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2016廣東高溫津貼文件
5月31日，廣州市氣象臺發(fā)布了今年首個(gè)高溫黃色預警信號，最高氣溫達33.8℃。而今年廣東高溫津貼也將從6月1日起正式發(fā)放，津貼標準為每人每月150元，對因事假、工傷等因素導致不能正常出勤的，可按天數折算高溫津貼，每人每天6.9元。
監測顯示，廣州昨天晴到多云，陽(yáng)光強烈，最高氣溫33℃～36℃，較前天上升1℃左右。廣州市氣象臺首席預報員羅聰介紹，今年5月份以來(lái)，廣州(以全市5個(gè)國家觀(guān)測站為參考)的平均氣溫為26.1℃，較常年平均略偏高0 .5℃，而降雨比常年略偏少一成。
根據《廣東省高溫天氣勞動(dòng)保護辦法》《關(guān)于高溫津貼發(fā)放的管理辦法》規定，6月至10月期間，勞動(dòng)者從事露天崗位工作以及用人單位不能采取有效措施將作業(yè)場(chǎng)所溫度降低到33℃以下的(不含33℃)，用人單位應當按月向勞動(dòng)者發(fā)放高溫津貼，并在工資清單中列明具體項目及數額。
根據規定，廣東高溫津貼標準為每人每月150元;對因事假、工傷等因素導致不能正常出勤的，可按天數折算高溫津貼，每人每天6.9元。高溫天氣期間，用人單位應當向從事露天工作和室內高溫工作的勞動(dòng)者免費提供符合食品安全標準的清涼飲料。需要注意的是，用人單位提供的清涼飲料不能充抵高溫津貼。
按照規定，正常工作時(shí)間工資及最低工資標準不包含高溫津貼，用人單位不得因發(fā)放高溫津貼而降低勞動(dòng)者工資。需發(fā)放高溫津貼但用人單位沒(méi)有發(fā)放的，勞動(dòng)者可以向用工所在地縣級以上人力資源社會(huì )保障主管部門(mén)投訴，相關(guān)單位將面臨《廣東省高溫天氣勞動(dòng)保護辦法》所規定的處罰，即由縣級以上人力資源社會(huì )保障主管部門(mén)責令其限期改正，給予補發(fā)，逾期未改正的，處2000元以上10000元以下罰款。
炎熱的天氣又到了，為保障企業(yè)職工在勞動(dòng)生產(chǎn)過(guò)程中的安全和身體健康企業(yè)要給職工發(fā)放高溫補貼。那么在廣東高溫補貼是哪幾個(gè)月發(fā)?大家清楚嗎?下面是聘才小編整理的不知道就趕緊閱讀下文看看吧!
高溫補貼是為保證炎夏季節高溫條件下經(jīng)濟建設和企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的正常進(jìn)行，保障企業(yè)職工在勞動(dòng)生產(chǎn)過(guò)程中的安全和身體健康，決定適當提高職工夏季清涼飲料費發(fā)放標準。
《廣東省高溫天氣勞動(dòng)保護辦法》明確提出：每年6月至10月期間，勞動(dòng)者從事露天崗位工作以及用人單位不能采取有效措施將作業(yè)場(chǎng)所溫度降低到33℃以下的(不含33℃)，用人單位應當按月向勞動(dòng)者發(fā)放高溫津貼。
廣東省人力資源和社會(huì )保障廳、衛生廳、安監局、國稅局、地稅局、總工會(huì )聯(lián)合出臺《關(guān)于高溫津貼發(fā)放的管理辦法》(以下簡(jiǎn)稱(chēng)《管理辦法》)和《關(guān)于公布我省高溫津貼標準的通知》(以下簡(jiǎn)稱(chēng)《通知》)。其中明確規定了高溫津貼發(fā)放的額度：每年的6-10月，勞動(dòng)者從事露天崗位工作以及用人單位不能采取有效措施將作業(yè)場(chǎng)所溫度降低到33℃以下的(不含33℃)，標準為150元/月。該辦法明確，不論室內室外，符合條件的都可以領(lǐng)取高溫津貼。需發(fā)放高溫津貼但用人單位沒(méi)有發(fā)放的，由縣級以上人力資源社會(huì )保障主管部門(mén)責令限期改正，給予補發(fā)，逾期未改正的處2000元以上10000元以下罰款。
符合高溫津貼發(fā)放條件的用人單位需發(fā)放150元/月的高溫津貼，對于不正常出勤等需按天數折算高溫津貼的人員，發(fā)放標準為每人每天6.9元。
正常工作時(shí)間工資及最低工資標準不包含高溫津貼，且用人單位不得因發(fā)放高溫津貼而降低勞動(dòng)者工資。
【拓展閱讀】
哪些人群可領(lǐng)高溫補貼?
判斷是否屬高溫補貼發(fā)放對象有兩個(gè)標準，符合其一即算。分別是：從事露天崗位工作;用人單位不能采取有效措施將作業(yè)場(chǎng)所溫度降低到33℃以下的(不含33℃)。
前者一般包括建筑工人、交警巡警、環(huán)衛工人、戶(hù)外線(xiàn)路檢測人員、倉庫搬運工等;后者一般煉鋼工人、機械鑄造工人等，具體需要看工作場(chǎng)所的溫度。像一些工廠(chǎng)的鐵皮廠(chǎng)房，里面若溫度超過(guò)33℃，也應發(fā)放高溫補貼。
如果職工和用人單位對是否應發(fā)放高溫補貼存爭議，則可申請勞動(dòng)仲裁，同時(shí)“誰(shuí)主張誰(shuí)舉證”。
中暑可算工傷 防暑降溫飲料與高溫補貼不互抵
“用人單位不得以發(fā)放錢(qián)物替代防暑降溫飲料，同時(shí)防暑降溫飲料也不得沖抵高溫補貼�！睋榻B，用人單位必須按要求同時(shí)為勞動(dòng)者提供必要的防暑降溫物品和高溫補貼，僅僅只提供十滴水、藿香正氣水等防暑藥品，或綠豆湯、涼茶等防暑飲品是不能代替高溫補貼的。
“高溫補貼必須在工資以外額外支付�！睋榻B，如果用人單位在支付工資時(shí)，名義上發(fā)放了高溫補貼，卻將高溫補貼計入最低工資標準，此行為侵害了職工合法利益。遇到此類(lèi)情況，勞動(dòng)者請及時(shí)向勞監部門(mén)投訴。
此外，在高溫下工作中暑了也算工傷，職工因中暑等工傷進(jìn)行治療期間，視同提供了正常勞動(dòng)，用人單位必須支付工資及相應津貼。如出現企業(yè)拒不支付中暑治療費用、工資等情況，職工可向勞動(dòng)保障監察部門(mén)投訴。
什么樣的天氣算高溫天氣?
根據2012年四部委聯(lián)合頒布的《防暑降溫措施管理辦法》規定，地市級以上氣象主管部門(mén)所屬氣象臺站，向公眾發(fā)布的日最高氣溫35℃以上的天氣都算高溫天氣。如果企業(yè)安排勞動(dòng)者在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業(yè)，以及不能采取有效措施將工作場(chǎng)所溫度降低到33℃以下的，都應當向勞動(dòng)者發(fā)放高溫津貼。而且，防暑降溫飲料不能充抵高溫津貼。
與此同時(shí)，該辦法規定日最高氣溫達到40℃以上時(shí)，應當停止當日室外露天工作。日最高氣溫達到37℃以上、40℃以下時(shí)，用人單位全天安排勞動(dòng)者室外露天作業(yè)時(shí)間，累計不得超過(guò)6小時(shí);連續作業(yè)時(shí)間，不得超過(guò)國家規定(重勞動(dòng)、中等勞動(dòng)、輕勞動(dòng)分別為不超過(guò)20、30、40分鐘);并且在氣溫最高時(shí)段3小時(shí)內，不得安排室外露天作業(yè)。
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