上海高溫補貼

上海高溫補貼2016

只要職工被安排在6月至9月進(jìn)行露天作業(yè)，就應該得到高溫津貼;如果是在室內開(kāi)展工作，即便是夜班期間的工作環(huán)境溫度達到33攝氏度，同樣也應得到高溫津貼。

去年6月份，由于當月的天氣溫度沒(méi)有一天達到35攝氏度以上，引發(fā)了高溫津貼到底發(fā)還是不發(fā)的爭議。而此類(lèi)的爭議今年將不會(huì )“重演”，解放日報上海觀(guān)察記者近日從市人社局獲悉，本市已對此作出統一規范。

根據市人社局發(fā)布的《關(guān)于做好本市夏季高溫津貼發(fā)放工作的通知(滬人社綜發(fā)〔2016〕23號)》，通知中明確規定：用人單位每年6月至9月安排勞動(dòng)者露天工作以及不能采取有效措施將工作場(chǎng)所溫度降低到33攝氏度以下的(不含33攝氏度)，應當向勞動(dòng)者支付夏季高溫津貼，標準為每月200元。

也就是說(shuō)，夏季高溫津貼發(fā)放的條件，取決于工作場(chǎng)所是否為露天或室內溫度是否降低到33攝氏度以下，而與當月的氣溫高低沒(méi)有關(guān)系。

只要職工被安排在6月至9月進(jìn)行露天作業(yè)，就應該得到高溫津貼;如果是在室內開(kāi)展工作，即便是夜班期間的工作環(huán)境溫度達到33攝氏度，同樣也應得到高溫津貼。根據法律規定，試用期包含在勞動(dòng)合同期限內，所以對尚處在試用期且符合發(fā)放條件的員工，單位同樣應當發(fā)放高溫津貼。

據了解自2011年開(kāi)始，考慮到物價(jià)上漲因素以及在高溫環(huán)境下工作的大多為工資水平較低的一線(xiàn)職工等實(shí)際情況，上海提高了高溫季節的津貼標準，并從有利于企業(yè)操作的角度出發(fā)，將日標準調整為月標準。即：從每個(gè)高溫日10元，調整為每月200元。此標準適用于上海市范圍內的所有企業(yè)及其使用的勞動(dòng)者，有雇工的個(gè)體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位參照執行。對未全月工作的勞動(dòng)者，如果屬于高溫季節津貼發(fā)放對象，可按21.75天折算后發(fā)放。最低工資標準不包括高溫季節津貼，按最低工資標準支付勞動(dòng)者工資的，應另行支付高溫季節津貼。

由于一些用人單位或勞動(dòng)者對哪些崗位可以享受高溫津貼看法不一，各單位的情況也存在著(zhù)不小的差異。為此，《通知》明確：對于勞動(dòng)者工作場(chǎng)所的性質(zhì)難以確定的特殊情況，用人單位應結合實(shí)際，通過(guò)工資集體協(xié)商等民主管理程序，合理制定發(fā)放辦法�！锻ㄖ�》還強調，夏季高溫津貼應納入職工的工資總額，用人單位在發(fā)放夏季高溫津貼的同時(shí)，還應繼續做好工作現場(chǎng)清涼飲料的供應工作。

每到高溫時(shí)節，總會(huì )有部分企業(yè)職工反映企業(yè)克扣高溫津貼的情況，比如上夜班不發(fā)放高溫津貼、處于試用期的不享受高溫津貼待遇、將高溫勞防用品替代高溫津貼的發(fā)放……是否能夠通過(guò)有效的法律途徑來(lái)維護職工的切身利益呢?市總工會(huì )表示，絕大多數情況下，這些“理由”也都只是企業(yè)的借口。合法權益受侵害的職工，可向人保部門(mén)和工會(huì )組織反映，以尋求幫助。

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