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銀行面試問(wèn)題及答案
銀行面試問(wèn)題及答案1
銀行面試問(wèn)題一：“請你自我介紹一下”
思路：
1、這是面試的必考題目。
2、介紹內容要與個(gè)人簡(jiǎn)歷相一致。
3、表述方式上盡量口語(yǔ)化。
4、要切中要害，不談無(wú)關(guān)、無(wú)用的內容。
5、條理要清晰，層次要分明。
6、事先最好以文字的形式寫(xiě)好背熟。
銀行面試問(wèn)題二：“你有什么業(yè)余愛(ài)好？”
思路：
1、業(yè)余愛(ài)好能在一定程度上反映應聘者的性格、觀(guān)念、心態(tài)，這是招聘單位問(wèn)該問(wèn)題的主要原因。
2、 最好不要說(shuō)自己沒(méi)有業(yè)余愛(ài)好。
3、不要說(shuō)自己有那些庸俗的、令人感覺(jué)不好的愛(ài)好。
4、 最好不要說(shuō)自己僅限于讀書(shū)、聽(tīng)音樂(lè )、上網(wǎng)，否則可能令面試官懷疑應聘者性格孤僻。
5、最好能有一些戶(hù)外的業(yè)余愛(ài)好來(lái)“點(diǎn)綴”你的形象。
銀行面試問(wèn)題三：“談?wù)勀愕募彝デ闆r”
思路:
1、 況對于了解應聘者的性格、觀(guān)念、心態(tài)等有一定的作用，這是招聘單位問(wèn)該問(wèn)題的主要原因。
2、 簡(jiǎn)單地羅列家庭人口。
3、宜強調溫馨和睦的家庭氛圍。
4、 宜強調父母對自己教育的重視。
5、 宜強調各位家庭成員的良好狀況。
6、 宜強調家庭成員對自己工作的支持。
7、 宜強調自己對家庭的責任感。
銀行面試問(wèn)題四：“你最崇拜誰(shuí)？”
思路：
1、最崇拜的人能在一定程度上反映應聘者的性格、觀(guān)念、心態(tài)，這是面試官問(wèn)該問(wèn)題的主要原因。
2、 不宜說(shuō)自己誰(shuí)都不崇拜。
3、 不宜說(shuō)崇拜自己。
4、 不宜說(shuō)崇拜一個(gè)虛幻的、或是不知名的`人。
5、 不宜說(shuō)崇拜一個(gè)明顯具有負面形象的人。
6、所崇拜的人人最好與自己所應聘的工作能“搭”上關(guān)系。
7、 最好說(shuō)出自己所崇拜的人的哪些品質(zhì)、哪些思想感染著(zhù)自己、鼓舞著(zhù)自己。
銀行面試問(wèn)題五：“談?wù)勀愕娜秉c(diǎn)”
思路：
1、不宜說(shuō)自己沒(méi)缺點(diǎn)。
2、 不宜把那些明顯的優(yōu)點(diǎn)說(shuō)成缺點(diǎn)。
3、 不宜說(shuō)出嚴重影響所應聘工作的缺點(diǎn)。
4、 不宜說(shuō)出令人不放心、不舒服的缺點(diǎn)。
5、 可以說(shuō)出一些對于所應聘工作“無(wú)關(guān)緊要”的缺點(diǎn)，甚至是一些表面上看是缺點(diǎn)，從工作的角度看卻是優(yōu)點(diǎn)的缺點(diǎn)。
銀行面試問(wèn)題六：“你的座右銘是什么？”
思路：
1、座右銘能在一定程度上反映應聘者的性格、觀(guān)念、心態(tài)，這是面試官問(wèn)這個(gè)問(wèn)題的主要原因。
2、不宜說(shuō)那些醫引起不好聯(lián)想的座右銘。
3、不宜說(shuō)那些太抽象的座右銘。
4、座右銘最好能反映出自己某種優(yōu)秀品質(zhì)。
參考答案--“只為成功找方法，不為失敗找借口”
銀行面試問(wèn)題七：“談一談你的一次失敗經(jīng)歷”
思路：
1、 不宜說(shuō)自己沒(méi)有失敗的經(jīng)歷。
2、 不宜把那些明顯的成功說(shuō)成是失敗。
3、不宜說(shuō)出嚴重影響所應聘工作的失敗經(jīng)歷，
4、 所談經(jīng)歷的結果應是失敗的。
5、 宜說(shuō)明失敗之前自己曾信心白倍、盡心盡力。
6、說(shuō)明僅僅是由于外在客觀(guān)原因導致失敗。
7、 失敗后自己很快振作起來(lái)，以更加飽滿(mǎn)的熱情面對以后的工作。
銀行面試問(wèn)題八：“您在前一家公司的離職原因是什么？”
思路：
1、 最重要的是：應聘者要使找招聘單位相信，應聘者在過(guò)往的單位的“離職原因”在此家招聘單位里不存在。
2、避免把“離職原因”說(shuō)得太詳細、太具體。
3、不能摻雜主觀(guān)的負面感受，如“太幸苦”、“人際關(guān)系復雜”、“管理太混亂”、“公司不重視人才”、“公司排斥我們某某的員工”等。
4、但也不能躲閃、回避，如“想換換環(huán)境”、“個(gè)人原因”等。
5、 不能涉及自己負面的人格特征，如不誠實(shí)、懶惰、缺乏責任感、不隨和等。
6、盡量使解釋的理由為應聘者個(gè)人形象添彩。
銀行面試問(wèn)題九：“你為什么選擇我們公司？”
思路：
1、 面試官試圖從中了解你求職的動(dòng)機、愿望以及對此項工作的態(tài)度。
2、 建議從行業(yè)、企業(yè)和崗位這三個(gè)角度來(lái)回答。
銀行面試問(wèn)題及答案2
一、面試對象使用了哪些工商銀行的服務(wù)?
電子銀行：辦理時(shí)的服務(wù)態(tài)度，有專(zhuān)業(yè)人員幫助和引導，服務(wù)態(tài)度好)，另外使用u盾，便捷、安全、可靠、防范風(fēng)險能力強。e時(shí)代卡：一卡多個(gè)賬戶(hù)、一卡多項功能，消費積分�？旖荻异`活。
二、作為身邊的銀行與其他銀行有什么區別?
服務(wù)態(tài)度：要好于其他銀行，真誠、樸實(shí)，沒(méi)有虛假信息。有的銀行為了使客戶(hù)接受理財 就采取贈送什么油等方式促銷(xiāo)。盡管做法無(wú)可厚非但是還是要從態(tài)度上給人以信心。
員工的精神面貌。
營(yíng)業(yè)網(wǎng)點(diǎn)多：從直覺(jué)以及實(shí)際情況都是如此。
建議：當然在做的各位考官都是的專(zhuān)家，我所提出的改進(jìn)的不一定準確，只是自己的一些觀(guān)察。因為低端客戶(hù)比較多，查看工資等比較多，占用了一定的空間及人力資源，對高端客戶(hù)的服務(wù)環(huán)境是否能有改善，分區管理。
三、接受什么樣的崗位，比如柜員可否接受?
能夠接受，雖然是畢業(yè)，但是實(shí)事求是的講學(xué)歷只能說(shuō)明你的學(xué)習能力，創(chuàng )新以及理論研究的能力。實(shí)踐工作經(jīng)驗是匱乏的，我需要到基礎部門(mén)去鍛煉，積累工作經(jīng)驗，對未來(lái)的職業(yè)發(fā)展會(huì )十分有益。我相信是金子總會(huì )發(fā)光，也許在積累了一定的工作經(jīng)驗后領(lǐng)導會(huì )根據我的工作表現及能力以及職業(yè)規劃會(huì )安排我去其他部門(mén)工作，提高自我的機會(huì )。給我一個(gè)更大的展示自我價(jià)值的一個(gè)舞臺。
四、理想的薪酬要求是多少?
現在正處于階段，說(shuō)實(shí)話(huà)工作是很難找的，去優(yōu)秀的企業(yè)工作的難度就更大。而工行作為一個(gè)有實(shí)力的股份制企業(yè)，如果能來(lái)到這樣的企業(yè)，薪酬不是最重要的，發(fā)展前途最重要，因為它的實(shí)力，因為它的規范，因為它的行業(yè)第一地位，所以我選擇工行。如果一定要有個(gè)薪酬預期的，3000元是可以接受的。
五、 個(gè)人職業(yè)生涯如何考慮?
新員工在職業(yè)生涯初期，主要在個(gè)人金融業(yè)務(wù)、公司金融業(yè)務(wù)、運行等崗位輪崗鍛煉，之后根據經(jīng)營(yíng)發(fā)展需要及個(gè)人能力特點(diǎn)，校準職業(yè)發(fā)展目標，確定職業(yè)發(fā)展方向，最終實(shí)現個(gè)人職業(yè)發(fā)展理想。今后的發(fā)展方向經(jīng)營(yíng)管理、專(zhuān)業(yè)管理、對公客戶(hù)經(jīng)理、個(gè)人客戶(hù)經(jīng)理、產(chǎn)品經(jīng)理等20個(gè)職業(yè)發(fā)展路徑。
六、為什么選擇參加工商銀行招聘
1.在知識積累方面，我上學(xué)時(shí)學(xué)習的專(zhuān)業(yè)是。在校期間，我成績(jì)優(yōu)良，不僅具備較好的適應能力，還具備良好的溝通能力，我報考的是工行的的柜臺，這個(gè)職位最基本的是人與人的溝通，我在這個(gè)方面是占有優(yōu)勢的，并能更好更快地在工作中學(xué)習相關(guān)專(zhuān)業(yè)知識，提升自己的業(yè)務(wù)能力。
2.我謹慎穩重，做事細心。在平時(shí)生活中養成了做事仔細的習慣。而工行的.工作會(huì )跟大量的數字、金錢(qián)打交道，必然要求工作人員要具備細心謹慎的工作風(fēng)格，這有助于盡快適應工行的工作氛圍。
綜上，我報考工行是深思熟慮后的選擇，如果有幸能被錄取，我一定在工作中努力提升自己，鍛煉自己的業(yè)務(wù)能力，切實(shí)為單位做事，為人民辦事。
七、在一次事件中，明明是顧客做錯了，但顧客卻一味認為是你錯，你該怎么做?
(1)首先，我會(huì )保持冷靜。作為一名工作人員，在工作中遇到各種各樣的問(wèn)題是正常的，關(guān)鍵是如何認識它，積極應對，妥善處理。
(2)其次，我會(huì )反思一下客戶(hù)不滿(mǎn)意的原因。一是看是否是自己在解決問(wèn)題上的確有考慮的不周到的地方，二是看是否是客戶(hù)不太了解相關(guān)的服務(wù)規定而提出超出規定的要求，三是看是否是客戶(hù)了解相關(guān)的規定，但是提出的要求不合理。
(3)再次，根據原因采取相對的對策。如果是自己確有不周到的地方，按照服務(wù)規定作出合理的安排，并向客戶(hù)作出解釋;如果是客戶(hù)不太了解政策規定而造成的誤解，我會(huì )向他作出進(jìn)一步的解釋?zhuān)恼`會(huì );如果是客戶(hù)提出的要求不符合政策規定，我會(huì )明確地向他指出。
(4)再次，我會(huì )把整個(gè)事情的處理情況向領(lǐng)導作出說(shuō)明，希望得到他的理解和支持。(5)我不會(huì )因為客戶(hù)投訴了我而喪失工作的熱情和積極性，而會(huì )一如既往地牢記為客戶(hù)服務(wù)的宗旨，爭取早日做一名領(lǐng)導信任、公司放心、客戶(hù)滿(mǎn)意的職員。
回答提示：①一般可以這樣回答“我會(huì )給上級以必要的解釋和提醒，在這種情況下，我會(huì )服從上級的意見(jiàn)�！雹谌绻嬖嚹愕氖强偨�(jīng)理，而你所應聘的職位另有一位經(jīng)理，且這位經(jīng)理當時(shí)不在場(chǎng)，可以這樣回答：“對于非原則性問(wèn)題，我會(huì )服從上級的意見(jiàn)，對于涉及公司利益的重大問(wèn)題，我希望能向更高層領(lǐng)導反映。
八、你對薪資的要求
我對工資沒(méi)有硬性要求，我相信貴公司在處理我的問(wèn)題上會(huì )友善合理。我注重的是找對工作機會(huì )，所以只要條件公平，我則不會(huì )計較太多。
九、在完成某項工作時(shí)，你認為領(lǐng)導要求的方式不是最好的，自己還有更好的方法，
你應該怎么做?回答提示：
1)原則上我會(huì )尊重和服從領(lǐng)導的工作安排，同時(shí)私底下找機會(huì )以請教的口吻，婉轉地表達自己的想法，看看領(lǐng)導是否能改變想法。
2)如果領(lǐng)導沒(méi)有采納我的建議，我也同樣會(huì )按領(lǐng)導的要求認真地去完成這項工作。
3)還有一種情況，假如領(lǐng)導要求的方式違背原則，我會(huì )堅決提出反對意見(jiàn)，如領(lǐng)導仍固執己見(jiàn)，我會(huì )毫不猶豫地再向上級領(lǐng)導反映。
銀行面試問(wèn)題及答案3
1.如果讓你去推銷(xiāo)銀行信用卡，你會(huì )怎么做?
答1).首先要對本行信用卡的功能作全面了解，不同卡種不同的優(yōu)惠要知道，針對不同人群，重點(diǎn)推薦相關(guān)的優(yōu)惠和功能。
(2).要知道競爭對手信用卡的特點(diǎn)，優(yōu)點(diǎn)，及缺點(diǎn)，尤其是缺點(diǎn)，用來(lái)和本行卡作對比.
(3).可以利用自己的關(guān)系網(wǎng)絡(luò )，比如，認識某家公司的老總，某企業(yè)財務(wù)負責人之類(lèi)的, 可以比較容易的團辦信用卡，
(4).調查本行信用卡的未覆蓋區域，采取掃樓，擺攤，利用關(guān)系等方式，進(jìn)一步推廣.
(5).利用辦卡禮品等，促使人們辦理.全面發(fā)動(dòng)自己的家庭，朋友，社會(huì )關(guān)系，讓自己認識的人，全都持有一張卡。
2.在美國一家旅館里，一中國游客看到里面的一個(gè)服務(wù)員胸口有個(gè)徽章“我能，我可以”覺(jué)得很有意思，便和女服務(wù)員說(shuō)：“能不能送我一個(gè)這樣的徽章?”女服務(wù)員說(shuō)：“不好意思，我不能送你，這個(gè)是公司的規定，這是公司的徽章，我自己的沒(méi)帶在身邊，不好意思�！边@個(gè)故事給你什么啟示?
答:如果站在為了完全滿(mǎn)意客戶(hù)需求那么這個(gè)徽章一樣可以送給客戶(hù)。但是這里面牽扯一個(gè)問(wèn)題。就是這個(gè)徽章是不是唯一性的。并且徽章送給客戶(hù)對自己的公司會(huì )不會(huì )有不好的結果.另外如果她不給徽章等于她這個(gè)我能我可以的話(huà)就是空話(huà).所以這個(gè)問(wèn)題站在兩個(gè)角度來(lái)考慮問(wèn)題沒(méi)有一個(gè)是錯誤的。
3.早上你剛到單位,主任讓你到他辦公室,門(mén)口有客戶(hù)在等你,這時(shí)電話(huà)又響起,你如何妥善處理
答:先和客戶(hù)打個(gè)招呼，請他到你的辦公室稍等片刻，等你接一下電話(huà)并告之對方稍后再回電。然后電話(huà)通知主任會(huì )晚點(diǎn)過(guò)去，接著(zhù)接待客戶(hù)，接待完客戶(hù)后再去找主任.
4.當下啤酒和白酒的'銷(xiāo)量都很好，黃酒卻不盡然，如果你是一家黃酒企業(yè)的管理者，想個(gè)辦法解決銷(xiāo)量上不去的問(wèn)題?
答:踏踏實(shí)實(shí)的做好該做的市場(chǎng)推廣,利用傳統的推廣渠道,比如超市促銷(xiāo),酒店返點(diǎn),打廣告等。一點(diǎn)一滴做到位了,銷(xiāo)量自然就上來(lái)了.
5. 你進(jìn)了銀行會(huì )怎么做?
答:了解銀行的基本情況和銀行業(yè)務(wù),郵儲與其他商業(yè)銀行的異同點(diǎn)。要奉公守法,穩重踏實(shí)、求真務(wù)實(shí)，好學(xué)上進(jìn)，具備團隊精神。
工作態(tài)度認真,服務(wù)態(tài)度要好,才能建立強大的客戶(hù)群,虛心請教,多學(xué)多問(wèn),盡快掌握業(yè)務(wù)知識,提高業(yè)務(wù)能力,才能應付繁忙的柜面業(yè)務(wù).尊敬領(lǐng)導,團結同事.
6.為什么要選擇在中國郵政儲蓄銀行工作?
答:郵儲做為長(cháng)期扎根與農村的經(jīng)濟組織，有其獨有的價(jià)值觀(guān)，目前郵儲進(jìn)行深化改革階段，具有挑戰性，我想融入著(zhù)個(gè)大家庭，接受她的考驗，并且為她帶來(lái)新意!
6. 你參加過(guò)哪些社會(huì )實(shí)踐?
不管以哪種方式提問(wèn)，面試官總會(huì )問(wèn)到你的社會(huì )實(shí)踐經(jīng)歷。從你的經(jīng)歷中，面試官可以了解你的分析問(wèn)題,處理問(wèn)題的能力、理論聯(lián)系實(shí)際的能力以及在實(shí)踐過(guò)程中表現出來(lái)的組織能力、協(xié)調能力和領(lǐng)導才能等�；卮疬@一問(wèn)題時(shí)，你并不需要把過(guò)去所有的社會(huì )實(shí)踐經(jīng)歷都一一列舉，而只需要選取一到兩個(gè)與該應聘職位相關(guān)的工作經(jīng)歷， 然后在描述中突出你出眾的才干。
錯誤回答：
“我覺(jué)得在大學(xué)里應該好好學(xué)習，所以我并沒(méi)有參加太多的社會(huì )實(shí)踐�！薄话愕膯挝欢疾幌Ｍ约旱膯T工是個(gè)書(shū)呆子。你在表現自己的清高的同時(shí)，也拉大了與面試官這樣的“俗人”之間的距離。
“我的社會(huì )實(shí)踐很多�！比缓蠓忠�、 二、 三、 四……一一列舉。
——不分輕重地炫耀，面試官根本抓不住重點(diǎn)。
“我大學(xué)期間做過(guò)很多家教�！薄绻悴皇菓府斃蠋�，面試官會(huì )認為你把寶貴的大學(xué)時(shí)間過(guò)多地花在了賺外快上，得不償失。
7. 最受挫折的事情是什么?
這也是面試中的“老大難”問(wèn)題。面試官借此了解你的勇氣、你對挫折的心理承受能力及自我調解的方式。這個(gè)問(wèn)題雖然是要引出你的弱點(diǎn)或失敗經(jīng)歷等看似負面的內容，但是如果能巧妙回答，可以轉化為強調自己分析、處理問(wèn)題的能力及較強的心理承受能力。不妨按照這樣的套路來(lái)回答：遭遇失敗——鼓起勇氣直面失敗——尋找原因——繼續前進(jìn)——獲得成功。
錯誤回答：
“其實(shí)從小大到，我遇到的挫折都很少�？梢哉f(shuō)， 我基本上沒(méi)有遇到什么挫折， 一直都很成功�！�
——“不經(jīng)歷風(fēng)雨，怎么見(jiàn)彩虹?沒(méi)有人能隨隨便便成功?”招聘單位并不是溫室，他們并不需要溫室里的幼苗�！拔矣龅竭^(guò)的最大挫折是和女朋友分手了。這使我一蹶不振，直到兩年后我遇到了我現
在的女朋友�！薄苍S這是你的真實(shí)經(jīng)歷，但面試官顯然更想聽(tīng)聽(tīng)你在工作、學(xué)習中所遇到的困難以及你是如何成功化解它們的。聽(tīng)了這樣的回答，面試官一定會(huì )產(chǎn)生另一種擔心：假如錄用了你，你的下一次情感波動(dòng)會(huì )不會(huì )影響工作?
銀行面試問(wèn)題及答案4
1、選擇這份工作的動(dòng)機或者這個(gè)職位最吸引你的是什么
這是一個(gè)表現你對這個(gè)公司、這份工作看法的機會(huì )�；卮饝箍脊俅_認你具備他要求的素質(zhì)。同時(shí)招聘者可明白面試者對這份工作的熱忱及理解度，并篩選因一時(shí)興起而來(lái)應征的人，如果是無(wú)經(jīng)驗者，能夠強調就算職種不一樣，也期望有機會(huì )發(fā)揮之前的經(jīng)驗。求職者可從對工作的研究與個(gè)人興趣的角度，加以發(fā)揮。
2、你認為自我最大的弱點(diǎn)是什么
絕對不要自作聰明的回答我最大的缺點(diǎn)是過(guò)于追求完美，有的人以為這樣回答會(huì )顯得自我比較出色，但事實(shí)上，他已經(jīng)岌岌可危了。
3、你最喜歡的大學(xué)課程是什么為什么
說(shuō)和你要應聘的職位相關(guān)的課程吧，表現一下自我的熱誠沒(méi)有什么壞處。
4、你最不喜歡的大學(xué)課程是什么為什么
我不得不說(shuō)是我們大學(xué)的主修課程，雖然我明白他們只是例行一下公事，但課堂上*氣沉沉，教師和學(xué)生都只可是想熬完這個(gè)學(xué)期。
5、你在大學(xué)期間最喜歡的教師是誰(shuí)
有人曾答得很好：教我們廣告營(yíng)銷(xiāo)的教授，他能使課堂充滿(mǎn)生氣。經(jīng)過(guò)實(shí)例讓學(xué)生把知識和現實(shí)緊密結合，而不是*讀課本，我想我從他身上得到的最多。
6、你能為我們公司帶來(lái)什么呢
假如你能夠的話(huà)，試著(zhù)告訴他們你能夠減低他們的費用：我已經(jīng)理解過(guò)MicrosoftAccess和Word的培訓，立刻就能夠上崗工作。(Access培訓要花$540，Word要花$445，可為公司省下$1000的培訓費用。)
7、最能概括你自我的三個(gè)詞是什么
能夠根據情景這樣說(shuō)：適應本事強、有職責心、做事有始有終，結合具體例子向主考官解釋?zhuān)顾麄冇X(jué)得你具有發(fā)展潛力。
8、你為什么來(lái)應聘這份工作(或為什么你想到那里來(lái)工作)
我來(lái)應聘是因為我相信自我能為公司做出貢獻，我在這個(gè)領(lǐng)域的經(jīng)驗很少人比得上，并且我的適應本事使我確信我能把職責帶上一個(gè)新的臺階應證者為了證明應征原因及工作意愿，回答時(shí)答案最好是能與應征公司的產(chǎn)品及企業(yè)相關(guān)的，最好不要回答：因為將來(lái)有發(fā)展性、因為安定等答案，要表現出有充分研究過(guò)企業(yè)的樣貌。
9、你認為這份工作最重要的是什么
敘述工作特性的同時(shí)，也要加上自我的看法，如果是有經(jīng)驗的人，最好說(shuō)明自我的心態(tài)。
10、你對我公司有什么認識因為還沒(méi)進(jìn)公司上班，所以主考官也不會(huì )太過(guò)于刁難，只要說(shuō)出在其他公司所沒(méi)有的感受就能夠了，或者說(shuō)出面試當天的印象也能夠。如果你事先做過(guò)一些調查，那么你能夠說(shuō)幾件你明白的事，比如說(shuō)銷(xiāo)售額是多少多少之類(lèi)。
11、你是怎樣明白我們招聘這個(gè)職位的呢
如果你是從公司內部某人處打聽(tīng)來(lái)的消息，記得提及他的名字，公司不說(shuō)偏袒內部關(guān)系不代表它不存在。
12、除了工資，還有什么福利最吸引你
盡可能誠實(shí)，如果你做足了功課，你就明白他們會(huì )供給什么，回答盡可能和他們供給的相配。如果你覺(jué)得自我該得到更多，也能夠多要一點(diǎn)。
13、你參加過(guò)什么業(yè)余活動(dòng)
既然最好是讓人覺(jué)得你處事不乏手腕，那么最好強調一下那些需要群體合作和領(lǐng)導才能的活動(dòng)。
14、你參加過(guò)義務(wù)活動(dòng)嗎此刻就著(zhù)手作一些義務(wù)活動(dòng)，不僅僅是那些對社會(huì )有貢獻的，還要是你的雇主會(huì )在意的，如果他們還沒(méi)有一個(gè)這樣的員工，那么你會(huì )成為很好的公關(guān)資源。
15、你心目中的英雄是誰(shuí)
最好的答案是你的朋友或家人，盡量避免說(shuō)及名人或明星。
16、你有什么問(wèn)題嗎
必須要提問(wèn)。你必須回答當然。你要經(jīng)過(guò)你的發(fā)問(wèn)，了解更多關(guān)于這家公司、這次面試、這份工作的信息。假如你笑笑說(shuō)沒(méi)有(心里想著(zhù)最終結束了，長(cháng)長(cháng)吐了口氣)那才是犯了一個(gè)大錯誤。這往往被理解為你對該公司、對這份工作沒(méi)有太深厚的興趣;其次，從最實(shí)際的研究出發(fā)，你難道不想聽(tīng)話(huà)聽(tīng)音敲打一下考官，推斷一下自我入圍有幾成期望
17、你過(guò)去的上級是個(gè)什么樣的人
別貶低過(guò)去的上司，提一下他的長(cháng)處和不足。
18、你為什么還沒(méi)找到適宜的職位呢
別怕告訴他們你可能會(huì )有的聘請，千萬(wàn)不要說(shuō)我上一次面試弄得一塌糊涂……。指出這是你第一次面試。
19、你最近看過(guò)的電影，或者小說(shuō)是什么
找一些老少咸宜，真情感人的電影。
20、你的業(yè)余愛(ài)好是什么
找一些富于團體合作精神的。
21、你怎樣看待要向比你年輕的人或女性的匯報呢
我從不根據年齡性別劃分別人，只要他們是憑借自我本事到達該職務(wù)的，那絕對沒(méi)有問(wèn)題。
22、你此刻能把過(guò)去做過(guò)的工作做得更好嗎
事后諸葛亮地說(shuō)……記得回答前先說(shuō)這句話(huà)。
23、我能夠跟你的前任上司聯(lián)系求證一下嗎
隨便你怎樣回答，但如果能夠的話(huà)，最好答應。異常是你有前上司的證明信，沒(méi)有比當然，我有他的推薦信，你能夠打電話(huà)給……更好的回答了。
24、有過(guò)創(chuàng )業(yè)嗎
這個(gè)問(wèn)題能夠顯示你的沖勁。但如果你的回答是有的話(huà)，千萬(wàn)細心，下一個(gè)問(wèn)題可能就是那么為什么你不這樣做呢
25、把這張桌子或我手中的鋼筆推銷(xiāo)給我
如果應聘銷(xiāo)售或者市場(chǎng)之類(lèi)的職務(wù)會(huì )碰到這類(lèi)問(wèn)題。
26、作為被面試者給我打一下分
試著(zhù)列出四個(gè)優(yōu)點(diǎn)和一個(gè)十分十分小的缺點(diǎn)。
27、告訴我三件關(guān)于本公司的事情。
這是公司想測試應征者對公司的興趣及進(jìn)公司的意愿有多少的問(wèn)題，如果回答完全不了解，那就沒(méi)有必要再說(shuō)下去了，最好要稍稍記住公司簡(jiǎn)介資料及征聘人事的.廣告資料，最好的回答就是因為對該公司的點(diǎn)相當有興趣所以再來(lái)應征。
你應當明白十件和公司有關(guān)的事情，他問(wèn)你三件你回答四件，他問(wèn)你四件你回答五件。
28、你認為這個(gè)業(yè)界的現狀怎樣
主要是了解求職者對產(chǎn)業(yè)現狀的理解及展望，針對無(wú)經(jīng)驗者則試探其投入意愿與關(guān)心程度，沒(méi)必要陳述獨創(chuàng )的見(jiàn)解，只需表達正確的意見(jiàn)。如果是同業(yè)的轉職者，不但須掌握業(yè)界的方向，尚需加入個(gè)人見(jiàn)解。如果是異業(yè)轉行，就不光只是闡述市場(chǎng)的動(dòng)向更要加上自我的見(jiàn)解才好。
29、在以前的公司都從事什么樣的工作
回答得要領(lǐng)有三點(diǎn)：擔任的工作資料、職務(wù)、成績(jì)三項，這個(gè)問(wèn)題能夠讓公司明白面試者是否貼合所要招募的職位、以前在公司的職務(wù)是否重要，來(lái)確定應征者的發(fā)展性。請具體說(shuō)明對工作的理解程度及熟悉度。
30、請告知工作上成功與失敗的地方
成功的地方可舉出目前為止的實(shí)績(jì)，來(lái)強調對經(jīng)歷的自信，也能夠敘述工作所帶來(lái)的樂(lè )趣;至于失敗經(jīng)驗與其說(shuō)沒(méi)有，不如將如何克服失敗的經(jīng)驗說(shuō)出來(lái)，并說(shuō)出由失敗中所得到的教訓。
銀行面試問(wèn)題及答案5
一、你朋友對你的評價(jià)?
答題指導：想從側面了解一下你的性格及與人相處的問(wèn)題。
參考答案1：我的朋友都說(shuō)我是一個(gè)可以信賴(lài)的人。因為，我一旦答應別人的事情，就一定會(huì )做到。如果我做不到，我就不會(huì )輕易許諾。
參考答案2：我覺(jué)的我是一個(gè)比較隨和的人，與不同的人都可以友好相處。在我與人相處時(shí)，我總是能站在別人的角度考慮問(wèn)題。
二、你還有什么問(wèn)題要問(wèn)嗎?
答題指導：這個(gè)問(wèn)題看上去可有可無(wú)，其實(shí)很關(guān)鍵，企任何業(yè)不喜歡說(shuō)"沒(méi)問(wèn)題"的人，因為其很注重員工的個(gè)性和創(chuàng )新能力。企業(yè)不喜歡求職者問(wèn)個(gè)人福利之類(lèi)的問(wèn)題，如果有人這樣問(wèn)：貴公司對新入公司的員工有沒(méi)有什么培訓項目，我可以參加嗎?或者說(shuō)貴公司的晉升機制是什么樣的?企業(yè)將很歡迎，因為體現出你對學(xué)習的熱情和對公司的忠誠度以及你的上進(jìn)心。
三、如果通過(guò)這次面試我們銀行錄用了你，但工作一段時(shí)間卻發(fā)現你根本不適合這個(gè)職位，你怎么辦?
答題指導：一段時(shí)間發(fā)現工作不適合我，有兩種情況：
1、如果你確實(shí)熱愛(ài)這個(gè)職業(yè)，那你就要不斷學(xué)習，虛心向領(lǐng)導和同事學(xué)習業(yè)務(wù)知識和處事經(jīng)驗，了解這個(gè)職業(yè)的精神內涵和職業(yè)要求，力爭減少差距;
2、你覺(jué)得這個(gè)職業(yè)可有可無(wú)，那還是趁早換個(gè)職業(yè)，去發(fā)現適合你的，你熱愛(ài)的職業(yè)，那樣你的發(fā)展前途也會(huì )大點(diǎn)，對單位和個(gè)人都有好處。
四、在完成某項工作時(shí)，你認為領(lǐng)導要求的方式不是最好的，自己還有更好的方法，你應該怎么做?
答題指導：1、原則上我會(huì )尊重和服從領(lǐng)導的工作安排，同時(shí)私底下找機會(huì )以請教的口吻，婉轉地表達自己的想法，看看領(lǐng)導是否能改變想法。
2、如果領(lǐng)導沒(méi)有采納我的建議，我也同樣會(huì )按領(lǐng)導的要求認真地去完成這項工作。
3、還有一種情況，假如領(lǐng)導要求的方式違背原則，我會(huì )堅決提出反對意見(jiàn)，如領(lǐng)導仍固執己見(jiàn)，我會(huì )毫不猶豫地再向上級領(lǐng)導反映。
五、你對加班的看法?
答題指導：實(shí)際上好多公司問(wèn)這個(gè)問(wèn)題，并不證明一定要加班，只是想測試你是否愿意為公司奉獻。
參考答案：如果是工作需要我會(huì )義不容辭加班，我現在單身，沒(méi)有任何家庭負擔，可以全身心的投入工作。但同時(shí)，我也會(huì )提高工作效率，減少不必要的加班。
六、你對薪資的要求?
答題指導：如果你對薪酬的要求太低，那顯然貶低自己的能力;如果你對薪酬的要求太高，那又會(huì )顯得你分量過(guò)重，公司受用不起。一些雇主通常都事先對求聘的職位定下開(kāi)支預算，因而他們第一次提出的價(jià)錢(qián)往往是他們所能給予的最高價(jià)錢(qián)，他們問(wèn)你只不過(guò)想證實(shí)一下這筆錢(qián)是否足以引起你對該工作的興趣。
參考答案1：我對工資沒(méi)有硬性要求，我相信貴公司在處理我的'問(wèn)題上會(huì )友善合理。我注重的是找對工作機會(huì )，所以只要條件公平，我則不會(huì )計較太多。
參考答案2：我受過(guò)系統的軟件編程的訓練，不需要進(jìn)行大量的培訓，而且我本人也對編程特別感興趣。因此，我希望公司能根據我的情況和市場(chǎng)標準的水平，給我合理的薪水。
參考答案3：如果你必須自己說(shuō)出具體數目，請不要說(shuō)一個(gè)寬泛的范圍，那樣你將只能得到最低限度的數字。最好給出一個(gè)具體的數字，這樣表明你已經(jīng)對當今的人才市場(chǎng)作了調查，知道像自己這樣學(xué)歷的雇員有什么樣的價(jià)值。
七、在五年的時(shí)間內，你的職業(yè)規劃?
答題指導：這是每一個(gè)銀行招聘考生都不希望被問(wèn)到的問(wèn)題，但是幾乎每個(gè)人都會(huì )被問(wèn)到，比較多的答案是"管理者"。但是近幾年來(lái)，許多公司都已經(jīng)建立了專(zhuān)門(mén)的技術(shù)途徑。這些工作地位往往被稱(chēng)作"顧問(wèn)"、"參議技師" 或"高級軟件工程師"等等。當然，說(shuō)出其他一些你感興趣的職位也是可以的，比如產(chǎn)品銷(xiāo)售部經(jīng)理，生產(chǎn)部經(jīng)理等一些與你的專(zhuān)業(yè)有相關(guān)背景的工作。要知道，考官總是喜歡有進(jìn)取心的應聘者，此時(shí)如果說(shuō)"不知道"，或許就會(huì )使你喪失一個(gè)好機會(huì )。最普通的回答應該是"我準備在技術(shù)領(lǐng)域有所作為"或"我希望能按照公司的管理思路發(fā)展"。
銀行面試問(wèn)題及答案6
問(wèn)題1:“請介紹一下自己�！�
想法：1，這是面試的必要考試題目。
2、介紹資料要與簡(jiǎn)歷一致。
3、表達方式盡量口語(yǔ)化。
4、要戳要害，不要談?wù)摕o(wú)關(guān)和無(wú)用的資料。
5、條理要清楚，層次要清楚。6.最好事先用文字背。
問(wèn)題2:“為什么選擇我們公司？單擊
思考：1，面試官想了解你的求職動(dòng)機、愿望和對這件事的態(tài)度。
2.建議從行業(yè)、企業(yè)、工作崗位三個(gè)角度回答。
3.參考答案-“我很看好貴公司所在的行業(yè)。我認為貴公司很重視人才，這件事很適合我。相信自己一定能做好�！�
問(wèn)題3:找工作時(shí)最重要的研究因素是什么？
A.公司的愿景和產(chǎn)品競爭力
B.公司對員工職業(yè)生涯規劃和人性化管理的關(guān)心。
C.工作的性質(zhì)能否讓我發(fā)揮所長(cháng)，能否繼續成長(cháng)。
D.合理的治療及監督人的管理風(fēng)格。
答：C很多，因為公司不是純粹得名聲求利的人，而是要找一個(gè)能做好工作，真正做出貢獻的人。(就是工作)。
問(wèn)題4:為什么我們要聘用你？
A.因為我確信我比別人好。
B.我有很強的野心，想和貴公司一起成長(cháng)。
C.你可以通過(guò)我過(guò)去的工作成果所表現出的客觀(guān)數據清楚地知道我盡力了的工作態(tài)度。
D.我在這個(gè)行業(yè)努力工作了8年，豐富的人脈是我最大的資產(chǎn)。
回答：夢(mèng)對這個(gè)問(wèn)題的回答是C。你怎么能給對方看你的好呢？光靠口才很難說(shuō)服對方，所以在簡(jiǎn)歷資料或之前的回答資料中，如果能用客觀(guān)的數字或具體的工作成果來(lái)輔助說(shuō)明，那就是最夢(mèng)寐以求的回答。(大衛亞設，Northern Exposure)。
問(wèn)題5:請談?wù)剛�(gè)人最大的特點(diǎn)。
A.我人緣很好，連續三年擔任復委會(huì )委員。
B.我的毅力很高，工作得不到滿(mǎn)意的結果，決不罷手。
C.我很守時(shí)，工作以來(lái)我從來(lái)沒(méi)遲到過(guò)。
D.我的性格很隨和，是大家公認的好老師。[Www .在整理]
回答：夢(mèng)對這個(gè)問(wèn)題的回答是B。A、C、D都展示了申請者的個(gè)性?xún)?yōu)勢，但只有B的回答才能與工作最好地結合，與工作成果相結合的優(yōu)點(diǎn)、特性才是面談?wù)弑容^感興趣的回答。
問(wèn)題6:你對我們公司了解多少？
A.貴公司去年8個(gè)月來(lái)都登上了股王的寶座。
B.貴公司連續三年被XX雜志評為“求職者最想進(jìn)入的企業(yè)”第一名。
C.我不太清楚，能介紹一下嗎？
D.貴公司想改變戰略，加強與外國大型工廠(chǎng)的OEM合作。自己品牌的一部分是通過(guò)海外經(jīng)銷(xiāo)商完成的。
回答：D是大部分。道理很簡(jiǎn)單他們期待求職者對所申請的工作有真正的了解。
問(wèn)題7:“談?wù)劶彝デ榫啊?/p>
思考：1、情況對理解申請者的性格、觀(guān)念、心態(tài)等有必要的作用，這是招聘機構問(wèn)這個(gè)問(wèn)題的主要原因。
2、簡(jiǎn)單地列出家庭人口。
3.要強調溫暖和睦的家庭氛圍。
4、要強調父母對自我教育的重要性。
5、我們要強調所有家庭成員的良好狀態(tài)。
6、要強調家庭成員對自己工作的支持。
7、要強調自己對家人的義務(wù)感。
問(wèn)題8:“談?wù)勀愕娜秉c(diǎn)”
想法：1，不能說(shuō)自己沒(méi)有缺點(diǎn)。
2、不能用缺點(diǎn)來(lái)形容其明顯的優(yōu)點(diǎn)。
3、不能說(shuō)對申請工作有嚴重影響的缺點(diǎn)。
4、不能說(shuō)不安和不方便的缺點(diǎn)。
5.對于申請的職業(yè)，可以說(shuō)“不重要”的缺點(diǎn)。甚至表面上是缺點(diǎn)，但從工作的角度來(lái)看是優(yōu)點(diǎn)的缺點(diǎn)。
問(wèn)題9:“你最崇拜誰(shuí)？單擊
思考：1、最崇拜的人能在一定程度上反映申請者的性格、觀(guān)念和心態(tài)，這是面試官提出那個(gè)問(wèn)題的主要原因。
2.不能說(shuō)自我不崇拜任何人。
3、不能說(shuō)崇拜自己。
4.不能說(shuō)崇拜虛幻的人或不知名的人。
5、絕對不能說(shuō)崇拜有負面形象的人。
6.崇拜的人最好都和自己支持的職業(yè)有“共同”關(guān)系。
7.最好是自己崇拜的人的某些品質(zhì)和某些思想感染自己，鼓舞自我。
問(wèn)題10:“你的座右銘是什么？單擊
思考：1、座右銘可以在一定程度上反映申請者的性格、觀(guān)念和心態(tài)。這就是面試官問(wèn)這個(gè)問(wèn)題的主要原因。
2、不能說(shuō)引起不好聯(lián)想的座右銘。
3、不要說(shuō)太抽象的座右銘。
4、不要說(shuō)太長(cháng)的座右銘。
5.座右銘最好反映出自己的某些優(yōu)秀品質(zhì)。
6、參考回答——“只為成功尋找方法，不為失敗找借口”
問(wèn)題11:“你有什么愛(ài)好？單擊
思考：1、興趣可以在一定程度上反映申請者的性格、觀(guān)念和心態(tài)。這就是招聘機構問(wèn)這個(gè)問(wèn)題的主要原因。
2、最好不要說(shuō)自己沒(méi)有愛(ài)好。
3.不要說(shuō)自己有低俗、讓人不開(kāi)心的愛(ài)好。
4.最好不要說(shuō)自己只限于讀書(shū)、聽(tīng)音樂(lè )和上網(wǎng)。否則，面試官可能會(huì )懷疑申請者的性格孤僻。
5.最好帶著(zhù)戶(hù)外愛(ài)好來(lái)“裝飾”你的形象。
問(wèn)題12:“請談?wù)勈〉慕?jīng)歷”
想法：1，不能說(shuō)自己沒(méi)有失敗的經(jīng)驗。
2、不能把那明顯的成功描述成失敗。
3、不能說(shuō)對申請工作有嚴重影響的失敗經(jīng)驗。
4、經(jīng)驗的結果要失敗。
5.失敗前要說(shuō)明自己自信心百倍，盡了最大努力。
6、說(shuō)明只是外部客觀(guān)原因造成的失敗。
7.失敗后自我很快就會(huì )振作起來(lái)，以更加飽滿(mǎn)的熱情應對今后的工作。
問(wèn)題13:你為什么想離開(kāi)現在的職務(wù)？
A.其他同事認為我是老板面前的紅人，所以到處甩掉了我。
B.工資調整的結果讓我很失望，完全與我的支付不成比例。
C.老板不愿意許可，工作處處受限，手綁腳，工作困難。
D.公司運營(yíng)狀況不好，大家人心惶惶。
回答：一半以上的人事負責人選擇C，其次是D。如果選擇C的回答，可以期待申請者的野心和能力強，被賦予更多的責任。如果選擇D，由于離職原因是個(gè)人無(wú)法改變的客觀(guān)外在因素，面談?wù)咭膊粫?huì )對個(gè)人的能力或工作成果產(chǎn)生太多懷疑。( 問(wèn)題14:“如果我錄用你，你會(huì )怎么開(kāi)展工作？”
事故：1。如果對申請人申請的職位不充分理解，最好不要直接說(shuō)自己做事的.具體方法。
2.可以用迂回戰術(shù)回答�！笆紫纫�(tīng)取領(lǐng)導的指示和要求，了解和熟悉相關(guān)方案，制定最近的工作計劃，報告領(lǐng)導批準，最終按照計劃開(kāi)展工作�！�
問(wèn)題15:“當你和上級意見(jiàn)不一致時(shí)，你會(huì )怎么辦？”
思考：1，一般可以這樣回答�！拔視�(huì )給上級必要的說(shuō)明和啟發(fā)。在這種情況下，我會(huì )服從上級的意見(jiàn)�！�
2.如果你在面試老板，你應聘的職位還有另一個(gè)經(jīng)理，而當時(shí)那個(gè)經(jīng)理不在場(chǎng)，你可以這樣回答�！皩τ诜窃瓌t問(wèn)題，我期待能服從上級的意見(jiàn)，對涉及公司利益的重大問(wèn)題，向上級領(lǐng)導反映�！薄皯獙卯厴I(yè)生沒(méi)有經(jīng)驗，如何勝任工作？單擊
問(wèn)題16:“以前公司的離職原因是什么？”
想法：1，最重要的是，申請者要讓求職機構相信求職申請者過(guò)去單位的“離職原因”不存在于這個(gè)招聘單位。
2、不要把“離職原因”說(shuō)得太詳細和具體。
3.不能混合“太幸運”、“人際關(guān)系復雜”、“管理太混亂”、“公司不重視人才”、“公司排斥我母親的職員”等主觀(guān)負面感覺(jué)。
4、但是不能回避或避免，如“想改變環(huán)境”、“個(gè)人原因”等。
5.不能包括不誠實(shí)、懶惰、缺乏義務(wù)感、放松等自我否定的人格特征。
6.盡可能地將解釋的理由給申請者的個(gè)人形象增添光彩。
7、“我離職是因為這家公司倒閉了。我在公司工作了三年多，有很深的感情。從去年開(kāi)始，市長(cháng)/市場(chǎng)情況突變，公司局面急轉直下。到了現在這個(gè)階段，我很遺憾，但我需要重新找一個(gè)能發(fā)揮我能力的舞臺。(威廉莎士比亞，溫斯頓。)同樣的面試問(wèn)題并不只有一個(gè)答案，同樣的答案在任何面試中都是有效的。關(guān)鍵是，申請者掌握規律后，掌握面試的具體情景，有意識地揣摩面試官提出問(wèn)題的心理背景，投得好。
問(wèn)題17:“你能為我們做什么？單擊
想法：1、基本原則“扔個(gè)好東西”。
2.回答這個(gè)問(wèn)題前，申請者最好能“先發(fā)制人”。最好理解招聘機構期待這個(gè)職位能發(fā)揮的作用。
3.申請者可以根據自己的理解，結合自己在專(zhuān)業(yè)領(lǐng)域的優(yōu)勢回答這個(gè)問(wèn)題。
問(wèn)題18:“你是應屆畢業(yè)生。經(jīng)驗不足。你怎么能勝任這份工作？”
想法：1、招聘機構向應屆畢業(yè)生申請人提出這個(gè)問(wèn)題，可以看出招聘機構并不真正關(guān)心“經(jīng)驗”。取決于申請者如何回答。
2.這個(gè)問(wèn)題的回答最好反映申請者的誠實(shí)、機智、果斷和誠實(shí)。
3.例如，“作為應屆畢業(yè)生，工作經(jīng)驗方面可能確實(shí)不足，所以在讀書(shū)期間，我一直利用各種機會(huì )在這個(gè)行業(yè)打工。我還發(fā)現實(shí)際工作比書(shū)本知識豐富和復雜得多。但是我責任心強，適應能力和學(xué)習能力強，勤奮，所以能在兼職中圓滿(mǎn)完成所有工作，從中獲得的經(jīng)驗也有很大的幫助。(大衛亞設，Northern Exposure(美國電視)，工作)貴公司放心，在學(xué)校學(xué)習和打工的經(jīng)驗使我必須勝任這個(gè)職位�！�
問(wèn)題19:“你期待和什么樣的上級一起工作？”
思考：1、通過(guò)對申請者上級的“期待”可以確認申請者對自我要求的意識。這是陷阱和最后的機會(huì )。
2.最好避免對上級的具體期待，多談?wù)剬ψ晕业囊蟆?/p>
3.例如，“作為剛進(jìn)入社會(huì )的新人，我要盡快熟悉環(huán)境，適應環(huán)境，不能對環(huán)境提出任何要求。只要能發(fā)揮我的特長(cháng)就行了�！�
問(wèn)題20:“為什么我們要聘用你？”
思考：1、申請者最好從招聘單位的角度回答。
2.招聘單位一般招聘這種申請者�；镜呐浜蠗l件，對這個(gè)組合的關(guān)心，有足夠的自信。
3.“符合貴公司的招聘條件，我現在掌握的技能、高的責任感、良好的饑餓適應技能和學(xué)習能力，完全可以勝任這項工作。我非常期待能為貴公司服務(wù)。如果貴公司給我這個(gè)機會(huì )，我一定能成為貴公司的支柱！”
銀行面試問(wèn)題及答案7
問(wèn)題1:“請介紹一下自己�！�
想法：1、面試所需的考試題目。
2、介紹資料要與簡(jiǎn)歷一致。
3、表達方式盡量口語(yǔ)化。
4、戳要害，不要談?wù)摕o(wú)關(guān)和無(wú)用的資料。
5、烹飪要明確，水平要明確。6.最好事先用文字背。
問(wèn)題2:“為什么選擇我們公司？單擊
思考：1，面試官想知道你的求職動(dòng)機、愿望和對這件事的態(tài)度。
2.建議從行業(yè)、企業(yè)、工作崗位三個(gè)角度回答。
3.參考回答-“我對貴公司所在的行業(yè)非常樂(lè )觀(guān)。我認為貴公司很重視人才，這份工作很適合我。相信自己一定能做好�！�
問(wèn)題：找工作時(shí)最重要的研究因素是什么？
A.公司的愿景和產(chǎn)品競爭力
B.公司對員工職業(yè)生涯規劃及人性化管理的關(guān)心。
C.工作的性質(zhì)是我能否發(fā)揮所長(cháng)，能否繼續成長(cháng)。
D.合理的治療和監督管理風(fēng)格。
A: C很多。因為公司不是純粹獲得名聲的人，而是要找到能做好工作，真正做出貢獻的人。(就是工作)。
問(wèn)題4:為什么我們要聘用你？
A.因為我確信我比別人好。
B.我有很強的野心我想和貴公司一起成長(cháng)。
C.你可以從我過(guò)去工作成果所表現出的客觀(guān)數據清楚地看出我竭盡全力的工作態(tài)度。
D.我在這個(gè)行業(yè)努力工作了8年，豐富的人脈是我最大的資產(chǎn)。
回答：夢(mèng)對這個(gè)問(wèn)題的回答是C。你怎么能向對方展示你的好呢？光靠口才很難說(shuō)服對方，所以如果能在簡(jiǎn)歷資料或以前的回答資料中用客觀(guān)的數字或具體的工作成果來(lái)輔助說(shuō)明，那就是最夢(mèng)寐以求的回答。(大衛亞設，北方出版社)。
問(wèn)題5:請談?wù)剛�(gè)人最大的特點(diǎn)。
A.我人緣很好，連續三年擔任復委會(huì )委員。
B.我的毅力很高，工作得不到滿(mǎn)意的結果，決不罷休。
C.我很守時(shí)，工作以來(lái)我從來(lái)沒(méi)遲到過(guò)。
D.我的性格很隨和，是大家公認的好老師。[Www .群州。在Com整理]
回答：夢(mèng)對這個(gè)問(wèn)題的回答是B。A、C、D都展示了申請者的個(gè)性?xún)?yōu)勢，但只有B的回答才能最好地與工作相結合，與工作成果相結合的優(yōu)點(diǎn)、特性才是面談?wù)弑容^感興趣的回答。
問(wèn)題6:你對我們公司了解多少？
A.貴公司在去年8個(gè)月里登上了股票王的寶座。
B.貴公司連續三年被XX雜志評為“求職者最想進(jìn)入的企業(yè)”第一名。
C.我不太清楚，能介紹一下嗎？
D.貴公司想改變戰略，加強與外國大型工廠(chǎng)的'OEM合作。自己品牌的一部分是通過(guò)海外經(jīng)銷(xiāo)商完成的。
回答：D是大部分。道理很簡(jiǎn)單他們期望對求職者申請的工作有真正的了解。
問(wèn)題7:“談?wù)劶彝デ榫啊?/p>
思考：1、情況對理解申請者的性格、觀(guān)念、心態(tài)等有必要的作用。這就是招聘機構問(wèn)這個(gè)問(wèn)題的主要原因。
2、簡(jiǎn)單地列出家庭人口。
3.要強調溫暖和睦的家庭氛圍。
4、我們要強調父母對自我教育的重要性。
5、我們要強調所有家庭成員的良好狀態(tài)。
6、我們要強調家庭成員對自己工作的支持。
7、要強調對家人的義務(wù)感。
問(wèn)題8:“談?wù)勀愕娜秉c(diǎn)”
想法：1，不能說(shuō)自己沒(méi)有缺點(diǎn)。
2、不能用缺點(diǎn)來(lái)說(shuō)明其明顯的優(yōu)點(diǎn)。
3、不能說(shuō)對申請工作有嚴重影響的缺點(diǎn)。
4、不能說(shuō)不安和不方便的缺點(diǎn)。
5.對于申請的職業(yè)，可以說(shuō)“不重要”的缺點(diǎn)。表面上是缺點(diǎn)，但從工作的角度來(lái)看是優(yōu)點(diǎn)的缺點(diǎn)。
問(wèn)題9:“你最崇拜誰(shuí)？單擊
思考：1、最崇拜的人能在一定程度上反映申請者的性格、觀(guān)念和心態(tài)，這是面試官提出該問(wèn)題的主要原因。
2.自己不能說(shuō)誰(shuí)也不崇拜。
3、不能說(shuō)崇拜自己。
4.不能說(shuō)崇拜虛幻的人或不知名的人。
5.絕對不能說(shuō)崇拜有負面形象的人。
6.崇拜的人最好與自己支持的職業(yè)有“共同”關(guān)系。
7.最好是自己崇拜的人的某些品質(zhì)和某些思想感染自己，激發(fā)自我。
問(wèn)題103360“你的座右銘是什么？單擊
思考：1、座右銘可以在一定程度上反映申請者的性格、觀(guān)念和心態(tài)。這就是面試官問(wèn)這個(gè)問(wèn)題的主要原因。
2.引起不好聯(lián)想的座右銘不能說(shuō)。
3.不要說(shuō)太抽象的座右銘。
4.不要說(shuō)太長(cháng)的座右銘。
座右銘最好反映自己的一些優(yōu)秀品質(zhì)。
6.參考回答——“只尋找成功的方法，不以失敗為借口”
問(wèn)題113360“你有什么愛(ài)好？單擊
思考：1、興趣可以在一定程度上反映申請者的性格、觀(guān)念和心態(tài)。這就是招聘機構問(wèn)這個(gè)問(wèn)題的主要原因。
2、最好不要說(shuō)沒(méi)有興趣愛(ài)好。
3.不要說(shuō)自己有粗俗和不愉快的愛(ài)好。
4.最好不要說(shuō)只限于讀書(shū)、聽(tīng)音樂(lè )、上網(wǎng)。否則，面試官可能會(huì )懷疑申請者的性格孤僻。
5.最好帶著(zhù)戶(hù)外愛(ài)好“裝飾”你的形象。
問(wèn)題123360“請告訴我失敗的經(jīng)歷”
想法：1，不能說(shuō)沒(méi)有失敗的經(jīng)歷。
2、不能把那明顯的成功描述成失敗。
3.不能說(shuō)對申請工作有嚴重影響的失敗經(jīng)驗。
4、經(jīng)驗的結果要失敗。
5.失敗前要百倍地說(shuō)明自信心，盡最大努力。
6、說(shuō)明只是外部客觀(guān)原因造成的失敗。
7.失敗后，自我很快就會(huì )振作起來(lái)，以更加飽滿(mǎn)的熱情應對今后的工作。
問(wèn)題1:你為什么想離開(kāi)現在的職務(wù)？
A.其他同事認為我在老板面前是個(gè)受歡迎的人，所以到處甩掉了我。
B.工資調整的結果讓我失望，完全與我的支付不成比例。
C.老板不愿意允許，工作處處受限，手被束縛，工作困難。
D.公司運營(yíng)狀況不好，大家人心惶惶。
回答：一半以上的人事負責人選擇C，其次是D。如果選擇C的回答，申請者的野心和能力會(huì )很強，可以期待被賦予更多的責任。如果選擇D，由于離職原因是個(gè)人無(wú)法改變的客觀(guān)外在因素，面談?wù)咭膊粫?huì )對個(gè)人的能力或工作成果產(chǎn)生太多懷疑。
問(wèn)題143360“如果我錄用你，你會(huì )怎么開(kāi)展工作？”
事故：1。如果對申請人申請的職位不充分理解，最好不要直接說(shuō)自己工作的具體方法。
2.可以用迂回戰術(shù)回答�！笆紫纫�(tīng)領(lǐng)導的指示和要求，了解和熟悉相關(guān)方案，制定最近的工作計劃，報告領(lǐng)導批準，最終按計劃開(kāi)展工作�！�
問(wèn)題153360“當你和上級意見(jiàn)不一致時(shí)，你會(huì )怎么辦？”
事故：1，通�？梢赃@樣回答�！拔視�(huì )給上級必要的說(shuō)明和啟發(fā)。在這種情況下，我會(huì )服從上級的意見(jiàn)�！�
2.如果你在面試老板，你應聘的職位還有另一個(gè)經(jīng)理，當時(shí)那個(gè)經(jīng)理不在場(chǎng)，你可以這樣回答�！皩τ诜窃瓌t問(wèn)題，我期待能服從上級的意見(jiàn)，并向上級反映與公司利益相關(guān)的重大問(wèn)題�！薄皯獙卯厴I(yè)生沒(méi)有經(jīng)驗，如何勝任工作？單擊
問(wèn)題163360“以前公司的離職原因是什么？”
想法：1、最重要的是，求職機構要讓求職者相信，求職者過(guò)去工作的“離職原因”在這個(gè)招聘機構中不存在。
2、不要把“離職原因”說(shuō)得太詳細和具體。
3.不能混合“太幸運”、“人際關(guān)系復雜”、“管理太混亂”、“公司不重視人才”、“公司排斥我母親的職員”等主觀(guān)負面感覺(jué)。
4、但是不能回避或避免，如“想改變環(huán)境”、“個(gè)人原因”等。
5.不能包括不誠實(shí)、懶惰、缺乏義務(wù)感、放松等自我否定的人格特征。
6.盡可能地將解釋的理由給申請者的個(gè)人形象增添光彩。
7、“我辭職是因為公司破產(chǎn)了。我在公司工作了三年多，有很深的感情。從去年開(kāi)始，市長(cháng)/市場(chǎng)/市長(cháng)/市場(chǎng)情況突變，公司局面急劇下滑。到了現在這個(gè)階段，我很遺憾，但我需要重新找一個(gè)能發(fā)揮我能力的舞臺。面試問(wèn)題沒(méi)有一個(gè)答案，同樣的答案在任何面試中都有效。關(guān)鍵是，申請者掌握規律后，掌握面試的具體情況，有意識地揣摩面試官提出的問(wèn)題的心理背景，投得好。
問(wèn)題173360“你能為我們做什么？單擊
想法：
1、基本原則“扔個(gè)好東西”
2.在回答這個(gè)問(wèn)題之前，申請者最好先發(fā)制人。最好理解招聘機構期待這個(gè)職位能發(fā)揮的作用。
3.申請者可以根據自己的理解，結合自己在專(zhuān)業(yè)領(lǐng)域的優(yōu)勢來(lái)回答這個(gè)問(wèn)題。
問(wèn)題183360“你是應屆畢業(yè)生。經(jīng)驗不足。你怎么能勝任這份工作？單擊
想法：1、招聘機構向畢業(yè)生申請者提出這個(gè)問(wèn)題，表明招聘機構對“經(jīng)驗”不感興趣。取決于申請者如何回答。
2.這個(gè)問(wèn)題的回答最好反映申請者的誠實(shí)、機智、果斷和誠實(shí)。
3.例如，“作為應屆畢業(yè)生，工作經(jīng)驗可能確實(shí)不足，所以在讀書(shū)期間，我一直利用各種機會(huì )在這個(gè)行業(yè)打工。我還發(fā)現實(shí)際工作比書(shū)本知識豐富和復雜得多。但是我責任心強，適應性強，學(xué)習能力強，勤奮，能在兼職中圓滿(mǎn)完成所有工作，從中獲得的經(jīng)驗也有很大幫助。(大衛亞設，Northern Exposure(美國電視)，工作)貴公司確信在學(xué)校學(xué)習和打工的經(jīng)驗能使我勝任這個(gè)職位�！�
問(wèn)題193360“你期待和什么樣的上級一起工作？”
思考：1、通過(guò)對申請者上級的“期待”可以確認申請者對自我要求的意識。這是陷阱和最后的機會(huì )。
2.最好避免對上級的具體期待，多談?wù)剬ψ晕业囊蟆?/p>
3.例如，“作為剛進(jìn)入社會(huì )的新人，我必須盡快熟悉環(huán)境，適應環(huán)境，不能對環(huán)境提出任何要求。只要發(fā)揮我的特長(cháng)就行了�！�
問(wèn)題203360“為什么我們要聘用你？”
想法：1、申請者最好從招聘單位的角度回答。
招聘單位通常招聘這種申請者�；镜暮献鳁l件，對這個(gè)組合的關(guān)心，有足夠的自信。
3.“符合貴公司招聘條件，我現在掌握的技能，高度的責任感，良好的饑餓適應技能，學(xué)習能力足以勝任這項工作。我非常期待能為貴公司服務(wù)。如果貴公司給我這個(gè)機會(huì )，我一定能成為貴公司的支柱！”
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