徐州高溫補貼標準

徐州高溫補貼標準2016

記者從市人社局了解到，從6月份起，我市進(jìn)入高溫津貼發(fā)放期，在6-9月四個(gè)月內，滿(mǎn)足高溫補貼領(lǐng)取條件的職工，每人每個(gè)月可領(lǐng)取規定的高溫補貼費用200元，最遲10月底必須發(fā)放到位。

按照《江蘇省勞動(dòng)合同條例》規定，用人單位不按規定發(fā)放高溫津貼屬于違法行為。用人單位安排勞動(dòng)者在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業(yè)，以及不能采取有效措施將工作場(chǎng)所溫度降低到33℃以下的，應當向勞動(dòng)者發(fā)放夏季高溫津貼。支付時(shí)間為4個(gè)月(6月、7月、8月、9月)，每人每月200元。企業(yè)可以每個(gè)月發(fā)，也可以一次性支付。

只要用人單位安排了高溫作業(yè)，企業(yè)、事業(yè)單位和個(gè)體經(jīng)濟組織等單位的勞動(dòng)者都可依法享受高溫津貼。據了解，用人單位應當為高溫作業(yè)、高溫天氣作業(yè)的勞動(dòng)者供給足夠的、符合衛生標準的防暑降溫飲料及必需的藥品，不得以發(fā)放錢(qián)物替代提供防暑降溫飲料，防暑降溫飲料不得充抵高溫津貼，最大限度保障高溫津貼切實(shí)使用到高溫勞動(dòng)者身上。

針對不少企業(yè)甚至勞動(dòng)者存在“高溫津貼只是一項福利，企業(yè)可發(fā)可不發(fā)”這一觀(guān)念誤區，市人社局提醒，高溫津貼屬于勞動(dòng)報酬(工資)的組成部分，該發(fā)而不發(fā)屬違法行為。如果用人單位在發(fā)放高溫津貼上違規，勞動(dòng)者可撥打12333投訴咨詢(xún)電話(huà)主動(dòng)維權，或拔打*******，勞動(dòng)監察部門(mén)會(huì )保護維權者的身份信息。另外，夏季我市將開(kāi)展勞動(dòng)用工情況專(zhuān)項檢查行動(dòng)，其中用人單位遵守高溫作業(yè)時(shí)間和高溫津貼支付情況、暑期頂崗實(shí)習學(xué)生的勞動(dòng)權益保護情況是檢查重點(diǎn)。

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每年夏季，高溫津貼都是不少勞動(dòng)者關(guān)心的話(huà)題。日前，媒體報道稱(chēng)，按照國家安監總局等相關(guān)部門(mén)要求，今年6月至8月北京將給高溫環(huán)境下工作的勞動(dòng)者發(fā)放高溫津貼，其中，室外露天作業(yè)每人每月不低于180元。同時(shí)，高溫作業(yè)將同時(shí)提供防暑降溫飲料和必需藥品，不得以津貼發(fā)放替代這些物品的發(fā)放。

其實(shí)，在2012年6月，國家安全生產(chǎn)監督管理總局、衛生部、人社部、全國總工會(huì )等部門(mén)就印發(fā)了《防暑降溫措施管理辦法》，規定了具體的高溫津貼制度。但在執行中，不少企業(yè)要么以飲料、綠豆湯代替高溫津貼，要么壓根就不發(fā)。

高溫津貼為何遭遇落實(shí)難?恐怕有以下幾個(gè)原因：

第一，在傳統觀(guān)念里，凡是“津貼”都屬于單位福利，而福利好壞由單位的性質(zhì)和經(jīng)營(yíng)情況決定，發(fā)與不發(fā)全憑單位自己說(shuō)了算，不具強制性。所以，很多勞動(dòng)者自己都搞不清楚高溫津貼的標準，甚至不知道有高溫津貼這回事。

第二，與用人單位相比，勞動(dòng)者畢竟是弱勢群體。很少有人有勇氣為了一點(diǎn)津貼去跟單位撕破臉、對簿公堂。

第三，按照規定，用人單位安排勞動(dòng)者在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業(yè)以及不能采取有效措施將工作場(chǎng)所溫度降低到33℃以下的，應當向勞動(dòng)者發(fā)放高溫津貼，并納入工資總額。也就是說(shuō)，在制度層面，能不能拿到高溫津貼，要以環(huán)境溫度為標準。室外倒還好說(shuō)，畢竟有中國氣象局公布的權威數據作參考�？墒覂鹊那闆r就比較復雜了，如果勞動(dòng)者沒(méi)有獲得合法的高溫津貼，就要舉證當時(shí)的工作場(chǎng)所溫度在33℃以上。那么，溫度測量該由誰(shuí)來(lái)做?怎么做?

因而，讓高溫津貼制度從紙面落實(shí)到行動(dòng)上，需要多方共同努力。對于勞動(dòng)監察部門(mén)而言，要加大檢查力度，對哪些企業(yè)的勞動(dòng)者通常從事高溫作業(yè)要做到心里有數，并對其進(jìn)行重點(diǎn)監督;有關(guān)部門(mén)還要積極通過(guò)媒體等渠道繼續加大宣傳力度，要讓更多的勞動(dòng)者知曉高溫津貼是一項法定福利和其發(fā)放標準，鼓勵勞動(dòng)者維護自己的合法權益;在廣大企業(yè)，特別是中小企業(yè)中建立和完善工會(huì )組織，形成企業(yè)內部保護勞動(dòng)者合法權益的監督機制。

炎炎夏日，每月一兩百元的高溫津貼，數額雖少，卻是國家對勞動(dòng)者的體恤，體現了政策人文關(guān)懷的暖意。這份情意不能只停留在口頭上，要讓勞動(dòng)者真真切切地感懷于心�！巴缴撇蛔阋詾檎�，徒法不足以自行”，好的政策要想真正造福于民，還得在執行上下一番功夫。

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