杭州高溫補貼發(fā)放標準

杭州高溫補貼發(fā)放標準2016

2016杭州高溫補貼發(fā)放標準：

根據《關(guān)于調整企業(yè)職工夏季防暑降溫清涼飲料費標準的通知》規定，杭州目前的在職職工夏季清涼飲料費的發(fā)放標準為：高溫作業(yè)工人每人每月200元;非高溫作業(yè)工人每人每月160元;一般工作人員每人每月130元。

該文件是指導性意見(jiàn)，暫不具有強制性，但大多數企業(yè)在執行都能按照文件精神執行。

2016杭州高溫補貼發(fā)放時(shí)間：

2016杭州高溫補貼發(fā)放時(shí)間為4個(gè)月(6月、7月、8月、9月)

行政事業(yè)單位防暑降溫費補助標準為，夏季(6-9月)每人每月補助60元(含離休人員)，公共電汽車(chē)司機的防暑降溫費為每年180元/人。對其他類(lèi)型企業(yè)是否發(fā)放降溫費，沒(méi)有相關(guān)規定。

其他城市高溫補貼發(fā)放標準：

江蘇，如果企業(yè)安排職工在6月、7月、8月、9月這四個(gè)月安排職工在33度以上高溫天氣(環(huán)境)工作的，要向勞動(dòng)者支付高溫補貼，具體的標準按照江蘇省的規定，是每人每月200元。

上海，企業(yè)每年6月至9月安排勞動(dòng)者在高溫天氣下露天工作以及不能采取有效措施將工作場(chǎng)所溫度降低到33℃以下的(不含33℃)，應當向勞動(dòng)者支付高溫季節津貼，標準為每月200元。

東莞，不能采取有效措施將作業(yè)場(chǎng)所溫度降至33℃以下的(不含33℃)，用人單位6～10月需按月發(fā)放高溫津貼，標準為每人每月150元，如需按天數折算，則每人每天6.9元。

清楚了2016杭州高溫補貼發(fā)放標準之后，符合條件的朋友就可以關(guān)注下自己六月份的工資情況咯。

高溫補貼對企業(yè)無(wú)明確要求：

市人事局有關(guān)人員介紹，行政事業(yè)單位防暑降溫費補助標準為，夏季(6-9月)每人每月補助60元(含離休人員)，公共電汽車(chē)司機的防暑降溫費為每年180元/人。對其他類(lèi)型企業(yè)是否發(fā)放降溫費，沒(méi)有相關(guān)規定。

市勞動(dòng)和社會(huì )保障局稱(chēng)，去年該部門(mén)曾給企業(yè)發(fā)放過(guò)通知，建議企業(yè)給員工發(fā)放高溫補助費，但這并不是政策，沒(méi)有強制性。不過(guò)，現在許多企業(yè)也主動(dòng)為員工發(fā)放高溫補助，只不過(guò)數額不定。

高溫補貼不屬于工資，用人單位須額外支付。省勞動(dòng)保障監察總隊工作人員提醒，高溫補貼不得列入工資，用工單位必須在工資以外額外支付。如果勞動(dòng)者發(fā)現用人單位在支付工資時(shí)，名義上發(fā)放了高溫補貼，卻將高溫補貼金額計入最低工資標準中。

勞動(dòng)者高溫補助的相關(guān)規定：衛生部、勞動(dòng)和社會(huì )保障部、國家安全監管總局、全國總工會(huì )聯(lián)合下發(fā)的通知：

1、要求各地用人單位應當在高溫天氣期間，根據生產(chǎn)特點(diǎn)和具體條件，在保證工作質(zhì)量的同時(shí)，適當調整夏季高溫作業(yè)勞動(dòng)和休息制度，增加休息和減輕勞動(dòng)強度，減少高溫時(shí)段作業(yè)，保證安全生產(chǎn)，確保勞動(dòng)者身體健康和生命安全。

2、工作場(chǎng)所溫度達到33℃或在日最高氣溫達35℃以上的露天環(huán)境下工作，用人單位應當向勞動(dòng)者支付高溫津貼。

3、同時(shí)，用人單位不得因高溫停止工作、縮短工作時(shí)間扣除或降低勞動(dòng)者工資。用人單位還要加強女職工和未成年工保護。不得安排懷孕的女職工在35℃以上的高溫天氣露天作業(yè)及溫度在33℃以上的工作場(chǎng)所作業(yè)。不得安排未成年工在35℃以上的高溫天氣露天作業(yè)。

4、高溫津貼的具體標準為：室外作業(yè)和高溫作業(yè)人員每人每月150元，非高溫作業(yè)人員每人每月100元。高溫津貼在每年6月、7月、8月、9月、10 月發(fā)放，在企業(yè)成本費中列支。其他相關(guān)高溫天氣的勞動(dòng)保護措施，也按照新政策執行。如用人單位在崗且提供正常勞動(dòng)的職工也需列入發(fā)放范圍，職工未正常出勤的，可按其實(shí)際出勤且提供的勞動(dòng)天數折算發(fā)放等。享受高溫津貼的范圍從以前露天作業(yè)且工作場(chǎng)所溫度達33℃以上的人群擴大至所有勞動(dòng)者;發(fā)放的時(shí)間從過(guò)去的79月，擴大至610月。也就是說(shuō)，每年610月，就算勞動(dòng)者沒(méi)有在室外高溫條件下工作且工作場(chǎng)所溫度低于33℃，這期間也可拿到100元/月的高溫津貼。而高溫天氣下，工作場(chǎng)所溫度高于33℃的室外作業(yè)和高溫作業(yè)人員則可拿150元/月。

5、 個(gè)人所得稅法實(shí)施條例第八條第(一)款規定，“工資、薪金所得，是指個(gè)人因任職或者受雇而取得的工資、薪金、獎金、年終加薪、勞動(dòng)分紅、津貼、補貼以及與任職或者受雇有關(guān)的其他所得�！钡谑畻l規定，“個(gè)人取得的應納稅所得，包括現金、實(shí)物和有價(jià)證券。所得為實(shí)物的，應當按照取得的憑證上所注明的價(jià)格計算應納稅所得額�！�

因此，企業(yè)以現金或實(shí)物發(fā)放防暑降溫費等都要并入個(gè)人應納稅所得，依法繳納個(gè)人所得稅。

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