安徽省高溫補貼發(fā)放標準

安徽省高溫補貼發(fā)放標準2016

根據2011年7月出臺的《關(guān)于我省企業(yè)高溫季節津貼標準的通知》，企業(yè)安排勞動(dòng)者在高溫天氣下(日最高氣溫達到35攝氏度及以上)露天工作以及不能采取有效措施將工作場(chǎng)所溫度降低到33攝氏度以下的(不含33攝氏度)，應當向勞動(dòng)者支付高溫季節津貼，津貼標準每人每工作日不低于10元。氣溫以省氣象主管部門(mén)所屬氣象臺站發(fā)布的為準。

企業(yè)應結合生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)和具體條件，建立高溫季節津貼制度，并通過(guò)平等協(xié)商合理確定本單位的高溫季節津貼發(fā)放條件、范圍及具體標準。不得因高溫停止工作、縮短工作時(shí)間而扣除或降低勞動(dòng)者工資，不得因增加高溫季節津貼而降低勞動(dòng)者工資。最低工資標準不包含高溫季節津貼。高溫季節津貼計入工資總額，在企業(yè)成本中列支。

在高溫天氣期間，企業(yè)應遵守有關(guān)規定，根據本單位實(shí)際，合理安排職工工作，減少或停止高溫時(shí)段作業(yè)，確保勞動(dòng)者身體健康和生命安全。

安徽省高溫補貼發(fā)放標準2016

進(jìn)入6月之后，不少地區迎來(lái)高溫天氣，高溫津貼也進(jìn)入發(fā)放時(shí)間。日前，記者從省人社廳獲悉，今年我省高溫津貼仍沿用2011年發(fā)布的標準：每人每工作日不低于10元。

根據2011年7月出臺的 《關(guān)于我省企業(yè)高溫季節津貼標準的通知》，企業(yè)安排勞動(dòng)者在高溫天氣下 (日最高氣溫達到35攝氏度及以上)露天工作以及不能采取有效措施將工作場(chǎng)所溫度降低到33攝氏度以下的(不含33攝氏度)，應當向勞動(dòng)者支付高溫季節津貼，津貼標準每人每工作日不低于10元。氣溫以省氣象主管部門(mén)所屬氣象臺站發(fā)布的為準。

企業(yè)應結合生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)和具體條件，建立高溫季節津貼制度，并通過(guò)平等協(xié)商合理確定本單位的高溫季節津貼發(fā)放條件、范圍及具體標準。不得因高溫停止工作、縮短工作時(shí)間而扣除或降低勞動(dòng)者工資，不得因增加高溫季節津貼而降低勞動(dòng)者工資。最低工資標準不包含高溫季節津貼。高溫季節津貼計入工資總額，在企業(yè)成本中列支。

在高溫天氣期間，企業(yè)應遵守有關(guān)規定，根據本單位實(shí)際，合理安排職工工作，減少或停止高溫時(shí)段作業(yè)，確保勞動(dòng)者身體健康和生命安全。

工傷保險，是指勞動(dòng)者在工作中或在規定的特殊情況下，遭受意外傷害或患職業(yè)病導致暫時(shí)或永久喪失勞動(dòng)能力以及死亡時(shí)，勞動(dòng)者或其遺屬從國家和社會(huì )獲得物質(zhì)幫助的一種社會(huì )保險制度。

工傷保險的認定勞動(dòng)者因工負傷或職業(yè)病暫時(shí)失去勞動(dòng)能力，工傷不管什么原因，責任在個(gè)人或在企業(yè)，都享有社會(huì )保險待遇，即補償不究過(guò)失原則。

工傷保險，又稱(chēng)職業(yè)傷害保險。工傷保險是通過(guò)社會(huì )統籌的辦法，集中用人單位繳納的工傷保險費，建立工傷保險基金，對勞動(dòng)者在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中遭受意外傷害或職業(yè)病，并由此造成死亡、暫時(shí)或永久喪失勞動(dòng)能力時(shí)，給予勞動(dòng)者及其實(shí)用性法定的醫療救治以及必要的經(jīng)濟補償的一種社會(huì )保障制度。這種補償既包括醫療、康復所需費用，也包括保障基本生活的費用。

2016年5月1日起各地要繼續貫徹落實(shí)國務(wù)院2015年關(guān)于降低工傷保險平均費率0.25個(gè)百分點(diǎn)和生育保險費率0.5個(gè)百分點(diǎn)的決定和有關(guān)政策規定，確保政策實(shí)施到位。生育保險和基本醫療保險合并實(shí)施工作，待國務(wù)院制定出臺相關(guān)規定后統一組織實(shí)施。

相關(guān)閱讀：“高溫津貼” 好政策更需好的執行

進(jìn)入6月，不少地區迎來(lái)夏季高溫期，高溫津貼也進(jìn)入發(fā)放時(shí)間。目前全國至少已有28個(gè)省份明確了津貼發(fā)放標準。而本月，全國范圍內也將開(kāi)展用人單位遵守勞動(dòng)用工和社會(huì )保險法律法規情況專(zhuān)項檢查，高溫津貼發(fā)放情況被列入其中。(6月12日中國新聞網(wǎng))

高溫津貼體現制度關(guān)懷

根據2012年修訂的《防暑降溫措施管理辦法》規定，用人單位安排勞動(dòng)者在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業(yè)以及不能采取有效措施將工作場(chǎng)所溫度降低到33℃以下的，應當向勞動(dòng)者發(fā)放高溫津貼�！驹敿殹�

高溫津貼既是對炎夏季節高溫條件下經(jīng)濟建設和企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)能夠正常進(jìn)行的一種保障，更是對在勞動(dòng)生產(chǎn)過(guò)程中面臨安全和身體健康隱患企業(yè)職工的一種關(guān)愛(ài)。制度需要溫情，社會(huì )需要和諧，彼此需要關(guān)懷，高溫津貼多與不多，都是一份責任和心意，但高溫津貼發(fā)與不發(fā)，就是一個(gè)責任問(wèn)題了�！驹敿殹�

發(fā)放高溫津貼也有“攔路虎”

客觀(guān)而言，近些年來(lái)，我國勞動(dòng)者高溫補貼總體來(lái)看，從無(wú)到有、從少到多、從不及時(shí)到及時(shí)，而且可享受的人群在不斷逐步擴大，勞動(dòng)者的高溫保護權利事實(shí)上不斷得到加強，值得肯定。但依然有一些地方不令人滿(mǎn)意，有的多年不調補貼標準，有的監督不力、落實(shí)注水�！驹敿殹�

高溫津貼發(fā)放為何總是懸在“一公里”?其一，雖然在實(shí)際中，多地都出臺了關(guān)于高溫津貼的相關(guān)規定，但往往由一個(gè)地方的某個(gè)部門(mén)出臺，缺乏權威性，勞動(dòng)保護主體部門(mén)不明確，在監督、行政執法、糾紛處理等問(wèn)題的處理上，操作起來(lái)困難，導致在各部門(mén)的“怠慢”中擱淺。其二，與用人單位和企業(yè)領(lǐng)導想比，無(wú)論是身份、地位等方面，勞動(dòng)者都是處于弱勢的，很少有人“據理力爭”，甚至是“大動(dòng)干戈”的來(lái)保證這份補貼到手，員工都不爭取自己的權益，企業(yè)也更樂(lè )得“耍賴(lài)皮”了。第三，政策規定本身在一些關(guān)鍵問(wèn)題上模棱兩可，難以有效實(shí)施。例如何為高溫作業(yè)?休息時(shí)工資、津貼如何?怎么調?調多少?這些都使得發(fā)放和維權難上加難�！驹敿殹�

如何走好津貼發(fā)放的“最后一公里”

一方面，勞動(dòng)監察部門(mén)、工會(huì )組織等要強化監督，讓專(zhuān)項檢查成常態(tài)，掌握真實(shí)的高溫津貼發(fā)放情況;要進(jìn)一步建章立制，完善政策規定，建立意見(jiàn)征集和反饋機制;要加大懲處力度，提高用人單位違法成本，依法保障勞動(dòng)者合法權益;另一方面，作為用人單位，要提高自身的責任意識，建立和完善工會(huì )組織，切實(shí)把高溫津貼發(fā)放下去，給廣大職工送去應有的關(guān)愛(ài);作為勞動(dòng)者，要多學(xué)習法律法規以及相關(guān)知識，善于用法律的武器維護自己的權益，并且要敢于對不依規發(fā)放高溫津貼的企業(yè)和行為揭發(fā)檢舉，讓高溫津貼背后的“李鬼”無(wú)處遁形�！驹敿殹�

【安徽省高溫補貼發(fā)放標準】相關(guān)文章：

菏澤高溫補貼發(fā)放標準08-09

寧波高溫補貼發(fā)放標準07-02

青島高溫補貼發(fā)放標準201607-03

高溫補貼發(fā)放標準2016杭州07-03

重慶高溫補貼發(fā)放標準201607-03

杭州高溫補貼發(fā)放標準201607-03

天津高溫補貼發(fā)放標準201607-03

山東高溫補貼發(fā)放標準201607-03

浙江高溫補貼發(fā)放標準201607-03

成都高溫補貼發(fā)放標準201607-03