- 相關(guān)推薦
職代會(huì )事跡材料
多年來(lái)，銅川礦業(yè)公司陳家山煤礦始終把礦務(wù)公開(kāi)職代會(huì )創(chuàng )建活動(dòng)作為理順職工情緒構建和諧文明礦區的一項重要舉措來(lái)落實(shí)，注重礦務(wù)公開(kāi)職代會(huì )民主管理工作程序，突出礦務(wù)公開(kāi)內容的真實(shí)性和時(shí)效性，讓職工知礦情、主動(dòng)參與企業(yè)管理，為推動(dòng)安全穩定持續健康發(fā)展發(fā)揮了積極作用�，F將我們的具體做法匯報如下：
一、加強領(lǐng)導 完善制度 強化落實(shí)
我們始終堅持以推進(jìn)企業(yè)民主參與、民主管理和民主監督機制為著(zhù)力點(diǎn)，進(jìn)一步完善礦務(wù)公開(kāi)職代會(huì )創(chuàng )建活動(dòng)工作制度，強化礦務(wù)公開(kāi)職代會(huì )工作的組織領(lǐng)導。為礦務(wù)公開(kāi)工作提供組織保障。一是健全“黨委統一領(lǐng)導，黨政共同負責，工會(huì )牽頭，紀委監督，職工參與”的運行機制，充分發(fā)揮黨委在深化礦務(wù)公開(kāi)職代會(huì )創(chuàng )建活動(dòng)中的領(lǐng)導作用。建立了以黨委書(shū)記為組長(cháng)、黨群部門(mén)負責人為成員的礦務(wù)公開(kāi)職代會(huì )創(chuàng )建活動(dòng)領(lǐng)導小組，每季度召開(kāi)一次領(lǐng)導小組會(huì )，研究指導落實(shí)礦務(wù)公開(kāi)工作，堅持礦務(wù)公開(kāi)內容、方式和程序制度化、規范化、標準化;加強對礦務(wù)公開(kāi)的領(lǐng)導和檢查,使礦務(wù)公開(kāi)工作不走形式不變樣，切實(shí)把礦務(wù)公開(kāi)職代會(huì )創(chuàng )建活動(dòng)落到實(shí)處。二是建立了區隊車(chē)間為單位的事務(wù)公開(kāi)組織機構，成立了以黨支部書(shū)記為組長(cháng)、車(chē)間工會(huì )主席、職工代表為成員的區隊事務(wù)公開(kāi)領(lǐng)導小組，下設事務(wù)公開(kāi)小組和事務(wù)公開(kāi)監督小組，明確區隊車(chē)間事務(wù)公開(kāi)工作的組織機構和工作職責，為促進(jìn)區隊車(chē)間事務(wù)公開(kāi)奠定了良好基礎。三是在礦區主要位置設立了四個(gè)公開(kāi)欄，堅持做到礦黨政重大決策公開(kāi)、安全狀況公開(kāi)、住房分配、工資分配情況公開(kāi)，干部人事任免公開(kāi)、大型材料采購公開(kāi)、安全獎罰公開(kāi)、困難補助公開(kāi)、會(huì )費收繳公開(kāi)，堅持一季度更換一次內容，有需要公開(kāi)的新的重大事項隨時(shí)公開(kāi)，突出公開(kāi)內容真實(shí)性和時(shí)效性,增強公開(kāi)工作的透明度。四是進(jìn)一步深化礦務(wù)公開(kāi)職代會(huì )創(chuàng )建活動(dòng)，制定完善了礦務(wù)公開(kāi)職代會(huì )創(chuàng )建活動(dòng)和區隊事務(wù)公開(kāi)考核辦法，印發(fā)了《陳家山煤礦關(guān)于實(shí)施礦務(wù)公開(kāi)職代會(huì )創(chuàng )建活動(dòng)實(shí)施細則》和《陳家山煤礦關(guān)于礦務(wù)公開(kāi)職代會(huì )創(chuàng )建活動(dòng)考核辦法》, 對礦務(wù)公開(kāi)職代會(huì )創(chuàng )建活動(dòng)的組織領(lǐng)導、指導思想、公開(kāi)內容、公開(kāi)范圍、公開(kāi)形式與步驟和保證措施作了具體規定，明確了相關(guān)部門(mén)在礦務(wù)公開(kāi)工作中的工作職責，使礦務(wù)公開(kāi)工作與科室部門(mén)工作相聯(lián)系、相掛鉤，并且有較強的操作性，使公開(kāi)的內容真實(shí)、準確不走形式。五是加強礦務(wù)公開(kāi)的監督檢查工作，做到一季度對礦務(wù)公開(kāi)情況自查一次，對存在問(wèn)題及時(shí)進(jìn)行改進(jìn);對區隊事務(wù)公開(kāi)實(shí)行考核月報制度，實(shí)行一季度檢查考核通報一次，建立礦務(wù)公開(kāi)考核臺賬。在落實(shí)措施上狠下功夫，充分發(fā)揮以礦務(wù)公開(kāi)這一民主管理形式的作用，有效地推動(dòng)了我礦安全生產(chǎn)管理工作的健康發(fā)展。
二、深化礦務(wù)公開(kāi)，突出礦務(wù)公開(kāi)內容的真實(shí)性
在公開(kāi)內容上注重熱點(diǎn)。我們在加強礦務(wù)公開(kāi)組織機構建設的同時(shí)，完善了礦務(wù)公開(kāi)、區隊事務(wù)公開(kāi)和班務(wù)公開(kāi)工作流程，把職工群眾關(guān)心的熱點(diǎn)難點(diǎn)問(wèn)題作為公開(kāi)的重點(diǎn)。擴大公開(kāi)內容和范圍,對干部任免、勞模推薦、扶貧助學(xué)、困難補助、安全質(zhì)量標準化獎罰、物資采購、住房分配、工資分配、經(jīng)營(yíng)管理等情況進(jìn)行公開(kāi)，堅持每季度公布一次，使公開(kāi)的內容真實(shí)準確。在深化區隊車(chē)間事務(wù)公開(kāi)工作中，全礦17個(gè)區隊車(chē)間民管會(huì )組織機構健全，堅持從源頭參與區隊事務(wù)管理，每月至少召開(kāi)一次民管會(huì )，研究審議當月區隊職工工資獎金分配方案、計分辦法、獎罰制度和區隊管理制度等職工關(guān)心的熱點(diǎn)問(wèn)題，及時(shí)在區隊事務(wù)公開(kāi)欄中公開(kāi)，使區隊的各項管理工作在職工群眾有效監督下運行。在班組民主管理中，突出班務(wù)公開(kāi)，堅持每天向職工公布職工當班出勤、計分、獎罰、任務(wù)完成等情況，杜絕了計分、分配暗箱操作等不良現象。
在公開(kāi)形式上突出多樣化。我們在公開(kāi)形式上從向職代會(huì )報告工作、討論年度經(jīng)濟運行辦法、對干部進(jìn)行民主評議，簽訂職工集體合同、區隊車(chē)間、班組收入分配“上墻公開(kāi)”，逐步發(fā)展成為內容更加豐富，形式靈活多樣的礦務(wù)公開(kāi)制度。一是突出了“一個(gè)主渠道”。把職代會(huì )制度作為基本載體，使之成為礦務(wù)公開(kāi)的主渠道。對礦井安全生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理執行情況通過(guò)職代會(huì )報告公開(kāi)，接受職工代表的審議;對于需要公開(kāi)的重要事項或重大決策問(wèn)題，如住房分配、職工違紀辭退等必須經(jīng)過(guò)職代會(huì )審議通過(guò)，及時(shí)公開(kāi)，接受職工監督。二是注重公開(kāi)形式。對于涉及職工關(guān)心的重大問(wèn)題，通過(guò)礦務(wù)公開(kāi)欄予以公開(kāi)。如：生產(chǎn)任務(wù)完成情況、職工工資結算情況、干部生活用電情況等;對于職工群眾關(guān)注的“熱點(diǎn)”問(wèn)題，如工資獎金分配方案及結果等在礦務(wù)公開(kāi)欄上公開(kāi)。三是注重三個(gè)層次公開(kāi)，一是注重礦務(wù)公開(kāi)，主要公開(kāi)有關(guān)職工切身利益的重大事項和安全生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)重大決策及系列管理措施。二是注重區隊事務(wù)公開(kāi)，主要公開(kāi)本單位生產(chǎn)任務(wù)完成情況、工資結算、獎金分配、材料消耗等事項;三是注重班組事務(wù)公開(kāi)，主要是公開(kāi)職工出勤、計分分配、材料消耗等事項公開(kāi)。我們還充分利用各種會(huì )議、廣播等形式向職工宣傳礦黨政的臨時(shí)性決定。同時(shí)，我們還設立職工信箱，及時(shí)了解職工群眾對公開(kāi)事項的意見(jiàn)和建議，暢通信息反饋渠道，接受職工監督。
在公開(kāi)范圍上力求廣泛。實(shí)行礦務(wù)公開(kāi)，只有得到職工的廣泛參與，才能有效地凝聚人心，推動(dòng)企業(yè)的發(fā)展。只有讓職工知情，職工才能有效地行使民主管理、民主監督的權利。在礦務(wù)公開(kāi)的實(shí)施過(guò)程中，我們把職工的“參與面”和“滿(mǎn)意度”作為檢驗礦務(wù)公開(kāi)制度的主要標準之一，努力使礦務(wù)公開(kāi)群眾化、民主化。
在公開(kāi)實(shí)施上注重規范。在礦務(wù)公開(kāi)和區隊事務(wù)公開(kāi)實(shí)施過(guò)程中，我們嚴格按照《陳家山煤礦關(guān)于實(shí)施礦務(wù)公開(kāi)職代會(huì )創(chuàng )建活動(dòng)實(shí)施細則》的規定進(jìn)行操作，做到了公開(kāi)內容、時(shí)間、程序、形式四個(gè)規范。在公開(kāi)的運作上，我們注重從公開(kāi)辦事結果向公開(kāi)辦事過(guò)程深化。嚴格各個(gè)環(huán)節上的公開(kāi)，讓職工及時(shí)全面地參與監督。一是對企業(yè)重大決策實(shí)行全過(guò)程公開(kāi)。對礦黨政制定的年度發(fā)展思路、經(jīng)濟運行辦法等在決策過(guò)程中始終堅持公開(kāi)這一民主渠道。決策后向職工公開(kāi)，在職工的監督下實(shí)施。二是對重要管理工作的各個(gè)環(huán)節進(jìn)行公開(kāi)。對制定安全生產(chǎn)管理責任制考核方案的制訂等，通過(guò)不同形式進(jìn)行全過(guò)程公開(kāi)。三是對熱點(diǎn)問(wèn)題處理情況進(jìn)行公開(kāi)，對干部任免考察實(shí)行全過(guò)程公開(kāi)。并及時(shí)做好礦務(wù)公開(kāi)季度資料、檔案資料收集整理存檔等工作，夯實(shí)礦務(wù)公開(kāi)的各項基礎工作。四是礦務(wù)公開(kāi)涉及的主要內容是企業(yè)的安全生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)、職工的切身利益、企業(yè)領(lǐng)導班子廉政建設等重大事項，按照“誰(shuí)主辦，誰(shuí)負責”的原則實(shí)施公開(kāi)。確保礦務(wù)公開(kāi)工作的有效運行。五是抓住熱點(diǎn)，只有抓住職工群眾關(guān)心的“熱點(diǎn)”“難點(diǎn)”問(wèn)題實(shí)施公開(kāi)，如一線(xiàn)員工最關(guān)心的“熱點(diǎn)”就是計分辦法、收入分配公開(kāi)。區隊車(chē)間實(shí)行了工資分配全過(guò)程的公開(kāi)制度。每月從礦結算工資后，通過(guò)區隊車(chē)間召開(kāi)民管會(huì )對工資結算分配進(jìn)行公開(kāi)，對班組職工出勤、完成任務(wù)情況、安全狀況、材料消耗等進(jìn)行公開(kāi)，做到分配全過(guò)程公開(kāi)，增強公開(kāi)的透明度。
三、發(fā)揮礦務(wù)公開(kāi)作用 推進(jìn)民主管理創(chuàng )新
發(fā)揮礦務(wù)公開(kāi)職代會(huì )在企業(yè)民主管理中的作用，是推進(jìn)企業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵。是落實(shí)“依靠”方針，保障職工參與企業(yè)民主管理需要，也是建立和諧穩定的勞動(dòng)關(guān)系的根本所在。
通過(guò)礦務(wù)公開(kāi)形式，暢通溝通交流渠道，營(yíng)造和諧氛圍。我們堅持動(dòng)員和依靠職工，參與民主決策、民主管理、民主監督，始終把引導好、保護好、發(fā)揮好廣大干部職工的積極性，作為工作的一項重要內容，進(jìn)一步加強領(lǐng)導與職工的溝通交流，營(yíng)造寬松、和諧的人際關(guān)系。一是堅持每周四礦領(lǐng)導接待日制度。接待處理干部、職工的來(lái)訪(fǎng)、來(lái)電。針對職工反映的問(wèn)題，領(lǐng)導能現場(chǎng)答復解決的，立即解決，不能立即解決的，提交礦辦公會(huì )及時(shí)進(jìn)行研究解決。去年接待處理落實(shí)職工反映的問(wèn)題60余件。二是設立職工信箱。通過(guò)“職工信箱”傾聽(tīng)群眾真實(shí)的心聲，了解職工愿望，實(shí)現了多渠道、多角度的溝通和交流，密切了干群關(guān)系。
總之，我們在深化礦務(wù)公開(kāi)職代會(huì )創(chuàng )建活動(dòng)中，重點(diǎn)突出制度建設、措施落實(shí)和公開(kāi)的效果上，以職工滿(mǎn)意為標準。充分發(fā)揮礦務(wù)公開(kāi)職代會(huì )在企業(yè)民主管理工作的重要作用。今后我們要以這次會(huì )議精神為動(dòng)力，不斷學(xué)習兄弟單位的新經(jīng)驗、新做法，不斷創(chuàng )新礦務(wù)公開(kāi)職代會(huì )工作，使礦務(wù)公開(kāi)內容、方法更加切近實(shí)際，更加切近職工，為實(shí)現礦井持續安全穩定健康發(fā)展而不懈努力。
【職代會(huì )事跡材料】相關(guān)文章：
職代會(huì )學(xué)習心得體會(huì )04-20
公司職代會(huì )報告學(xué)習的心得體會(huì )07-03
職代會(huì )講話(huà)致辭09-27
職代會(huì )討論發(fā)言稿07-04
班組事跡材料07-02
保險事跡材料07-02
文明事跡材料11-07
優(yōu)秀事跡材料01-12