玉林高溫補貼標準

玉林高溫補貼標準2016

6月2日，記者從人社部門(mén)了解到，今年玉林的高溫津貼標準仍保持在每人每月100元-200元之間，發(fā)放時(shí)間為6月至10月。

標準：連發(fā)5個(gè)月，每人每月不低于100元

根據國家有關(guān)規定和廣西實(shí)際情況，以下兩種情形可享受高溫津貼：一是高溫，即勞動(dòng)者在高溫天氣下(日最高氣溫達到35℃以上)露天工作以及不能采取有效措施將工作場(chǎng)所溫度降低到33℃以下的(不含33℃);二是高濕，因廣西氣候特點(diǎn)，高溫季節常有高濕現象伴隨，且持續時(shí)間長(cháng)，因此，也同樣適用于享受高溫津貼。

以上兩種情形中，前者國家已經(jīng)明確規定應當向勞動(dòng)者支付高溫津貼;而后者由于主要取決于勞動(dòng)者的工作環(huán)境或用人單位所采用的生產(chǎn)工藝和技術(shù)裝備水平等，目前國家尚未作出統一規定，實(shí)踐中建議各用人單位結合生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)實(shí)際情況，依法通過(guò)職工大會(huì )或者職工代表大會(huì )、集體協(xié)商的形式予以明確為宜。

據了解，高溫津貼標準屬地方勞動(dòng)標準。根據2011年廣西下發(fā)的通知，明確用人單位每年6月至10月安排勞動(dòng)者在高溫天氣下工作的，應當向勞動(dòng)者支付高溫津貼。高溫津貼標準可在每人每月100元200元之間。廣西高溫津貼標準只規定一個(gè)數值區間，而不是一個(gè)絕對值，具體發(fā)放數額由企業(yè)結合實(shí)際情況靈活確定。

此外，由于廣西機關(guān)事業(yè)單位在實(shí)施規范津貼補貼政策時(shí)，已將防暑降溫等福利性補貼納入其中，因此，機關(guān)事業(yè)單位除環(huán)衛一線(xiàn)工人外，原則上不納入高溫津貼的實(shí)施范圍。

提醒：清涼飲料不能代替高溫津貼

按照規定，高溫津貼是對勞動(dòng)者在特殊勞動(dòng)環(huán)境下付出的額外勞動(dòng)消耗所給予的額外的必要補償，應在企業(yè)“應付工資”項下列支，做單列工資統計入企業(yè)工資總額。也就是說(shuō)，高溫津貼要以貨幣形式支付，不能以實(shí)物來(lái)代替。因此，發(fā)放清涼飲料不能代替高溫津貼。

“高溫津貼不計入最低工資標準�！惫ぷ魅藛T介紹，按照國家相關(guān)規定的要求，最低工資標準不包含高溫津貼。因此，目前高溫季節加班暫不將這部分津貼計入加班工資計算基數，企業(yè)必須按照加班時(shí)間折算另行支付高溫津貼。

維權：領(lǐng)不到高溫津貼該找誰(shuí)?

工作人員表示，企業(yè)未按規定支付高溫津貼的，勞動(dòng)者可依法向當地勞動(dòng)人事?tīng)幾h仲裁委員會(huì )申請仲裁，或向屬地的勞動(dòng)保障監察部門(mén)進(jìn)行舉報投訴。經(jīng)調查，若沒(méi)有發(fā)放或者被克扣高溫津貼的情況屬實(shí)，調解仲裁部門(mén)將按規定責令有關(guān)企業(yè)足額支付勞動(dòng)者高溫津貼。

人社部門(mén)提醒，發(fā)放高溫津貼后，用人單位仍應根據生產(chǎn)特點(diǎn)和具體條件，在保證工作質(zhì)量的同時(shí)，積極采取其他防暑降溫措施，適當調整夏季高溫作業(yè)勞動(dòng)制度，增加休息時(shí)間和減輕勞動(dòng)強度，嚴格控制加班加點(diǎn)，減少高溫時(shí)段作業(yè)。同時(shí)，要繼續安排好生產(chǎn)(工作)場(chǎng)地的清涼飲料供應(有關(guān)費用按現行規定在“勞動(dòng)保護費”列支)，以保證安全生產(chǎn)，確保勞動(dòng)者身體健康和生命安全。

【玉林高溫補貼標準】相關(guān)文章：

2016高溫補貼標準07-03

湖北高溫補貼標準03-14

2016蘇州高溫補貼標準07-03

菏澤高溫補貼發(fā)放標準08-09

安徽高溫補貼標準201607-03

2016合肥高溫補貼標準07-03

東莞高溫補貼標準201507-02

重慶高溫補貼標準201607-03

山東高溫補貼標準201607-03

2016山東高溫補貼標準07-03