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河南高溫補貼標準2016
根據河南省高溫津貼標準，用人單位安排勞動(dòng)者在夏季高溫天氣下(日最高氣溫達到35℃以上)露天工作以及不能采取有效措施將工作場(chǎng)所溫度降低到33℃以下(不含33℃)的，應當向勞動(dòng)者支付每人每工作日10元的高溫津貼。
《通知》要求，存在高溫作業(yè)的企業(yè)、事業(yè)單位和個(gè)體經(jīng)濟組織等，應當合理安排勞動(dòng)者工作時(shí)間，適當增加高溫工作環(huán)境下的休息時(shí)間，減輕勞動(dòng)強度，確保全天累計工作時(shí)間不超過(guò)6小時(shí)，不得因縮短工作時(shí)間扣除或降低勞動(dòng)者工資。
用人單位還應向從事高溫作業(yè)勞動(dòng)者提供足夠的、符合衛生標準的防暑降溫飲料及必需的藥品。不得以發(fā)放錢(qián)物替代提供防暑降溫飲料，不得以防暑降溫飲料充抵高溫津貼。
對于用人單位違反國家勞動(dòng)保障法律、行政法規有關(guān)工作時(shí)間、工資津貼規定，侵害勞動(dòng)者勞動(dòng)保障權益的，將由縣級以上人力資源社會(huì )保障行政部門(mén)依法責令改正;發(fā)生爭議的，將當地縣級以上勞動(dòng)人事?tīng)幾h調解仲裁機構調解仲裁。
溫馨提示：中暑可算工傷，防暑降溫飲料與高溫補貼不互抵。
“用人單位不得以發(fā)放錢(qián)物替代防暑降溫飲料，同時(shí)防暑降溫飲料也不得沖抵高溫補貼�！睋榻B，用人單位必須按要求同時(shí)為勞動(dòng)者提供必要的防暑降溫物品和高溫補貼，僅僅只提供十滴水、藿香正氣水等防暑藥品，或綠豆湯、涼茶等防暑飲品是不能代替高溫補貼的。
“高溫補貼必須在工資以外額外支付�！睋榻B，如果用人單位在支付工資時(shí)，名義上發(fā)放了高溫補貼，卻將高溫補貼計入最低工資標準，此行為侵害了職工合法利益。遇到此類(lèi)情況，勞動(dòng)者請及時(shí)向勞監部門(mén)投訴。
此外，在高溫下工作中暑了也算工傷，職工因中暑等工傷進(jìn)行治療期間，視同提供了正常勞動(dòng)，用人單位必須支付工資及相應津貼。如出現企業(yè)拒不支付中暑治療費用、工資等情況，職工可向勞動(dòng)保障監察部門(mén)投訴。
據介紹，一線(xiàn)職工在高溫環(huán)境下工作，一旦中暑，用人單位須在24小時(shí)內向當地勞動(dòng)保障部門(mén)報告并提出工傷認定申請。認定為工傷后，中暑職工即可按照相關(guān)法規享受工傷待遇;已參加工傷保險的職工，醫療費用將由工傷保險基金支付，如果用人單位沒(méi)有參加工傷保險，醫療費用應該由企業(yè)承擔。
河南省發(fā)放高溫補貼的時(shí)間為6月~8月這3個(gè)月。
根據河南省《防暑降溫措施管理辦法》，從事室外作業(yè)(日最高氣溫達35℃以上)和不能采取有效措施將工作場(chǎng)所溫度降低到33℃以下(不含33℃)環(huán)境作業(yè)的人員，用人單位應給每人每月發(fā)放高溫補貼。對于高溫補貼的發(fā)放，我省執行標準是每人每個(gè)工作日10元。勞動(dòng)者已經(jīng)依法享受高溫作業(yè)崗位津貼的除外。
注意：
根據規定，用人單位不得因提高高溫補貼而降低勞動(dòng)者工資，最低工資標準不包含高溫補貼。
此外，因高溫天氣停止工作、縮短工作時(shí)間的，用人單位不得扣除或降低勞動(dòng)者工資。高溫的標準，則以省氣象主管部門(mén)所屬氣象部門(mén)發(fā)布的為準。
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