銀行面試常見(jiàn)問(wèn)題及答案

銀行面試常見(jiàn)問(wèn)題及答案

銀行面試形式主要有兩種，一是無(wú)領(lǐng)導小組討論，二是半結構化面試，在半結構化面試中，大部分的問(wèn)題都大同小異，大致有個(gè)統一的答題思路。下面羅列一些在銀行半結構面試中最常見(jiàn)的題目，供廣大考生參考：

問(wèn)題一：你為什么申請這個(gè)職位?

這幾乎可以算作銀行半結構化面試中最常見(jiàn)的開(kāi)放性問(wèn)題，回答時(shí)可以結合自身性格、優(yōu)點(diǎn)、組織文化、職位要求等來(lái)回答。盡量突出自己適合該職位的特質(zhì)和做好這份工作的信心。

問(wèn)題二：請說(shuō)出你經(jīng)歷過(guò)的最成功/失敗的事例。

此類(lèi)問(wèn)題考查考生分析解決問(wèn)題的能力，回答此類(lèi)問(wèn)題可用STAR模型。 S=Situation，完成某事戒者做出某決定是在怎樣的背景下，當時(shí)具有怎樣的資源，面臨怎樣的問(wèn)題; T=Target，此件事情最終的目標是什么;;A=Action，如何行動(dòng)的(利用資源、克服困難、解決突發(fā)狀況等); R=Result，最后的結果是什么。如果是失敗的事例，那么結果之后還需要分析失敗的原因，總結得到的經(jīng)驗教訓。注意例子最好是與學(xué)習或實(shí)踐相關(guān)的。

問(wèn)題三：請談?wù)勀?-5年的規劃

對于一個(gè)未踏進(jìn)職場(chǎng)的學(xué)生而言，有非常明晰的職業(yè)規劃也不大現實(shí)。HR之所以這樣問(wèn)是希望挖掘求職者應聘的深層次動(dòng)機，看是否具有穩定性。建議回答不要過(guò)于具體，如“3年成為主管，5年成為經(jīng)理”等，因為在不清楚職位等級和晉升條件的情況下，過(guò)于具體的回答會(huì )顯得不切實(shí)際，盲目定位。

問(wèn)題四：除了薪水，你希望還能得到什么福利?

如果大家作好了充分的準備，就該知道所應聘的銀行能提供什么福利，真實(shí)回答即可。如果覺(jué)得自己該得到更多，也可以多要一些，不過(guò)最好說(shuō)明原因且不能盲目求多。有一點(diǎn)需要提醒，當開(kāi)出的薪酬條件超出了面試者能會(huì )問(wèn)你：“你的薪酬要求我們暫時(shí)無(wú)法滿(mǎn)足，如果先給你XX(銀行所能提供的薪酬)，你是的預算，但他們如果對你的能力感到滿(mǎn)意，他們可否能接受?”如果你表示接受，那么恭喜你，你十有八九已經(jīng)得到了這份工作。

問(wèn)題五：你認為你自己有什么缺點(diǎn)?

許多應聘者把自己的缺點(diǎn)說(shuō)得模棱兩可，希望考官會(huì )看作是你的優(yōu)點(diǎn)。例如回答說(shuō)：“我性子急�！毕Ｍ�主考官認為你干勁十足，這類(lèi)話(huà)主考官早聽(tīng)膩了。大家應該正視自己的缺點(diǎn)，可以說(shuō)一些對勝任崗位影響不大的缺點(diǎn)，以自己的誠實(shí)和勇氣來(lái)贏(yíng)得考官的認同和欣賞，但要注意的是，不能說(shuō)完全與崗位相悖的缺點(diǎn)，比如柜員對細心的要求很高，那大家應聘該職位時(shí)最好不要所自己的缺點(diǎn)是“粗心大意”。

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