教你跳槽換加薪

教你跳槽換加薪

　　導語(yǔ)：雖然職場(chǎng)人基本一致肯定“跳槽換加薪”的做法，但跳槽換加薪，也要掌握時(shí)機和技巧。

　　其實(shí)跳槽最主要的目的除了錢(qián)，更要關(guān)注新公司和新工作是否能帶來(lái)新的學(xué)習機會(huì )。最好的跳槽結果是，新的工作內容與你原來(lái)的職位有所聯(lián)系，并能得到提升充實(shí)。這樣的跳槽，才能換來(lái)最終的高薪，這才是跳槽的最高境界。

　　1. 你必須有實(shí)力。這是跳槽談加薪的基礎，更是你職場(chǎng)生涯的根基!前程無(wú)憂(yōu)論壇的HR網(wǎng)友表示，只有以下三種情況可能會(huì )獲得老板的加薪：一是你在公司里是不可替代的;二是你的能力特別強;三是你現有的工資的確太低。

　　2. “騎驢找馬”永遠是最保險的。不要被憤怒和不平?jīng)_昏頭腦，一拍桌子就“裸辭”了。據前程無(wú)憂(yōu)曾做過(guò)的“裸辭準備金“調查顯示，在二三線(xiàn)城市里，要為沒(méi)找好下家的“裸辭”準備至少3—6個(gè)月的工資，而在一線(xiàn)城市更要為“裸辭”準備1年的工資!更何況，“裸辭”以后會(huì )產(chǎn)生職場(chǎng)空白期，談錢(qián)難免相對被動(dòng)。

　　3. 用跳槽威脅老板加薪是下下策。有不少人認為用跳槽來(lái)威脅老板加薪是一條捷徑。根據前程無(wú)憂(yōu)論壇最近的調查結果顯示，只有7%的老板會(huì )因此同意加薪，更有11%的老板會(huì )當場(chǎng)拒絕!74%的老板對此只會(huì )采取“拖”字訣。不要太輕信老板在此種情況下的留人承諾，那只是老板為了尋找你的“備胎”而使出的緩兵之計。

　　4. 新興“筍盤(pán)”公司的高薪有危險。如今的新興公司為了挖人，都自比“筍盤(pán)”，標榜自己的后勁無(wú)窮，并開(kāi)出具有誘惑力的高薪，以及日后更“饞人”的福利。但這樣的高薪你可能只能拿上幾個(gè)月，然后你就會(huì )發(fā)現公司“燒錢(qián)”過(guò)猛，自己很可能被列入了裁員名單。不靠譜的高薪有危險，跳槽入伙需謹慎!

　　其實(shí)跳槽最主要的目的除了錢(qián)，更要關(guān)注新公司和新工作是否能帶來(lái)新的學(xué)習機會(huì )。最好的跳槽結果是，新的工作內容與你原來(lái)的職位有所聯(lián)系，并能得到提升充實(shí)。這樣的跳槽，才能換來(lái)最終的高薪，這才是跳槽的最高境界。

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