河北高溫補貼標準

2016河北高溫補貼標準

盼望著(zhù)，盼望著(zhù)，夏季來(lái)了，高溫也來(lái)了……進(jìn)入6月，不少地區迎來(lái)夏季高溫期，高溫津貼也進(jìn)入發(fā)放時(shí)間。目前全國至少已有28個(gè)省份明確了津貼發(fā)放標準。身在河北的你也是可以領(lǐng)到保溫津貼的哦。下面跟著(zhù)聘才小編一起來(lái)了解一下2016高溫津貼發(fā)放標準。

什么是高溫津貼?

根據2012年修訂的《防暑降溫措施管理辦法》規定，用人單位安排勞動(dòng)者在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業(yè)以及不能采取有效措施將工作場(chǎng)所溫度降低到33℃以下的，應當向勞動(dòng)者發(fā)放高溫津貼。并納入工資總額。

28省份明確高溫津貼發(fā)放標準 部分地區上調

據不完全統計，目前全國已經(jīng)有28個(gè)省份明確了本地區的高溫津貼發(fā)放標準。而其中山東、陜西等地都是在去年上調了津貼標準。

例如，去年，山東省將從事室外作業(yè)和高溫作業(yè)人員的津貼從每人每月由120元漲至200元;非高溫作業(yè)人員每人每月80元漲至140元。這也是該省自2006年以來(lái)首次上調這一標準。陜西省的高溫津貼標準由原來(lái)的每人每天10元提高到25元。

河北省高溫津貼怎么算?

河北省也在去年制定了夏季高溫津貼試行標準。根據該標準，從事室外露天作業(yè)的勞動(dòng)者每人每小時(shí)(含加班加點(diǎn))1.5元;沒(méi)有防暑降溫設備或有防暑降溫設備但達不到降低工作場(chǎng)所溫度效果的室內勞動(dòng)者每人每小時(shí)(含加班加點(diǎn))1元。

河北省因南北跨度長(cháng)，氣溫差別大等原因，實(shí)行夏季高溫津貼差別時(shí)長(cháng)。其中，冬季取暖期標準不超過(guò)4個(gè)月(含4個(gè)月)的市、區、縣(市)，每年從5月21日至8月31日執行;冬季取暖期標準超過(guò)4個(gè)月(不含4個(gè)月)的市、區、縣(市)，每年從6月11日至8月20日執行。

哪些人可以領(lǐng)高溫津貼?

只要用人單位安排了高溫作業(yè)，企業(yè)、事業(yè)單位和個(gè)體經(jīng)濟組織等單位的勞動(dòng)者都可依法享受高溫津貼。露天作業(yè)比如交巡警、快遞員、建筑工人、環(huán)衛工人、戶(hù)外線(xiàn)路檢測工人;室內作業(yè)如煉鋼工人、機械鑄造工人等都能享受到高溫津貼。

高溫津貼是工資!不是福利!

針對不少企業(yè)甚至勞動(dòng)者存在的這一觀(guān)念誤區，人社部門(mén)提醒：高溫津貼屬于勞動(dòng)報酬(工資)的組成部分，該發(fā)而不發(fā)屬違法行為，最高面臨1萬(wàn)元罰款;未足額發(fā)放的，視為拖欠或克扣工資。

工作中暑致死視為工傷

勞動(dòng)者因在高溫天氣下工作引起中暑，經(jīng)省衛生行政部門(mén)批準的職業(yè)病診斷機構診斷為職業(yè)病的，可依法申請工傷認定。勞動(dòng)者在工作時(shí)間和工作崗位上因中暑死亡或者中暑后48小時(shí)內經(jīng)搶救無(wú)效死亡的，視為工傷，享受工傷保險待遇。

“清涼飲料”不能抵補貼

除了發(fā)放高溫補貼，用人單位還應當向從事露天工作和室內高溫工作的勞動(dòng)者，免費提供符合食品安全標準的清涼飲料，但提供的清涼飲料不能抵扣高溫補貼。按照《關(guān)于高溫津貼發(fā)放的管理辦法》規定，用人單位應當按月發(fā)放高溫津貼，并在工資清單中列明具體項目及數額，并應保存高溫津貼的發(fā)放記錄至少2年。勞動(dòng)者從事高溫作業(yè)情況以及高溫津貼發(fā)放情況，由用人單位承擔舉證責任。

單位不發(fā)高溫津貼怎么辦?投訴!

根據《辦法》，高溫津貼不是可發(fā)可不發(fā)，而是一定要發(fā)，不發(fā)高溫津貼就意味著(zhù)沒(méi)有足額發(fā)放工資。用人單位如果不依法支付高溫津貼的，勞動(dòng)者可以向所在地縣級以上勞動(dòng)保障監察機構舉報或投訴，由具有管轄權的人力資源和社會(huì )保障行政部門(mén)依法責令改正。另外，勞動(dòng)者還可以打12333向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申訴，依法維護勞動(dòng)報酬權益。

高溫津貼不能只是“看起來(lái)很美”

讓高溫津貼制度從紙面落實(shí)到行動(dòng)上，需要多方共同努力。對于勞動(dòng)監察部門(mén)而言，要加大檢查力度，對哪些企業(yè)的勞動(dòng)者通常從事高溫作業(yè)要做到心里有數，并對其進(jìn)行重點(diǎn)監督;有關(guān)部門(mén)還要積極通過(guò)媒體等渠道繼續加大宣傳力度，要讓更多的勞動(dòng)者知曉高溫津貼是一項法定福利和其發(fā)放標準，鼓勵勞動(dòng)者維護自己的合法權益;在廣大企業(yè)，特別是中小企業(yè)中建立和完善工會(huì )組織，形成企業(yè)內部保護勞動(dòng)者合法權益的監督機制。

炎炎夏日，每月一兩百元的高溫津貼，數額雖少，卻是國家對勞動(dòng)者的體恤，體現了政策人文關(guān)懷的暖意。這份情意不能只停留在口頭上，要讓勞動(dòng)者真真切切地感懷于心�！巴缴撇蛔阋詾檎�，徒法不足以自行”，好的政策要想真正造福于民，還得在執行上下一番功夫。

全國開(kāi)展專(zhuān)項檢查高溫津貼不能成“紙上權益”

近年來(lái)，人社部、中華全國總工會(huì )等部門(mén)都曾多次強調，用人單位要按規定發(fā)放高溫津貼，且防暑降溫飲料不得充抵高溫津貼。此外，不少地區也出臺了相應的監督、懲罰措施。

例如，《廣東省高溫天氣勞動(dòng)保護辦法》中就明確，未向勞動(dòng)者發(fā)放高溫津貼的，由縣級以上人力資源社會(huì )保障主管部門(mén)責令限期改正，給予補發(fā);逾期未改正的，處2000元以上10000元以下罰款。

對于部分地區高溫津貼落實(shí)不到位的問(wèn)題，有專(zhuān)家表示，目前高溫天氣的勞動(dòng)保護主要依靠勞動(dòng)監察部門(mén)、工會(huì )組織監督，監督管理工作比較乏力，懲處方面的欠缺，使得用人單位違法成本較低。此外，勞動(dòng)者在企業(yè)面前較為弱勢，不敢更不會(huì )主張權利，都是高溫政策難落地的重要原因。

記者了解到，就在本月初，人社部下發(fā)了關(guān)于開(kāi)展用人單位遵守勞動(dòng)用工和社會(huì )保險法律法規情況專(zhuān)項檢查的通知，決定6月15日至7月29日期間，在全國組織開(kāi)展專(zhuān)項檢查。

通知中，用人單位遵守高溫津貼規定情況被列入了檢查內容。此次檢查范圍為各類(lèi)用人單位，其中，建筑市政、交通、水利等工程建設領(lǐng)域和勞動(dòng)密集型加工制造、餐飲服務(wù)等行業(yè)企業(yè)及鋼鐵、煤炭企業(yè)是重點(diǎn)。

【河北高溫補貼標準】相關(guān)文章：

河北省高溫補貼發(fā)放標準07-04

2016年河北省高溫補貼發(fā)放標準07-03

2016高溫補貼標準07-03

湖北高溫補貼標準03-14

寧波高溫補貼發(fā)放標準07-02

2016江蘇高溫補貼標準07-03

2016蘇州高溫補貼標準07-03

菏澤高溫補貼發(fā)放標準08-09

安徽高溫補貼標準201607-03

2016合肥高溫補貼標準07-03