺怎么辦？ 微觀(guān)： 1、找學(xué)生談心，啟發(fā)。 2、引導他參與其他的社會(huì )活動(dòng)或學(xué)生活動(dòng)，轉移注意力。 3、安排好友陪伴，學(xué)生干部、黨員留意關(guān)心。宏觀(guān)： 1、從學(xué)校的`愛(ài)情心理教育，培養學(xué)生健康樂(lè )觀(guān)的愛(ài)情觀(guān) 2、建立危機預警機制，以寢室為單位。以黨員為突破口。 3、家庭教育在這方面也要承擔一定的責任，需要與家長(cháng)溝通，讓家長(cháng)輔助教育與學(xué)生溝通啟發(fā)。
�。ǘ⿲W(xué)生沉迷網(wǎng)絡(luò )怎么辦？微觀(guān)： 1、先從側面了解學(xué)生的具體情況、家庭情況、生活狀況、學(xué)習狀況等各方面。 2、以朋友的身份找學(xué)生談心交流，啟發(fā)學(xué)生樹(shù)立積極的人生觀(guān)。 3、引導其參與其他的社會(huì )活動(dòng)或學(xué)生活動(dòng)，轉移注意力。 4、安排學(xué)生干部、黨員留意關(guān)心宏觀(guān)： 1、從學(xué)校來(lái)看，在校園內要營(yíng)造正確使用網(wǎng)絡(luò )的氛圍。在學(xué)生入校之初就對學(xué)生進(jìn)行正確使用網(wǎng)絡(luò )的教育和健康的網(wǎng)絡(luò )大賽。 2、開(kāi)展豐富的第二課堂活動(dòng)， 3、建立危機預警機制及相應的長(cháng)效機制，以寢室為單位。以黨員為突破口。 4、家庭教育 智商與情商教育
�。ㄈ⿲W(xué)生作弊怎么辦？ 微觀(guān)： 1、對該學(xué)生的教育 2、對其他學(xué)生的教育 座談 宏觀(guān)： 1、注重誠信教育：環(huán)境學(xué)院舉行此次“誠信宣誓儀式”目的是向同學(xué)們強調按時(shí)還款的重要性，強化同學(xué)們的誠信意識。希望和學(xué)校、銀行、社會(huì )一起構建一個(gè)誠實(shí)守信、按時(shí)還款的良性循環(huán)體系。 2、考試及教育體制。 3、考前教育 說(shuō)教 以作弊為題的辯論賽 4、班干部、黨員的模范帶頭作用
面試常問(wèn)題目：
1.請做個(gè)簡(jiǎn)短的自我介紹。大家請注意了，這里說(shuō)的簡(jiǎn)短的意思并不是要你把名字、性別、畢業(yè)學(xué)校、專(zhuān)業(yè)等一說(shuō)就完事，而是提醒大家要在這短短的兩三分鐘內把你自己的優(yōu)勢、特點(diǎn)都說(shuō)出來(lái)，你為什么來(lái)應聘，你憑什么來(lái)應聘，說(shuō)清楚這些也就差不多了。）
2.你覺(jué)得你在應聘這個(gè)職位上有什么優(yōu)勢？ 3.說(shuō)說(shuō)你對高校輔導員工作的認識。
�。ㄟ@里主要是考你對這個(gè)崗位的認識和以后的工作設想。這些都可以事先準備好答案的。說(shuō)說(shuō)高校輔導員對高校思想政治工作的重要性以及重要意義，還有就是你將怎么做好你的這個(gè)工作，比如說(shuō)要密切聯(lián)系學(xué)生啊，加強自身的文化與素質(zhì)的修養啊等等的。）
4. “談?wù)勀愕募彝デ闆r”
5. “你有什么業(yè)余愛(ài)好？”
6. “你最崇拜誰(shuí)？”
7. “你的座右銘是什么？”
8. “談?wù)勀愕娜秉c(diǎn)”
9. “談一談你的一次失敗經(jīng)歷”
10. “與上級意見(jiàn)不一致時(shí)，你將怎么辦？”
思路：
1、 一般可以這樣回答“我會(huì )給上級以必要的解釋和提醒，在這種情況下，我會(huì )服從上級的意見(jiàn)�！�
2、 如果面試你的是總經(jīng)理，而你所應聘的職位另有一位經(jīng)理，且這位經(jīng)理當時(shí)不在場(chǎng)，可以這樣回答：“對于非原則性問(wèn)題，我會(huì )服從上級的意見(jiàn)，對于涉及公司利益的重大問(wèn)題，我希望能向更高層領(lǐng)導反映�！�
輔導員應聘演講稿
尊敬的領(lǐng)導、老師們： 你們好！
我叫****，非常感謝各位領(lǐng)導和老師們給我這次演講的機會(huì )。這次演講，對我來(lái)說(shuō)，既是機遇也是挑戰，希望通過(guò)這次演講，使大家對我的能力和追求有個(gè)全面的了解，并對我的競聘給予支持。下面按要求談?wù)勛约焊偲篙o導員的優(yōu)勢和工作設想，首先談?wù)劯偲傅膬?yōu)勢，我認為本人有以下五個(gè)方面比較突出的優(yōu)勢。
1、我熱愛(ài)學(xué)生工作。
2、有良好的政治素質(zhì)、道德品質(zhì)。
3、有較好的科學(xué)文化素質(zhì)。
4、具有一定的組織管理和溝通協(xié)調能力。
輔導員工作五大重點(diǎn)
1、挑選和選拔學(xué)生干部：學(xué)生干部是輔導員班級管理的手腳和耳朵，一個(gè)工作能力強、團結的班委會(huì )使你的工作事半功倍。
2、處理突發(fā)事件：學(xué)生工作往往是瑣碎的，我們曾經(jīng)以“奶爸”、“奶媽”自居，看見(jiàn)日常工作的繁瑣。但是，處理好突發(fā)事件才是真正考驗一個(gè)輔導員是否成熟的標志。突發(fā)事件不僅局限于學(xué)生自殺事件，還包括急診就醫、離家出走、考試作弊、夜不歸宿、同性戀、打架斗毆等具體事件。處理突發(fā)事件應該對癥下藥，不同事情應有不同的處理方式，對待不同性格學(xué)生也有所不同，但在現場(chǎng)處理時(shí)可以遵循以下幾點(diǎn)：a、鎮靜b、現場(chǎng)初步解決，減小負面影響；c、聯(lián)系相關(guān)部門(mén)d、保護學(xué)生，特別是對外的事件中，第一順序保護自己學(xué)校的學(xué)生e、與家長(cháng)聯(lián)系。這些都是應急處置，最重要的還是之后的工作，主要是與學(xué)生的談心，取得信任，了解事情的根源；與家長(cháng)溝通，說(shuō)明事情的嚴重性，取得諒解，商討如何共同幫助學(xué)生；與有關(guān)部門(mén)聯(lián)系，了解事情的定性和處理決定，以便與學(xué)生解釋說(shuō)明。
3、學(xué)生黨建工作：當前高校工作的一大重點(diǎn)就是學(xué)生黨建，輔導員首當其沖成為第一責任人。如何積極推動(dòng)學(xué)生黨員發(fā)展同時(shí)保證其質(zhì)的穩定，這是擺在大家面前的一大問(wèn)題。我對此的回答是寧可舍棄量也要保證質(zhì)！
4、組織社會(huì )實(shí)踐活動(dòng)：作為一名大學(xué)生而言，社會(huì )實(shí)踐活動(dòng)是培養相互合作精神、熟悉社會(huì )環(huán)境的一條良好途徑，同時(shí)也是為今后論文寫(xiě)作做一次練兵。這對剛踏出校門(mén)的新任輔導員而言，這無(wú)疑是一個(gè)駕輕就熟的活。這里要提醒的是，社會(huì )實(shí)踐的要求和難度遠遠低于本科論文撰寫(xiě)，不要過(guò)于渴求質(zhì)量！
5、職業(yè)生涯規劃與就業(yè)指導工作：職業(yè)生涯規劃與就業(yè)指導并不是畢業(yè)班學(xué)生的專(zhuān)利，它應當成為大學(xué)教育的一部分。由于一段畢業(yè)班的帶班經(jīng)歷，使我更早地接觸到就業(yè)指導，也令我感受到就業(yè)形勢的嚴峻。如果能把這些提前一年，甚至兩年，或許那就完全不一樣了。
學(xué)生工作中最難解決的問(wèn)題是什么？你怎么解決？
1、我認為最難解決的問(wèn)題是學(xué)生就業(yè)問(wèn)題，這不僅是學(xué)校關(guān)注的問(wèn)題。家長(cháng)關(guān)注的問(wèn)題，更是全社會(huì )都在關(guān)注的問(wèn)題。如何解決大學(xué)生就業(yè)困難的問(wèn)題，我認為可以從以下方面進(jìn)行探討：
一、社會(huì )重視，政府支持，學(xué)校力行。
政府可以通過(guò)一系列的措施增加大學(xué)生就業(yè)的崗位；學(xué)校把學(xué)生的就業(yè)問(wèn)題放在學(xué)校發(fā)展的首位，多增添各式各樣的就業(yè)培訓，實(shí)踐等機會(huì )。
二、學(xué)生輔導員在學(xué)生進(jìn)入大學(xué)開(kāi)始，加強對學(xué)生進(jìn)行就業(yè)思想的指導，在學(xué)生大學(xué)期間的學(xué)習過(guò)程中，能夠正確引導學(xué)生樹(shù)立正確的就業(yè)觀(guān)，等等。
三、學(xué)生要認清自身的長(cháng)短處，對自己有科學(xué)合理的審視觀(guān)，既不好高騖遠又不卑微低下。積極規劃自己的學(xué)業(yè)計劃，專(zhuān)業(yè)學(xué)習之余，多參與社會(huì )實(shí)踐，增長(cháng)知識，等等。
2、輔導員工作最艱難的部分是如何把握新生入學(xué)教育，使學(xué)生更快適應大學(xué)生活。
一、新生入學(xué)教育包括：校史、專(zhuān)業(yè)、校園環(huán)境的熟悉等
二、請畢業(yè)或在校的優(yōu)秀學(xué)生與新生進(jìn)行交流，傳授經(jīng)驗與指導如何規劃大學(xué)學(xué)習。
三、參與校園、社會(huì )實(shí)踐活動(dòng)等等
如果你是我校輔導員，要你組織舉辦一場(chǎng)文藝晚會(huì )或者活動(dòng)，你的具體流程？
1、做策劃（活動(dòng)主題、活動(dòng)形式、活動(dòng)內容、活動(dòng)目的、活動(dòng)地點(diǎn)、活動(dòng)費用預算、贊助商受益點(diǎn)等）
2、拉贊助（帶上策劃，找到商家注意禮貌問(wèn)題，策劃自己也要熟習�？陬^能耗簡(jiǎn)要描述。最好找大點(diǎn)的最好能冠名獨家贊助所有費用。太多贊助商很麻煩）
3、做審批（帶上策劃去相關(guān)部門(mén)找負責人禮貌誠懇的表達活動(dòng)的內容。一般不是什么危險或對社會(huì )有負面影響或場(chǎng)地不合適的都會(huì )通過(guò)的）
4、定節目（找各個(gè)學(xué)校、藝術(shù)團，舞蹈班、器樂(lè )學(xué)習班商議他們出節目或自編自演）
5、做宣傳（才能保證文藝晚會(huì )現場(chǎng)到場(chǎng)人數）
6、做協(xié)調（做好演出前期的各項協(xié)調）
7、做布置（布置好現場(chǎng)的例如音響、燈光等舞臺設施）
8、做彩排（為了演出的順利進(jìn)行最好演出前做兩次以上彩排）
9、演出（做好各環(huán)節的協(xié)調、現場(chǎng)治安和秩序的保證）
面對突發(fā)性的應急事件（如學(xué)生意外），你該如何應對？
一、做好日常教育和防范工作。
二、突發(fā)事件處理措施
第一時(shí)間趕赴現場(chǎng)了解情況，控制局面。在接到消息后，以最快速度核實(shí)信息的真假，以免上當受騙。然后第一時(shí)間趕赴現場(chǎng)，如果不能立即趕到現場(chǎng)，要聯(lián)系同事或學(xué)生干部先去現場(chǎng)。如果是特別嚴重的事件，要先電話(huà)匯報情況。緊急情況下可以越級匯報，但是要盡快告知直接領(lǐng)導。 在現場(chǎng)處理完之后，要在24小時(shí)內向有關(guān)部門(mén)書(shū)面匯報情況。
及時(shí)聯(lián)系家長(cháng)，根據情況，最好是家長(cháng)來(lái)校處理。由于我們剛剛工作，經(jīng)驗不足，在態(tài)度立場(chǎng)方面要多征求領(lǐng)導的意見(jiàn)，以免有些話(huà)說(shuō)出來(lái)之后造成誤解和矛盾，使工作難度加大。及時(shí)做好相關(guān)學(xué)生的安撫工作，控制事件的影響面，并把此事作為一個(gè)教育的契機，對知曉這一事件的同學(xué)進(jìn)行教育，使他們以此為前車(chē)之鑒， 此外，在處理過(guò)程中要做好記錄。
三．事后教育，在班級開(kāi)展安全、紀律教育
有人說(shuō)輔導員這個(gè)職業(yè)工作很沒(méi)有意思，從事這個(gè)職業(yè)比較沒(méi)前途，你怎么看這個(gè)問(wèn)題？
《中共中央國務(wù)院關(guān)于進(jìn)一步加強和改進(jìn)大學(xué)生思想政治教育的意見(jiàn)》（中發(fā)[20xx]16號）是目前指導各高校開(kāi)展大學(xué)生思想政治教育的綱領(lǐng)性文件。文件中明確“輔導員是大學(xué)生思想政治教育的骨干力量，輔導員按照黨委的部署有針對性地開(kāi)展思想政治教育活動(dòng)�！薄拜o導員工作在大學(xué)生思想政治教育第一線(xiàn)，任務(wù)繁重，責任重大，學(xué)校要從政治上、工作上、生活上關(guān)心他們，在政策和待遇方面給予適當傾斜�！�
并且我熱愛(ài)輔導員這個(gè)職業(yè)，在讀大學(xué)期間，我也經(jīng)常幫助自己系的輔導員處理工作，我認為輔導員的工作看上去微小平凡，實(shí)則意義重大。而且如果我能有幸擔任輔導員這一職，也可以充分的發(fā)揮自己的專(zhuān)業(yè)特長(cháng)，關(guān)注學(xué)生們的心理，
常見(jiàn)的面試問(wèn)題2
一般一面是中國人，主要看看業(yè)務(wù)過(guò)不過(guò)關(guān)，有個(gè)presentation，感覺(jué)你的知識體系、技能層面能夠基本上勝任未來(lái)工作的硬性條件了，把簡(jiǎn)歷給到dp。給你做二面的是外國人，主要看的是語(yǔ)言和專(zhuān)業(yè)水平。其實(shí)所謂語(yǔ)言就包括了兩重意思，一個(gè)是你語(yǔ)言跟你的老板交流是不是有障礙，一個(gè)是你的溝通方式和你的老板是不是足夠的match。
第一步，很簡(jiǎn)單（其實(shí)老外一般都是做一些結構化的面試比較多，他們到最后會(huì )問(wèn)一些天馬行空的東西）會(huì )和你有一個(gè)寒暄，一般能夠來(lái)中國做管理層的老外都很nice，他不會(huì )讓你感覺(jué)很拘謹，畢竟在人家地盤(pán)上面試，老外怕你緊張，一般會(huì )問(wèn)問(wèn)你怎么來(lái)的，為什么會(huì )選擇我們公司一類(lèi)的，總之這個(gè)階段不要太緊張，跟著(zhù)他的節奏放松下來(lái)就好。
第二步，introduce yourself，簡(jiǎn)單介紹一下自己。因為是有經(jīng)驗人的`面試，大家對JD都熟的不能再熟了，別那么多廢話(huà)，用JD去match你的能力，用自己的項目經(jīng)歷去佐證你具備JD里面描述的能力。這個(gè)部分，建議要精心地設計，因為后面的問(wèn)題是根據你這幾分鐘呈現的內容來(lái)的。
第三步，根據JD和未來(lái)的工作談?wù)勛约嚎捶�。這里面會(huì )對你的project進(jìn)行詳細的了解，甚至會(huì )拿1-2個(gè)case讓你去做，比如問(wèn)如何設計課程結構、細節呈現等等。知之為知之，不知為不知，不要嘗試著(zhù)去演示什么，但是要有技巧的展示，對于他有興趣的project要詳細地展示，讓他了解你對這些項目很熟悉。這個(gè)環(huán)節老外可能會(huì )挑戰一下你，提出反對的意見(jiàn)，測試你抗壓能力，但是會(huì )點(diǎn)到為止。
第四步，會(huì )談到一些個(gè)人問(wèn)題。比如他會(huì )介紹公司和介紹自己，并且會(huì )問(wèn)一下你對自己職業(yè)生涯的規劃。這個(gè)環(huán)節想好理由，親情、職業(yè)生涯規劃都是你可以尋求的好的幫助。
第五步，有什么問(wèn)題問(wèn)我？公司的背景、他個(gè)人的發(fā)展軌跡、對我這個(gè)職位的要求和期望都是很好的問(wèn)題。
細節：
1、聽(tīng)不清的時(shí)候不要說(shuō)沒(méi)聽(tīng)清，一定要說(shuō)：you mean i can say sth. about xxxxxx
2、注意禮貌用語(yǔ)。
3、抓住老外的弱點(diǎn)。一般老外會(huì )介紹自己和自己的成長(cháng)歷程，這里面你可以判斷這個(gè)家伙對自己什么比較驕傲，提問(wèn)的時(shí)候可以就這幾點(diǎn)展開(kāi)，投其所好。
4、比較刁鉆的問(wèn)題一般是考驗你的抗壓能力（專(zhuān)業(yè)類(lèi)問(wèn)題，你超出能力范圍排除在外）
總結。語(yǔ)言是王道，聽(tīng)力、口語(yǔ)都很重要，其次是你的能力和思維模式。想混外企的，權當做一個(gè)入門(mén)級的分享吧。
常見(jiàn)的面試問(wèn)題3
學(xué)生兼職面試可能問(wèn)到的問(wèn)題
一、基本情況
1、什么樣的單位是您求職的第一選擇？
考察要點(diǎn)：測試在應聘者心目中是否對自己和單位的定位清晰明確，而不是盲目應聘。
二、專(zhuān)業(yè)背景
2、您認為此工作崗位應當具備哪些素質(zhì)？
考察要點(diǎn)：測試應聘者認為的崗位素質(zhì)與暑假找兼職實(shí)習需要的崗位素質(zhì)的吻合程度。
3、請談?wù)勀銓δ鶑氖聦?zhuān)業(yè)的理解，在專(zhuān)業(yè)方面有哪些重要的成果？
考察要點(diǎn)：考察應聘者的專(zhuān)業(yè)功底。
4、您認為自己應聘的職位在公司里所應當承擔的主要職責是什么？您個(gè)人有哪些方面的優(yōu)點(diǎn)？
考察要點(diǎn)：勢能夠勝任這一職位？還存在哪些缺陷和不足，準備如何來(lái)彌補？考察應聘者個(gè)人對工作的理解以及是如何考慮個(gè)人與工作之間的'匹配性的。
5、您認為自己在這個(gè)崗位上的競爭優(yōu)勢是什么？
考察要點(diǎn)：通過(guò)回答找到此應聘者與其他應聘人員的優(yōu)勢差異。
三、工作模式
6、您平時(shí)習慣于單獨工作還是團隊工作？
考察要點(diǎn)：工作習慣與應聘者應征的工作崗位有關(guān)。通常需要經(jīng)常與他人合作或接觸的崗位（如秘書(shū)、公關(guān)等）建議團隊工作習慣，而技術(shù)、設計類(lèi)型的崗位則相對獨立性較強。
7、在工作中您喜歡用哪種形式溝通？您認為什么是最有效的溝通形式？
考察要點(diǎn)：通常面對面直接溝通的方式最為有效，與書(shū)面溝通相比，面對面溝通發(fā)生誤解的可能性較小，除非兩一見(jiàn)面就劍拔弩張。
8、您如何使自己了解業(yè)務(wù)上的最新動(dòng)態(tài)？
考察要點(diǎn)：無(wú)論什么領(lǐng)域，都會(huì )有大量專(zhuān)業(yè)資料刊登在各類(lèi)刊物上。對自己的專(zhuān)業(yè)研究得越深入，就越需要獲得新的信息來(lái)源。
9、您在工作中通常怎樣分配時(shí)間？
考察要點(diǎn)：測試應聘者對時(shí)間的分配和使用習慣。
10、您未來(lái)三年內的目標是什么？如何實(shí)現？
考察要點(diǎn)：考察應聘者是否對自己能夠提出明確的目標，并有切實(shí)的行動(dòng)計劃；而不是“繼續做好現在的工作”、“加強學(xué)習”等模糊的概念。
11、您對我們公司以及您所應聘的崗位有什么了解？
考察要點(diǎn)：一名態(tài)度認真的求職者往往會(huì )在面試之前通過(guò)多種渠道去了解應聘單位。如果在應聘的開(kāi)始已經(jīng)向應聘者進(jìn)行介紹，可測試應聘者傾聽(tīng)的關(guān)注程度。如果事先沒(méi)有向應聘者進(jìn)行有關(guān)本單位的情況介紹，應聘者可以會(huì )借此機會(huì )提出了解單位的情況。主試人員在介紹完畢之后，仍可通過(guò)類(lèi)似問(wèn)題考察應聘者。
四、價(jià)值取向
12、業(yè)余時(shí)間您通常用來(lái)做什么？
考察要點(diǎn)：考察應聘者是否能夠平衡工作與生活之間的關(guān)系。
13、您是否愿意接受心理測試？
考察要點(diǎn)：考察應聘者是否能夠坦誠相告。
14、您覺(jué)得怎樣才算是成功？
考察要點(diǎn)：考察應聘者是否能夠把受到賞識與做出有意義的貢獻聯(lián)系在一起，而且可以正確地平衡事業(yè)與家庭之間的關(guān)系。
15、您認為做人的基本原則是什么？
考察要點(diǎn)：考察應聘者個(gè)人的行為準則和道德規范意識。
五、資質(zhì)特性
16、您如何描述自己的個(gè)性？
考察要點(diǎn)：測試應聘者的個(gè)性與招聘單位的文化、風(fēng)氣、行為準則、崗位特點(diǎn)等之間的匹配程度。例如：外向性格在公關(guān)、市場(chǎng)等工作崗位更具優(yōu)勢，內向性格在科研、檔案等工作崗位更具優(yōu)勢。
17、請列舉您的三大優(yōu)點(diǎn)和三大缺點(diǎn)。
考察要點(diǎn)：應聘者是否能夠坦誠相告自身的特性，并考慮其特質(zhì)是否影響到此崗位的工作及團隊工作。
六、薪資待遇
18、您所期望的待遇是多少？
考察要點(diǎn)：如果應聘者要求與更高層的主管商談待遇問(wèn)題，招聘者可巧妙地變換提問(wèn)方式，“我們只是希望清楚您能夠接受的待遇范圍，例如稅后月薪2000-2500元左右�！�
常見(jiàn)的面試問(wèn)題4
�。ㄒ唬﹤�(gè)人背景情況
1、請談?wù)勀阕约旱那闆r。
2、請簡(jiǎn)要介紹一下你的大學(xué)生活（工作經(jīng)歷）。
3、請介紹一下你的家庭情況。
4、請簡(jiǎn)單介紹一下自己，你認為報考這個(gè)職位有什么優(yōu)勢？有什么劣勢？
5、你在大學(xué)期間主修什么專(zhuān)業(yè)？經(jīng)常參加哪些課外活動(dòng)？
6、在校期間，你參加過(guò)哪些社會(huì )實(shí)踐活動(dòng)？
7、你在課余時(shí)間讀那些類(lèi)型的書(shū)？為什么？有什么收獲？
8、你認為你在生活習慣上有哪些缺點(diǎn)，你準備如何改正？
9、請談?wù)勀愕纳弦环莨ぷ鳌?/p>
10、你在工作中，感到做得最出色的是什么？感到做的最不滿(mǎn)意的是什么？
11、你在工作中獲得了什么寶貴的經(jīng)驗？
12、談?wù)勀銓ι畹膽B(tài)度。
�。ǘ┣舐殑�(dòng)機與愿望
13、請談?wù)勀銓ξ覀冡t院的了解。
14、你對將要從事的工作有哪些認識，你想怎樣實(shí)現你的理想和抱負？
15、你對職位的近期目標和遠期目標是什么？為了達到你的目標，你需要在哪些方面加強什么能力？
16、如果你被錄取了，你將如何發(fā)揮自己的優(yōu)勢做好這個(gè)崗位的工作？如果競爭不上，你將如何對待？
17、你認為你的學(xué)習和工作經(jīng)歷對你應聘本職位有什么作用？
18、你希望有什么樣的工作環(huán)境？
�。ㄈ┤穗H關(guān)系傾向
19、在工作過(guò)程中，如果你的幾個(gè)上級醫生意見(jiàn)有分歧，你怎么辦？
20、當你在工作中被誤解時(shí)，你怎么辦？舉例說(shuō)明。
21、你喜歡什么樣的領(lǐng)導和同事？
22、假如你是正職領(lǐng)導干部，而你的副手是一位比你資歷深、年齡大、工作經(jīng)驗豐富的同志，你在處理相互之間的關(guān)系時(shí)，應把握什么原則？
23、請你談?wù)勅绾卧诎嘧又挟敽谩芭浣恰薄?/p>
24、假如你剛走上工作崗位，從事的工作與你所學(xué)的專(zhuān)業(yè)對口，你非常希望通過(guò)自己的努力在工作中取得成績(jì)，可你的上級醫生，由于年齡的關(guān)系，老同志工作熱情不高，你提出的建議經(jīng)常被他擱置。這時(shí)，你怎么辦？
25、你處理人際關(guān)系的基本信條是什么？你認為科室內部人際關(guān)系與科室外部人際關(guān)系的處理有何區別？
26、你認為與領(lǐng)導的關(guān)系和與同事的關(guān)系有什么區別？
27、如何處理醫患關(guān)系？
28、如果你被錄用后，一把手經(jīng)常發(fā)脾氣，有時(shí)還會(huì )使你很難堪，你會(huì )怎么樣處理？
29、你的朋友如何看待你？
30、你認為自己的社交能力如何？
�。ㄋ模┧季S與語(yǔ)言表達能力測試
31、有人說(shuō)“一個(gè)籬笆三個(gè)樁，一個(gè)好漢三個(gè)幫”，也有人說(shuō)“一個(gè)和尚挑水吃，兩個(gè)和尚抬水吃，三個(gè)和尚沒(méi)水吃”。你如何看待這兩種觀(guān)點(diǎn)？
32、有人認為，一個(gè)人要發(fā)展，必須靠機遇。但也有人說(shuō)機遇可遇不可求，最終是要靠自己貨真價(jià)實(shí)的能力，沒(méi)有能力，機遇只能擦肩而過(guò)。對此，請你談?wù)勀銓C遇的看法。
33、有人說(shuō)“一把手絕對真理，二把手相對真理，三把手沒(méi)有真理�！蹦闳绾卧u價(jià)這句話(huà)？
34、有人把黨群關(guān)系說(shuō)成是“魚(yú)水之情”，請結合社會(huì )上的一些現象，談?wù)勀愕目捶ê鸵?jiàn)解。
�。ㄎ澹┴熑胃信c進(jìn)取心測試
35、作為一個(gè)應試者，面試時(shí)往往會(huì )竭力向考官展示自己的才能和長(cháng)處，而盡可能掩飾自己的缺點(diǎn)和不足，你對此是怎么看的？你現在又是一種什么心態(tài)呢？
36、從你的筆試成績(jì)來(lái)看，與報考同一職位的其他應試者相比，你的優(yōu)勢并不明顯。為了增強競爭力，你是怎么做的？
37、作為一名領(lǐng)導干部，你認為應當如何創(chuàng )造性地開(kāi)展工作？
�。﹤�(gè)人性格品質(zhì)測試
38、你有沒(méi)有座右銘或是比較喜歡的格言？
39、你認為現代社會(huì )中一個(gè)人最重要的品質(zhì)是什么？
40、你業(yè)余時(shí)間干什么？最主要的消遣是什么？從中得到什么樂(lè )趣？
41、你最喜歡的'一本書(shū)是什么？
42、請簡(jiǎn)要談?wù)勀愕男愿瘛?/p>
�。ㄆ撸┛傮w印象測試
43、請你對你面試的情況做一個(gè)基本的評價(jià)，說(shuō)明為什么得出這樣的結果？
44、為了實(shí)現自己的人生目標，你有什么計劃？
面試技巧和注意事項
1、帶多幾份簡(jiǎn)歷前往面試，沒(méi)有比當被要求提供多一份簡(jiǎn)歷而你卻沒(méi)有更能顯示你缺乏準備的事了。帶多幾份簡(jiǎn)歷，面試你的人可能不止一個(gè)，預先料到這一點(diǎn)并準備好會(huì )顯得你做事正規、細致。
2、留心你自己的身體語(yǔ)言，盡量顯得精警、有活力、對主考人全神貫注。用眼神交流，在不言之中，你會(huì )展現出對對方的興趣。
3、初步印象和最后印象。最初和最后的五分鐘是面試中最關(guān)鍵的，在這段時(shí)間里決定了你留給人的第一印象和臨別印象以及主考人是否欣賞你。最初的五分鐘內應當主動(dòng)溝通，離開(kāi)的時(shí)候，要確定你已經(jīng)被記住了。
4、完整地填妥公司的表格――即使你已經(jīng)有簡(jiǎn)歷。即使你帶了簡(jiǎn)歷來(lái)，很多公司都會(huì )要求你填一張表。你愿意并且有始有終地填完這張表，會(huì )傳達出你做事正規、做事善始善終的信息。
5、緊記每次面試的目的都是獲聘。你必須突出地表現出自己的性格和專(zhuān)業(yè)能力以獲得聘請。面試尾聲時(shí)，要確保你知道下一步怎么辦，和雇主什么時(shí)候會(huì )做決斷。
6、清楚雇主的需要，表現出自己對公司的價(jià)值，展現你適應環(huán)境的能力。
7、要讓人產(chǎn)生好感，富于熱情。人們都喜歡聘請容易相處且為公司自豪的人。要正規穩重，也要表現你的精力和興趣。
8、要確保你有適當的技能，知道你的優(yōu)勢。你怎么用自己的學(xué)歷、經(jīng)驗、受過(guò)的培訓和薪酬和別人比較。談些你知道怎么做得十分出色的事情，那是你找下一份工作的關(guān)鍵。
9、展示你勤奮工作追求團體目標的能力，大多數主考人都希望找一位有創(chuàng )造力、性格良好，能夠融入到團體之中的人。你要必須通過(guò)強調自己給對方帶來(lái)的好處來(lái)說(shuō)服對方你兩者皆?xún)?yōu)。
10、將你所有的優(yōu)勢推銷(xiāo)出去，營(yíng)銷(xiāo)自己十分重要，包括你的技術(shù)資格，一般能力和性格優(yōu)點(diǎn)。
常見(jiàn)的面試問(wèn)題5
現在的面試不一定要穿正裝，但一定要干凈、簡(jiǎn)潔、大方。
首先現在是夏天，女生可以穿襯衫搭配直筒半身裙或者西服褲，穿裙子會(huì )顯得溫柔大方。如果你不想顯得太板正的話(huà)，可以把襯衫的款式換一下，換成帶飄帶、領(lǐng)結、刺繡等比較有設計感的款式。
襯衫顏色除了黑白灰，還可以選卡其軍綠藕粉，但要選適合自己膚色的，黃皮選不好會(huì )顯得沒(méi)氣色沒(méi)精神。白皮隨意，反正穿什么顏色都白。除了純色以外，還可以選擇條紋�？圩硬挥萌凵�，但也不要漏太多。
穿裙子的話(huà)記得穿絲襪，絲襪顏色不要選黑色，選擇和自己膚色相近的.顏色即可，也不要選那種會(huì )反光的，多準備兩雙放在包里。
男生就沒(méi)有什么太多選擇了，西裝加襯衫。西裝一定要合身，有條件的話(huà)可以去量身定做。如果太松垮或者太緊身都不合適，一個(gè)像賣(mài)保險、一個(gè)像理發(fā)師Tony。
其次是發(fā)型，參加面試的時(shí)候，發(fā)型也很重要。
男性的頭發(fā)不能太長(cháng)，太有個(gè)性，看起來(lái)應簡(jiǎn)短而精神。
女性如果是長(cháng)頭發(fā)，最好不要披著(zhù)頭發(fā)，在回答問(wèn)題的時(shí)候最好不要讓頭發(fā)分散自己的注意力，最好花些心思使得發(fā)型利落大方。鞠躬時(shí)，不要讓頭發(fā)遮到自己的臉，否則會(huì )讓面試官覺(jué)得不舒服。
然后是妝容，男生可以不化妝，將臉部洗干凈、胡子剃一下即可。女生可以化一點(diǎn)淡妝，切忌不要濃妝艷抹。
最后關(guān)于配飾方面，面試時(shí)，最好不要佩戴飾物，如果實(shí)在要戴，那么飾物不能太大太亮，不要戴得太多。
盡量不要用味道太濃的香水，否則進(jìn)入到面試室時(shí)刺激到面試官。
常見(jiàn)的面試問(wèn)題6
作為職場(chǎng)中人，咱們對面試應該都不陌生。對于質(zhì)量人，從事質(zhì)量管理崗的咱們常常會(huì )被面試官問(wèn)到什么問(wèn)題呢？以下供大家參考！
一、你對質(zhì)量的理解是什么？
提問(wèn)目的：
我想，面試官問(wèn)這個(gè)問(wèn)題，基本上是想知道咱們對質(zhì)量的理解程度如何？
回答示范：
質(zhì)量的定義：質(zhì)量是一組固有特性滿(mǎn)足要求的程度。但是，我覺(jué)得這個(gè)定義已經(jīng)過(guò)時(shí)了，不適用了。我覺(jué)得質(zhì)量就是符合要求。
首先我們要把要求給定義清楚，獲取要求的渠道有哪些？然后就是符合性的判斷。要么符合，要么不符合。對于不合格的處置，要走不合格評審流程。
常用的不合格品處置方式：
糾正：為消除已發(fā)現的不合格所采取的措施。其中主要包括：返工、返修、降級。
報廢：為避免不合格品原有的預期用途而對其采取的措施。
讓步：對使用或放行不符合規定要求的產(chǎn)品的許可。
質(zhì)量問(wèn)題可以分為點(diǎn)、線(xiàn)、面三個(gè)層面：
對于具體產(chǎn)品的問(wèn)題點(diǎn)，是點(diǎn)的問(wèn)題。
對于流程方面的問(wèn)題，屬于線(xiàn)的`問(wèn)題。
對于質(zhì)量體系層面的問(wèn)題，就是面的問(wèn)題了。
不同的問(wèn)題需要不同的處理思路：
點(diǎn)的問(wèn)題→檢驗。
線(xiàn)的問(wèn)題→管制。
面的問(wèn)題→問(wèn)題解決與預防。
二、你了解哪些質(zhì)量工具？
提問(wèn)目的：
面試官問(wèn)這個(gè)問(wèn)題，基本上是想摸一下咱們的底，看看咱們的基本功。例如，咱們應聘質(zhì)量工程師的崗位，要是什么質(zhì)量工具都不知道，那基本上就沒(méi)有什么戲了。咱們要是應聘檢驗員的崗位，對質(zhì)量工具還比較熟悉，那就給自己加分了。
回答示范：
我經(jīng)常使用的質(zhì)量工具有：QC七大手法、新QC七大手法、8D、SPC、FMEA、MSA、6sigma等。
參加過(guò)的培訓有：DOE、TPM、QCC品管圈、可靠性等。雖然實(shí)際工作中沒(méi)有怎么用到，但還是比較熟悉的。另外我還有參加X(jué)XX培訓的計劃。
此外，有得什么獎的要秀出來(lái)。有案例PPT的，可以爭取機會(huì )展示出來(lái)。
三、你對ISO9001體系熟悉嗎？
提問(wèn)目的：
這個(gè)問(wèn)題的意圖就很明顯了，咱們做質(zhì)量管理崗，面試官肯定要知道咱們對質(zhì)量體系的了解如何了。
回答示范：
熟悉，參加過(guò)內審員的培訓，有內審員資格證。另外，我對環(huán)境管理體系ISO14001和職業(yè)健康安全管理體系OHSAS18001也熟悉。然后可以談?wù)勗蹅儗@三大體系的理解。
所以，沒(méi)有參加過(guò)內審員培訓的朋友，盡量要想辦法參加。
四、談?wù)勀愎ぷ髦杏龅降睦щy，怎么解決的？
提問(wèn)目的：
問(wèn)這個(gè)問(wèn)題，經(jīng)驗豐富的面試官從咱們的敘述中能看出來(lái)：咱們的簡(jiǎn)歷有沒(méi)有水分？咱們平時(shí)干的活是否匹配應聘的崗位？
提醒注意點(diǎn)：
面試前，先要看看咱們應聘崗位的崗位要求。有哪些重點(diǎn)的、特別的要求？想想咱們過(guò)往的工作經(jīng)歷，找出一個(gè)案例，能體現出咱們是符合這些要求的。
組織好語(yǔ)言，面試時(shí)從容應對就好了。
常見(jiàn)的面試問(wèn)題7
常用的面試問(wèn)題類(lèi)型
�、匍_(kāi)放式問(wèn)題（這種問(wèn)題通常沒(méi)有固定答案，讓?xiě)刚呱钊胝務(wù)撟约海?/p>
Eg：能談?wù)勀鷮Ψ▏崴箍植酪u擊一事的看法嗎？
您對網(wǎng)絡(luò )經(jīng)濟的認識？
對您成長(cháng)影響最大的人是誰(shuí)？
業(yè)余時(shí)間里，您有什么興趣和愛(ài)好？
�、诜忾]式問(wèn)題（是一種限制性的提問(wèn)，只需要以“yes”或“NO”來(lái)回答即可）
Eg：您有會(huì )計從業(yè)資格證書(shū)嗎？
您喜歡獨自旅游還是和朋友一起去旅游？
您是一個(gè)偏內向的人嗎？
�、奂僭O性問(wèn)題（偏向引導，答案沒(méi)有對與錯，應聘者可以暢談對事情的看法及個(gè)人意見(jiàn)）
Eg：有機會(huì )晉升為公司中層管理者，你喜歡放權式管理還是教練式管理？
您有兩位下屬獲得加薪的機會(huì )，您傾向選擇區別對待還是通對待處理加薪？
�、軌毫κ絾�(wèn)題（測試應聘者的心理素質(zhì)、對壓力的承受能力、在壓力前的應變能力和人際關(guān)系能力等）
Eg：經(jīng)過(guò)今天的面談，我認為您要求的薪資和您的實(shí)際能力不成正比，您怎么看？
您缺乏實(shí)際行業(yè)經(jīng)驗，怎能勝任工作？
你和上級意見(jiàn)不一致的時(shí)候，怎么辦？
若您試用期實(shí)際工作業(yè)績(jì)未達標，您將如何處理？
�、菪袨槭录䥺�(wèn)題（主要以“S T A R”方式進(jìn)行，了解應聘者過(guò)去的行為事件，預測未來(lái)工作表現趨勢
Eg：請說(shuō)說(shuō)你最近遇到的一個(gè)客戶(hù)投訴問(wèn)題，你是如何解決的？
談?wù)勀愎ぷ髦幸蚺R時(shí)方向變化而造成的工作交付時(shí)間縮短，你是如何處理的？
�、蘩碚撌絾�(wèn)題（主要圍繞應聘職位所需要的知識、技能展開(kāi)詢(xún)問(wèn)）
Eg：您通常會(huì )采用哪些招聘管道來(lái)尋找中高級人才？
請問(wèn)您是如何采用20/80原則來(lái)管理您的日常工作時(shí)間？
結構化面試提問(wèn)問(wèn)題參考
1、請用2分鐘時(shí)間做個(gè)人展示（個(gè)人基本信息介紹、家庭情況、教育背景、工作經(jīng)歷、優(yōu)劣勢及興趣愛(ài)好等）；（溝通理解能力、學(xué)習能力、積極主動(dòng)性、成長(cháng)環(huán)境）
2、請回憶一下你的職業(yè)生涯，談?wù)勈窃趺窗l(fā)展的；（規劃性、性格特質(zhì)）
3、請客觀(guān)的評價(jià)一下你的父母，他們對你的教育方式是怎樣的？（成長(cháng)環(huán)境與個(gè)性）
4、講講你經(jīng)歷過(guò)的最有成就感/最挫敗/最遺憾/最傷心的事情；（抗壓能力、成就意識）
5、談?wù)勀銓傅穆毼坏牧私�，主要工作內容；未�?lái)1—3年你的'職業(yè)規劃；（規劃能力，目標）
6、業(yè)余時(shí)間你一般都做些什么？（個(gè)人性格潛在表現）
7、最近你在關(guān)注哪些社會(huì )時(shí)事？（個(gè)人潛在欲望及興趣點(diǎn)）
8、請評價(jià)下你與上級，同事，客戶(hù)交流的能力？（EQ，同理心）
9、你認為哪些人與您是難以相處的？（人際交往能力）
10、經(jīng)過(guò)今天的面試，我們認為你的薪資要求與你的能力不成正比，你怎么看？（抗壓能力，應變能力）
11、你對加班怎么看，如何平衡工作于生活？（加班狂？）
12、同時(shí)有2家公司（含Stella）給你發(fā)送OFFER，你怎么選擇？（真實(shí)求職動(dòng)機，穩定性）
13、在一項重要工作任務(wù)遇到挫折，你的上級給不了你幫助，怎么辦？（主動(dòng)溝通，資源整合能力）
14、你認為自己哪些技能是缺失的？（自知之明，學(xué)習計劃，自我認知）
15、相比其它候選人，我們憑什么理由錄用你？（優(yōu)勢展現，影響說(shuō)服）
常見(jiàn)的面試問(wèn)題8
大家常說(shuō)，拿到面試機會(huì )就等于一只腳踏進(jìn)了錄取的大門(mén)，只差面試贏(yíng)得面試官的認可了。所以，美國研究生申請面試時(shí)，不少同學(xué)都會(huì )比較緊張。緊張之余，前面的功課你真的做好了嗎?
決定一個(gè)面試是否成功通常取決于面試準備的問(wèn)題，下面列出一些美國研究生申請常用的面試問(wèn)題，大家可先準備好，相信對你的面試會(huì )有幫助。
·告訴我你自己我通過(guò)你的簡(jiǎn)歷
·你的朋友/同事/主管如何描述你?
你最大的缺點(diǎn)是什么?
你最大的優(yōu)勢是什么?
關(guān)于為什么你想去商學(xué)院和未來(lái)目標的問(wèn)題
為什么你認為現在是你回學(xué)校的時(shí)候了?
·你希望在商學(xué)院學(xué)到的?
·你認為你將做出在你同學(xué)是獨一無(wú)二的?
·你為什么要來(lái)這個(gè)學(xué)校?
·你還有哪里申請?
·你怎么看10年后的自己?jiǎn)?
在特定背景下考驗你的經(jīng)驗問(wèn)題
領(lǐng)導：
討論一個(gè)你成功地監督了一個(gè)多樣化的一群人朝著(zhù)一個(gè)困難的目標。
舉一個(gè)例子，當你完成了一些重要的事情，如果你不在那里，就不會(huì )發(fā)生了。
·告訴我的情況下，你要說(shuō)服別人同意你的觀(guān)點(diǎn)
·描述的時(shí)候，你已經(jīng)獲得一個(gè)想法/建議高層管理的支持。
·名字的時(shí)候，你不得不說(shuō)服那些不直接向你做一些他們不想做的事。
·描述一種情形，你確定的關(guān)鍵問(wèn)題，早在一個(gè)項目，能夠避免危機。
·告訴我一次你LED團隊目標即使個(gè)別團隊成員都持懷疑態(tài)度，它可以完成。
·討論的時(shí)候，你不得不做出不得人心的決定。
團隊合作
告訴我你工作過(guò)的最艱難的小組。是什么讓它如此強硬，你是如何處理的?
·描述的時(shí)候，你有一個(gè)沖突與另一個(gè)人在公司或學(xué)校。
·告訴我的時(shí)候，你曾與誰(shuí)不跟進(jìn)。你做了什么?
·你如何處理一個(gè)困難的'工作?
倫理
描述你在職業(yè)生涯中所面臨的道德困境。你是怎么解決的?
·給我舉一個(gè)例子你反對做某事。
·最難的決定是什么你有過(guò)工作上的?你的工作以外?
創(chuàng )新
當你開(kāi)發(fā)出一個(gè)獨特且有資源的解決問(wèn)題的方法時(shí)，你的名字。
·描述情況時(shí)，你有沒(méi)有所有必要的信息在手，做出一個(gè)重要決定。
·告訴我一次你不得不快速分析事實(shí)，找出問(wèn)題，并制定一個(gè)行動(dòng)計劃。
·給我舉個(gè)例子，當你跳出盒子思考。
·告訴我當你把智能風(fēng)險時(shí)間。
·你曾經(jīng)使規則更有效地完成你的工作?
成熟
告訴我你最壯觀(guān)的失敗。發(fā)生了什么事?你學(xué)了什么?
·到底發(fā)生了什么，什么是錯的，你學(xué)到了什么，以及你如何應用到之后的情況中的教訓。
·討論的時(shí)候，你沒(méi)有成功的第一次嘗試。
·最糟糕的職業(yè)決定你所做的是什么?
·告訴我的時(shí)候，你沒(méi)有對你的表現很滿(mǎn)意。
·描述一種情形，你希望你有不同的做法與你的人。
以上就是今天的美國研究生申請面試常見(jiàn)問(wèn)題了，未雨綢繆，即將面試的同學(xué)們趕緊準備吧。
常見(jiàn)的面試問(wèn)題9
面試的前一天，一定要洗澡、洗頭，把頭發(fā)整理好。長(cháng)發(fā)，頭發(fā)紛亂，女性的染發(fā)或燙發(fā)都應避免。男性的穿著(zhù)一般為西服套裝，打領(lǐng)帶，避免穿牛仔褲參加面試。女性一般穿裙子，連衣裙，不要佩戴過(guò)于顯眼夸張的首飾，不要化濃妝。當然合身的衣服和得宜的淡妝是會(huì )給面試帶來(lái)一定的好處的，如果過(guò)于妖艷則有害無(wú)益!面試時(shí)請告訴老師你的準考證號碼和姓名，坐姿要規范，注意表情和態(tài)度不要顯得過(guò)于僵硬或緊張。
面試問(wèn)答范例
你從哪里來(lái)?(簡(jiǎn)單扼要的回答)
什么時(shí)候到日本來(lái)的?(最好不要說(shuō)是今年幾月，去年幾月或幾年前的幾月，要說(shuō)20xx年X月為最佳。)
現在每天在干什么?(不要說(shuō)太多，說(shuō)主要的!)
你住在哪里?(根據自己的情況回答)
對日本(日本人)感覺(jué)如何?(這個(gè)一定要在面試前準備好!)
為什么到日本來(lái)留學(xué)?(這個(gè)一定要在面試前準備好!)
為什么選擇這所大學(xué)?(你可以說(shuō)因為這個(gè)學(xué)校很有名等，可別說(shuō)因為這里的學(xué)費便宜什么的呀!)
在這個(gè)大學(xué)想學(xué)什么?為什么?(根據自己的.情況回答)
畢業(yè)后做什么(繼續上學(xué)，就職還是歸國)?(這個(gè)可以自由回答，可以簡(jiǎn)述一下個(gè)人規劃)
怎樣認識的保證人?保證人做什么工作?(按實(shí)情回答)
學(xué)費由誰(shuí)付，如何來(lái)付?(最好說(shuō)是由父母親付，是通過(guò)國內送金)
現在在打工嗎?入學(xué)后怎么辦?(現在不打工，入學(xué)也不想打或是為了了解日本的生活方式少打一點(diǎn)也行)
就你的家庭簡(jiǎn)要做一介紹。(重點(diǎn)是簡(jiǎn)要)
當然，由于學(xué)生所選擇的專(zhuān)業(yè)不同，考官還會(huì )提出一些所報專(zhuān)業(yè)的相關(guān)問(wèn)題。對于申請經(jīng)濟學(xué)部、經(jīng)營(yíng)學(xué)部的學(xué)生來(lái)說(shuō)，就要對本國的經(jīng)濟、日本的經(jīng)濟，甚至全亞洲的經(jīng)濟形勢能做簡(jiǎn)要的描述，這就要求學(xué)生平時(shí)有閱讀報刊的習慣，多注意時(shí)事的變化。其他專(zhuān)業(yè)的學(xué)生也可以根據個(gè)人喜好和專(zhuān)業(yè)需要，適當了解一些行業(yè)內的新聞動(dòng)態(tài)。
常見(jiàn)的面試問(wèn)題10
1、常規問(wèn)題
�。�1）介紹自己
這是常規第一步。介紹自己或介紹自己的父母，介紹父母的時(shí)候可能隨便說(shuō)，也可能要求只用一個(gè)或幾個(gè)詞來(lái)說(shuō)。
�。�2）根據孩子介紹自己的內容
比如說(shuō)孩子奧數突出，面試考官貴問(wèn)一些關(guān)于奧數的問(wèn)題。
2、奧數方面
�。�1）你什么時(shí)候開(kāi)始學(xué)奧數？你覺(jué)得怎么才能學(xué)好奧數？
�。�2）拿一張紙，隨機折個(gè)圖形，告訴邊長(cháng)，讓孩子求面積或體積，都是口算，考察孩子數學(xué)思維的敏捷性和正確性。
3、英語(yǔ)方面
�。�1）你能用英語(yǔ)說(shuō)一段話(huà)嗎
�。ㄈ绻⒄Z(yǔ)確實(shí)好，建議孩子自信地說(shuō)：說(shuō)哪一方面呢？考官的問(wèn)題其實(shí)是可推測的，比如應季的“春天來(lái)了”，或者“介紹一 個(gè)你的'老師（爸爸、媽媽?zhuān)�，或者“我第一次到四中�?lái)”等等。如果孩子英語(yǔ)不是太好，可以事先準備一段，然后說(shuō)：我就說(shuō)某某話(huà)題吧，然后開(kāi)始。
�。�2）背誦一段英語(yǔ)課文
課內的或者課外所學(xué)的，比如新二的課文。
4、語(yǔ)文方面
�。阏诳词裁磿�(shū)？什么內容？有什么其實(shí)？（最好事先準備一篇名著(zhù)，別說(shuō)哈利波特和雞皮疙瘩等內涵不深的，最好是企鵝、書(shū)蟲(chóng)系列的）
5、個(gè)人興趣愛(ài)好和性格
�。�1）喜歡旅游的，可能會(huì )被問(wèn)及去過(guò)什么地方？看多什么景致？喜歡南方還是北方？那景觀(guān)是哪個(gè)省的？這個(gè)省的省會(huì )在哪里？如果去過(guò)人文景觀(guān)，還會(huì )被 問(wèn)及跟這個(gè)地方有關(guān)的文人生平、作品和主要內容（如果是詩(shī)歌，可能會(huì )要求背一篇），如果去過(guò)中外很多地方，會(huì )被問(wèn)及中外文化的差異。
�。�2）如果有過(guò)球類(lèi)、樂(lè )器類(lèi)的特長(cháng)，會(huì )被問(wèn)及：你現在還在踢球（彈鋼琴）嗎？為什么，你怎么看待你的這種愛(ài)好？對你有什么影響？
�。�3）你在班上的成績(jì)是怎樣的？如果有人超過(guò)你，你怎么看待這種事？
6、需要注意的問(wèn)題
�。�1）家長(cháng)一定不要搶話(huà)，或者對孩子的回答表示不滿(mǎn)，家長(cháng)要盡量看著(zhù)孩子或考官，保持微笑，或者平靜。
�。�2）如果最后問(wèn)及家長(cháng)怎么評價(jià)自己的孩子，一定要三言?xún)烧Z(yǔ)表達清楚，也別太睿智，把孩子比下去。
最后，預祝鄭州的同學(xué)們都能取得優(yōu)異的成績(jì)，進(jìn)入理想的中學(xué)！
常見(jiàn)的面試問(wèn)題11
面試基本禮儀介紹
1.頭發(fā)干凈自然，如要染發(fā)則注意顏色和發(fā)型不可太標新立異。
2.服飾大方整齊合身。男女皆以時(shí)尚大方的套服為宜。
3.面試前一天修剪指甲，忌涂指甲油。
4.不要佩戴標新立異的裝飾物。
5.選擇平時(shí)習慣穿的皮鞋，出門(mén)辦事前一定要清潔擦拭。
會(huì )計面試題分享
1、一般納稅人可抵扣票證有哪些?納稅申報的`流程如何?
2、客戶(hù)扣款(已開(kāi)具發(fā)票)如何進(jìn)行會(huì )計處理?需要附哪些原始單據?
3、年終獎是如何計算繳納個(gè)人所得稅的?
4、財政年報和匯算清繳報表口徑有什么差異?
5、公司購買(mǎi)裝修材料用來(lái)裝修租用的辦公用房，如何進(jìn)行會(huì )計處理?
6、公司開(kāi)辦費如何進(jìn)行會(huì )計核算?所得稅清繳時(shí)如何進(jìn)行調整?
7、你為什么離開(kāi)以前的公司?
8、你目前的工作是什么?說(shuō)說(shuō)你工作的流程。
9、你覺(jué)得費用支出如何處理?(一般為服務(wù)行業(yè))
10、公司成本如何核算?(一般為制造企業(yè))
11、請你談?wù)劗厴I(yè)之后的工作經(jīng)歷。
12、你現在或最近所做的工作，其職責是什么?你擔任什么職務(wù)?
13、你認為你在工作中的成就是什么?
14、在你主管的部門(mén)中，遇到過(guò)什么困難?你是如何處理或應付過(guò)去的?
15、請談一下你在企業(yè)中職務(wù)升遷和收入變化情況。
16、你在工作中有什么收獲和體會(huì )?
17、請談?wù)勀阍谶@家單位的工作情況和受到的獎勵與懲處。
18、你認為該工作的難點(diǎn)或挑戰性在什么地方?
19、你認為工作經(jīng)驗和書(shū)本上所學(xué)的會(huì )計理論知識哪個(gè)更重要?
20、你會(huì )做兩套賬嗎?
常見(jiàn)的面試問(wèn)題12
醫藥代表常見(jiàn)面試問(wèn)題：
1、為什么想做醫藥代表?
2、你認為你有哪些特質(zhì)適合做醫藥代表?
3、你認為醫藥代表是一個(gè)怎么樣的工作?
4、你以前最大的成績(jì)是什么?
5、你面臨過(guò)的最大的困難是什么，你怎么處理的?
6、你經(jīng)歷過(guò)的最大的失敗是什么?
7、你認為你有哪些優(yōu)點(diǎn)?哪些缺點(diǎn)?
8、面試結束后，會(huì )問(wèn)你還有什么問(wèn)題嗎?——最好有一些深入性的提問(wèn)
醫藥代表面試注意事項：
1、外企面試對英語(yǔ)沒(méi)有具體要求，但計算機和英語(yǔ)仍是必須的，如果想一直向管理層發(fā)展的話(huà)。
2、面試前請思考以上問(wèn)題如何回答，其實(shí)這也是一個(gè)對內心發(fā)掘總結的過(guò)程。
3、面試著(zhù)裝要求整齊、職業(yè)。
其實(shí)面試會(huì )遇到各種問(wèn)題，有點(diǎn)小技巧分享給大家：
1 .回答問(wèn)題前思考幾秒時(shí)間，緩解下節奏，同時(shí)讓自己思路清晰，也讓對方覺(jué)得答案真實(shí)
2. 很多公司喜歡壓力面試，一直在批評你的錯誤之處，一旦被他刨根問(wèn)底的追問(wèn)一件事情，一定不要慌張，你所說(shuō)的每一件事情都要是真實(shí)的，如果是虛假的或者哪里借鑒來(lái)的，很容易被抓到小辮子。所以切記，不能造假說(shuō)謊。特別是有過(guò)銷(xiāo)售經(jīng)驗的人去面試，會(huì )問(wèn)很多關(guān)于銷(xiāo)量的問(wèn)題，做得不好也不要去編數據冒充好。只要對方多問(wèn)幾個(gè)數據，最后數據有出入就失敗了。
3. 面帶微笑，哪怕自己再緊張都要記得笑。新人面試緊張對方不會(huì )覺(jué)得如何嚴重，有時(shí)候反而會(huì )讓你放松。當然自己能調節最好，覺(jué)得自己在回答的時(shí)候有點(diǎn)不流利，或者下一句話(huà)還沒(méi)有組織好的時(shí)候，記得微笑一下，停頓一下。
4 .禮貌和小細節，這個(gè)最容易被忽視。被邀請去參加面試首先要表示下感謝，說(shuō)句謝謝您給我這次機會(huì )。最后結束的'時(shí)候再感謝次，非常感謝您。禮多人不怪，反正對自己沒(méi)有任何損失的事情。還有小細節方面，隨手關(guān)門(mén)動(dòng)作輕一點(diǎn)，可以問(wèn)下：門(mén)要關(guān)么?結束的時(shí)候起身把椅子放回原位，不要很大的動(dòng)作，輕輕去移動(dòng)一下就可以。退出房間的時(shí)候記得臉朝著(zhù)面試的人那里退出來(lái)，關(guān)門(mén)。
5 .了解公司的產(chǎn)品，公司文化。這個(gè)網(wǎng)上什么都有，做好預習工作。
常見(jiàn)的面試問(wèn)題13
一、考核內容有哪些呢?
主要考核申請人的職業(yè)道德、心理素質(zhì)、儀表儀態(tài)、言語(yǔ)表達、思維品質(zhì)等教師基本素養和教學(xué)設計、教學(xué)實(shí)施、教學(xué)評價(jià)等教學(xué)基本技能。
二、面試方法是什么?
采用結構化面試、情景模擬等方法，通過(guò)備課、試講、答辯等方式進(jìn)行。使用教育部考試中心統一研制的面試測評系統。
三、面試分科目報名嗎?
1.幼兒園教師資格考試的面試不分科目。
2.小學(xué)教師資格考試的面試科目為：語(yǔ)文、數學(xué)、英語(yǔ)、社會(huì )、科學(xué)、體育、音樂(lè )和美術(shù)，共8個(gè)學(xué)科。
3. 初級中學(xué)教師資格考試的的面試科目分為語(yǔ)文、數學(xué)、英語(yǔ)、思想品德(政治)、歷史、地理、物理、化學(xué)、生物、音樂(lè )、體育與健康、美術(shù)、信息科技、歷史與社會(huì )、科學(xué)等15個(gè)學(xué)科;其中，歷史與社會(huì )、科學(xué)面試科目是20xx年下半年起初級中學(xué)新增開(kāi)考科目。
高級中學(xué)教師資格考試的的面試科目分為語(yǔ)文、數學(xué)、英語(yǔ)、思想品德(政治)、歷史、地理、物理、化學(xué)、生物、音樂(lè )、體育與健康、美術(shù)、信息科技、通用技術(shù)等14個(gè)學(xué)科。其中，通用技術(shù)面試科目是20xx年下半年起高級中學(xué)新增開(kāi)考科目。
4.中職文化課教師資格考試的面試科目同高級中學(xué)，中職專(zhuān)業(yè)課、中職實(shí)習指導教師資格考試的面試科目根據考生的專(zhuān)業(yè)選報相應的科目。
四、面試的`時(shí)間長(cháng)嗎?
抽題備課(或活動(dòng)設計)準備20分鐘，試講(展示)、答辯20分鐘�？忌记绊毎礈士甲C規定時(shí)間到達面試考點(diǎn)的候考室候考。
五、試題考生如何確定呢?
面試試題分備課(或活動(dòng)設計)試題和規定回答問(wèn)題兩種。備課(或活動(dòng)設計)試題的確定：考生在備課前登錄面試測評系統，計算機從試題庫中隨機抽取一組試題，考生任選其中一道試題并確認。規定回答問(wèn)題的確定：考生在試講(或演示)前，考官在面試考場(chǎng)從試題庫中隨機抽取后確定的。
常見(jiàn)的面試問(wèn)題14
1、《INCOTERMS20xx》中，只適用水上運輸的貿易術(shù)語(yǔ)有哪些？
2、運輸中比較常見(jiàn)的包裝形式：；Carton； 箱； Pallet。
3、一般貿易下出口報關(guān)所需單據：
4、海洋貨物運輸保險條例規定的保險類(lèi)別有哪兩類(lèi)，其中每一類(lèi)分別列出三種： 第一類(lèi) ； 第二類(lèi)
5、按照規定：進(jìn)口貨物應在運輸工具申報進(jìn)境之日起出口貨物應在內裝貨的 小時(shí)以前（海關(guān)特許除外）進(jìn)行申報。
6、寫(xiě)出集裝箱的6種類(lèi)型：
7、集裝箱一般都裝什么大型物件。
8、按照國際貨物運輸慣例，根據提單收貨人不同可以將提單分為 提單。
9、就買(mǎi)方承擔的費用而言，請將FOB、CFR、CIF排序：
10、某公司從日本進(jìn)口免表下的投資設備，貿易方式為“外資設備物品”設備為新設備，經(jīng)確認該設備屬?lài)易詣?dòng)登記管理，則向海關(guān)申報時(shí)應提交下列那些單據（ ）
A、機電自動(dòng)進(jìn)口許可證 B、入境貨物通關(guān)證C、發(fā)票、裝箱單 D、無(wú)木質(zhì)包裝聲明
11、某公司從美國進(jìn)口貨物，采用信用證付款，正本提單的收貨人欄目為“TO ORDER”，則下列哪種方式可以從船公司換取D/O（提貨單）向海關(guān)報關(guān)？（ ）
A、加蓋發(fā)貨人章并經(jīng)發(fā)貨人代表簽字背書(shū)的正本提單一份B、正本提單無(wú)發(fā)貨人背書(shū)，只需加蓋收貨人公章即可C、三份正本提單同時(shí)交給船公司D、兩份正本提單（無(wú)發(fā)貨人背書(shū)）同時(shí)交給船公司，可以嗎？
12、天津南開(kāi)一家公司將貨物賣(mài)到紐約市內，成交方式為CIF New York賣(mài)方責任到什么地方？
13、《國際危險品》一共9個(gè)類(lèi)別，在可以看出危險品類(lèi)別。
14、海運中保險費率加成的比例是多少？原因是什么？
15、東陶機器（北京）有限公司從日本進(jìn)口磨具一套，以一般貿易（一般征稅）向新港海關(guān)申報。已知成交價(jià)格為FOB門(mén)司港30000美元，從門(mén)司港到新港的.到付運費為400美元，保險費率為0.3%，申報當天的外匯牌照價(jià)中間價(jià)為1美元=8.27元人民幣，關(guān)稅稅率為10%，增值稅率為17%，求應繳納關(guān)稅和增值稅？
常見(jiàn)的面試問(wèn)題15
1 你為什麼選擇念〔歷史〕系?
2 你在同一家公司待了這麼長(cháng)的時(shí)間，難道不覺(jué)得若要再去重新適應新的企業(yè)文化，可能會(huì )產(chǎn)生嚴重的水土不服現象嗎?你的適應能力、應變能力如何?
3 對於明知施行後會(huì )引起反彈的政策，你仍能貫徹到底嗎?
4 如果時(shí)光能倒流，你會(huì )選擇不一樣的大學(xué)生活嗎?
5 你認為「成功」的定義是什麼?
6 如何兼顧事業(yè)與家庭?
7 你覺(jué)得他人的肯定對你很重要嗎?以〔員工關(guān)係〕這樣性質(zhì)的工作而言，通常是吃力不討好的，你如何讓自己保持衝勁呢?
8 你認為自己最需要改進(jìn)的地方在於──
9 你覺(jué)得學(xué)生時(shí)代所接受的各項訓練足以令你勝任這份工作嗎?
10 如果你有機會(huì )重新選擇，你會(huì )選擇不一樣的工作領(lǐng)域嗎?
11 你曾經(jīng)有解雇員工的經(jīng)驗嗎?
12 請談?wù)劰ぷ髦斜容^會(huì )令你感到無(wú)力感的部分。
13 你覺(jué)得自己還有哪些方面的特長(cháng)是沒(méi)有寫(xiě)在履歷表上的?
14 你比較喜歡團隊合作的工作方式，還是獨立作業(yè)?
15 在你之前的工作經(jīng)驗中，哪一項是值得繼續沿用至目前的?
16 你覺(jué)得你在時(shí)間安排哂梅矯嫻哪芰θ綰?
17 通常對於別人的批評，你會(huì )有什麼樣的反應?
18 如果明知「這樣做不對」，你還是會(huì )依主管的指示去做嗎?
19 你知道這份工作需要常常加班嗎?你覺(jué)得你能配合嗎?
20 什麼樣的管理風(fēng)格是你所欣賞的?
21 你如何做出決策?
22 當你進(jìn)入一家新的公司或新的產(chǎn)業(yè)，你會(huì )經(jīng)由何種方式獲得相關(guān)知識?
23 身為一名業(yè)務(wù)人員，當你被客戶(hù)拒絕時(shí)，你會(huì )如何處理?
24 你對於主管的學(xué)歷、能力都低於你有什麼樣的'看法?
25 你還有繼續唸研究所的計畫(huà)嗎?
26 請敘述你個(gè)人的管理風(fēng)格。
27 談?wù)勛罱淮我驗楣ぷ鞫榫w失控的情形。
28 你對於「創(chuàng )業(yè)」有什麼樣的看法?
29 你的主管最常建議你哪方面的能力有待加強?
30 你會(huì )希望做你老板的工作嗎?為什麼?
31 你與同仁之間相處發(fā)生問(wèn)題時(shí)，你會(huì )怎麼做?
32 可否描述一下你自己的個(gè)性?急驚風(fēng)或慢郎中?大而化之或慢工出細活?
33 你的工作內容中包括編列預算、審核費用，以及監督部門(mén)支出的流向等方面嗎?可不可以談?wù)勀阍谶@方面的經(jīng)驗。
34 如果我們的競爭對手也有意錄用你，你的態(tài)度如何?
35 你對於與女性主管共事的看法如何?
36 你為什麼會(huì )考慮接受一份各方面條件都低於目前的工作?
37 你會(huì )考慮接受低於目前的待遇嗎?
38 你可以接受職務(wù)外調的安排嗎?
39 如果客戶(hù)在銀行的櫃檯處大聲抱怨，你如何處理?
40 如果你接到一通客戶(hù)的抱怨電話(huà)，你確知無(wú)法立即解決他的問(wèn)題時(shí)，你會(huì )如何處理?
41 你有繼續進(jìn)修的計劃嗎?通常下班後的時(shí)間，你都做些什麼?
42 如果你進(jìn)入本公司，對於這項職務(wù)以及這個(gè)部門(mén)，你打算做什麼樣的改變?
43 你在A(yíng)BC公司時(shí)，曾經(jīng)有機會(huì )在制度或組織層面進(jìn)行調整改變嗎?
44 你覺(jué)得什麼樣的人最難相處?
45 請敘述你一天的工作情形。
46 你在學(xué)校時(shí)曾參與哪些課外活動(dòng)?
47 求學(xué)時(shí)，曾經(jīng)利用課餘打工嗎?
48 你在學(xué)校時(shí)，曾擔任系上或社團幹部嗎?是負責什麼樣的職務(wù)?
49 我注意到你曾擔任校園刊物的編輯，你的主要工作為何?
50 你曾經(jīng)與升遷的機會(huì )失之交臂嗎?
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